Вход | Регистрация


1С:Предприятие :: 1С:Предприятие 8 общая

ЗУП+БП или в ERP

ЗУП+БП или в ERP
Я
   Luniona
 
06.12.18 - 10:51
4. оставить УПП и не шуршать50% (7)
3. ЗУП+БП+ERP21% (3)
2. ЗУП+БП+УПП14% (2)
1. Только в ERP7% (1)
5. своё7% (1)
Всего мнений: 14

В производственной компании на 800 пользователей 10 лет работает 1С:УПП. В планах переход на 1С:ERP, тянущийся уже год. Расчет ЗП и бух учет ведутся в УПП.
Вопрос в чем: перейти на ЗУП и БП, а производство плавно переводить в ERP, ибо ресурсов на одновременный старт всего нет.
Аргументы: в БП и ЗУП будут минимальные изменения и проще поддержка. Из минусов: обмены между всеми базами.
Что посоветуете?
 
 
   Флориан
 
1 - 06.12.18 - 10:54
7.7 до сих пор поддерживается, и УПП будут поддерживать еще долго

4. оставить УПП и не шуршать
   Anarki
 
2 - 06.12.18 - 11:00
Что мешает зуп и бп начать вести в ерп, а потом плавно туда перетаскивать производство?
   unregistered
 
3 - 06.12.18 - 11:02
(0) > ресурсов на одновременный старт всего нет

А откуда возьмуться ресурсы на настройку и поддержку всех обменов между УПП (где производство) и БП с ЗУП?

Вы явно не понимаете о чем говорите.

Если ресурсов нет - продолжайте ведение учета в УПП.
   Smile 8D
 
4 - 06.12.18 - 11:04
(0) Перво наперво нужно понять нужен ли вам впринципе переход на ERP. Далее уже решать как плавно переходить на него. Волшебных формул, которые позволят перейти быстрее или дешевле - нет. Вариант с постепенным переносом блоков в ERP выглядит проще, чем переход на отдельные базы с обменами.
   Luniona
 
5 - 06.12.18 - 11:05
(1) В УПП сейчас нет раздельного учета по ГОЗ, а в ЕРП направления деятельности.
   birkoFFFF
 
6 - 06.12.18 - 11:05
(0) Если не хватает ресурсов, то однозначно

4. оставить УПП и не шуршать
   almar
 
7 - 06.12.18 - 11:06
ERP еще не дотягивает до возможностей УПП

4. оставить УПП и не шуршать
   Luniona
 
8 - 06.12.18 - 11:08
(2) Мешает отсутствие времени сделать переход своими силами, ибо текущие вопросы по УПП.
   Luniona
 
9 - 06.12.18 - 11:10
(3) В УПП настроен сложносочиненный учет с характеристиками и сериями, которые у нас используются не совсем по назначению. Бухгалтерия плюётся от количества документов, плачет от постоянных корректировок записей регистров и просит перевести учет в понятную для них БП.
   РБ
 
10 - 06.12.18 - 11:11
(7) да ладно? в чем же?
 
 Рекламное место пустует
   Sun_Lin
 
11 - 06.12.18 - 11:17
ерп еще сырая ©

4. оставить УПП и не шуршать
   КнОпка
 
12 - 06.12.18 - 11:17
(9) Поставьте ЗУП 3 и БП 3 , настройте обмен
когда сможете спокойно можно будет переходить на ЕРП
   shuhard
 
13 - 06.12.18 - 11:52
(0) правильный ответ:
оставить зарпату 2.5 в УПП
остальное в ERP

3. ЗУП+БП+ERP
   Флориан
 
14 - 06.12.18 - 11:52
(9) для начала в УПП порядок надо навести, причем тут версия программы УПП или Бух?
   tenikov
 
15 - 06.12.18 - 12:05
(0) С учетом, что сейчас всё ведется в одной базе УПП, вариант "перейти на ЗУП и БП, а производство плавно переводить в ERP" по сложности и объему необходимых ресурсов не сильно отличается от "перевести на ERP всё".

1. Только в ERP
   tenikov
 
16 - 06.12.18 - 12:06
Если нет волевого управленческого решения о переходе, то

4. оставить УПП и не шуршать
   Luniona
 
17 - 06.12.18 - 12:58
(14) В УПП порядок наводится в плане НСИ и производственного планирования. Плюс у нас партионный учет. Бухгалтерия просит себе отдельную базу БП.
   ReaLg
 
18 - 06.12.18 - 13:07
(0)
ИМХО
Зарплата - отдельно в ЗУП.

Бухгалтерия - по ситуации. Если изменений в УПП(ЕРП) много, процесс обновления сложен и затягивается во времени - то лучше тоже отдельно. Редко, но бывают ситуации, когда бух. нужно обновить быстро.
Если изменений в УПП(ЕРП) немного, процесс обновления быстр, или, наоборот, БП будет переписана вдоль и поперек и про быстрые и простые обновления в любом случае можно будет забыть - тогда в одной базе.
   ReaLg
 
19 - 06.12.18 - 13:12
(0) Вынеся зарплату и бухгалтерию в отдельные базы получаешь еще тот плюс, что перестаешь считать изменение управленческой конфы плохим решением, приводящим к проблемам (если нужно срочно обновляться, а изменений много). И меньше мук выбора: сделать через ж... но конфу не трогать, или сделать нормально.
   Вафель
 
20 - 06.12.18 - 13:13
если ерп хотите дорабатывать, то зуп лучше отдельно
   shuhard
 
21 - 06.12.18 - 13:14
(18) в УПП ЗиУП 2.5 проживёт ещё 3 года, уходить с него на 3.1  алогично
   ReaLg
 
22 - 06.12.18 - 13:18
(21) Ну, я в общем (отдельно или вместе) расписал, как вижу.
А в данном случае, если зарплата ведется в УПП и все устраивает - да, можно и дальше в УПП ее вести, смысла переходить нет.
   Фрэнки
 
23 - 06.12.18 - 13:22
Для идеального решения нужна полная солянка
Минимум из трех баз. ЗУП и БП по отдельности и управленческая/производственная ERP

Понятно, что это сделает дороже сопровождение всего полученного набора, но гарантия выживаемости будет выше намного.

3. ЗУП+БП+ERP
   Фрэнки
 
24 - 06.12.18 - 13:22
Но БП и ЗУП нужно брать в версиях КОРП
   Скиурус
 
25 - 06.12.18 - 13:24
ЗУП и БП гораздо удобнее в отдельной базе. Обмен - это не минус, а плюс.

2. ЗУП+БП+УПП
   Фрэнки
 
26 - 06.12.18 - 13:24
И в сумме БП КОРП и ЗУП КОРП будут стоить (без сервера и всего остального лицензирования) хоть и дешевле, чем сама ERP , но тоже довольно дорого. Хотя, для предприятия со штатом в 800 человек это вполне приемлемые траты.
   Фрэнки
 
27 - 06.12.18 - 13:33
Да, кстати, ответ с комплексом решений и на УПП - он тоже нормальный. Реализуемый на практике и более лояльный, чем попытка спрыгнуть с УПП сразу в ERP

2. ЗУП+БП+УПП
   PC
 
28 - 06.12.18 - 13:35
Если переходить на ERP, то вариант №3. Это нам рекомендовала крутейший специалист по ERP (практик с многолетним стажем, методист, автор 1С-овских курсов по этой системе).

3. ЗУП+БП+ERP
   HeKrendel
 
29 - 06.12.18 - 13:37
(21) У тебя в Высочайшем контур Рега в ЕРП или в БП3?
   Serg_1960
 
30 - 06.12.18 - 13:58
У меня в организации УПП+ЗУП давно уже эксплуатируется. По требованию юзверей сначала был полноценный обмен, а потом всё скатилось до миграции документа отражения проводок зарплаты сводно по подразделениям. Фсё, регулярного обмена - нет. Ибо как выяснялось он, как такой, никому нафиг не нужен был.

От меня потребовалось только написать несколько обработок для УПП, подключенных к документам и справочникам, которые тянут актуальные данные из ЗУПа.

Помимо проводок, ещё мигрируют материально-ответственные работники и выборные сотрудники (для оформления доверенностей, командировок, авансовых отчетов и т.д.).

Руководство планирует перейти на ERP в следующем году. Может быть и перейдут, наверное :)

УПП+ЗУП-->ERP

5. своё
   shuhard
 
31 - 06.12.18 - 14:16
(29) УК в УХ, ГОК в ERP и УПП
   impulse9
 
32 - 06.12.18 - 14:19
(0) "В планах переход на 1С:ERP, тянущийся уже год. "

Какие цели преследуются? Без бюджетов и реального понимания конечного результата лучше сидите на УПП

4. оставить УПП и не шуршать
   jsmith82
 
33 - 06.12.18 - 14:46
не шуршать

4. оставить УПП и не шуршать
 
 
   Luniona
 
34 - 07.12.18 - 09:57
Благодарю за ответы!
Есть над чем подумать.
   Молочный брат
 
35 - 07.12.18 - 10:09
Какой вопрос- такие и ответы. Мало инфы
   HeKrendel
 
36 - 07.12.18 - 10:34
при 800 пользаках имеет смысл сделать полную миграцию данных в ЕРП
   supersonic
 
37 - 07.12.18 - 10:50
Интересует такой вопрос. У тех, у кого ERP как чаще всего используется: ЗУП отдельно или нет?
   HeKrendel
 
38 - 07.12.18 - 11:11
ЗУп со времен УПП еще отдельно


Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Рекламное место пустует