Вход | Регистрация

  1  2
Работа :: Работа

Тестирование личностных характеристик при приеме на работу

Тестирование личностных характеристик при приеме на работу
Я
   ytex
 
05.12.18 - 10:55
Доброе утро.
Не так давно была тут тема про тестирование проф.навыков при приеме на работу: а что за дурацкая тенденция везде - давать тестовые задания? . Мнения разделись, кто говорил, что это неизбежность в современных реалиях, кто что это индикатор неадекватности работодателя.

Недавно ходил на собеседование. Где после ознакомления с трудовой и резюме. Попросили пройти тестирование личностных характеристик и характера. Выглядело, это так: опросник с 100 вопросами и несколько вариантами ответов. (Как потом, узнал - это необходимый этап для всех соискателей).

Что это? Новая мода?
 
 
   Bigbro
 
101 - 05.12.18 - 13:07
(100) да я собственно не прятался. не люблю в людях тупость, а она стала превалировать. увы.
   Bigbro
 
102 - 05.12.18 - 13:08
+(101) как говорил известный персонаж "важно не то что я совершил, а что вы сможете доказать" ))
   Кирпич
 
103 - 05.12.18 - 13:09
(102) а чего доказывать. ты сам сознался.
   Garikk
 
104 - 05.12.18 - 13:09
(97) на самом деле неочевидно, то что человек пришел на похороны матери - еще не значит что придет на похороны сестры. это вот как раз очень тупая прямолинейная логика без анализа
   Кирпич
 
105 - 05.12.18 - 13:12
(104) а вдруг придет.
   Bigbro
 
106 - 05.12.18 - 13:12
(104) человек влюбленный не склонен совершать логичные поступки. так что прямолинейное решение кратчайшим путем к цели - вполне попадает под условие задачи.
   loololool
 
107 - 05.12.18 - 13:18
(106) Держите нар... маньяка!
   Карст
 
108 - 05.12.18 - 13:38
(81)  вариантов много , один из них наследство
   MyNick
 
109 - 05.12.18 - 13:44
(61) тут еще зачастую бытует мнение, что и проф тесты не нужны. Возьмите меня, по мне ведь и так видно, что я ДАртаньян
   unregistered
 
110 - 05.12.18 - 13:49
(90) > нужен эникейщик а ищут программиста...

Эникейщик, программист... А какое это имеет отношение к результатам тестов личностных характеристик? Особенно, если учесть, что требования к этим самым характеристикам для любого ИТ-шника, скорее всего, почти (если не абсолютно) одинаковы?
 
 Рекламное место пустует
   jscript82
 
111 - 05.12.18 - 13:54
(0) Не новая. Давно так делали в некоторых фирмах. Прохождение этих тестов почти ни на что не влияет. Разве что будет два абсолютно одинаковых по способностям соискателя, и тогда чтобы выбрать из них лучшего, будут учитывать эти тесты. Но это маловероятно.
   ЕлыПалыч
 
112 - 05.12.18 - 14:04
Лет надцать назад при собеседовании начальник отдела спросил меня сколько будет 10 раз по 100 грамм. Я не задумываясь ответил - литр. Это был верный ответ.
   gantonio
 
113 - 05.12.18 - 14:09
когда работаешь с одним кандидатом, то конечно глупо гнать его по тестам, но если их 100, а нужно например 20 , то это другая история..
вот знакомая например когда то набирала людей в евросеть ..
так надо допустим 1000 человек .. с ними общаться устанешь .. проще загнать в зал, прогнать по анкетам и все.
   loololool
 
114 - 05.12.18 - 14:40
(108) А ты хорош! ))
   loololool
 
115 - 05.12.18 - 14:41
Кстати, странно что при тестировании на полиграфе, Полиграф Полиграфыч не спросил свои ли я сдал анализы.
   birkoFFFF
 
116 - 05.12.18 - 14:56
(61) Это не так. Сейчас soft skills не менее важны чем профессиональные качества, иногда супер-профессионал нафиг не нужен в коллективе из-за своей токсичности например.
Нельзя оценивать человека только по его профессионализму, он должен еще и в коллектив влиться, и разделять "политику партии".
Ну не приживется веган на мясокомбинате, хамло там где во главу угла ставят лояльность клиента, и т.д.
   ejikbeznojek
 
117 - 05.12.18 - 15:26
(116) А почему не приживётся веган на мясокомбинате?
   birkoFFFF
 
118 - 05.12.18 - 15:31
(117) Это образно. На самом деле приживется, по крайней мере на том мясокомбинате с которым мы работаем почти весь руководящий состав стал веганами, сотрудников мотивирует на то же самое и даже "смузийные" везде сделали, в том числе в фирменных магазинах.
Им видимо виднее из чего колбаса делается, так что решили перейти на рукколу)
   dezss
 
119 - 05.12.18 - 16:44
(118) Это они еще не видели, из чего руккола делается)))
   Кирпич
 
120 - 05.12.18 - 16:47
(116) кто работал на мясокомбинате, тот мясо не ест
   strange2007
 
121 - 06.12.18 - 05:13
(116) >> Ну не приживется веган на мясокомбинате, хамло там где во главу угла ставят лояльность клиента, и т.д.
Враки. Всегда бунтую против всех. Никогда не было проблем с устройством на работу. Не зависимо от своих взглядов на жизнь, приживаюсь в любом коллективе... или они просто терпят)))
   Конструктор1С
 
122 - 06.12.18 - 05:19
Не вижу в этом ничего плохого. Это всё относится к психодиагностике
https://ru.wikipedia.org/wiki/Психодиагностика
в умелых руках очень эффективная штука
   Мелифаро
 
123 - 06.12.18 - 05:21
(122) Есть такая поговорка, про дурака и стеклянный болт.
Я сильно сомневаюсь, что в каждом HR-отделе сидит дипломированный психолог-психоаналитик с подтверждённой практикой.
   strange2007
 
124 - 06.12.18 - 05:23
И да, однажды при приёме через полиграфа прогоняли, в другой раз пришлось проходить кучу анкетирований-тестирований в течении нескольких месяцев. Ничего страшного. Раз надо, значит надо. А судить кто умный, а кто дурак можно только тогда, когда сами обладаете подобными навыками и знаниями. А то некоторых послушаешь и понимаешь, что дворник рассуждает про управление МКС.
   Конструктор1С
 
125 - 06.12.18 - 05:23
(123) конечно не сидит. Поэтому я и написал про умелые руки
   Мелифаро
 
126 - 06.12.18 - 05:24
>А судить кто умный, а кто дурак можно только тогда, когда сами обладаете подобными навыками и знаниями.

Т.е. для понимания того, что психоанализ не может проводиться кем попало с кипой бумажек-тестов, нужно обязательно быть дипломированным психотерапевтом?
   Мелифаро
 
127 - 06.12.18 - 05:25
(125) В обсуждаемом контексте, увы, умелых рук не предусмотрено. Только набор шаблонных тестов, способных отсечь разве что самых неадекватных кандидатов.
   Мелифаро
 
128 - 06.12.18 - 05:26
>И да, однажды при приёме через полиграфа прогоняли, в другой раз пришлось проходить кучу анкетирований-тестирований в течении нескольких месяцев.

Хорошо хоть платят? Потраченное время компенсировали?
   strange2007
 
129 - 06.12.18 - 05:34
(128) Для деревни не плохо. Я могу себе даже 2 раза в месяц шаурму купить. Так что насмешка не по адресу!!!

А если без шуток, то там, где гоняли через полиграф платили копейки и закрылись через 2 месяца, как туда устроился.
Да и после той конторы стал работать только в крупных и серьёзных конторах, но и они почему-то закрываются после моего устройства.
   Конструктор1С
 
130 - 06.12.18 - 05:41
Когда-то маленько интересовался я этой психодиагностикой. Так вот, при психодиагностике подразумеваются достаточно высокие требования к проводящему оную, и к среде проведения. Результат тестирования очень легко может быть искажен. Для многих вопросов можно просто определить наиболее "хороший" ответ, немного посидев и подумав над ним. Поэтому психодиагностика должна проводиться в подходящей обстановке, знающим человеком, который грамотно подведёт тестируемого под нужный настрой. Нужно тестируемому давать определенное время на тест, тестируемый должен отвечать на вопросы спонтанно, при этом не волноваться, не отвлекаться, и ещё много чего... Короче, если подходить к психодиагностике неправильно, то легко получить искаженные результаты.
   strange2007
 
131 - 06.12.18 - 05:43
(126) >> Т.е. для понимания того, что психоанализ не может проводиться кем попало с кипой бумажек-тестов, нужно обязательно быть дипломированным психотерапевтом?

Чаще всего да. Увы, к несчастью я был и с одной и с другой стороны. Например, в одной конторе всех прогнали через полиграф и конечно же не узнали кто и что ворует. Но глупые люди даже и не поняли, что таким образом было снижение самооценки отдельных людей. Сильное снижение! Сейчас эти выскочки ходЮт на полусогнутых, а остальные считают какие они крутые, что против них полиграф бесполезен.
   Мелифаро
 
132 - 06.12.18 - 05:46
(131) Вы, кажется, вопрос не поняли.
   strange2007
 
133 - 06.12.18 - 05:50
(132)
Извините, это я не так выражаю мысль. Нужно иметь достаточно образования, что бы понимать для чего и как проводится тот или иной тест.
 
 
   Мелифаро
 
134 - 06.12.18 - 05:51
(133) Ну. Я о другом. То, что дилетант не может правильно применять данный инструмент, понятно и без специального образования.
   Мелифаро
 
135 - 06.12.18 - 05:52
+(134) А HR в абсолютном большинстве случаев - именно дилетант.
   strange2007
 
136 - 06.12.18 - 05:53
(135) >> А HR в абсолютном большинстве случаев - именно дилетант.
Вот тут вот и есть бомба, про которую написал в (131)
   Bigbro
 
137 - 06.12.18 - 05:57
(129)"Да и после той конторы стал работать только в крупных и серьёзных конторах, но и они почему-то закрываются после моего устройства."
я думал только у меня такая ерунда.
ни одна контора куда устраивался не выжила.
в лучшем случае реорганизация/банкротство/продажа новому собственнику.
   Мелифаро
 
138 - 06.12.18 - 06:04
(137) У меня дважды было. Правда, спустя годы. С первой конторы ещё позвонили, попросили с ликвидацией помочь :) Помог, чо. И списанный крузак на запчасти за копейки выкупил заодно.
   vvspb
 
139 - 06.12.18 - 06:24
(16) про отсутствие судимости не просили, вроде бы это СБ может проверить самостоятельно :) а вот энергетикам кроме нарколога ещё и психиатра нужно было
   strange2007
 
140 - 06.12.18 - 06:53
(139) >> вроде бы это СБ может проверить самостоятельно
СБ-шнику надо несколько дней на проверку, тогда как сам сотрудник сможет предоставить справку в течении дня. Я за требование справок от соискателей
   strange2007
 
141 - 06.12.18 - 06:59
(113) Сейчас в одну контору будут набирать несколько сотен человек и со всеми будет куча бесед, для всех будет куча тестов и каждого будут индивидуально проверять по всем пунктам. В общем не всегда используется методика евросети
   dezss
 
142 - 06.12.18 - 15:37
(140) Точно в течение дня?
Для жены делали. Запрос через ГосУслуги и около 2 недель ожидания, вроде.
   impulse9
 
143 - 06.12.18 - 16:17
(0) анкетирование - это не для высокооплачиваемых специалистов. Их мало, и каждого должен собеседовать опытный HR с психологическим образованием

А вот соискателей на обычные должности много, их надо предварительно отсеивать. Тут всякие анкеты в помощь. Да, есть процент ложного срабатывания, но, увы, так все равно удобнее, чем с каждым беседовать.
   gantonio
 
144 - 06.12.18 - 16:22
(141) во-первых разные вакансии это разные тесты. во-вторых мало ли что вам рассказали что они будут делать ..
   gantonio
 
145 - 06.12.18 - 16:32
нда, окунулся в воспоминания, .. нашел вот фотку это знакомой .. ну что , кому-то можно сейчас позавидовать - кого она хантит .. ну или кто ее )
   Tonik992
 
146 - 06.12.18 - 16:43
(110) Одинаковые? Предоставьте их пожалуйста.
   strange2007
 
147 - 07.12.18 - 08:53
(142) За что купил, за то и продаю - кадровики постоянно советуют эту справку получать самому, что бы было быстрее. С меня не просили, т.к.... А фиг знает почему
   strange2007
 
148 - 07.12.18 - 08:54
(144) Рассказали? Вообще-то я это всё автоматизирую
   Dotoshin
 
149 - 07.12.18 - 09:14
(143) >>А вот соискателей на обычные должности много, их надо предварительно отсеивать.

Когда их много, то делают так:

Приносит начальник отдела кадров генеральному пачку резюме тот берет
половину рвет и в корзину. Она - что вы делаете там же есть и хорошие? Он
- неудачники нам не нужны!!!
 
 Рекламное место пустует
   Dotoshin
 
150 - 07.12.18 - 09:28
(0) Скоро по тесту ДНК научатся определять личностные характеристики. Пришел - плюнул в баночку и через некоторое время про тебя все известно - про все твои склонности, генетические заболевания и т.д.
Так что радуйся, что просто анкетку пока еще заставляют заполнять.
А еще можно всю инфу о тебе собрать в соц.сетях, вот тут чувак рассказывает как это делается https://youtu.be/LZIpsq1YyBg?list=PL4h455wrp4ah0fz45AMl4deZqxGyCdPvO
Они знают не только сколько тебе лет и где ты живешь, но и про все твои склонности и пристрастия, вплоть до твоей ориентации.
   ice777
 
151 - 07.12.18 - 09:46
Контора, где кадровик оценивает специалиста- пнх.
Его дело бумажки писать по приказу начальства, а оценивает он пусть.. грузчиков, например.
   Елена Троянская
 
152 - 07.12.18 - 10:17
(21) Если брать рядового исполнителя, не начальника, то как раз лучше брать такого, который не будет выделываться и спокойно послушно пройдёт даже тупые тесты.
А то он потом ещё много на что скажет "ну я пошёл" в неподходящий момент.
   Мелифаро
 
153 - 07.12.18 - 10:19
(152) >Если брать рядового исполнителя, не начальника, то как раз лучше брать такого, который не будет выделываться и спокойно послушно пройдёт даже тупые тесты

Это если берут на тупую должность, где самодеятельность, инициатива и собственное мнение на хрен не нужны.
Для программиста тупое выполнение любых, даже самых бессмысленных задач - дно и непрофессионализм.
   unregistered
 
154 - 07.12.18 - 10:30
(146) >  Одинаковые? Предоставьте их пожалуйста.

А должны быть разные? Обоснуйте.
Какие конкретно личностные (не профессиональные, а именно личностные!) характеристики должны отличаться у эникейщика и программиста? Может конечно какие-то и должны различаться, но на 99% процентов они, скорее всего, будут совпадать.
   strange2007
 
155 - 07.12.18 - 13:06
(153) >> Для программиста тупое выполнение любых, даже самых бессмысленных задач - дно и непрофессионализм.
На многих предприятиях именно такие и требуются. А ещё очень и очень часто получается так, что программист не имеет знаний, смежных с компами и поэтому с таким вообще каши не сваришь, если он будет проявлять инициативу.


(154) По правде различия в требованиях есть. Например, где-то нужна усидчивость, а где-то жёсткий пофигизм. Это упрощённо
   ice777
 
156 - 07.12.18 - 13:13
(153) Глупости. При работе в команде инициативы передерутся. Е сли ты один, максимум двое в конторе- отчего ж не пофантазировать, какой ты весь креативный и со своим, хехе, мнением.
   Мелифаро
 
157 - 07.12.18 - 13:17
При чём тут "передерутся"?
Юзер, не имеющий ни малейшего понятия об автоматизации, реляционных БД и возможностях типовых конфигураций, просит "а сделайте мне такой вот атчот".
Этот отчёт в несколько иной форме уже есть в типовой, но тупой исполнитель лабает новый велосипед, ибо он тупой исполнитель. Пустая трата ресурсов.
   Мелифаро
 
158 - 07.12.18 - 13:19
Или заказчику нужно сделать что-то, идущее вообще вопреки любой логике разработки, с дичайшим интерфейсом а ля эксель и прочую фигню. "Я художник, я так вижу". Тупой исполнитель сделает это, юзер через пару дней попыток пользоваться этой хренью говорит - не, давай-ка переделывай.
И эта музыка будет длиться вечно ©
   Мелифаро
 
159 - 07.12.18 - 13:20
Инициатива - это не выпячивание своего мнения, как единственно верного, а разумное осмысливание задачи с предложением компромиссов, а не копание от забора и до обеда.
   ice777
 
160 - 07.12.18 - 13:28
(157) ну тогда мы о чем? На то есть консультант. А если его нет- то ли ларечники это, то ли мазохисты.
Если бы меня юзеры хотя бы на час в день отвлекали- послал бы я всех лесом. Естественно, в некоторых вопросах, типа зуп, я и без консультанта обойдусь, но это не значит, что я буду сидеть и выуживать из тупого юзера подробности и вариации.
   Мелифаро
 
161 - 07.12.18 - 13:33
(160) Увы, даже у не-ларёчников программист зачастую и есть консультант. Я реорганизовал работу отдела, оградив программистов от юзеров, введя систему заявок с прохождением через согласования согласно регламенту управления изменениями, но консультанта в штат мне не дают, так что приходится самому выступать в этой роли.
Благо с вышеуказанной системой, документированием и регламентами тупых вопросов стало во много раз меньше.
   ice777
 
162 - 07.12.18 - 13:45
(161) ну и кто ты после этого? "незаменимый Вася"?
Конечно, молодец, но все это неправильно с точки зрения устойчивости бизнеса.
Кстати, среди разных электроников я часто вижу с горящими глазами настраивающих огромные серверные кластеры и сети.. и это их самолюбование- вот я могу, а вот я уйду. И все пашут, пашут как проклятые, а насяльника тем временем языком мелет и одеяло давно перетянул, рад что все работает, а если что- выйдет сухим из воды. Я к тому, что жилы тянуть из себя, если положено 2 человека- не стоит.
   Мелифаро
 
163 - 07.12.18 - 13:46
(162) Почему незаменимый? Любой из программистов может эту роль выполнять. Только зачем? На мне постановка задач, их распределение и консультация пользователей, плюс административная шелуха. Увы, в условиях нехватки кадров приходится выкручиваться.
   Мелифаро
 
164 - 07.12.18 - 13:47
+(163) При этом функции разработчика я с себя практически полностью снял, оставив чисто архитектурные решения.
   Мелифаро
 
165 - 07.12.18 - 13:50
К чему это - программист "тупой исполнитель" мне в отделе не нужен, т.к. в случае моего ухода или сокращения по какой-то причине отдела тупой исполнитель ничего, кроме роли кодера, исполнять не сможет. Даже подменить заболевшего сотрудника.
Не, когда в отделе человек 15 - нужны и тупые исполнители, но в моём случае их втрое меньше, так что опаньки.
  1  2

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
В секцию Работа можно добавлять сообщения только после регистрации на форуме.
Если вы уже зарегистрированы, вам нужно войти на форум.
Рекламное место пустует