Вход | Регистрация

  1  2  3  4  5   
Работа :: Вакансии

Программист 1С (130.000 -180.000)

Программист 1С (130.000 -180.000)
Я
   FH_1C
 
01.11.18 - 17:45
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

- Реализация доработок на платформе 1С 8.2 и 8.3;
- Участие в проектах внедрения различных решений на платформе 1С: управление торговлей 11, ERP, Розница 2, Бухгалтерия, ЗУП, WMS;
Реализация нового функционала в корпоративных ИС на платформе 1С 8.3;
- Выявление проблем производительности;
- Основные задачи: доработка различной сложности, создание отчетов, обработок, обменов, подсистем различной направленности;
- Интеграции различных ИС (информационных систем) между собой и с внешними системами.

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

- Высшее образование;
- Знание языка 1С 8;
- Опыт разработки 1С 8 от 2-х лет;
- Умение вести разработку в соответствии с методическими рекомендациями 1С;
- Опыт разработки отчетов на СКД;
- Опыт разработки управляемых форм;
- Знания одной из конфигураций: Управление торговлей 11, ERP 2, Розница 2, Бухгалтерия, ЗУП;
- Приветствуется опыт работы в компаниях франчайзи 1С и наличие сертификатов 1С;
- Способность ясно излагать свои мысли, умение структурировать информацию, системное мышление, коммуникабельность;
- Умение и желание в кратчайшие сроки овладевать новыми знаниями.

УСПЕШНОМУ КАНДИДАТУ МЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:

- Работу в крупной розничной компании;
- Достойный уровень оплаты труда, который обсуждается с успешным кандидатом на финальном собеседовании (вилка предлагаемого дохода указана);
- Оценить все плюсы от работы в белой компании:
оформление с первого рабочего дня
своевременная заработная плата
оплата отпусков, больничных в полном объеме
возможность оформления ипотеки/кредита по льготным условиям в банках- партнерах;
- Получать ежемесячную премию за работу в компании от одного года;
- Обучаться в процессе работы за счет компании;
- Интересные и амбициозные задачи, профессиональный и карьерный рост;
- Продукцию компании с приятными скидками;
- Пользоваться пакетом услуг ДМС (добровольного медицинского страхования);
- Комфортный график работы с 10:00 до 19:00 или с 09:00 до 18:00 (пн-пт: 5/2).

Чтобы связаться по вопросу данной вакансии, Вы можете позвонить по телефонам: +7 (495) 212-26-00 (доб. 1501),
+7 (915) 230-25-53, Снежана Моложина или написать письмо на e-mail: smolojina@fashionhouse.email
 
 
   palsergeich
 
301 - 26.11.18 - 22:01
(298) Эх, мне бы Ваше красноречие.
   palsergeich
 
302 - 26.11.18 - 22:06
(299) Дай угадаю:
с таким сотрудником организация прощается: скорее всего разговор строится так или сам или живи без премии))))
Ибо иного законного способа уволить работающего без дисциплинарных взысканий (а эта такая морока), и так что бы потом это все не обернулась судами, которые на стороне работника, по факту особо то и нет.
   Asmody
 
303 - 26.11.18 - 22:10
(0) Вы применяете полиграф с тем, чтобы убедиться, что кандидат не врет.
В таком случае, как кандидату убедиться, что не врет компания в лице HR и прочих? Откуда мне знать, что всё, что вы наобещали выше, не тухлый трёп?
У вас практикуется "полиграф на брудершафт"?
   FH_1C
 
304 - 28.11.18 - 11:16
(252) Да, это наша вакансия. Причина открытия позиции: повышение директора в должности, департаментом сейчас руководит заместитель.
   FH_1C
 
305 - 28.11.18 - 11:22
(273) Сумма заработной платы в вакансии - net (то, что получаете "на руки"). Если на входе с кандидатом согласовывается 180.000, это значит, что "на руки" он получаете 180.000 - в "белую" это, соответственно, другие цифры (+13%). Как правило. кандидатов на должность редко интересует сумма заработной платы gross, поэтому в вакансии всегда указываю сумму net.

На вопрос (252) ответила выше.
   FH_1C
 
306 - 28.11.18 - 11:30
(276) Подробно наши ожидания от кандидата на должность указаны в вакансии: https://hh.ru/vacancy/28838858

Если кратко, то это человек, который имеет релевантный опыт работы управления ИТ-департаментом от 20 сотрудников (у нас в департаменте - 25), готовые проверенные ИТ-решения в розничном бизнесе, глубокое знание платформы 1С (УТ 11 - обязательно), а также свежий взгляд на будущее развитие самого департамента.
   yavasya
 
307 - 28.11.18 - 11:31
(303) да треп, у них ты согласился к примеру на зп 130 тыщ, дальше типа у тебя маленький грейт и тебе 130 не положено сразу, сначала 110, потом 130, а потом мб больше, как грейт попрет)
   aleksedv1981
 
308 - 28.11.18 - 14:22
не совсем в тему , но прошу прощения, все таки выскажусь. ищу задачи  для разработчика 1с, загрузка свободная около 100 часов , формат работы - удаленно , стоимость и остальные вопросы  в личку
   PR
 
309 - 28.11.18 - 15:07
(308) С таким же успехом ты мог бы написать такое в общественном туалете, там примерно столько же народа настолько же заинтересованного прочитало бы твой текст
   PR
 
310 - 28.11.18 - 15:07
+(309) Обычно для такого заводят отдельную ветку и в ней расписывают все, а не пишут, типа готов работать, все остальное в личку
 
 Рекламное место пустует
   Numerus Mikhail
 
311 - 28.11.18 - 15:08
научите писать в личку на мисте
   PR
 
312 - 28.11.18 - 15:14
(311) На Мисте нет лички
   SoulPower
 
313 - 28.11.18 - 15:43
(303) злотый коммент
   eklmn
 
314 - 28.11.18 - 16:07
(312) Рома, тебе еще +1 звание КапитанаО
   1clouds
 
316 - 28.11.18 - 17:48
(210) Уважаемая FH_1C, а вот зачем Вы деинформируете соискателей о том, что система рангов влияет на уровень дохода?
Да, у вас были попытки внедрить систему рангов, но после того, как эта система показала свою неэффективность (на вашем предприятии), зависимость уровня зарплаты от рангов осталась лишь формальная.
Всем сотрудникам был присвоен средний ранг и повысить его при всем желании никто не может.
Почему не пишите о совокупном ранге отдела? И о том, что ранг отдельного сотрудника вообще не может быть выше ранга отдела или руководителя?

И почему не говорите о том, что официально подтверждается лишь окладная часть дохода, а премиальная выплачивается в черную? О таких пикантных подробностях принято говорите заранее
   Beduin
 
317 - 28.11.18 - 17:52
(316) Сейчас тебе shuhard расскажет в очередной раз про очереди на вакансию.
130 тысяч же минимум, а в черную или белую неважно
   Трипиэль
 
318 - 28.11.18 - 17:54
(316) это всё, наверное, говорят после того, как соискатель прошёл собеседование с эйчаром, потом в руководителем отдела, потом на полиграфе и, наконец, уволился с текущего места работы.
   Amra
 
319 - 28.11.18 - 17:58
(318) А положительный отзыв о результатах полиграфа получают только те, кто честно говорит что никогда не бил морду за подставы))
   shuhard
 
320 - 28.11.18 - 18:18
(317) дезу гонишь и возводишь напраслину
   gantonio
 
321 - 28.11.18 - 18:19
(316) давай уж и про руководителя пали всю правду)
   FH_1C
 
322 - 30.11.18 - 15:56
(298) Спасибо за Ваше мнение. Всегда приятно читать грамотные мысли. Любой человек, как и Вы, вправе не рассматривать для себя вакансию, если условия кажутся не привлекательными. Хотя знаю, что во многих "белых" компаниях практикуют похожие системы выплат. Вы правы - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда у нас единая - так как в организации есть не только ИТ-департамент, а много департаментов, в том числе, коммерческий, к примеру, где окладно-премиальная часть выплачивается не в 100% размере, а исходя из условий KPI.
Что касается данной вакансии, повторюсь, совокупный доход выплачивается в 100% размере.

С удовольствием представляю интересы компании в рамках этого форума с целью заинтересовать специалистов 1С рассмотреть работу в организации. Я открыто отвечаю здесь на многие вопросы - как раз для того, чтобы у Вас сформировалось верное понимание о предлагаемых нами условиях, которые, считаю, действительно являются привлекательными для наших сотрудников. Конечно, не для всех кандидатов - и как раз для таких ребят информация, возможно, будет более полезна: они просто не будут тратить свое и мое время. А откликнутся те, кто действительно заинтересован получить работу с релевантным опытом в штате компании с возможностью карьерного, финансового и профессионального роста.
   FH_1C
 
323 - 30.11.18 - 15:59
(299) Ответ на Ваш вопрос Вы найдете в сообщении выше.
   FH_1C
 
324 - 30.11.18 - 16:03
(297) У всех просто разное восприятие исследования :) Да и сами вопросы полиграфа везде разные. К тому же, да, Вы правы - пройти сам полиграф часто предлагают уже на этапе готовности брать кандидата на работу. У нас, собственно, также. А о том, что у нас возможно надо будет пройти полиграф - сообщаем на первой встрече.
   pull
 
325 - 30.11.18 - 16:04
(324) И сколько процентов кандидатов отказывается из-за полиграфа?
   ikea
 
327 - 01.12.18 - 00:49
(322)Если потенциальному сотруднику вдруг не дадут премию в 40% от оклада, он что должен достать туза из рукава : "... повторюсь, совокупный доход выплачивается в 100% размере". ("HR FASHION HOUSE ") Так получается?
И подробнее, для особо одаренных, какая связь между "в договоре указывается оклад в размере 60% от указанной суммы" и "совокупный доход выплачивается в 100%, (текст на мисте) "?
По тому как (0) ушла от ответа в (322) на (298) должно быть понятно, что вакансия "тухляк", если вдруг кто-то засомневается, пост (145).
   Cyberhawk
 
328 - 02.12.18 - 17:35
Ответы ТС больше похожи на какие-то "обтекания" (проще говоря - воду). Я так и не понял, почему в ТД не указан оклад в размере 100% от предлагаемой суммы на руки.
   KSN
 
329 - 02.12.18 - 17:52
(322) По ответу компания в сотруднике не заинтересована, раз схема мотивации для продавцов и ит едина. Или вообще не заинтересована в сотрах... Хотя для розницы такое поведение нормально.
   KSN
 
330 - 02.12.18 - 17:57
В данном случае даже вакуха Ромы с сильно попорченной репутацией в айтишном магдаке выглядит более привлекательно.
   Garykom
 
331 - 02.12.18 - 18:02
(329) Если я правильно понял то у них реально перебор ИТ-сотрудников, их тупо слишком много для обычной работы без авралов.

Как в анекдоте/истории:
"- Такой ужасный программист работал у нас. Сначала вроде всё нормально было, а как уволился и наняли замену, так выяснилось, что он там всё так запутанно наделал, что одному не распутать, пришлось ещё двух нанимать. Но до сих пор то одно не работает, то другое... Не повезло нам с тем программистом!"
   KSN
 
332 - 02.12.18 - 18:07
(331) может ставят закладки в коде сразу с такой мотивацией?
Видел как обновили переписанную в хлам КА до типовой после уменьшения зп до оклада. Сотр отмазался что за такой доход он только так и умеет. Не пошел я в эту клнтору на всяк случай...
   Alres
 
333 - 02.12.18 - 18:45
(327) Про "премию" 40% - тут надо читать что написано в положении о премировании (и иметь у себя копию).
У нас например у всех з/п 50 на 50 оклад+премия, но по положению о премировании премия платится от результатов деятельности предприятия (а не  настроения начальника), по этому если премиальная часть и будет снижаться, то только всем сразу (в кризис например).
 
 
   KSN
 
334 - 02.12.18 - 18:51
(333) С чего бы подразделение, которое никогда не принесет доход в непрофильном бизнесе, должно зависить от коммерческого отдела?
П.С. В таком случае помоги продаванам, продай базу конкурентам и требуй премию по показателям.
   Alres
 
335 - 02.12.18 - 20:18
(334) с того, что если коммерческий отдел не принесет бабла, то всем остальным отделам платить будет нечем.
У продажников премия от продаж, у остальных часть оклада выведена в премию на случай проблем в конторе, вполне обычная сегодня практика.
Если в положении о премировании это прописано, то никто у тебя твои 40% не заберёт.
   KSN
 
336 - 02.12.18 - 20:33
(335) С тобой все понятно, продолжай радеть за конторку.
Для остальных поясню, что эффективность подразделений в том числе состоит в полном осваивании выделенного бюджета. Т.е. отдел продаж должен принести заложенную в бюджет сумму, а отдел рекламы например потратить. И не меньше бюджета.
   2mugik
 
337 - 03.12.18 - 08:45
(335) В целом согласен. Но 40 это почти половина - много.
   Трипиэль
 
338 - 03.12.18 - 10:28
(335) Выходит, устраиваясь в такую контору, я должен ещё и провести аудит коммерческого отдела, чтобы оценить свои шансы не остаться с голой жо&ой.
Ужас какой. И ведь есть такие сотрудники, которые считают нормальным недополучить свою зп, потому что некто за стенкой перестал работать или ещё по каким-то причинам, не зависящим от него. То есть отработал месяц на 100%, а получил 60% и такой: "Ну, нормально, [моя любимая] компания вообще без прибыли.", а дома жене и детям: "Так, мы теперь будем есть на 40% меньше, потому что кое-кто в соседнем отделе не выполнил план продаж.".
Хорошо, что большинство хотят нормальный оклад, работать в свою силу и не зависеть от погоды за окном.
   Новиков
 
339 - 03.12.18 - 11:09
(323) >>Ответ на Ваш вопрос Вы найдете в сообщении выше.

Спасибо за персональное внимание, но Вы не даете никакого ответа, кроме как поцитирую Вас "Что касается данной вакансии, повторюсь, совокупный доход выплачивается в 100% размере." (c)

Я верю вам и все такое, но совокупный доход в 100% размере обеспечивает только трудовой договор, что Вы, впрочем сами признали, хотя могли этого и не делать, т.к. не знание закона Вас от ответственности не освобождает. Но это не в уличение вас в чем-то нехорошем. Просто, на мой взгляд, если Вы позиционируете честность, добропорядочность и все такое, предлагая разделить эту честность полиграфом, то и вилку нужно указывать тоже честно. А что это значит честно? Я поясню: честность кандидата вы проверяете на детекторе лжи, а честность предлагаемой зп вилки, вы подтверждаете только своими словами, при этом говорите, что ребята, задающие вопросы  "просто не будут тратить свое и мое время."

В общем то, это не по теме вакансии и всего такого, но если вы проверяете честность сотрудника на детекторе, то ваша собственная честность должна быть кристальной. В названии ветки, этого, к большому сожалению, не отражено.
   ikea
 
340 - 03.12.18 - 11:13
(339) Ну как же, а "Любой человек, как и Вы, вправе не рассматривать для себя вакансию, если условия кажутся не привлекательными. " Т.е. переводя на нормальный язык: "Если ты не л..х и не ведешься на мои слова, то вакансия не для тебя, а если ты готов поработать за ЗП 60% от обещанной, то велкам)".
   FH_1C
 
341 - 03.12.18 - 11:14
(307) Если при трудоустройстве на работу с Вами согласовывается заработная плата 130.000, Вы получаете 130.000. У нас нет грейдов. Ниже этой суммы Вы не получите.

Ранги - способ премирования. О нем писала в комментариях вше.
   FH_1C
 
342 - 03.12.18 - 11:15
(308) Рассматриваете работу в штате?
   Amra
 
343 - 03.12.18 - 11:27
(342) А вы готовы на полного удаленщика?)
   ikea
 
344 - 03.12.18 - 11:37
(0) Девушка, Вы хоть распишите условия получения 40% премии:
от  чего зависит
- план по сотруднику или план по отделу или план по фирме и т.д.?;
- чем фиксируется(документ, устная договоренность)?;
- другие условия.
А то получается, что Вам задали уже не один вопрос насчет премирования, но Вы упорно обходите эти вопросы.
Без этих ответов ситуация на сегодня выглядит так ЗП: 78-108 тыс.руб. да еще и полиграф. На такие условия только Гений 1С согласится))).
   FH_1C
 
345 - 03.12.18 - 11:49
(316) Уважаемый 1clouds, система рангов может влиять на уровень дохода, если руководитель захочет премировать сотрудника - и в нашем случае, как писала ранее, преимущество системы в том, что такую премию не надо долго согласовывать с вышестоящим руководством.

1. "Да, у вас были попытки внедрить систему рангов, но после того, как эта система показала свою неэффективность (на вашем предприятии), зависимость уровня зарплаты от рангов осталась лишь формальная." - Откуда у Вас такая информация? Над эффективностью системы еще работаем - всегда есть к чему стремиться - но свою главную функцию она выполняет. Поэтому с совершенной точностью могу Вам сказать,  что система не формальна, она реальна.

2. "Всем сотрудникам был присвоен средний ранг и повысить его при всем желании никто не может." - Отвечаю: может. В прошлом месяце мой ранг изменился с 7 на 8. И не было долгих дополнительных согласований. Не знаю, почему Вы так уверенно утверждаете обратное - на мой взгляд, странно быть уверенным в том, чего не знаешь точно.

3. "Почему не пишете о совокупном ранге отдела? И о том, что ранг отдельного сотрудника вообще не может быть выше ранга отдела или руководителя?" - Я примерно понимаю, о чем Вы здесь хотели написать, но, во-первых, используемая терминология абсолютна не верная, во-вторых, я отвечаю здесь на вопросы посетителей форума, и у меня нет цели рассказать здесь все-все-все: в объявлении указано изначально, что за подробностями лучше обращаться на почту. Как я поняла из Вашей попытки объяснить нашу систему рангов, Вы имеете ввиду средний ранг по отделу, верно? Не совокупный. Здесь я понимаю, что Вы, возможно, работали у нас ранее, если поверхностно знакомы с информацией. Рассказываю, в чем суть: средний ранг отдела не может быть выше ранга руководителя. Ранг сотрудника легко может быть выше среднего ранга по отделу.

4. "И почему не говорите о том, что официально подтверждается лишь окладная часть дохода, а премиальная выплачивается в черную? О таких пикантных подробностях принято говорите заранее" - Я не говорю об этом, потому что это не правда. Вся зарплата (и оклад, и окладно-премиальная часть) полностью "белые". Выплат в конвертах ("в черную", как Вы пишете) нет вообще.

Складывается впечатление, что Вас чем-то обидела компания, что Вы столько не верных утверждений здесь описали. Не знаю, какую цель преследуете, но если у Вас есть какие-то вопросы или пожелания, напишите мне лично, пожалуйста. Если Вы работали у нас давно, возможно что-то поменялось. Если Вы работаете у нас сейчас, то Вам следует пройти обучение РМТО (обучение для сотрудников системе рангов), его проводит наш отдел обучения HR-департамента для верного понимания работы системы, которая направлена на удержание ценных кадров.
   Cyberhawk
 
346 - 03.12.18 - 12:25
(343) У местного эйчара, как и у большниства, проблемы с называнием вещей своими именами. Для таковых особей "в штате" означает "оффлайн в офисе".
   Вафель
 
347 - 03.12.18 - 12:26
(346) бай дефолт: в штате = оффлайн в офисе. Так же как дефолт сити = МСК
   Cyberhawk
 
348 - 03.12.18 - 12:28
(347) Кто-то и системный блок процессором называет, угу
   FH_1C
 
349 - 03.12.18 - 15:24
(344) Давайте относиться друг к другу уважительно - выше в объявлении, которое Вы прочитали, мое имя указано.

1. "- план по сотруднику или план по отделу или план по фирме и т.д.?;" - Какие планы? У ИТ-департамента их нет. Как писала выше и уже отвечала на похожий комментарий, совокупный доход сотруднику ИТ-департамента выплачивается полностью.

2. "- чем фиксируется(документ, устная договоренность)?;" Премиальная часть и условия ее выплаты (как раз речь о 40% совокупного дохода - окладно-премиальная часть) прописаны в положении о премировании и подписывается при трудоустройстве.

3. "- другие условия." - какие конкретно?
 
 Рекламное место пустует
   FH_1C
 
350 - 03.12.18 - 15:30
(329) Система мотивации продавца и сотрудника ИТ-департамента как раз разная. Я нигде не писала о том, что она едина. Как пример, я приводила коммерческий департамент - речь идет исключительно об офисном и частично складском персонале. У розницы мотивация абсолютно иная.
   KSN
 
351 - 03.12.18 - 15:46
(349) Как так планов у ИТ отдела нет, а совокупный доход есть? Из чего он тогда ссовокупился? И зачем при отсутствии планов для ИТ отдела положение о премировании?
Мутно все очень.
   FH_1C
 
352 - 03.12.18 - 15:54
Уважаемые пользователи ресурса,

в связи с тем, что многие вопросы начинают повторяться, прошу Вас прежде, чем задавать конкретный вопрос, прочитать ответы на них - возможно, ответ уже был дан выше.

Отдельно: просьба относиться друг к другу уважительно.
Я пришла на ресурс с конкретной целью: рассказать о вакансии и найти ценного сотрудника на должность.

Если условия вакансии Вам не подходят, пожалуйста, не нужно "лить воду" и спамить в теме - не вижу в том никакого смысла.
Если решили поделиться опытом взаимодействия с нашей компанией с другими посетителями ресурса и участников обсуждения темы - похвально, всегда интересно услышать обратную связь.
Рада конкретным вопросам по вакансии - стараюсь отвечать на них максимально подробно, изложив суть.

Не все вопросы могла увидеть, но нет принципиально таких, на которые не отвечаю намеренно - кроме провокационных, не направленных на желание узнать ответ на свой вопрос.
Можно задать прямой вопрос и получить прямой ответ, без агрессии. Я уважительно отвечаю на вопросы тем, кто уважительно их задает.

Интересы компании представляю с удовольствием. С уверенностью могу сказать, что наши условия для такой позиции на рынке ИТ привлекательны с точки зрения как раз кандидата: мы выполняем все обещанные на входе договоренности, у нас нормированный график, белая зарплата и реальная возможность вырасти в должности - в том числе в связи с расширением штата и дальнейшим курсом компании на развитие.

Если упустила какие-то вопросы, продублируйте, пожалуйста, их на почту (указана в объявлении).

Так же, с радостью для нас хочу сообщить о том, что сегодня мы взяли одного сотрудника в штат. У нас осталось еще две вакантных позиции.

Благодарю тех, кто отдельно присылает резюме мне на почту. У многих хорошие, сильные резюме! Вижу пользу от размещения вакансии здесь.

Спасибо за внимание.
   FH_1C
 
353 - 03.12.18 - 15:57
(351) Я про плановые показатели говорила - у ИТ-департамента их нет. Задачи другого характера. Если вы говорите о ФОТ департамента, то это совершенно иной вопрос и является внутренней информацией организации.

Положение о премировании разработано для всей компании, а не отдельно для ИТ-департамента.
   KSN
 
354 - 03.12.18 - 16:06
(352) (353) Понятия "найти ценного сотрудника на должность" и "Положение о премировании разработано для всей компании" несовместимы.
Под ценного спеца пишется индивидуальная схема мотивации.
Ит-специалисты в компаниях с несвязанной с получением прибыли от Ит-технологий работают за стопроцентный оклад.
Или не в вашей власти даже вынести на обсуждение изменение схем мотивации для ИТ-отдела на уровень собственников бизнеса?
   Numerus Mikhail
 
355 - 03.12.18 - 16:12
(352) Взяли с мисты?
   ikea
 
356 - 03.12.18 - 16:28
(353) Значит было бы неплохо знать условия положения о премировании: что должен будет сделать потенциальный сотрудник в течении месяца, чтобы получить премию. И здесь расписать, что должен будет делать конкретно программист 1С.
Для лучшего понимания приведу пример из личной практики. Например, оклад составляет 1000 у.е., сумма на руки составляет 1500 у.е. В начале каждого месяца программисту выдается пул задач, он их оценивает по времени и на каждую задачу фиксируется время выполнения. В конце месяца начальник одела смотрит сколько задач из запланированных выполнил сотрудник, если закрыл по задачам, допустим, 100 часов из 120, то премия рассчитывается следующим образом  100/120 *500 = 416. Итого на руки 1000+ 416 = 1416 у.е. Прозрачная система премирования, все понятно.
Про систему премирования по вакансии ничего кроме "положения о премировании" не известно. Возможно, для кого-то условия будут приемлемыми, для кого-то нет. И это нормально, знать условия еще до собеседования, а не во время собеседования узнавать от HR вещи, которые могут изменить решение о сотрудничестве.
   Фрэнки
 
357 - 03.12.18 - 16:39
(356) я бы не согласился с тем, что условия положения о премировании, тем более, такие спорные для 1С-ников окладников должны обсуждаться в данной конкретной вакансии.

И действительно, нормально узнавать какие-то вещи не публично, а приватно, конфиденциально, в процессе собеседования и переговоров с потенциальным работодателем.
Далеко не все условия имеет смысл вытаскивать на публику и даже не потому, что они чего=то там могут нарушать.
   ikea
 
358 - 03.12.18 - 16:55
(358) Так никто и не просит цитаты с положения здесь публиковать. Но тезисно в 2-3 строчках описать суть механизма премирования, чтобы было понятно на что рассчитывать.
   Numerus Mikhail
 
359 - 03.12.18 - 16:57
(358)  Как я понял из сообщений, премия не зависит ни от чего, просто часть ЗП в виде премии, которую выплачивают ежемесячно.
   Новиков
 
360 - 03.12.18 - 16:58
(358) ты что-то совсем видимо в нормативных доках плаваешь, раз просишь что-то пояснить. В трудовом договоре, в положении о премировании, в части касающейся выплаты премии, важно только одно и больше ничего - из формулировки должно быть на 100% очевидно, что такая выплата - это только ПРАВО, но не обязанность. Из этого не следует, что основания для лишения премии не должны быть как-то описано в оных (могут, но не обязаны). Т.е. для лишения премии не нужны основания ни в договоре, ни в положении о премировании. Достаточно издать приказ о лишении премии, в котором указать причину. И о какой прозрачности ты тут вещаешь, не совсем понятно, и что просишь - тоже не понятно, т.к. любую систему премирования можно в любой момент расширить, просто издав соответствующий приказ, при условии вышеуказанных (право). Т.е. твоя просьба - бессмысленна.
   tenikov
 
361 - 03.12.18 - 17:40
(345) Господи, я просто теку, как известно кто, в период случки от корректного общения этой девчули!
   tenikov
 
362 - 03.12.18 - 17:40
(354) >> Понятия "найти ценного сотрудника на должность" и "Положение о премировании разработано для всей компании" несовместимы

Полная лажа.
   pull
 
363 - 03.12.18 - 18:43
(361) Видимо, компания таки разорилась на грамотного HR...
   FH_1C
 
364 - 04.12.18 - 11:36
(355) С hh. Но на mista сотрудник тоже был зарегистрирован, правда, вакансию нашу не видел)
   FH_1C
 
365 - 04.12.18 - 11:54
(356) Полностью с Вами согласна касаемо прозрачности условий, обсуждаемых на собеседовании или по телефону до самой встречи. Перед тем, как о таковой договариваться, и кандидат, и HR имеют возможность задать все интересующие вопросы для понимания интереса встречи. Но пока еще никто не спрашивал на собеседовании или по телефону, можно ли ознакомиться с положением о премировании - это внутренний документ организации, который подписывается уже при приеме на работу.

Что касается примера Ваших расчетов - это имеет место быть для других подразделений компании, где можно измерить эффективность сотрудников, но не для ИТ-департамента, чьим сотрудникам выплачивается 100% совокупный доход: у нас работают профессионалы, количество проектов и загруженность сотрудников изначально предполагают 100%-ную отдачу.
   RetZet
 
366 - 04.12.18 - 12:36
(365) Возможно ответ был, но не нашел.
"Получать ежемесячную премию за работу в компании от одного года"

Получается, что вновь принятый программист только за оклад работает в течении 1 года с даты приема, так? А оклад, из изложенного здесь, 60% от вилки, да еще и НДФЛ вычитать надо. Правильно я понял?
   FH_1C
 
367 - 04.12.18 - 15:03
(366) "Получать ежемесячную премию за работу в компании от одного года"

"Получается, что вновь принятый программист только за оклад работает в течении 1 года с даты приема, так? А оклад, из изложенного здесь, 60% от вилки, да еще и НДФЛ вычитать надо. Правильно я понял?"

Конечно, нет. Вы с первого месяца получаете полную сумму совокупного дохода, о которой договаривались на входе.

Что касается взятой в кавычки фразы из описания должности, то это дополнительное стимулирование сотрудников из программы для удержание ценных кадров в организации. Программа внедрена не так давно и сумма данной премии небольшая: 1000/год, т.е. через 5 лет это + 5000 к совокупному доходу. При этом мы всегда мониторим рынок зарплат и всегда предлагаем сотрудникам возможность достойного заработка на уровне среднего и выше среднего дохода релевантных позиций.
   Amra
 
368 - 04.12.18 - 17:07
(367) Целую тыщу прибавки. Как вы невероятно щедры. Бежим, падаем, лишь бы работать в такой замечательной компании.
   PR
 
369 - 04.12.18 - 17:23
(368) Мне вот кажется, если из зарплатных веток убрать всего десяток паразитов, постоянно обдристывающих любую фразу рекламодателя, всем будет только лучше

А ты как считаешь? :))
   Numerus Mikhail
 
370 - 04.12.18 - 17:31
(369) Так ведь тогда в ветке будет 10 сообщений и она утонет внизу
   Amra
 
371 - 04.12.18 - 17:37
(370)  Или будет бенефис Ромы.
(369) Я считаю что такая "мотивация" позорит компанию. А вы как считаете, сударь?
   PR
 
372 - 04.12.18 - 17:38
(370) Да ладно, ты переоцениваешь вклад засирателей
Кроме того, явно станет чище
   Вафель
 
373 - 04.12.18 - 17:39
был уже один чистый форум - кубань. правда умер от чистоты
   PR
 
374 - 04.12.18 - 17:40
(371) Я считаю, что если бы ты собирался бы туда устраиваться, то всегда мог бы вежливо, но твердо отказаться от этого унижения, мол, не надо мне каждый год добавлять тысячу к окладу
А поскольку ты туда даже не собираешься, то становится вообще непонятен твой наброс на вентилятор
   PR
 
375 - 04.12.18 - 17:41
(373) И ты переоцениваешь
Так вас послушать, так вся Миста на говнометах держится
   Amra
 
376 - 04.12.18 - 18:01
(374) Я то думал что публикация вакансий на форуме предполагает высказывание разных мнений, в том числе и таких. А оно оказывает вон чего... И да, как думаешь, с такой "мотивацией", в остальном там отношение к сотрудникам с уважением?
   shuhard
 
377 - 04.12.18 - 18:03
(375) ты путаешь почтенных тролей, на которых держиться форум(они и есть основные отвечальщики) с флюдерами
   KSN
 
378 - 04.12.18 - 18:05
(369) Далеко не все ветки с вакансиями обдристываются, есть вполне достойные вакансии сейчас на форуме, а лет так 6 назад сам устраивался по одной такой ветке. Но к твоей вакухе это не относится.
   PR
 
379 - 04.12.18 - 18:19
(376) А, то есть твой желчный сарказм — это мнение. Ну ok
Про отношение к сотрудникам ничего не думаю, на мой взгляд дополнительная тысяча в год — это из серии оплаты корпоративного сотового сотруднику, вроде и мелочь, вроде кому-то может и интересно, ерунда в общем
Почему это сразу должно как-то характеризовать отношение к сотрудникам в целом — не понимаю
   PR
 
380 - 04.12.18 - 18:20
(377) Да почему, флудеров я как раз понимаю
А тут просто с какого-то перепуга какой-то вброс ни о чем
   Фрэнки
 
381 - 04.12.18 - 18:56
(373) он был жив, пока там не слишком увлекались чистотой.
   Garykom
 
382 - 04.12.18 - 19:06
(379) "оплаты корпоративного сотового сотруднику"

Это реально отрицательный показатель для места работы, ибо означает что будут долбать по этому сотовому, причем в любое время дня и ночи.
   France
 
383 - 04.12.18 - 19:09
(382) могли бы просто номер дать, и не платить... радоваться нужно, что оплачивать будут
   tenikov
 
384 - 04.12.18 - 19:10
(382) У меня оплаченный мобильный от работодателя (не только тариф, но и собственно телефон) и никто мне вне рабочее время не звонит.
Странно, правда?
   Garykom
 
385 - 04.12.18 - 19:10
(383) Если "не платить" - то легко отмазаться, "у меня деньги кончились" а "зарплату мало платите, на телефон не хватает".
   Garykom
 
386 - 04.12.18 - 19:11
(384) И в отпуске не звонят? И на ваших выходных, когда контора работает?
   FH_1C
 
387 - 07.12.18 - 12:27
(379) "дополнительная тысяча в год — это из серии оплаты корпоративного сотового сотруднику, вроде и мелочь, вроде кому-то может и интересно" - так и есть, этот бонус не презентуется, как основной, но раз о нем зашла речь, раскрыла, в чем его суть.

Мобильную связь мы тоже оплачиваем, как и выдаем корпоративный смартфон - который в выходные сотрудника или во внерабочие часы легко может быть выключен. В организации приветствуется, чтобы работник трудился только в свое официально рабочее время.
   France
 
388 - 07.12.18 - 22:57
на меня не рассчитывайте
   Глупый ответ
 
389 - 07.12.18 - 23:42
Общался с одним "ихним" лично. Впечатление двоякое. На ИТ бабки не жмут, чем вызывают уважение. Но страшно их предприятие не полиграфом, а ж0ским тайм менеджментом. Опозданием считается опоздание на 1 секунду. 9.00.01 секунда - это уже опоздание. Пришел - отметился, на обед - отметился, с обеда - отметился, ушел отметился. Забыл отметится - опоздание. Отчего всякие события, которые встречаются в жизни редко, типа поезд метро встал на 2 минуты на перегоне, ни с того ни с сего мент документы захотел проверить(поговорить) превращаются в катастрофу. Что создает в коллективе мягко говоря напряженность, а проще говоря крысиную атмосферу. Имхо во первых на такие бабки можно найти и без "задрочек типа том и джери", а если нет, то лучше на 10-20 тыр подвинуться, но быть человеком чем чмом.
   France
 
390 - 07.12.18 - 23:46
(389) ну, напряжно, но нормально.. мне, как любителю поспать и опоздать - не нравится такой режим. но, не вижу в этом ничего плохохо..они правы.
меня коуч как натаскивал, что 50 процентов это 50 процентов, а не 49,99.. и он был прав
   Глупый ответ
 
391 - 07.12.18 - 23:48
(390) jedem das seine
   France
 
392 - 07.12.18 - 23:55
(391) за это могут и прикрыть..
   Глупый ответ
 
393 - 07.12.18 - 23:55
Но со слов кадровика в ит 25 человек. допустим 10 из них получает 150 тыр, 10 - 100 тыр, 3 - 180 тыр и шишаки допустим по 250 тыр в месяц. Итого 1 500 000 + 1000 000 + 540 000 + 500 000 = 3040000 + 13% + 37% пенсионный, фсс медицина = 4 560 000 в месяц * 12 = 54 720 000 в год. Это серьезные бабки, что вызывает уважение.
   France
 
394 - 07.12.18 - 23:59
(393) для чего ты чужие деньги калькулируешь?
   France
 
395 - 07.12.18 - 23:59
своих нет?..
или чОрный реклам маркетингуешь?
   Глупый ответ
 
396 - 08.12.18 - 00:00
(392) я в смысле "Каждому свое". Т.е. каждый получает, то что согласен терпеть. А зачем что то терпеть, когда можно не терпеть?
   Глупый ответ
 
397 - 08.12.18 - 00:02
(394) Калькулирую информацию данную кадровиком в свободный доступ со своими допущениями. А чего не имею право?
   Глупый ответ
 
398 - 08.12.18 - 00:05
(394) Я ж тебе говорю, уважаю, что деньги на Ит не жмут, но пойти работать туда бы не пошел никогда. Люди по скромным прикидкам загоняют 60 млн на ит, что не может не вызывать уважение. А то как прийдешь на собрание к директорам, ой 5 лимонов за проект, да это грабеж, мы чего тут нефть копаем?! А тут вот пожалуйста на сайте 20 магазинов со шмотьем и 60 лимонов в год как с куста.
   France
 
399 - 08.12.18 - 00:08
(396) ну, ятоже про каждому свое..если работа - это терпеть, то не стоит идти работать..
   France
 
400 - 08.12.18 - 00:10
(398) я им не совсем верю. у них все на "ОБРАТИВНИМАНИЕ".. это как маня..
  1  2  3  4  5   

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
В секцию Вакансии можно добавлять сообщения только после регистрации на форуме.
Если вы уже зарегистрированы, вам нужно войти на форум.
Рекламное место пустует