Вход | Регистрация

  1  2  3  4  5   
Работа :: Вакансии

Программист 1С (130.000 -180.000)

Программист 1С (130.000 -180.000)
Я
   FH_1C
 
01.11.18 - 17:45
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

- Реализация доработок на платформе 1С 8.2 и 8.3;
- Участие в проектах внедрения различных решений на платформе 1С: управление торговлей 11, ERP, Розница 2, Бухгалтерия, ЗУП, WMS;
Реализация нового функционала в корпоративных ИС на платформе 1С 8.3;
- Выявление проблем производительности;
- Основные задачи: доработка различной сложности, создание отчетов, обработок, обменов, подсистем различной направленности;
- Интеграции различных ИС (информационных систем) между собой и с внешними системами.

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

- Высшее образование;
- Знание языка 1С 8;
- Опыт разработки 1С 8 от 2-х лет;
- Умение вести разработку в соответствии с методическими рекомендациями 1С;
- Опыт разработки отчетов на СКД;
- Опыт разработки управляемых форм;
- Знания одной из конфигураций: Управление торговлей 11, ERP 2, Розница 2, Бухгалтерия, ЗУП;
- Приветствуется опыт работы в компаниях франчайзи 1С и наличие сертификатов 1С;
- Способность ясно излагать свои мысли, умение структурировать информацию, системное мышление, коммуникабельность;
- Умение и желание в кратчайшие сроки овладевать новыми знаниями.

УСПЕШНОМУ КАНДИДАТУ МЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:

- Работу в крупной розничной компании;
- Достойный уровень оплаты труда, который обсуждается с успешным кандидатом на финальном собеседовании (вилка предлагаемого дохода указана);
- Оценить все плюсы от работы в белой компании:
оформление с первого рабочего дня
своевременная заработная плата
оплата отпусков, больничных в полном объеме
возможность оформления ипотеки/кредита по льготным условиям в банках- партнерах;
- Получать ежемесячную премию за работу в компании от одного года;
- Обучаться в процессе работы за счет компании;
- Интересные и амбициозные задачи, профессиональный и карьерный рост;
- Продукцию компании с приятными скидками;
- Пользоваться пакетом услуг ДМС (добровольного медицинского страхования);
- Комфортный график работы с 10:00 до 19:00 или с 09:00 до 18:00 (пн-пт: 5/2).

Чтобы связаться по вопросу данной вакансии, Вы можете позвонить по телефонам: +7 (495) 212-26-00 (доб. 1501),
+7 (915) 230-25-53, Снежана Моложина или написать письмо на e-mail: smolojina@fashionhouse.email
 
 
   gantonio
 
201 - 21.11.18 - 17:28
(195) очень понятно про розницу когда смотришь фильм про Бородоча серии.
   vitkhv
 
202 - 21.11.18 - 17:30
(201) Вот я сразу предложил принять запрещенные вещества, для прохождения полиграфа. У нас все транквилизаторы или в группе А или в Б. В общем запрещенные вещества.
   Numerus Mikhail
 
203 - 21.11.18 - 17:31
(183) Я тоже только 1 раз проходил. В итоге в этой компании и работаю, но все равно считаю, что полиграф это абсолютное зло.
Я гораздо больше волновался перед началом прохождения, чем во время.
Вопросы почти все были личного характера. так что такой себе опыт, если честно.
   gantonio
 
204 - 21.11.18 - 17:32
личного это как ?
   xXeNoNx
 
205 - 21.11.18 - 17:32
(203) ПЭК?
   Numerus Mikhail
 
206 - 21.11.18 - 17:33
(204) Употребляли ли вы тяжелые наркотики
когда вы употребляли последний раз наркотики
есть ли у вас друзья наркоманы
ну и в таком духе
   Numerus Mikhail
 
207 - 21.11.18 - 17:34
(205) нет, автомобильный холдинг
   gantonio
 
208 - 21.11.18 - 17:35
ну, автомобильный холдинг -- там первый вопрос должен быть в эйчару .. знаете ли сколько людей убил ваш владелец лично..
   vitkhv
 
209 - 21.11.18 - 17:39
(208) ну да, кстати очень показательно, именно бывшие бандюки и содержут "сильные" СБ. Видимо знакомства еще с той поры.
   FH_1C
 
210 - 21.11.18 - 18:18
palsergeich Вилка в посте - рамки предлагаемого дохода "на руки". Зарплата полностью "белая". Складывается из оклада и окладно-премиальной части. Выплачивается в 100% размере.

Грейдов нет. У нас - ранги. И это не способ оплаты труда, а способ мотивации сотрудников в виде денежного премирования, заложенного в ФОТ и не требующего дополнительных согласований, которое позволяет присваивать сотруднику на следующий месяц новый ранг с фиксированной суммой премии за переход на ранг выше. "Падение" на свой прежний ранг - это норма. Это - эффективная работа сотрудника, то, за что Вас брали на работу изначально. Упасть ниже своего изначального ранга и получать зарплату ниже уровня дохода, на который устраивались на работу - невозможно. Если качество работы сотрудника не устраивает на длительном периоде, с таким сотрудником организация прощается, а не депремирует его. И. наоборот, если сотрудник "молодец" - то это не устная похвала, а конкретная сумма премии в следующем месяце. Если подытожить, ранги - это преимущество компании, которое позволяет премировать сотрудника сверх его зарплатных ожиданий без долгих дополнительных согласований.
 
 Рекламное место пустует
   KSN
 
211 - 21.11.18 - 18:30
(210) Грейды, ранги, качество работы... И чо только люди не придумают, чтоб не платить.
   gantonio
 
212 - 21.11.18 - 18:32
Не, так управлять проще, когда народу много. Как в армии. Много солдат , пару офицеров и один генерал. Понятно, что солдат никогда генералом не станет. Максиму что может , то к пенсии если не сдохнет от счастья то будет сержантом.
   FH_1C
 
213 - 21.11.18 - 18:36
(203) Очень рада видеть коллегу на форуме! Как давно проходили полиграф? Вы знаете, что у нас периодически меняются вопросы полиграфа? В перечне вопросов нашего полиграфиста действительно нет тех, что направлены на выявление Ваших личных убеждений. предпочтений и т.д.
Конечно, смотря что Вы называете "личными" вопросами.

P.S. Кстати, в штате наших прекрасных специалистов ИТ-департамента нет Михаилов. Вы точно у нас работаете? :)
   FH_1C
 
214 - 21.11.18 - 18:39
(211) Вы точно внимательно прочитали описание рангов? :)
Ранги - для премирования сверх уровня зарплаты сотрудника. Это выходит за вилку предлагаемого дохода. Но позволяет "хвалить" сотрудника финансово.
   gantonio
 
215 - 21.11.18 - 18:39
Он точно у вас не работает. Да и как эйчар нам может быть коллегой.
   FH_1C
 
216 - 21.11.18 - 18:43
(215) Промахнулась. Ответ был адресован (183) на комментарий:

"(183) Я тоже только 1 раз проходил. В итоге в этой компании и работаю, но все равно считаю, что полиграф это абсолютное зло.
Я гораздо больше волновался перед началом прохождения, чем во время.
Вопросы почти все были личного характера. так что такой себе опыт, если честно."
   Трипиэль
 
217 - 21.11.18 - 18:43
(215) Зашёл как-то эйчар на Мисту. Кого-то называл коллегами (213), кого-то обывателями (181). Приглашал на полиграф за ранги работать.
   gantonio
 
218 - 21.11.18 - 18:49
(216)  "В итоге в этой компании и работаю" , в которой тоже есть полиграф.
А (183) вообще в тревожной фазе пребывает. Ему сейчас не полиграф , а скорее срочная психиатрическая помощь требуется.
   gantonio
 
219 - 21.11.18 - 18:50
я бы даже сказал экстренная)
   FH_1C
 
220 - 21.11.18 - 19:01
Спасибо всем за внимание!

Рада была почитать многие адекватные комментарии.

У нас прекрасные условия для сотрудников, которые готовы работать в офисе (не на удаленной основе) и хотят расти профессионально: самые свежие конфигурации и последние обновления, профессиональный опыт, обучение - все это мы предлагаем тем специалистам, кто хочет иметь стабильный высокий доход без задержек зарплаты, полностью оплачиваемые отпуска и больничные, ДМС.

Большое спасибо также всем тем, кто задавал конкретные вопросы, оставлял корректные комментарии в теме. Рада, что существуют такие форумы, где люди могут поделиться проф. информацией.

Комментировать провокационные сообщения не вижу смысла.
По-моему, понятно, где человек заинтересован получить ответ, а где - просто поболтать впустую.

Для получения ответов на вопросы по теме пишите на эл. почту: smolojina@fashionhouse.email - дублирую почту для тех, кто мог упустить адрес в объявлении.

Всем желаю отличного настроения и успехов в своей профессии!
   Cyberhawk
 
221 - 21.11.18 - 21:39
(210) "ранги - это преимущество компании" // Что вы несете? Преимущество компании - это 100% оклад без каких-либо премий
   ГеннадийУО
 
222 - 21.11.18 - 21:44
(211) Это что, сектанты вроде хаббардистов чтоли?
   KSN
 
223 - 21.11.18 - 23:14
(220) Вау! Они гордятся тем что соблюдают ТК. Скорее все к ним! Ведь все остальные этого не соблюдают. Они первые и единственные!
   Фрэнки
 
224 - 22.11.18 - 09:00
(191) неправильно ты понимаешь - слишком упрощенно.
Грубо говоря, реакция на разные вопросы ожидается разная. В том числе, есть там же методы, чтобы выловить сниженные либо завышенные пороги реакций из-за принятых стимуляторов или успокоительных и т.д.
Т.е. если полиграф будет настроен на контроль попыток манипуляций с использованием веществ, то такого в УМВД не пропустят, скорей всего.
   Мелифаро
 
225 - 22.11.18 - 09:02
А чо, фотки не будет?
   vitkhv
 
226 - 22.11.18 - 09:06
(213)>> прекрасных специалистов ИТ-департамента <<
позитивненько.

(224)Так не правильно или слишком упрощенно?
По моему вы слишком уж верите в могушество полиграфа и полиграфистов.
Стимуляторы точно не стоит принимать. А вот транквилизаторы уберут волнение и сгладят реакции на вопросы.
   Мелифаро
 
227 - 22.11.18 - 09:12
(226) Полиграф фигня. Всё зависит от профессионализма полиграфолога. Полиграф - лишь деталь антуража, заставляющая человека нервничать и в таком состоянии совершать ошибки при вранье. А полиграфолог - по сути опытный дознаватель.
В тех компаниях, где основное - это то, что показывает полиграф, а оператор для мебели сидит, просто не понимают, как это работает.
   Numerus Mikhail
 
228 - 22.11.18 - 09:21
(213) Вы неправильно меня поняли. Я не у вас работаю, а там, где проходил полиграф.
Так что хоть и считаю, что это бесполезная и ненужная вещь, но не рассматриваю ее как что-то, из-за чего не пойду на эту работу.
   DexterMorgan
 
229 - 22.11.18 - 09:28
(223) Когда-нибудь захлебнешься своим г@вном и желчью
   DexterMorgan
 
230 - 22.11.18 - 09:35
(220) "У нас прекрасные условия для сотрудников, которые готовы работать в офисе (не на удаленной основе) и хотят расти профессионально: самые свежие конфигурации и последние обновления, профессиональный опыт, обучение"

А можно про обучение? Курсы оплачиваете или что вы под обучением понимаете?
   Фрэнки
 
231 - 22.11.18 - 09:36
(226) еще раз повторю - вопросы составляют для вскрытия разных целей и мотивов тестируемого/диагностируемого.
Если говорить о проверке на полиграфе до приема в УМВД, то предварительно принятые транквилизаторы или какие-то валидолы/валокордины просто завалят прохождение теста и все.

Мало того, при прохождении на полиграфе можно не только отбросить вруна или болтуна, выявить клептомана или сексуального извращенца, но и не допустить к работе человека с кардио-проблемами, нарушениями в пороге чувствительности к боли или судорожной готовностью.

Но это все в полиграф должно быть вшито до начала конкретного сеанса. И пропускать через один и тот же полиграф-сценарий вперемешку уборщиков сортиров, кассиров и менеджеров отдела закупок - профанация для полиграфолога, если он там имеется в наличии.
   FH_1C
 
232 - 22.11.18 - 16:30
(228) Прошу меня извинить в таком случае, думала, коллега :)

Согласна, что к полиграфу можно относиться по-разному: все зависит от цели, которую он несет. У нас полиграф проводит грамотный специалист. В целом, впечатления сотрудников положительные либо нейтральные. Плюс мы периодически меняем вопросы полиграфа и тщательно анализируем обратную связь от кандидатов и сотрудников по нему - важно, чтобы инструмент не мешал, а, наоборот. помогал найму честных специалистов и поддержанию доверительной атмосферы в коллективе.
   FH_1C
 
233 - 22.11.18 - 16:35
(230) Компания оплачивает 50% стоимости обучения по профилю Вашей профессии и часы, которые Вы на это тратите, оплачивая их, как рабочие. Например, Вы решили получить сертификат 1С - идете учиться, оплачивая сами 50% стоимости обучения, остальное оплачивает компания.


Также при приеме на работу прописывается план обучения нового сотрудника ИТ-департамента на год. Все внутренние обучения за счет организации.
 
 
   xXeNoNx
 
234 - 22.11.18 - 16:54
(233) Как я понял, собеседование проходит в несколько этапов, выходит что встречаться придется несколько раз? Если да, то как быть тем у кого этого времени нет?
   Garykom
 
235 - 22.11.18 - 17:17
(234) Перед тем как идти на собеседования, сначала стоит почитать отзывы о компании от сотрудников, тут они не радуют совершенно.
   Вафель
 
236 - 22.11.18 - 17:36
(235) нужно читать отзывы именно от программистов, а таких обычно нет.
Ибо у рядовым продавцов и прогов совсем разные условия могут быть
   Numerus Mikhail
 
237 - 22.11.18 - 17:40
(236) Поддерживаю, в не айти компаниях программисты крайне редко пишут отзывы, да и те теряются среди сотни отзывов продавцов/грузчиков
   Garykom
 
238 - 22.11.18 - 17:40
(236) Лично я нашел отзывы от технических спецов (электрика, монтажники скс, прочее подобное) и офисных работников.
   vvspb
 
239 - 22.11.18 - 17:41
(209) много знают плохо спят в
   ikea
 
240 - 22.11.18 - 18:35
(0) Народ пишет, что в договор прописываете только оклад. А премию и КПИ берутся по всей видимости от настроения начальника, это правда? Сколько в таком случае процентов от указанной суммы в вилке ЗП будет оклад?
   ikea
 
241 - 22.11.18 - 22:54
(240) Но это еще цветочки - оказывается в туалет надо ходить по отпечатку пальца! Походу СБ там совсем еб..нулась от безделья, так издеваться. Почитайте отзывы о компании, трешь лютый!
А теперь вот и ответ на пост (145), почему каждые полгода убегают 1С-ники.
   ГеннадийУО
 
242 - 23.11.18 - 06:03
(241) А гимны поют по утрам?
   Darych
 
243 - 23.11.18 - 06:20
ТС по методичке отвечает..
   Мелифаро
 
244 - 23.11.18 - 06:41
(242) "Наверх вы, товарищи, все по местам..." © :)
   los_hooliganos
 
245 - 23.11.18 - 07:03
Можно оформить ипотеку и пройти полиграф. Туалет по отпечатку пальцев. Хорошее место всем рекомендую.
   Мелифаро
 
246 - 23.11.18 - 07:10
(245) Полагаю, там мелким шрифтом в договоре будет тарелка супа и наручники :)
   vitkhv
 
247 - 23.11.18 - 09:45
(236) Поверьте, отношение одинаковое ко всем, если ты только не личность приближенная к телу. Мой опыт мне говорит об этом, а то я сначала устраивался, а потом уже читал отзывы, а надо было наоборот.
Вообще текучка очень плохой признак, даже если это продавцы с грузчиками. Значит скорей всего течь будет везде.
Плюс наигранная (прям наигранная-наигранная) позитивность HR, тоже показательна. Еще интересно сколько сама HR там работает.
   gantonio
 
248 - 23.11.18 - 09:50
Она как раз там может долго работать, так как ее все устраивает. Ведь кадровая политика и в ее руках. Т.е. это мировоззрение такое. Но вообще наличие полиграфа это дурной знак. Фактически компания как пылесос сосет кадры и полиграф там служит фильтром от крупных кусков.
Я вот работал в сети где в моменте было 500 человек и больше половины там были продавцы, так вот негатив от персонала был минимальный, т.е. за 7 лет только пару краж и то совершенных директорами и бухгалтерами. А воровать там было что .. например я помню как в руках держал сразу двадцать брайтлингов .. а он каждый стоит от 10 тысяч баксов ..
   DexterMorgan
 
249 - 23.11.18 - 09:51
(236) +100
 
 Рекламное место пустует
   vitkhv
 
250 - 23.11.18 - 09:51
(241) Напоминает концерн Калина из Екатеринбурга начала 2000 где за каждым стояла камера смотревшая в монитор, + считалось сколько раз в день ходишь в туалет. По словам командированных сотрудников от моего предприятия, психологическая обстановка в коллективе была весьма тяжелая.
Ну и как я уже говорил, полиграф показатель власти СБ на предприятии, а там где власть СБ, там паранойя. т.к. сами по себе СБ шники бывшие из органов, а они параноики по жизни, профессиональная деформация. Ну и как бы еще указывает на то, что к сотрудникам изначально относятся с недоверием, т.е. тебя еще до устройства на работу уже в чем то подозревают.
   vitkhv
 
251 - 23.11.18 - 09:54
(248) Да вы правы, полиграф может еще выступать как признак пылесоса обратной стороны текучки.
   VladZ
 
252 - 23.11.18 - 10:29
(0) Это тоже ваша вакансия:
https://hh.ru/vacancy/28838858 ?
   tenikov
 
253 - 23.11.18 - 11:08
(0) В порядке апа.

Хорошая вакансия и условия, отличное поведение на форуме (некоторым местным эйчарихам стоит поучиться).

Удачи в поиске кандидата!
   FH_1C
 
254 - 23.11.18 - 11:27
(234) Собеседования проходят  в два этапа. Первое - с сотрудником отдела персонала, второе - с руководителем отдела и зам. директора департамента ИТ. В редких случаях пообщаться с руководством удается сразу же, в день первой встречи, если кандидат потенциально подходит на должность и успешно прошел первое собеседование.

О такой возможности лучше узнать заранее по телефону, тогда встреча сразу планируется на то время. когда оба руководителя имеют возможность побеседовать с кандидатом. Разумеется. такая возможность не всегда представляется в силу занятости руководящего состава департамента и относительно высокого потока кандидатов на должность.
   FH_1C
 
255 - 23.11.18 - 11:52
(235) Отзывы есть о каждой организации, которая давно на рынке - чем дольше на рынке, тем больше отзывов. Гораздо больше настораживает отсутствие какой-либо информации об имидже компании на рынке труда.

Анализируя отзывы о нашей компании, видно, что большая часть отзывов написана сотрудниками розницы - у продавцов есть плановые показатели, это основной критерий оценки их эффективной работы. Зачастую уволенный сотрудник ищет оправдания своему увольнению во внешних причинах, в том числе и гиперболизируя проблемы своего бывшего работодателя. Такого человека трудно переубедить в том, что его уволили по объективным причинам, а не из-за того, что компания такая плохая. Конечно, не исключаю, что доля правды в словах бывшего сотрудника тоже может присутствовать. Если отзыв нас настораживает, мы не оставляем его без внимания.

Кроме того, нередко на специальных сайтах, форумах или в блогах появляются жалобы не только обиженных сотрудников, но и конкурентов.

Конечно, бывает. что приходится слышать от кандидатов, особенно от представителей востребованных специальностей, что они не хотят общаться с представителями компании, о которой есть негативные отзывы. В этом случае, мы уважаем выбор кандидата, но предлагаем составить свое собственное мнение, приехав в организацию лично и убедившись в серьезности ее деятельности.
   FH_1C
 
256 - 23.11.18 - 11:59
(240) В договоре всегда прописывается только оклад. Премия - в положении о премировании. У нас оклад составляет 60% от совокупного дохода, окладно-премиальная часть 40%.
В Job offer под подпись директора прописывается структура совокупного дохода полностью: оклад + окладно-премиальная часть. Как писала в комментариях выше, выплачивается в 100% размере. И оклад, и премиальная часть - "в белую". Все на карту, конвертов нет.
   Мелифаро
 
257 - 23.11.18 - 12:00
Эх, фотки, по ходу, таки не будет.
   FH_1C
 
258 - 23.11.18 - 12:03
(241) Для контроля рабочего времени у нас используется биометрия - сотрудники отмечаются по отпечатку пальца. Отмечаться необходимо 4 раза в день: приход/уход, на перерыв/с перерыва. 5-минутные перерывы никто не отслеживает.

Средняя продолжительность работы сотрудника ИТ-департамента - 2 года. В департаменте текучки нет.
   Мелифаро
 
259 - 23.11.18 - 12:05
(258) А сканеры дезинфицируют регулярно? :)

У нас новая глава эйчаров загорелась идеей биометрии. На заводе, ага. Гендир её на смех подняла.
   ГеннадийУО
 
260 - 23.11.18 - 12:05
(258) Гимны поёте по утрам? Или что там в вашей корпкультуре вместо гимнов?
   ГеннадийУО
 
261 - 23.11.18 - 12:06
(259) Это да... На заводе могут быть люди с нечитаемыми отпечатками пальцев...
   KSN
 
262 - 23.11.18 - 12:07
(253) Так планы же стоят по закрытию вакансии, не закроет -депремируют на 40% от совокупного дохода.
   Мелифаро
 
263 - 23.11.18 - 12:08
(261) Это первое. Второе - гигиена. Не каждому захочется трогать считыватель, который полапало полтысячи человек.
   sergey yevsenya
 
264 - 23.11.18 - 13:16
(263)тем не менее, никто не боится трогать ручки дверей, которые полапали те же полтысячи человек.
У меня на одном из мест работы был пропуск по отпечатку, достаточно удобно, не надо с собой таскать карточку.
   Мелифаро
 
265 - 23.11.18 - 13:18
(264) А никто и не боится.
   FH_1C
 
271 - 23.11.18 - 15:02
(253) Большое спасибо! :)
   ikea
 
273 - 23.11.18 - 15:26
(256) Т.е. если оклад 180000 - то оклад это 108000, а остальное стало быть зависит от выполнения планов, которые в вашей компании по отзывам(не только сотрудников розницы, а монтажников, ИТ - специалистов, офисных сотрудников) сильно завышенные и выполнить их нереально!

Да, и раз нет текучки, то не делайте вид, что не заметили вопроса в (252). Раз у Вас все так сладко, то чего вакансия
ДИРЕКТОРА ДЕПАРТАМЕНТА ИТ! Такие вакансии обычно не на HH закрывают, видно репутация ваша "огонь".

(0) Почему ушел директор департамента ИТ?
   Александр_Тверь
 
274 - 23.11.18 - 20:18
(273) см (181)
   palsergeich
 
275 - 23.11.18 - 21:11
(181)
Обычно когда говорят зараплата полностью белая, то имеют ввиду оклад 100%, что противоречит (256)
Но я могу быть не прав, но из тех мест куда я ходил это было так.
Ибо премии это тихий ужас, одно дело когда 10% премиальных, как на моем предпоследнем месте работы (ну если Вы будете постоянно больше чем на пол часа опаздывать и срывать сроки - тогда не будет премии). Другое дело 40% - это постоянный стресс.
Нуда ладно, побрюзжал.
Удачи Вам
   vvp91
 
276 - 23.11.18 - 21:16
(181) а какие условия и требования на директора департамента?
   palsergeich
 
277 - 23.11.18 - 21:24
(276) См (252)
   Cyberhawk
 
278 - 24.11.18 - 10:32
(275) Каждый кадровик по-своему называет. Для кого-то и "в штат" = "в офисе". От называния вещей не своими именами эти вещи названным не становятся.
   shuhard
 
279 - 24.11.18 - 10:34
   shuhard
 
280 - 24.11.18 - 10:43
(275)[Обычно когда говорят зараплата полностью белая, то имеют ввиду оклад 100%]
цвет зарплаты к системе мотивации отношения не имеет
   marinna
 
281 - 24.11.18 - 12:23
(210) если программист думает о рангах, то он скорее менеджер, чем программист
   marinna
 
282 - 24.11.18 - 12:26
на полиграфе "снимают" ваше нормальное состояние, чтобы потом при инциденте вас еще раз проверить и сравнить результаты.
К этому надо отнестить просто с любопытством.
эти проверки придумывают выходцы из соответствующих органов для придания себе бОльшей значимости
   palsergeich
 
283 - 24.11.18 - 12:31
(280) Я знаю, но обычно зп отдельно, мотивация отдельно.
Все остальное вводит в заблуждение.
   shuhard
 
284 - 24.11.18 - 12:33
(283) ещё раз, ты путаешь тёплое с мягким, оклад может быть серым, а премия белой
   palsergeich
 
285 - 24.11.18 - 12:35
(284) Я не путаю и знаю это.
Просто в конкретном моем случае по области было так.
Возможно ошибка выжившего и в целом это нормально.
   palsergeich
 
286 - 24.11.18 - 12:36
Просто под зарплатой я лично понимаю сумму, ктороую получу в любом случае, вне зависимости ни от чего.
Премиалка - это не гарантия.
Если было бы написано ДОХОД 130-180 это одно
А когда говорят ЗП 130-180 это другое и ввод в заблуждение
   shuhard
 
287 - 24.11.18 - 12:38
(286) твоё утверждение [Обычно когда говорят зарплата полностью белая, то имеют ввиду оклад 100%] 100% бред - так понятно ?
   palsergeich
 
288 - 24.11.18 - 12:39
(287) Скажем так - это можно понять по разному.
Но я пока работал именно так без премиальной части - она идет отдельно.
   palsergeich
 
289 - 24.11.18 - 12:40
(287) Но когда мне озвучивают суммму на собеседовании я ожидаю увидеть именно ее в ОКЛАД в трудовом договоре, а не МРОТ
   palsergeich
 
290 - 24.11.18 - 12:41
А по текущем тенденциям до трудового часто даже не говорят какая часть будет окладная, какая премиальная, разок положение о премировании сказали дадут только после подписания трудового
   palsergeich
 
291 - 24.11.18 - 12:48
Я конечно понимаю что контора меня не знает и хочет подстраховаться, что бы иметь рычаги давления.
Но и поймите меня правильно, и я контору не знаю, самодуров и премиальных шатнажистов видел.
Готов рискнуть максимум 20%, и то если это будет озвучено сразу,а не когда ты такой уволенный и всем остальным отказавший понимаешь что тебя поимели.
   Фрэнки
 
292 - 24.11.18 - 12:54
(282) Когда
// на полиграфе "снимают" ваше нормальное состояние //
и вдруг оказывается, что человек не нормален, что у него электрохимические реакции не соответствуют предустановленным на полиграфе, какое заключение выдаст полиграфолог?
   palsergeich
 
293 - 24.11.18 - 12:57
(292) неудачники нам не нужны (c)
   marinna
 
294 - 24.11.18 - 13:08
(292) сначала снимают ваши показатели без всяких предустановок. А если происходит что-то из ряда вон - вас вежливо попросят пройти тест. Тогда и подключаются методики сравнения и анализа. Понятно, что устаревшие и несовершенные, если достоверные вообще могут быть. Все очень условно. Вы все равно можете отказаться, но, смотря что на другой чаше весов.
   Фрэнки
 
295 - 24.11.18 - 13:17
(294) но что делают в большинстве случаев, т.е. не рассматривая действительно проверку на полиграфе при приеме в спецназ УМВД :) ?

Вы что сами верите, что там будут тщательно тщательно в два этапа проводить процедуру во время приема на работу программиста и эта процедура будет отличаться от однократного опроса, который составлен для отсеивания клептоманов из общего потока кассиров и продавцов-консультантов?
   marinna
 
296 - 24.11.18 - 13:20
(295) я не верю, потому что не писала такого ))
   marinna
 
297 - 24.11.18 - 13:57
я как-то проходила полиграф. До него доходит когда тебя уже точно берут. Вопросов точно не помню, ничего серьезного, но это было похоже на какую-то игру и запись твоих реакций
   Новиков
 
298 - 24.11.18 - 14:24
(256) >>В Job offer под подпись директора прописывается структура совокупного дохода полностью: оклад + окладно-премиальная часть. Как писала в комментариях выше, выплачивается в 100% размере.

Это бы покатило, если бы Вы набирали не 1С'ников, т.к. мы - специалисты, которые работаем с регламентным учетом в том числе, и в курсе "законов", особенно в такой деликатной части как трудовые отношения. Вы привели термин "Job offer", который никак не оформлен в действующем законодательстве и его правовой статус, в части касающейся каких-то финансовых гарантий, равен нулю. Т.е., я не знаю, вы понимаете меня или нет, но я поясню совсем просто - если в Job offer'е написано одно, а в трудовом договоре и должностной инструкции - чуть больше, чуть по другому, или вообще не чуть, то если вы пойдете в суд и будете возмущаться и требовать привести в соответствие трудовой договор и должностную инструкцию к Job offer'у, то вас там еще раз объяснят, что предложение работы - не является правовым документом. Что у вас в трудовом договоре то? Вы пишите "В договоре всегда прописывается только оклад. Премия - в положении о премировании. У нас оклад составляет 60% от совокупного дохода, окладно-премиальная часть 40%." - вот и все. Т.е., если я поясню, как вам правильно и честно нужно было указать вилку дохода в договоре:

- от 78 тыс. до 108. Именно этот диапазон, гарантирован трудовым договором, и 1сник может рассчитывать только на них. Оставшаяся премиальная часть гарантируется в данный момент всего лишь вашей цитатой: "Как писала в комментариях выше, выплачивается в 100% размере.". Я даже сейчас, упоси, не говорю, что Вы вводите нас в заблуждение. Вполне верю, что реально при вас эту премию действительно платят ровно так, как вы описываете - всегда. Но это ничего не значит. Завтра кто-то решит (он даже не объяснить почему, хотя зачем объяснения?) что премию платить не нужно - и всё. Т.е. максимальный гарантированный доход у вас на данный момент - это 108 тыс.рублей на руки, за это нужно пройти полиграф.

Ну вы все понимаете, я надеюсь - всю гротескность и комичность ситуации? :)
   Новиков
 
299 - 24.11.18 - 14:29
(210) >>Если качество работы сотрудника не устраивает на длительном периоде, с таким сотрудником организация прощается, а не депремирует его.

В свете этой цитаты, нет ни одного логического объяснения с вашей стороны, почему в трудовом договоре не указать полную цифру итогового оклада в размере 100%, без деления на оклад и премию? Вы же не депримируете, т.е. всегда платите 100%. Так в чем проблема написать именную эту цифру в оклад? Но вы же так не делаете, почему?
   Buhalo
 
300 - 26.11.18 - 19:00
(232)  "важно, чтобы инструмент не мешал, а, наоборот. помогал найму честных специалистов и поддержанию доверительной атмосферы в коллективе."

Вы вообще понимаете, ЧТО вы пишите? Когда есть доверительные отношения, то полиграф не применяется! Вы уже изначально не доверяете людям и считаете их потенциальными ворами и преступниками! Поэтому вы всех прогоняете через полиграф!
Вместо того, чтобы пригласить квалифицированного сотрудника HR, который через 20 минут общения может всё сказать о кандидате, вы применяете полиграф, отталкивая от себя адекватных людей!
  1  2  3  4  5   

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
Независимо от того, куда вы едете — это в гору и против ветра!
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
В секцию Вакансии можно добавлять сообщения только после регистрации на форуме.
Если вы уже зарегистрированы, вам нужно войти на форум.
Рекламное место пустует