Вход | Регистрация

  1  2   
Работа :: Вакансии

Программист 1С (130.000 -180.000)

Программист 1С (130.000 -180.000)
Я
   FH_1C
 
01.11.18 - 17:45
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

- Реализация доработок на платформе 1С 8.2 и 8.3;
- Участие в проектах внедрения различных решений на платформе 1С: управление торговлей 11, ERP, Розница 2, Бухгалтерия, ЗУП, WMS;
Реализация нового функционала в корпоративных ИС на платформе 1С 8.3;
- Выявление проблем производительности;
- Основные задачи: доработка различной сложности, создание отчетов, обработок, обменов, подсистем различной направленности;
- Интеграции различных ИС (информационных систем) между собой и с внешними системами.

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

- Высшее образование;
- Знание языка 1С 8;
- Опыт разработки 1С 8 от 2-х лет;
- Умение вести разработку в соответствии с методическими рекомендациями 1С;
- Опыт разработки отчетов на СКД;
- Опыт разработки управляемых форм;
- Знания одной из конфигураций: Управление торговлей 11, ERP 2, Розница 2, Бухгалтерия, ЗУП;
- Приветствуется опыт работы в компаниях франчайзи 1С и наличие сертификатов 1С;
- Способность ясно излагать свои мысли, умение структурировать информацию, системное мышление, коммуникабельность;
- Умение и желание в кратчайшие сроки овладевать новыми знаниями.

УСПЕШНОМУ КАНДИДАТУ МЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:

- Работу в крупной розничной компании;
- Достойный уровень оплаты труда, который обсуждается с успешным кандидатом на финальном собеседовании (вилка предлагаемого дохода указана);
- Оценить все плюсы от работы в белой компании:
оформление с первого рабочего дня
своевременная заработная плата
оплата отпусков, больничных в полном объеме
возможность оформления ипотеки/кредита по льготным условиям в банках- партнерах;
- Получать ежемесячную премию за работу в компании от одного года;
- Обучаться в процессе работы за счет компании;
- Интересные и амбициозные задачи, профессиональный и карьерный рост;
- Продукцию компании с приятными скидками;
- Пользоваться пакетом услуг ДМС (добровольного медицинского страхования);
- Комфортный график работы с 10:00 до 19:00 или с 09:00 до 18:00 (пн-пт: 5/2).

Чтобы связаться по вопросу данной вакансии, Вы можете позвонить по телефонам: +7 (495) 212-26-00 (доб. 1501),
+7 (915) 230-25-53, Снежана Моложина или написать письмо на e-mail: smolojina@fashionhouse.email
 
 
   Быдло замкадное
 
1 - 01.11.18 - 17:47
какой-то странный у вас емейл
   palsergeich
 
2 - 01.11.18 - 17:48
   palsergeich
 
3 - 01.11.18 - 17:49
(0) Сумма в шапке на руки или до НДФЛ?
Территориально где?
   xXeNoNx
 
4 - 01.11.18 - 17:51
Ветка согласована?
   xXeNoNx
 
5 - 01.11.18 - 17:53
(3) Малая сухаревская площадь
   xXeNoNx
 
6 - 01.11.18 - 17:55
Мне приглашение присылали, не ходил
   Maniac
 
7 - 01.11.18 - 17:56
хорошая вакансия. Только 180 не будет наверняка)))
   palsergeich
 
8 - 01.11.18 - 17:57
Сумма в шапке на руки или до НДФЛ?  Жду ответ на этот вопрос и сяду подумаю, может и решусь
   palsergeich
 
9 - 01.11.18 - 17:58
(7) за 150 я могу в носу ковырять у знакомого в конторе.
   xXeNoNx
 
10 - 01.11.18 - 17:58
(8) в вакухе на хх написано на руки
 
 Рекламное место пустует
   Maniac
 
11 - 01.11.18 - 17:58
Мне нравится когда есть такие вакансии. Сразу потом легко с другими клиентами общаться. Когда говоришь ну вы знаете зарплата программиста сейчас 200 тысяч в месяц. а я тут какой то жалкий полтос прошу.
   Сияющий в темноте
 
12 - 01.11.18 - 17:58
А если удаленно?
   palsergeich
 
13 - 01.11.18 - 17:58
(10) да там путают постоянно или вводят в заблуждение.
Я хотел бы у Автора уточнить.
   xXeNoNx
 
14 - 01.11.18 - 17:58
(8) но там вилка, возможно часть премиальная
   shuhard
 
15 - 01.11.18 - 17:59
(7) будет, вакансия больше года висит =)
   xXeNoNx
 
16 - 01.11.18 - 17:59
(13) У ТС уже кончился рабочий день.., нет переработок, это плюс)
   Garykom
 
17 - 01.11.18 - 17:59
(7) 150 у них на сайте для ведущего и 130 для просто программиста 1С

Компания интересная но через годик-два придется очень сильно любиться с маркировкой и ККТ
   palsergeich
 
18 - 01.11.18 - 18:00
Ждем автора, тут просто кой какие события произошли и я начинаю подумывать...
   xXeNoNx
 
19 - 01.11.18 - 18:01
(17) а 180 для кого?)
   Волшебник
 
20 - 01.11.18 - 18:01
Ветка согласована.
   PR
 
21 - 01.11.18 - 18:01
(4) Судя по только что произошедшей подсвеченности, да
   palsergeich
 
22 - 01.11.18 - 18:02
(16) Ахахаха ++++++
150 в принципе не интересно в вотсапе лежит приглашение с выходом по моей команде, но там скука
   Garykom
 
23 - 01.11.18 - 18:02
(19) "Директор департамента ИТ" вероятно ))
   Maniac
 
24 - 01.11.18 - 18:05
Судя по почте компания занимается одеждой.
   Maniac
 
25 - 01.11.18 - 18:05
+(24) вот повезет тому кто на 180 попадет. Еще и модный будет!
   Вафель
 
26 - 01.11.18 - 18:06
скорее всего никому не повезет
   Cyberhawk
 
27 - 01.11.18 - 18:07
(18) Климат изменился? )
   Cyberhawk
 
28 - 01.11.18 - 18:08
(15) Как ты вспоминаешь / сопоставляешь ветку на мисте с вакансией на хх? По фамилии подписавшегося под вакухой или адресу электронной почты? Или еще как?
   palsergeich
 
29 - 01.11.18 - 18:09
(27) не.
Тупняк в конторе начался серьезный.
У меня чуйка на эти вещи.
   xXeNoNx
 
30 - 01.11.18 - 18:09
   Cyberhawk
 
31 - 01.11.18 - 18:12
(29) Ну Я про климат в конторе и имел в виду
   xXeNoNx
 
32 - 01.11.18 - 18:26
(31) а ты уже нашел?
   Cyberhawk
 
33 - 01.11.18 - 18:47
(32) Нашел, сначала на фултайм устроился, чуть больше месяца отработал, все норм.
С сегодняшнего дня вот (по обоюдовыгодному, замечу, согласию) перешел на сделку :)
 
 
   Garykom
 
34 - 01.11.18 - 18:52
(33) А чистых программистов держать на окладе на фуллтайм только для франчей выгодно и то не всегда.
Но обычная проблема фуллтайм что кроме программирования еще куча саппорта с говорильней, сверху навешена.
Или даже совсем левого функционала не имеющего отношения к 1С типа обязательных отработок на чем то физически/умственно и прочих корпоративных мероприятий.
   Сияющий в темноте
 
35 - 01.11.18 - 19:19
(17)ну и чего там такого сложного?
   Garykom
 
36 - 01.11.18 - 19:27
(35) В ЕГАИСе алкоголь редко возвращают, а тут в шмотках возвраты до 50% бывают периодами.
   shuhard
 
37 - 01.11.18 - 19:32
(28) по набору компетенций(в ERP их меньше сотни) и названию компании =)
это Fashion House и https://hh.ru/vacancy/28155626
и это на руки
   shuhard
 
38 - 01.11.18 - 19:35
(25) запускал ERP в крупном одежном ритэйле,
за весь проект времени пообщаться с модельерами не случилось, даже на стажировку в магазин не попал, обычно всеь офисный народ через неё прогоняют для проф.ориентации
   Sun_Lin
 
39 - 01.11.18 - 19:39
Хорошая вакансия!
Радует.
Жил бы в Москве и был бы религиозным фикси, обязательно бы встретился с работодателем!
   Garykom
 
40 - 01.11.18 - 19:51
(39) Заипут - на 99% женский персонал скорее всего в компании ))
   Cyberhawk
 
41 - 01.11.18 - 20:23
(34) Да не, там у меня все в плане круга обязанностей четко и мне по нраву: надзор за обезьянками ("наставничество"), разработка сложных блоков / решение сложных технических вопросов, общение максимум только со второй линией поддержки, проекты крупненькие даже бывают, горящих задач одна на пятьдесят.
Просто пока работодатель не "набрал жирка" в виде кузявых заказчиков и поэтому даже обезьянки иногда простаивают, вот и предложили мне взять паузу.
А мне это все только на руку: параллельно обычно всегда один проект еще есть, и в периоды "тишины" (либо по проекту, либо между проектами) иметь пул задач - вообще шик.
   xXeNoNx
 
42 - 01.11.18 - 21:29
(33) Франчи?
   Cyberhawk
 
43 - 01.11.18 - 21:35
(42) Ога
   xXeNoNx
 
44 - 02.11.18 - 09:21
призываем ТС
   yavasya
 
45 - 02.11.18 - 09:36
у них на 20 магазинов около 13 программистов, инфа устарела на год, подозрительным показалось. руководители не понравились
   Cyberhawk
 
46 - 02.11.18 - 09:40
(45) Ходил к ним или по телефону ограничился?
   ProgAL
 
47 - 02.11.18 - 09:40
Розница - это дно рынка труда. "- Получать ежемесячную премию за работу в компании от одного года; " что говорит о том что больше года там редко кто задерживается.
   yavasya
 
48 - 02.11.18 - 09:40
(46) даже успешно прошел
   yavasya
 
49 - 02.11.18 - 09:41
детектор лжи в первый раз там проходил
 
 Рекламное место пустует
   palsergeich
 
50 - 02.11.18 - 09:43
Я так в одном месте 2+ года отработал, ваще ни разу сначала не понравилось + отзывы ужасные. А то факту было тип топ. Ну до определенного момента, который настал ближе к концу.
А детектор - сейчас много где.
Особенно в крупной торгашей с доступом к конференции информации
   Cyberhawk
 
51 - 02.11.18 - 09:44
(48) Чем куроводство не понравилось?
   Cyberhawk
 
52 - 02.11.18 - 09:44
Самодуры / бюрократы / еще что-нибудь?
   Трипиэль
 
53 - 02.11.18 - 10:36
(49) кстати, да. умалчивают, что там надо ещё полиграф проходить. кто как к этому относится?
я, если честно, немного удивлён: компания торгует трусами, но всех хотят проверить))
   SoulPower
 
54 - 02.11.18 - 10:39
(0) Почему не предупреждаете, что надо полиграф проходить?
   Мелифаро
 
55 - 02.11.18 - 10:39
(53) Когда-то давно в евросети проходил полиграф на третьем собеседовании.
Прошёл успешно, но от работы отказался. Гнилая контора была, как выяснилось через знакомых.
   SoulPower
 
56 - 02.11.18 - 10:40
(55) только в мире 1с разработчиков могут проверять на полиграфе при устройстве на работу
   Мелифаро
 
57 - 02.11.18 - 10:44
(56) Там вроде бы всех проверяли при трудоустройстве, кто выше продавца-консультанта на служебной лестнице находился.
   Трипиэль
 
58 - 02.11.18 - 10:47
да, и ещё вспомнил, что у них какая-то мутная схема формирования зп.
типа есть 13 грейдов и база зп. вы начинаете с 10 грейда и базы. в конце месяца вам присваивают грейд. если 10 - то зп остаётся такой же. если выше 10, то +2.5% за каждый пункт. если меньше, то -5% за каждый пункт. если Вы держите какой-то грейд 3 месяца, то теперь это ваша база новая база и грейд снова 10.
соответственно, Ваша зп будет зависеть от отношений с тем, кто присваивает эти грейды.
   Мелифаро
 
59 - 02.11.18 - 10:49
(58) Систему грейдов много где используют. В принципе, ничего особенного, по сути чуть усложнённая схема индексации з/п и продвижения по карьерной лестнице.
Грейды основываются, как правило, на отчётах нач. отдела. В общем-то, в любом случае з/п зависит от отношений с руководством :)
   Maniac
 
60 - 02.11.18 - 10:49
(58) а зарплата того кто их просматривает, от того насколько плохи его отношения к тем кому он начисляет.
   Натуральный Йог
 
61 - 02.11.18 - 10:50
(59) Обычно грейды зависят от компетенций
   Мелифаро
 
62 - 02.11.18 - 10:51
(61) В первую очередь, ессно. Речь о повышении грейда в рамках своих компетенций на пару-тройку пунктов.
   Натуральный Йог
 
63 - 02.11.18 - 10:53
(62) А я думал о понижении. Т.к. при базовом значении 10 из 13 для понижения куда больше поле
   Megas
 
64 - 02.11.18 - 10:53
(45)(58) Вот же, очень не люблю мутные схемы оплаты, я так наталкивался в одной конторе, лет 8 назад,на собеседовании говорят 90 Белая на руки, подписываю договор, а в нём написано 15 000.
И говорят 15 000 оклад Остальное как премия условно постоянная... меня это как то сильно расстроило,  неприятно узнавать такое в момент подписания договора.
   Мелифаро
 
65 - 02.11.18 - 10:53
+(62) Т.е. если у меня в отделе три должности - начальник, РП, тимлид и кодер, то кодера я не могу повысить до тимлида, пока не продвину или не уволю последнего, но с системой грейдов могу хорошему кодеру поднять з/п за счёт повышения грейда в рамках его должностных обязанностей.
   Вафель
 
66 - 02.11.18 - 10:53
причем 1 пункт - это 5%, те всего можно пол зп не получить
   Мелифаро
 
67 - 02.11.18 - 10:54
(63) Не, у каждой должности есть минимальный грейд. Нельзя снизить грейд разраба до грейда уборщицы.
   Вафель
 
68 - 02.11.18 - 10:54
(65) зп можно повышать и без всяких грейдов
   Натуральный Йог
 
69 - 02.11.18 - 10:55
(68) Штатное расписание, не, не слышал
   Вафель
 
70 - 02.11.18 - 10:56
(69) А премия для чего?
   Мелифаро
 
71 - 02.11.18 - 10:57
(68) В крупной компании это не так просто. ФОТ планируется и закладывается в бюджет за полгода, а то и за год вперед, без грейдинга у него нет каких-то вилок, в рамках которых ты можешь оперировать.
(70) Премирование тоже заложено в ФОТ. Но премия, будучи частью з/п - скорее инструмент наказания (депремирование).
   Натуральный Йог
 
72 - 02.11.18 - 10:57
(70) Положение о премировании, не, не слышал
   Мелифаро
 
73 - 02.11.18 - 10:58
В общем, ничего мутного, в какой-то мере очень даже удобная штука в плане возможностей для мотивации персонала.
   Вафель
 
74 - 02.11.18 - 10:58
(73) или демотивиции
   Мелифаро
 
75 - 02.11.18 - 11:00
(74) Кухонным ножом можно убивать, угу.

Снизить грейд не так-то просто, нужны веские причины, и по мановению руки начальника это не делается.
   Натуральный Йог
 
76 - 02.11.18 - 11:00
(73) 3 пункта по 2,5% для мотивации и 10 по 5% для демотивации
   Maniac
 
77 - 02.11.18 - 11:00
Явно в (0) заставят работать! А 1Сники любят поболтать, в интернеете посидеть....ничего не делать.
Короче шансов найти мало программиста.
   Мелифаро
 
78 - 02.11.18 - 11:02
(76) 10 - это базовый грейд для должности. Ниже нельзя. Для примера, должность программиста имеет грейд от 10 до 15, новенький получает 10, ниже - служебное несоответствие, нафиг такой вообще нужен. Зато хороший кодер может за полгода получить максимальный грейд в рамках своей должности и в будущем претендовать на повышение в карьере.
   Maniac
 
79 - 02.11.18 - 11:03
(75) веские причины?
То что ты сидишь уже прямо сейчас, в рабочее время работодателя, 11 часов дня, не работаешь а трындишь где то в интернете - это не веская причина будет?
   Мелифаро
 
80 - 02.11.18 - 11:04
(79) Маня, не твоё это дело каким-то образом оценивать рабочее время посторонних людей. Иди торгуй своей нетленкой.
   Натуральный Йог
 
81 - 02.11.18 - 11:04
(78) 9 ниже десяти, и 8 ниже десяти. Подумай об этом
   Maniac
 
82 - 02.11.18 - 11:05
(78) зачем программисту повышение в карьре? Это до кого могут повысить? умывальников начальник и мочалок командир?
Сменишь фирму и снова нужно доказывать что ты программист и способен выполнять своб работу? бррр... ну и ересь...
   Мелифаро
 
83 - 02.11.18 - 11:05
(81) Ещё раз - для должности есть минимальный грейд. Ниже него только увольнение. Я как-то непонятно выражаюсь?
   Maniac
 
84 - 02.11.18 - 11:05
(80) да ну почему же не мое) могу оценивать все что хочу и вижу)
   Мелифаро
 
85 - 02.11.18 - 11:06
(82) Маня, программисты вообще-то - это и кодеры, и сеньоры, и тимлиды, и даже РП может быть действующим программистом. Если ты застрял на одной ступени, стоит расширять кругозор, а не умничать и чужие деньги считать :)
   Вафель
 
86 - 02.11.18 - 11:08
среди 1сников тимлиды - рекое явление
   Мелифаро
 
87 - 02.11.18 - 11:08
Просто кодер может быть как падаваном, так и очень хорошим кодером, но ещё не дотянувшим до сеньора. Вот тогда этот самый грейдинг и нужен. Заодно снимает неудобные вопросы - почему, мол, у коллеги з/п выше, он ведь тоже кодер, как и я?
   Maniac
 
88 - 02.11.18 - 11:08
(85) ну немножечко то можно поумничать? ну пожаааалуста
   Трипиэль
 
89 - 02.11.18 - 11:08
(78) нет. ниже тебя могут спустить. в этом и суть. а потом у тебя обновляют базу - новая сумма и снова грейд 10, от которого и будут плясать с теми же процентами (но абсолютное выражение изменяется).
я не понял по каким критериям начальник выставляет эти грейды, кроме его субъективного мнения. и не понял, как я могу их оспорить.
   Мелифаро
 
90 - 02.11.18 - 11:09
(86) Ну как это? Ведущий разработчик, например.
   Мелифаро
 
91 - 02.11.18 - 11:09
(89) Странный какой-то грейдинг тогда.
   Вафель
 
92 - 02.11.18 - 11:10
(90) сеньор и есть ведущий обычно
   Натуральный Йог
 
93 - 02.11.18 - 11:10
(83) Да, минимальный грейд это 1, а не 10
   Мандалай
 
94 - 02.11.18 - 11:11
Розница - фу-фу-фу!
   Мелифаро
 
95 - 02.11.18 - 11:13
(93) Это тогда не грейдинг, а херня какая-то.
Грейдинг - это сетка должностей, где каждая должность имеет минимальный и максимальный грейд. И на каждом отрезке шкалы грейдов есть свои плюшки, включая даже суточные, возможность пользоваться служебным транспортом, размер страховки и т.д., и т.п. При этом на одном отрезке могут находиться, например, тимлид и менеджер по ключевым клиентам отдела продаж.
   Натуральный Йог
 
96 - 02.11.18 - 11:14
(95) Нет, херня это 1-9 фантомных грейда, которые не применяются. Почему бы тогда не начать с 52 грейда, а именно с 10. Это бред
   Трипиэль
 
97 - 02.11.18 - 11:14
(95) они так называют, я просто разместил объяву
   Мелифаро
 
98 - 02.11.18 - 11:15
(96) 10 - это базовый грейд для должности программиста. Перед ней находятся курьеры (грейд 1-5, например), продавцы-консультанты (тоже 1-5), продажники (5-10), эйчары (1-2, бгг), и прочие. Выше - уже РП (15-20), нач. департамента (20-30), топы...
   Мелифаро
 
99 - 02.11.18 - 11:16
Ты просто не понял, о чём идёт речь.
   Натуральный Йог
 
100 - 02.11.18 - 11:16
(98) Какого хрена курьер в одной сетке в с программистом?
Т.е. если курьер будет хорошо работать, то его повысят до прогера?
  1  2   

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
В секцию Вакансии можно добавлять сообщения только после регистрации на форуме.
Если вы уже зарегистрированы, вам нужно войти на форум.
Рекламное место пустует