Вход | Регистрация


ЗУП 3.1 Отпуск за вредность.

ЗУП 3.1 Отпуск за вредность.
Я
   pavlika
 
18.10.18 - 17:29
В релизе 3.1.7.61 изменили алгоритм расчета остатка отпуска за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время. Если раньше день или включался полностью или исключался из стажа, то сейчас учитываются и часть дня отработанная во вредных условиях. Столкнулись с тем, что у некоторых сотрудников работающих на пятидневке право на доп отпуск стало возникать ранее положенной даты.

https://buhexpert8.ru/1s-zup/otpuska-i-komandirovki/raschet-ostatkov-i-planirovanie-otpuskov/raschet-ostatka-otpuska-za-rabotu-vo-vrednyh-usloviyah-truda-za-fakticheski-otrabotannoe-vremya-zup-3-1-7-61.html

Для графиков норма которых считается по другому графику похожая ошибка зарегистрирована  https://bugboard.v8.1c.ru/error/000046328.html
По пятидневке ничего не нашел. Никто не сталкивался?
 
 
   pavlika
 
1 - 18.10.18 - 18:38
Причину нашел - перевод на другой график работы изменят даты предоставления права на допотпуск в периоде, который был ДО изменения графика работы.
   pavlika
 
2 - 18.10.18 - 18:58
Принимаем человека с 01.01.18 по графику пятидневки на вредную позицию штатного расписания, по которой положено 7 дней допотпуска в год. Среднемесячная норма дней по графику работы на 2018 год = 20,583 - для того чтобы получить право на отпуск надо отработать 20,583/2 = 10,29 дней, что дает 23 января.

01.03.18 переводим сотрудника на сменный график с среднемесячной нормой 15,250. Для того чтобы получить право на отпуск надо отработать 15,250/2 = 7,625 дней. Все вроде логично.

Но право на отпуск, которое ранее было предоставлено 23 января теперь переходит на 18 января. Дальше пока вообще не могу выйти на рассчитанные даты.
   pavlika
 
3 - 18.10.18 - 20:14
Неужели ни у кого нет доп. отпусков за вредность пропорционально отработанному времени?
   pavlika
 
4 - 18.10.18 - 21:34
Разобрался пока писал вопрос:

Делаю два графика:
— у первого графика рабочим днем является только 01-число каждого месяца, среднемесячная норма = 1 день;
— у второго графика рабочим днем является 01-ое и 02-ое число каждого месяца, среднемесячная нома = 2 дня.

Принимаю 01.01.18 сотрудника на вредную позицию, назначаю ему 12 дней доп. отпуска за вредность график с одним рабочим днем в месяце. У вида отпуска «Отпуск за вредность» флаг «Предоставляется за фактически отработанное время» установлен.

Формирую отчет «Справка об остатках отпусков» и проверяю регистр сведений «Заработанные права на отпуска» — право на отпуск предоставляется 01-числа каждого месяца. Все хорошо, вопросов нет.

Теперь 01.03.18 делаю кадровый перевод на график с 2-мя рабочими днями. Формирую отчет «Справка об остатках отпусков» и снова проверяю регистр сведений «Заработанные права на отпуска». Что вижу:
— на 01.01.18 право есть;
— на 01.02.18 право ПРОПАЛО;
— на 01.03.18 право есть;
— на 01.04.18 право есть;
— на 01.05.18 право есть;
— на 01.06.18 право есть;
— на 01.07.18 право есть;
— на 02.07.18 право ПОЯВИЛОСЬ;
далее право есть на 02-число каждого месяца.

Если отталкиваться от простой математики, то получается следующая картина:
— за период с 01.01.18 по 28.02.18 отработано 2 рабочих дня;
— за период с 01.03.18 по 31.12.18 отработано 20 рабочих дней.
Считаем среднемесячное количество дней = 22 / 12 = 1,8(3)

Теперь смотрю когда будет наступать право на доп. отпуск:
1) 0.5 * 1,8(3) = 0,92 -> 1 рабочий день (далее — рд)
2) 1.5 * 1,8(3) = 2,75 -> 3 рд
3) 2.5 * 1,8(3) = 4,58 -> 5 рд
4) 3.5 * 1,8(3) = 6,42 -> 7 рд
5) 4.5 * 1,8(3) = 8,25 -> 9 рд
6) 5.5 * 1,8(3) = 10,08 -> 11 рд
7) 6.5 * 1,8(3) = 11,92 -> 12 рд
8) 7.5 * 1,8(3) = 13,75 -> 14 рд
9) 8.5 * 1,8(3) = 15,58 -> 16 рд
10) 9.5 * 1,8(3) = 17,42 -> 18 рд
11) 10.5 * 1,8(3) = 19,25 -> 20 рд
12) 11.5 * 1,8(3) = 21,08 -> 22 рд

Проверяю - все идет. С картинкой можно посмотреть вот тут  https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/raschet-ostatka-otpuska-za-rabotu-vo-vrednyh-usloviyah-truda-za-fakticheski-otrabotannoe-vremya.html
   2S
 
5 - 18.10.18 - 23:52
Ты Марина Аркадьевна?
   pavlika
 
6 - 19.10.18 - 10:12
(5) С фига ли?
   Adilgeriy
 
7 - 19.10.18 - 10:18
а если они работают с переработкой? т.е. норма времени считается по другому графику. не происходит сдвиг? просто по этой логике если используется сменный график и суммированный учет времени они должны иметь больше дней отпуска в год чем 7
   pavlika
 
8 - 19.10.18 - 10:25
(7)Надо проверять. Меня вообще радует, когда происходят такие изменения (в рамках исправления ошибки 10174929) а об изменении механизма полная тишина. Типа сами там как нибудь.
   Adilgeriy
 
9 - 19.10.18 - 10:30
(исправление ошибок не информируется) только у Гряниной проходит информация что они исправили. больше нигде нет

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Рекламное место пустует