Вход | Регистрация

  1  2   
Работа :: Работа

Проблема незаменимого кладовщика

Проблема незаменимого кладовщика
Я
   Stim213
 
24.09.18 - 07:23
Первый кладовщик хаотично расставляет товар на складе, порядок держит в голове. Если он заболел или ушел в отпуск, ему постоянно звонят, чтобы что-то найти.
У второго кладовщика идеальный порядок. Все товары разложены по алфавиту, с табличками, нумерацией. Если его нет, то без него все найдут.

Оба кладовщика запросили повышение зп или они увольняются. У компании денег мало и повышают только первому, потому что если он уйдет, работа по выдаче встанет.
В итоге первый остаётся, второй уходит. Новый кладовщик видя такое, прекращает вести порядок и начинает вести себя как первый.

Среди программистов и админов такое тоже не редкость.
Много ли у вас таких незаменимых сотрудников?
 
 
   apatyukov
 
1 - 24.09.18 - 07:25
(0)   WMS спасает дирекцию,

как правило вторые зарабатывают больше чем первые.
   0xFFFFFF
 
2 - 24.09.18 - 07:56
(0) Вопрос неправильный в конце. Правильно так
"у вас тоже такое тупое руководство"?
   0xFFFFFF
 
3 - 24.09.18 - 07:57
(0) Надо было первого выпинывать под ср.ку, на его место ставить второго с повышением. А на место второго - взять новичка, который и так разберется. Там же порядок...
   sitex
 
4 - 24.09.18 - 07:58
(0) Здесь проблема не в кладовщиках, а кто ими руководит.
   Lexandr
 
5 - 24.09.18 - 08:01
Синдром кладовщика. Он достаточно хорошо описан в советском фильме, где два психолога приезжают на завод, чтобы помочь, чем могут.
   rozer76
 
6 - 24.09.18 - 08:12
незаменимых сотров нет но есть плохие "капитаны" собственного бизнеса
   Черный маклер
 
7 - 24.09.18 - 08:16
(0) второго кладовщика не существует
Любой наемный работник пытается стать незаменимым. Менеджер старается замкнуть клиентов на себя - на свою личную почту, свою мобилу, всю информацию хранить в своих файлах excel
Кладовщик старается раскидать товар только по ему понятной логике.
Если руководство вафельное, то полностью на крючке у хитрых работников
   Локи-13
 
8 - 24.09.18 - 08:18
(0) Мне кажется это ненастоящая история.
Вообще я всего пару раз видел как *овнокодера деражат, потому что только он умеет в эту клоаку нырять.
Чаще находят того, кто это все расчистит.
   Фрэнки
 
9 - 24.09.18 - 08:19
Вопрос только в желании траты объема денег на выполнение заданного объема работ. Тавтология умышлена. Если объемы друг-другу соответствуют - оптимальное решение.

Можно говорить о постановке целей только после превышения минимально необходимых оборотов.
   Фрэнки
 
10 - 24.09.18 - 08:21
Вау! У нас такой склад, такой склад, аж на целых два кладовщика склад. И что там на этом складе происходит? Одна фура и есть вся емкость склада? Ах да, там же два кладовщика, т.е. там не одна а две фуры вместимость склада
 
 Рекламное место пустует
   Lexandr
 
11 - 24.09.18 - 08:24
(10) Ты не понял сути. Есть один склад и есть два кладовщика, работающие по очереди.  Один всегда знает, где и что лежит и в его смену всё ОК. А другой заманается искать нужную вещь и все его ругают.
   Фрэнки
 
12 - 24.09.18 - 08:26
(11) все я понял. Когда у тебя всего два сотрудника - один из них будет незаменим однозначно. Кладовщик он или погромист или уборщица - это все одно и тоже в такой ситуации
   Обфускация
 
13 - 24.09.18 - 08:27
Проблема в том, что руководство не в состоянии выяснить, хороший прогр или нет. Вроде что-то движется и ладно, думают большинство. А все это проверить на предмет качества некому.
   Фрэнки
 
14 - 24.09.18 - 08:28
и никто не будет нанимать десять кладовщиков только ради того, чтоб они перестали быть "незаменимыми"
   0xFFFFFF
 
15 - 24.09.18 - 08:38
(12) это все куйня. Особый цимес - это когда ты руководитель ИТ, компания называет себя федеральной (сеть складов), работает в режиме 24*7, час простоя одного склада оценивается в сотни тысяч рублей, а у тебя ОДИН сисадмин на это все. ОДИН, КАРЛ!
   Garikk
 
16 - 24.09.18 - 08:44
(15) правильно, он же "ДЕНЕГ НЕ ЗАРАБАТЫВАЕТ для фирмы"
   apatyukov
 
17 - 24.09.18 - 08:46
(15) а тебе зачем много админов, или админ настолько плохой что постоянно требуется его вмешательство?
   zak555
 
18 - 24.09.18 - 08:51
Увольнять надо того, кто хаос посеел
   Stim213
 
19 - 24.09.18 - 08:53
У админов есть что-то похожее. Ленивый админ настраивает все удаленно, чтобы не бегать. Скрипты сами все перезапускают, та же платформа 1С ставится автоматически у каждого. В оставшееся время играет в онлайн-игры.

Плохие админы постоянно бегают по пользователям, вечно в мыле, вечно в жопе.

Для руководства первый админ вроде как нифига не работает, а второй даже перерабатывает.
   Кай066
 
20 - 24.09.18 - 09:02
(19)
-Иванов, почему весь офис работает, а ты отдыхаешь.
-Хотите я сейчас кнопочку нажму и весь офис буде отдыхать, а я работать?
   Доктор Манхэттен
 
21 - 24.09.18 - 09:02
(0) Часто видел таких программистов, которые переделывают код так как им нравится, чтобы было понятно только ему одному, а остальные подставляются из-за того что вовремя не успевают сделать задачи, подолгу разбираясь в его ненужных хитрожопых наворотах.
   birkoFFFF
 
22 - 24.09.18 - 09:04
(0) В любой конторе таких полно.

Рыба гниет с головы. Пока  руководство не поймет что незаменимость зло ничего не изменится.

Руководство стараясь сэкономить на заработной плате сама поощряет незаменимость.
Вместо 2-х сотрудников по 50000 рублей берет одного по 75000. Вроде как экономит 25 т.р. каждый месяц.
А на выходе получает незаменимого сотрудника, который требует ЗП всё выше, а когда он окончательно уходит хлопая дверью и оставляет за собой кучу Г, то руководству приходится нанимать уже двоих за 75 чтобы разгрести это клоаку.
   Кай066
 
23 - 24.09.18 - 09:06
(21) Часто видел как архитектор таким прогам рога обламывал и заставлял переписывать по-человечески
   Ник080808
 
24 - 24.09.18 - 09:07
(22) +100500
(0) Это не проблема "незаменимого кладовщика", а проблема "жлоба руководителя".
   Доктор Манхэттен
 
25 - 24.09.18 - 09:08
+(21) И руководство считает хорошим программистом именно его, а остальных - отстающими, потому что судит по результатам работы, а не по качеству и простоте кода.
Руководители думают даже наоборот, что если программист пишет более крутой и навороченный код, то он лучше и более высокооплачиваемый, чем те проги которые пишут простой и понятный код. Это беда всех контор где директор/начальник плохо разбирается в программировании.
   dmt
 
26 - 24.09.18 - 09:11
(5) как называется?
   Ник080808
 
27 - 24.09.18 - 09:12
(25) что есть "крутой и навороченный код"?
   Wirtuozzz_ХI
 
28 - 24.09.18 - 09:13
Ужасная фирма.
   Lama12
 
29 - 24.09.18 - 09:14
(0)ИМХО. Это симбиоз двух проблем, причем одна вытекает из другой.
1. Руководство которому нужен результат здесь и сейчас. Порядок нужно организовывать и поддерживать, а это деньги.
2. Высокая волатильность рынка. Как следствие никто не хочет вкладываться в длинные деньги. Значит никто не будет строить процедуры которые окупятся через 2-3 года, и не важно что в течении этих 2-3 лет затраты будут больше чем в первом варианте.

Первая причина порождает вторую, а вторая порождает первую.

Выход - рискнуть.
Вопрос, у кого есть ресурсы на компенсацию потерь в случае если риск не оправдается?
Обычно такие ресурсы направляют на развитие бизнеса (расширение продуктовой линейки или диверсификация), а не  на развитие внутренних процессов.
   Lama12
 
30 - 24.09.18 - 09:16
(29) +
Если учесть социальную составляющую, то массовое изменение подобной политики возможно только после 30-50 лет стабильного развития рынка.
   Доктор Манхэттен
 
31 - 24.09.18 - 09:22
(27) Это значит сложный для понимания и изменения. С неявными взаимосвязями.
   Cool_Profi
 
32 - 24.09.18 - 09:25
(31) Это ты на типовые современные намекаешь? ))
   vvspb
 
33 - 24.09.18 - 09:26
(25) Паша, ты надоел со своим "навороченным кодом"
 
 
   vvspb
 
34 - 24.09.18 - 09:27
(28) уволить директора )
   Кирпич
 
35 - 24.09.18 - 09:29
Нет человека - нет проблемы
   Лефмихалыч
 
36 - 24.09.18 - 09:49
(0) > У компании денег мало и повышают только первому
От этого решения денег станет еще меньше.
   Ник080808
 
37 - 24.09.18 - 09:53
(31) сложным для понимания и изменения не всегда "крутой". И наоборот) вот встретил я программиста который давал переменным имена А1, В2, С3. Код в принципе не сложный, но тебе нужно постоянно помнить что значит переменная А23 и Б14, и хорошо, если это одна процедура или процедуры на одном экране. А когда у него в общий модуль вынесен участок кода, тяжело разбирать даже элементарную формулу. С другой стороны, встречал простой код, где отчет писался в 14000 строчек кода, где тупо дублировался код для разных условий. вынесение части кода в отдельные процедуры позволило сократить количество кода до 3500 строчек. И сопровождать этот просто написанный код было очень тяжело. Потому что добавление одной колонки в тз требовало перелопатить десятки ее упоминания в модуле. Крутой же код, это сделанная универсальная схема работы, пусть сложно разбирать ее и понимать, но когда ты понимаешь ее, ты можешь внести изменения  с минимальными усилиями. И тут зависит от твоего уровня. если ты нуб, как я) то тяжело разбираться. если ты хороший специалист, то крутой код экономит тебе дофига времени
   0xFFFFFF
 
38 - 24.09.18 - 10:05
(17) а зачем а АЭС дежурные работники? Или они настолько плохи?
   Nyoko
 
39 - 24.09.18 - 10:14
Уволить всех, потратить время написать правила учета товаров на складе. Взять студента. дать ему правила ;) или повысить зп. не на много обязать работать по правилам. что происходит сейчас это итальянская забастовка...
   Beduin
 
40 - 24.09.18 - 10:16
(0) Это проблема измерений показателей эффективности. Так называемые KPI. Они должны составляться только специалистами в конкретной области. Любой адекватный HR знает это.
   Лефмихалыч
 
41 - 24.09.18 - 10:30
(38) потому, что стоимость сбоя на АЭС не сопоставима с какими-то там сотнями тысяч ничтожных рублей
   Stim213
 
42 - 24.09.18 - 10:56
(40) а как измерить уровень автоматизации? У обоих кладовщиков примерно равные объемы работ, но на одном складе один носится как угорелый, а второй спокойно выдает что надо.
   SweetaAngel
 
43 - 24.09.18 - 11:01
(0) Издаешь регламент:
1. Фотографировать всю номенклатуру и фото заливать в 1С
2. Должны быть четко указаны ячейки хранения в 1с.

Заполняют данный и увольняешь обоих.

Из документов Внутренний заказ, Требования накладня, Перемещение - печатать листок с картинками и ячейками.

При приходе нового кладовщика показываешь ему три кнопки.
   Zapal
 
44 - 24.09.18 - 11:02
(42) это всё проблемы менеджмента, почему они тебя так волнуют?
у тебя нет возможности повлиять на ситуацию
   unregistered
 
45 - 24.09.18 - 11:05
(40) Какие могут быть показатели у кладовщика?
Как можно назвать адекватным специалиста HR, который берётся внедрять KPI на складе?

Личное ИМХО - KPI - это дебилизм.
Были даже исследования на эту тему, которые не выявили никакой корреляции качества результатов с внедрением системы KPI.

KPI - это для руководства. У них могут (и должны) быть цели и задачи. KPI для любых исполнителей (кладовщиков, программистов) это бред.
   Cool_Profi
 
46 - 24.09.18 - 11:06
(45) "Какие могут быть показатели у кладовщика? "
Средняя скорость комплектации заказа. Среднее отклонение факта от учёта при инвентаризации.
Объём трафика в интернет.
   Ник080808
 
47 - 24.09.18 - 11:07
(45) ну не для любых, но для тех, у которых деятельность не регламентированная.
   d4rkmesa
 
48 - 24.09.18 - 11:08
Воу-воу, какие все шустрые, уволить обоих... Напомнить про "Протоны", которые не летают до сих пор?
   SweetaAngel
 
49 - 24.09.18 - 11:13
(48) > уволить обоих...

Когда у тебя на руках распечатка в которой написано в какой ячейке искать и фотография - тут даже самый тупой справится.
 
 Рекламное место пустует
   Вафель
 
50 - 24.09.18 - 11:13
(48) уволишь обоих - склад встанет. а простой стоит ого-го
   Вафель
 
51 - 24.09.18 - 11:14
(49) внедрение вмс стоит немалых денег
   tgu82
 
52 - 24.09.18 - 11:19
Вот месяц был в отпуске и никто и дергал - все работало спокойно, хотя там и магазины и опт и еще много чего.
Я этим доволен. Я не держу фирму на игле но и фирма меня тоже на игле не держит. Считаю что не должно быть такой жесткой незаменимости.
   Фрэнки
 
53 - 24.09.18 - 11:21
(22) // Вместо 2-х сотрудников по 50000 рублей берет одного по 75000

Это еще оптимистичный вариант. А двух по 35 не хочешь? Которые как раз и будут с пониженной квалификацией, т.к. другие, с нормальной самомотивацией за такие деньги работать не будут
   tgu82
 
54 - 24.09.18 - 11:21
(43) Ну да, примерно так и есть. При любой распечатке складских корешков к документам - обязательно выводятся адреса. Все сортируется еще по этажам. Поэтому такой вот каши нет и склад работает относительно спокойно. Адресное хранение я написал простенькое, но уже много лет работает весьма эффективно
   ChMikle
 
55 - 24.09.18 - 11:23
Решается все очень просто : нанимается начальник склада , который будет руководить кладовщиками. Спустя год принимается директор по складской логистике , которому будет подчинятся начальник склада и отчитываться о проделанной работе. Спустя год наймут заместителя директора по складской логистике (ибо одному всеми делами заниматься некогда, а дел невпроворот). Еще через год со стороны привлекут столичную консалтинговую компанию, которая пропишет правильный алгоритм и трудовые обязанности кладовщиков и научит наконец работать очередного начальника кладовщиков (так как таких тупых начальников директор по складской логистике ,а впоследствии еще и его зам. не видали). Еще через год , владелец сам начнет разбираться с проблемами на складе и в итоге увольняет всех директоров , оставив 2х кладовщиков со следующей формулировкой : "Что с руководителями , что без них как склад не работал, так и не работает. зачем платить больше"
   uno-group
 
56 - 24.09.18 - 11:24
(49) Ты сперва добейся этой распечатки. Сделал фотки пронумеровал ячейки, про инвентаризировал ячейки. А тут отгрузки горят и штрафы за срыв сроков поставки. или цех стоит так как не получил комплектуху и изготовленную продукцию не вывезли. Нужно оценить на сколько реально сейчас загружены кладовщики потому что при загрузке в 90% запускаться адресное хранение будет медленно и печально.
   SweetaAngel
 
57 - 24.09.18 - 11:26
(54) Еще картинки помогают. Тут даже кто резистор от самореза не отличает - не запутается.
   SweetaAngel
 
58 - 24.09.18 - 11:27
(56)> адресное хранение будет медленно

Не нужно адресное хранение, т.е. не надо в документах указывать для проведения. Просто информация о том в какой ячейке хранится.
   uno-group
 
59 - 24.09.18 - 11:27
Начать нужно с написания должностной инструкции кладовщика и добиться ее неукоснительного выполнения. Без этого программировать, что то без толку.
   ChMikle
 
60 - 24.09.18 - 11:28
+(55) Забыл добавить - столичная  консалтинговая компания распишет все кипиай, замеряет все рабочие процессы, распишут мотивацию, проведут тренинги с персоналом и предложит внедрить прогрессивную западную автоматизированную систему,практически полностью облегчающую работу кладовщиков , при внедрении наймут еще 2 операторов на склад в помощь кладовщикам!
   tgu82
 
61 - 24.09.18 - 11:28
(59) Точно. А потом будет так:
ешается все очень просто : нанимается начальник склада , который будет руководить кладовщиками. Спустя год принимается директор по складской логистике , которому будет подчинятся начальник склада и отчитываться о проделанной работе. Спустя год наймут заместителя директора по складской логистике (ибо одному всеми делами заниматься некогда, а дел невпроворот). Еще через год со стороны привлекут столичную консалтинговую компанию, которая пропишет правильный алгоритм и трудовые обязанности кладовщиков и научит наконец работать очередного начальника кладовщиков (так как таких тупых начальников директор по складской логистике ,а впоследствии еще и его зам. не видали). Еще через год , владелец сам начнет разбираться с проблемами на складе и в итоге увольняет всех директоров , оставив 2х кладовщиков со следующей формулировкой : "Что с руководителями , что без них как склад не работал, так и не работает. зачем платить больше"
   uno-group
 
62 - 24.09.18 - 11:29
(57) Я тебя умоляю шаровая опора на ваз 2101 и москвич 412 по мелкой фотки фиг отличишь, а разных заводов изготовителей  вообще не отличишь.
   Вафель
 
63 - 24.09.18 - 11:31
все упирается в деньги. чтоб персонал работал - нужна возможность уволить любого, а для этого нужен запас.
А этот запас стоит денег
   tgu82
 
64 - 24.09.18 - 11:32
Это типа как в песне:
Но вот среди мужчин нашелся кто-то
сказавщий братцы нет у Вас стыда
Даешь бесперебойную работу
Даешь производительность труда
Затем они все долго рассуждали и обсуждали план работ на год :)
   unregistered
 
65 - 24.09.18 - 11:33
(46) > Средняя скорость комплектации заказа. Среднее отклонение факта от учёта при инвентаризации.

Это примерно тоже самое, что программисту в KPI вписывать количество строк кода и среднюю скорость разработки, например, одной печатной формы.

При отклонении факта от учета при инвентаризации МОЛ рублём отчитывается. Там, где это является показателем KPI, бардак будет вечным.
   uno-group
 
66 - 24.09.18 - 11:34
(63) Если ЗП такая что потерять работу чел боиться ее потерять, новое такое место нужно еще поискать то и ведет себя нормально. А если турнули, а он завтра найдет еще 10 таких место то наличие запаса кладовщиков особо не поможет.
   Cool_Profi
 
67 - 24.09.18 - 11:35
(65) Нет. От программиста требуется выполнить задачу правильно и в указанный срок.
От кладовщика - правильно и вовремя собрать заказ. Если кладовщик будет носиться по складу как за попу укушенный - вероятнее всего, он профакапит сроки.
Если программист напишет 1000 строк и они выполнят свою задачу, то неважно, что соседний сделает это в 100 строках.
   Сияющий в темноте
 
68 - 24.09.18 - 11:35
Не стоит путать сложность кодп и преднамеренную его обфускацию.Если первое часто приводит к быстроте решения задачи,то второе это явно вред.
Если у программиста выявлено второе,то с ним сначала беседа,потом,если не помогло,увольнение.
   Вафель
 
69 - 24.09.18 - 11:37
(66) можно и маленькую зп, но тогда должен быть выстроен процесс. где от человека ничего не зависит.
для маленьких контор это нереально
   tgu82
 
70 - 24.09.18 - 11:37
Да причем тут запас кладовщиков? Просто надо чтоб еще люди в отпуск могли сходить. А еще ведь и заболеть могут. Вот такая патовая ситуация. Кладовщика два, один в отпуске другой заболел и что делать? Н кто-то из других работников вынужден брать на себя обязанности кладовщика. Если хотя бы товар по адресам и они печатаются в складских формах, то уже будет ему намного легче
   SweetaAngel
 
71 - 24.09.18 - 11:42
(62) > Я тебя умоляю шаровая опора на ваз 2101 и москвич 412 по мелкой фотки фиг отличишь

Ну так не надо хранить в одной ячейке. И вообще для ВАЗ один стелаж, для Москвича другой, для правых одна полка для левых другая.
   uno-group
 
72 - 24.09.18 - 11:43
(65)Средняя скорость комплектации год назад была в 1,5 раза ниже. один кладовщик собирает 30 строк заказа в час другой 25. Отклонение факта от необходимого не всегда вылезет в инвентаризацию. Нужно было отгрузить 30 ящиков кладовщики положили 29 коробку не нашли, забыли и т.п. клиент позвонил сказал о недостачи кладовщики ее подтвердили документы исправили. На инвентаризацию коробка нашлась. Или требование на фуру с утра фура в 12 приехала на загрузку последнюю полету не успели собрать исправили доки по факту собранного в машине уехало на 600 кг меньше + компания не допродала товара на ... денег, а в инвентаризации все красиво.
   dmrjan
 
73 - 24.09.18 - 11:46
Первый кладовщик не желает делать индексы, второй знает об индексах и всю работу систематизирует. В итоге первый кладовщик выполняет лишнюю работу, оптимизирует таблицы, а не создает индексы, по которым проще искать.
Кроме того, в учетной системе возможно отсутствуют механизмы, работающие на основе индексов (логистика и все такое).
   uno-group
 
74 - 24.09.18 - 11:51
(71) Когда склад 30 квадратов, а номенклатура под 10 тыс. то каждую запчасть на свою полку не положишь. В идеальном мире конечно, а в реальном все не так
   uno-group
 
75 - 24.09.18 - 11:53
(71) >И вообще для ВАЗ один стелаж, для Москвича другой,

А если деталь идет и туда и туда то между стеллажей ее ложем ;)
   SweetaAngel
 
76 - 24.09.18 - 11:54
(74) НУ если считаешь правильным, что работа склада упирается на сакральные знания кладовщика, и только он, по одному ему ведомым признакам может отличить одну номенклатуру от другой - твое право.
   Lama12
 
77 - 24.09.18 - 11:54
(43) После этого незаменимый сотрудник говорит что он так работать не будет. И мы возвращаемся к ситуации что его заменить нельзя, т.к. никто кроме него ничего не найдет.
   SweetaAngel
 
78 - 24.09.18 - 11:56
(77) > После этого незаменимый сотрудник говорит что он так работать не будет.

Собрание в колхозе. Председатель:
"Как будем наказывать тракториста? Утопил по-пьяни трактор!"
Разные предложения - ничего вразумительного.
Кузнец: "Давайте, я ему врежу!"
Все:"С ума сошел! Убьешь! У нас один тракторист!"
Кузнец: "Тогда, давайте я конюху врежу!"
Все: "А ему за что???"
Кузнец: "А у нас их два!
   Lama12
 
79 - 24.09.18 - 11:56
(74) :) Видимо со складами в 100 000 м2 никогда не работали.
   Lama12
 
80 - 24.09.18 - 11:57
(78) Ну так в (0) как раз такая ситуация.
   Вафель
 
81 - 24.09.18 - 12:00
(79) методику работы со складом 100 тыщ м сложно натянуть на склад 30м
   SweetaAngel
 
82 - 24.09.18 - 12:05
(80) Дело не в кладовщиках, дело в регламенте работы.

Должна быть модель склада, в которой может разобраться даже бух, без знания технических деталей(тем более они наверняка инвентаризацию и проводят).

Как?

Я уже сказал:
1. Ячейки (адресное хранение или просто информации в зависимости от специфики)
2. Фотографии всей номенклатуры.

А затем уже исходить из того: не придерживаешься регламента, уволить за несоответствие занимаемой должности.

Захотят оба уволится.

Легко. Через инвентаризацию и отработку двух недель. Берется толковый человек с фотоаппартатом и делает инвентаризацию по полкам, с писью в 1С фотографий и ячеек.
   Garykom
 
83 - 24.09.18 - 12:07
(81) Ну наоборот же прекрасно натягивается, склад 100 тыщ делится на кучу мелких складов в 30 м и вуаля - туча незаменимых кладовщиков ))
   vova1122
 
84 - 24.09.18 - 12:27
по моему не все ситуации на складах нужно ровнять под одну гребенку. Есть разные ситуации и разные склады. И в некоторых случаях "хаос" по мнению остальных людей, кроме этого кладовщика более оправдан чем раскладывать все по алфавиту.
   Stim213
 
85 - 24.09.18 - 12:37
(65) В армии кста это решается проще. Есть норматив - по одеванию противогаза, ОЗК, выдаче ЦУ, развертыванию военной техники. Выполнил норматив - молодец, премия. не выполнил  - минус в карму.
И там никого не волнует, какую степень автоматизации ты применял
   impulse9
 
86 - 24.09.18 - 13:15
(0) а теперь сравни шанс получения НОВОЙ работы, если обоих кладовщиков увольняют.
Первого возьмут разве что в такой же бардак, и то, там уже есть свой "незаменимый" которому не нужны конкуренты.
Второй в резюме вписывает все технологии, которые применял на рабочем месте, и получает хорошую должность в серьезной фирме.

Путь первого - политические игры на работе, без возможности ее сменить без потерь. Доход растет слабо, в основном до уровня "чуть выше среднего по рынку". Постоянный стресс от опасности увольнения (придет автоматизация, новый директор и т.д.)
Путь второго - постоянный рост профессионализма, должности, и, соответственно, дохода
   Вафель
 
87 - 24.09.18 - 13:18
(86) второй точно кладовщик?
   Krendel
 
88 - 24.09.18 - 13:20
(86) Все с точности до наоборот
   Lexandr
 
89 - 24.09.18 - 13:37
(26) Да кто его помнит? Фильм о проблемах производства, коих делалось бесконечное количество. Года 80-е вроде. А синдром кладовщика - это единственное, что я помню, ибо сильно меня впечатлило.
   SweetaAngel
 
90 - 24.09.18 - 13:42
(89) Премия?
Там два фильм по одному сценарию:
https://www.kinopoisk.ru/film/480585/
https://www.kinopoisk.ru/film/43235/
   Lexandr
 
91 - 24.09.18 - 13:44
(26) Вспомнил и нашел, поскольку кладовщицу там играла Ургант, а дальше дел техники. Фильм "Собственное мнение"
   rsv
 
92 - 24.09.18 - 13:58
(0) проблема не в кладовщике,а в виде деятельности которая требует кладовщка для организации оной.
   Stim213
 
93 - 24.09.18 - 14:03
+ иногда кста бывает так:

- Добавь галочку в отчет, назови ххх
- Давай добавлю полное название и в справку информацию
- Нет, не надо. Нужно, чтобы только я понимала, для чего она
   rsv
 
94 - 24.09.18 - 14:03
Займитесь оказанием услуг и кладовщики не будут нужны как класс.
   rsv
 
95 - 24.09.18 - 14:08
(86) путь первого и второго это прежде всего мат.ответственность за которую вообще то надо платить.А как там банки с ананасами расставляют это дело десятое.
   dmt
 
96 - 24.09.18 - 15:41
(91) спс
   AlteZ
 
97 - 25.09.18 - 11:11
(91) 1976 год https://www.youtube.com/watch?v=Vk1u25KcB_M , атмосфера на предприятии напомнила родную Союз/Роспечать, наверное, последний оплот социализма, где в конце нулевых провожали на пенсию бухгалтера со стажем 50(!) лет и признаков адекватности в глазах старушки было больше, чем у аналогичных по зп гламурных кис
   Злопчинский
 
98 - 25.09.18 - 12:06
Смотрите, нормально работающий склад - это прежде всего система. Неважно какая. Канбан, ВМС, тянущая или толкающая - по большому счёту не сутьть. Надо понимать что - не рассматривая роботизированные склада - исполнительным устройством на складе все ещё является человек.
   Злопчинский
 
99 - 25.09.18 - 12:09
А человек - животина ленивая. И поэтому любая система без внешнего пинка будет деградировать. Поэтому основной задачей есть совокупность мероприятий, направленных на недопущение деградации. И здесь наличие системы играет определяющую Триль, бо позволяет получать некое более менее объективное оценивание состояния дел.
   Злопчинский
 
100 - 25.09.18 - 12:10
Но поддержание системы требует ресурса. Поэтому если ресурса нет то любую систему в итоге пошлют нафиг ибо она МЕГАЕТ
  1  2   

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
В секцию Работа можно добавлять сообщения только после регистрации на форуме.
Если вы уже зарегистрированы, вам нужно войти на форум.
Рекламное место пустует