Вход | Регистрация

  1  2  3
О жизни... ::

Метки: 

OFF: Контроль рабочего времени сотрудников и влияние на производительность труда

Я
   DuxWolfes
 
29.08.18 - 09:33
Столкнулся в организации в которой внедряем ERP с интересным отношение руководства к сотрудникам.
Это не тока в отделе IT.
Очень четко отслеживается приход на работу и контролируется уход.
Т.е. в 9-00 сотрудники не то что должны быть на рабочем месте, но уже начать работать над задачами.
Плюс очень не приветствуется уход в 18-00. Минимум в 18-15, а лучше ближе к 18-30.
Т.е. руководитель спрашивает - ты что это так четко собрался домой? Ждаль что ли с нетерпением?
Не нагружен задачами?
И сотрудники ближе к 18-00 делают вид, что сильно работают над задачами. Но как я понял - реально ничего не делают, тупо какой то текст набирают или
документы рассматривают.
да и днем за ними присматривают - типа если человек откинулся в кресле и на некоторое время закрыл глаза и кто то из руководителей это увидел, то
спрашивает - почему сидишь бездельничаешь ?
Я лично не смог бы работать в таком темпе.
Я люблю порой откинуться в кресле и закрыть глаза. Может на 10-15 минут. Мне так лучше и работается и думается.
Или минут 10-15 в Инете посдеть, раслабится.
А тут все под контролем.
Ко мне как не их конторы такое не применяли, но все равно проскальзовало не раз - типа вы много времени нерационально тратите, простоев много.
Я говорю, что думаю над задачами, но не верят. Мне то плевать. Все равно есть контрольные точки и результат.
Сказал им. Они в ответ - да, а могли бы решить задачи намного быстрее.

У них кстати есть электронные пропуска и опоздания штрафуются. Правда не сильно. Больше руководство мозг промывает потом.
Самое интересное - человек если задержался реально переработав - решал задачу, то потом не влияет - надо будет не отпросишся.
Если тока оформишь отсутствие на рабочем месте - так у них делается.
надо на 40 минут отойти - оформляешь официально отсутствие на 1 час и идешь по делам.

Меня вот такой вопрос интересут - неужели это помогает увеличивать производительность труда, поднимать ее?
Да и что такое производительность труда в IT или бухгалтерии?
Что бухгалтер что то больше нормы сделает? Или прог кода больше напишет ?
На чем тогда мотивирован тотальный контроль рабочего времени ?
 
 
   unregistered
 
201 - 29.08.18 - 15:36
(193) Это за*б... Простите.
   Tonik992
 
202 - 29.08.18 - 15:37
(192) Либо вы уже всё знаете и у вас все нейроновые связи в мозге ведут к решению, то есть вы один из сооснователей 1С.
Либо другое. Просто хочу разобраться, почему у вас такая стойкая позиция по этому поводу, как вы пришли к такому выводу?
   Tonik992
 
203 - 29.08.18 - 15:42
(199) > Наоборот. Идеально верное - всегда одно.

Это да. Но у нас есть разного рода ограничения, которые не дадут нам реализовать это самое "лучшее", что уже лучше и не придумать никем. И это мы говорим о производительности, эффективности, надежности, безопасности, масштабируемости, понятности и пр. пр.
   ЦиркУехал
 
204 - 29.08.18 - 15:43
(189) Есть и системные Самодуры.
Делать нечего, вот и шляются ходят смотрят что у кого в Мониторах.
   la luna llena
 
205 - 29.08.18 - 15:50
(200) мнение заказчика сильно зависит от того, как красиво человек умеет рассказывать о своей разработке
   Амулет
 
206 - 29.08.18 - 15:50
(192) Когда двое делают одно дело- получается не одно и то же.

Поэтому примененное решение в ИТ чаще всего зависит от персоны исполнителя, его знаний, умений и навыков, уровня квалификации.

(195) Процесс усвоения и применения знаний -определенно субъективный, зависит от субъекта и его свойств.

Сами знания приобретаются человеком и сохраняются у него памяти, поэтому всегда субъективны.

Субъект — это носитель предметно-практической деятельности и познания, источник познавательной активности, направленной на предмет познания.
Объект - это то, что противостоит субъекту, на что направлена его практическая и познавательная деятельность

Но никто из вас не владеет свободно философскими категориями, поэтому участники обсуждения часто постят бред.
   Амулет
 
207 - 29.08.18 - 15:53
(205) "красиво рассказать" - чушь.

Попытайся выразить свою мысль без помощи эпитетов, и ты поймешь, насколько она поверхностна.
   la luna llena
 
208 - 29.08.18 - 16:08
(207) заказчик редко обладает полными знаниями о возможностях системы, поэтому его мнение о качестве работы во многом зависит от того, как разработчик свою работу представит.
   StanLee
 
209 - 29.08.18 - 16:10
(207) не чушь, красиво обернуть рассказ о своих достижениях это способность программиста продавать себя и свои разработки, т.е. способности менеджера по продажам, останется добавить знания бухгалтерии и понимание каким местом думают руководители и он уже самый ценный сотр на фирме :)
и независимо от того, хороший он программер или нет, ибо как мы знаем на фирмах абсолютно пофигу хорошо ли чел программирует (бесполезно бить себя пяткой в грудь и говорить сколько лет программизму учился, это никому не интересно кроме самого чела), главное это то как он может решить проблему желательно в целом и как он может похвастаться ее решением :)
   strrike
 
210 - 30.08.18 - 08:57
Мой пример контроля:
опоздал сегодня на 3 минуты, сразу наехали с требованием писать объяснительную на директора.
Работаю во франче в небольшом городе, вроде как программист, детали у станка не вытачиваю))
Хотя при собеседовании про такой контроль не разговаривали.
Но в прошлом франче надо признать, такого контроля не было.
 
 Рекламное место пустует
   Молочный брат
 
211 - 30.08.18 - 09:03
(210) Иначе нельзя. Нужно соблюдать трудовой распорядок
   Amra
 
212 - 30.08.18 - 09:06
(210) Вместо объяснительной было заявление?
   gant0ha_b
 
213 - 30.08.18 - 09:06
(210) и правильно, а то вдруг ты возьмешь привычку опаздывать и дальше ..сейчас 3 минуты, потом 6, а потом вообще директора на х пошлешь ... у меня вот лично обычно по такому сценарию проходило.
   Молочный брат
 
214 - 30.08.18 - 09:08
(212) Заявление на увольнение не заменит обьяснительной.
   Amra
 
215 - 30.08.18 - 09:16
(214) Если работа в черную, как практикуют многие франчи, то вполне заменит. Написал заявление, собрал вещички и домой))
   DenVaz
 
216 - 30.08.18 - 09:17
(0) Муха ха капитализм!  Я бывает днями танчики гоняю)
   marvak
 
217 - 30.08.18 - 09:20
(0)
Японский и американский стиль работы.
Правда в США счас стараются в творческих коллективах делать свободный график, главное чтобы свои задачи решал.
   Молочный брат
 
218 - 30.08.18 - 09:29
(215) Утомили местечковые франчеведы. Нормальные франчи работают строго по ТК
   strrike
 
219 - 30.08.18 - 09:39
(212) пока сижу думаю, что писать)
объяснительную или на увольнение)

я согласен, про трудовую дисцплину и прочее бла бла бла.
но во-первых это не гос.контора и не численностью 500 человек, я не токарь и не врач, которые принимают по времени и от их приходи зависит, сколько они сделают деталей/примут больных.

а про условия работы в ЭТОМ франче я написал здесь:
JOB: Так ли страшна работа во франче, как её малюют?
пост (257)

(215) тут не в черную конечно, в серенькую))))
   Молочный брат
 
220 - 30.08.18 - 09:42
(219) Ты у нас орел. Пишу на увольнение.
   strrike
 
221 - 30.08.18 - 09:43
(220) ты сразу не горячись, не надо из-за меня увольняться.
Или ты из солидарности?
   palsergeich
 
222 - 30.08.18 - 09:43
Задержался сегодня на 40 минут, никого предупреждать не надо. Проекты идут опережая свой график - во сколько прихожу - ухожу с рабочего места - всем пофиг.
И считаю это правильно.
С предупреждением можно 1 день не приходить и его оплатят.
   Tonik992
 
223 - 30.08.18 - 09:46
(222) Вы не директор случаем?
   Tonik992
 
224 - 30.08.18 - 09:47
(213) Возможен и другой сценарий.
Тебя нет вовремя на работе, а консультант или пользователь словил ошибку. Начинает звонит ответственному за этот блок программисту, а он оказывается только ботинки шнурует дома.
   mTema32
 
225 - 30.08.18 - 09:49
(224) Ну так подождет пользователь. В чем проблема?
Или условие такое, что 1С в конторе в реал-тайме работает?
   Tonik992
 
226 - 30.08.18 - 09:50
(225) бизнес-критичная ошибка, перестала открываться обработка "Рабочее место кассира".
Или какая-нибудь печатная форма не выходит, а клиент ждет и т.д. и т.п.
   palsergeich
 
227 - 30.08.18 - 09:50
(223) Нет.
У нас есть сотрудник - работает на полу - свободном графике официально, приходит только когда надо, но все объемы закрывает в срок.
(224) Есть 2 сотрудника ТП, которая действительно компетентны решать такие вопросы (скоро будет их повышение до программистов), один из них всегда на месте, между собой они договариваются кто когда придет пораньше, пока эта схема работает и без сбоев.
   Tonik992
 
228 - 30.08.18 - 09:52
(227) Такая схема сработает. Тогда программист может еще по пути свернуть на право и кофе купить -)
   mTema32
 
229 - 30.08.18 - 10:08
(226)"бизнес-критичная ошибка, перестала открываться обработка "Рабочее место кассира".
Или какая-нибудь печатная форма не выходит, а клиент ждет и т.д. и т.п."

Если в конторе есть такие узкие места, то должна быть ТП, которая не опаздывает. Программист не должен такими делами заниматься.
У нас в конторе так и есть. ТП работают посменно и опаздывать им нельзя.
   Черный маклер
 
230 - 30.08.18 - 10:13
мало еще креаклов в ветке отметилось, хотя в реале практически каждый 1С-ник творец и с большим отвращением вынужден работать за деньги ограниченных и недалеких работодателей :)
   Черный маклер
 
231 - 30.08.18 - 10:15
(229) согласен - не барское дело программиста подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, для этого есть серые мыши - ТП :)
   la luna llena
 
232 - 30.08.18 - 10:58
(224) подключился из дома и всё исправил
   ЦиркУехал
 
233 - 30.08.18 - 11:12
(232)А если бизнес-критичная ошибка произошла например в 22:00

тоже подключился ?

проработал так часов 6, поспал 4 часа и на работу, главное не опоздать, а  то оштрафуют.
 
 
   la luna llena
 
234 - 30.08.18 - 11:20
(233) у нас тоже круглосуточно всё работает, так как производство в 3 смены и если супер критичная ошибка, то надо подключиться, но это обычно отдельно оговаривается в договоре и оплачивается.
   mTema32
 
235 - 30.08.18 - 11:21
(234)"если супер критичная ошибка, то надо подключиться"
Я надеюсь у вас не штрафуют за опоздания при таких условиях труда?
   la luna llena
 
236 - 30.08.18 - 11:28
(235) нет, конечно, это было бы бесчеловечно, руководство адекватное
кроме того у нас много филиалов и люди могут находиться в любом из них, есть рабочие мобильники.
   ЦиркУехал
 
237 - 30.08.18 - 11:34
(236) я вот уверен, либо одно либо другое.
хочешь чтоб не опаздывал, и все время с9-до 18 пожалуйста, но после 18 не Беспокоить!

Если хочется беспокоить, то добро пожаловать в свободный график.

  1  2  3

Список тем форума
Рекламное место пустует Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.

В секцию "Работа" можно добавлять сообщения только после регистрации на форуме.
Если вы уже зарегистрированы, вам нужно войти на форум.
Рекламное место пустует