Вход | Регистрация

  1  2  3
Работа :: Работа

Сотрудник подписал крупный контракт на внедрение 1С и написал заявление по собственному

Сотрудник подписал крупный контракт на внедрение 1С и написал заявление по собственному
Я
   Rovan
 
13.08.18 - 17:00
Гипотетическая ситуация...
Срок внедрения (сдачи клиенту) через 1 месяц.
Сотрудник - единственный по данному профилю в фирме.
Не факт что получится даже за 2 недели найти похожего.
Компания в дурацком положении.
Как избежать ?
 
 
   dmpl
 
201 - 14.08.18 - 12:30
(95) И он прав - ведь за это он платит в 3 раза больше, чем мог бы.
   Rovan
 
202 - 14.08.18 - 12:33
(197) да и не обвиняем сотрудника....
сделка с договора ему не интересна...уходит...
рабство отменено - любой может уволится в любой момент.

Как застраховаться от НЕ исполнения контракта ?!
   Вафель
 
203 - 14.08.18 - 12:34
(202) тебе уже сто раз сказали: не имейте уникальных спецов
   Время
 
204 - 14.08.18 - 12:34
(202) НЕ заключать контракт.
   dmpl
 
205 - 14.08.18 - 12:35
(109) Это по факту страховка, т.е. такой договор будет требовать постоянной оплаты, даже если услуги не потребовались.
   Елена Троянская
 
206 - 14.08.18 - 12:41
(0) В данной ситуации, если основная цель  - репутация, то - субподряд. Ну или фришника под проект поищите на 1слансере, и пусть уходящий сотрудник оценит его профпригодность.
На будущее - обучить нескольких сотрудников тому, что умеет уходящий.
   Вафель
 
207 - 14.08.18 - 12:46
(206) ну обучишь их, а работы такой не будет
   Вафель
 
208 - 14.08.18 - 12:46
Поэтому маленький франч не может быть универсальным
   nva_15
 
209 - 14.08.18 - 12:47
Не продавать отраслевки.
   Елена Троянская
 
210 - 14.08.18 - 12:55
(207) Ну не будет так не будет. От просмотра или посещения курсов сотрудники не облезнут.
 
 Рекламное место пустует
   Вафель
 
211 - 14.08.18 - 12:56
(210) так и знания то улетучатся, если их не применять
   uno-group
 
212 - 14.08.18 - 13:04
Не браться за крупные проекты уже советовали?
У сотрудника что в должностных обязанностях было?
ИМХО он их четко и качественно выполнял. Заключил крупный контракт обеспечил фирму работой. Какое он слово на себя брал? В фирме есть штатная единица и эта штатная единица в состоянии выполнить этот контракт. Он решил уволиться. его право. Он тут причем что Ваши охотники за головами не могут найти человека на освободившуюся должность. Или они плохо работают или Руководство предлагает не конкурентоспособные условия оплаты труда. Люди увольняются, новые не идут что-то прогнило в вашем королевстве. Там где платят нормально вакансия легко закрывается за 2 недели и Контракты не страдают.
   RKx
 
213 - 14.08.18 - 13:05
- Мне надо автоматизировать палатку на рынке. И чтобы данные из экселя уже забиты были.
- Да не вопрос! Вам нужен сервер за полляма, ПО на 300 тыр, а данные из экселя в 1С, мы вам всего за 100 тыр перетащим.
- А если не перетащите? Мне, вон, 10 лет назад одни так делали... Давайте, 50% предоплату, а 50% после акта.
- По рукам!
....
- Сидоров! Тут ещё обмен написать надо. Если всё очень хорошо сделаешь, мы тебе премию заплатим.
- Когда? На мне уже 15 задач висит.
- Дело твоё. Задерживайся, на выходных посиди,....
- Да идите вы...
.....
- А-а! Что нам делать? Сидоров уходит, а контракт-то на комплекс (900 тыр), 450 из которых, клиент заплатит после выполнения всех работ.
   RKx
 
214 - 14.08.18 - 13:07
(0) Я правильно понимаю, вы ищите, кто-бы вам дописал всё за те-же 30 тыр, при рыночной цене работы - 100?
   Вафель
 
215 - 14.08.18 - 13:08
(214) уже не за 30, а за 15 )))
   uno-group
 
216 - 14.08.18 - 13:09
НУ тут 2 пути дублировать кадры или прописывать в контракт сроки которые позволят в случае чего найти сторонние кадры на выполнения этой работы.
   RKx
 
217 - 14.08.18 - 13:12
(202) Не обещать того, что можете не исполнить. Или хотя-бы, не подписывать.

(215) Ну пусть гендир придет в автосервис и скажет, что "договаривался" купить бэшку за 100 тыр, но продавец послал в йух, и потребует, чтобы они ему такую-же за 50 тыр продали.
   uno-group
 
218 - 14.08.18 - 13:17
Сотрудник нашел, подписал, потом окажется, что еще и акты выполненных работ должен подписать и деньги выбить и это за какие то жалкие 30%. То есть по факту он все сделал, фирма ему предоставила стол, комп и заплатила налоги ...(возможно)
и за это взяла 70%.
У вас сотрудники ...? -18% скидки на НДС + 6% ИП. и 2000 за аренду стола и компом. НА фига вы нужны умным людям которые хорошо разбираются в бух учете у умеют считать и думать логически?
   ink-nsk
 
219 - 14.08.18 - 13:25
2(198) а причем тут ИТ-компании? Любой кто оказывает услуги, парикмахер, грузчик.
30% - да это цифра на руки исполнителю, и никуда от этого не деться. Можешь платить больше но банкрот 100% (если в белую)
потому что:
30% на руки исполнителю + 15% налоги+резерв (отпуск больничный) = 45%
остальное офис съедает только так (30% офис, 20%-фирма). потому что на одного с сошкой, трое с ложкой

Если сотр закрывает ежемесячно объем более 80 часов и выше Актами и деньгами, то можно 30% может стремится к 50%
   Елена Троянская
 
220 - 14.08.18 - 13:30
(211) Если проектов таких не будет, то и нестрашно. Если появятся - освежат знания.
Другое дело, что если "специфические знания" это ЗУП какой-нибудь, то на нем вполне можно зарабатывать и даже фирма может специально искать под это дело клиентов. А если редкая отраслёвка, то, может, выгоднее вообще не брать таких проектов. Но это уже менеджеры франя думать должны.
   kovalev_oleg
 
221 - 14.08.18 - 13:49
(0) Если сотрудник сам подписал контракт и сам его выполняет, то вы никому не нужная прокладка
   ink-nsk
 
222 - 14.08.18 - 13:53
2(220) ну что за отраслёвка с которой спец за две недели не разберется?
Понимаю УСО, а всякие типа Элит-Строительство и Молокозаводы - это же пародия на отраслевку.
   Rovan
 
223 - 14.08.18 - 15:06
(218) стол, комп хороший с 2мя огромными мониторами, интернет, телефон (в т.ч. служебный сотовый), рекламу чтобы привлечь клиентов, статусы 1С-Франча, ЦСК и ЦРА
   uno-group
 
224 - 14.08.18 - 15:08
(219) При серой зарплате 45% с первой формы 70% со второй Клиентов ищет и акты подрисуют менеджеры, а не программист.
Если ЗП 100% белая то 40%-60%.
   Так мало знающий
 
225 - 14.08.18 - 15:09
(223) А потратились бы на цепь, сейчас бы здесь не писал. И паспорт нужно было сразу забирать.
   ERWINS
 
226 - 14.08.18 - 15:14
Как вариант мы на тебя такие бабки потратили (крупный контракт ) а ты катридж не хочешь менять?????
   uno-group
 
227 - 14.08.18 - 15:16
(223) В отраслевых решения рулит количество успешно реализованных проектов. На статусы клиенту наплевать.
При выборе кто будет внедрять:
ООО "Рога и копыта" с бумажками о чем то и рекламой на бигборде "мы самые крутые внедряльщики" на котором до этого месяц весел фотка Тамара с днюхой.
ИЛИ ЧП "Пупкин" со список подобных заводов где уже внедрял. и телефоны ответственных лиц в качестве рекламы о итогах конкретных внедрений.
Кого выберет клиент для крутого проекта 300 часов?
"Конечно Вася, Вася...."
Если речь будет идти о 5-10 человека лет то у фирмы есть шансы.
   Малыш Джон
 
228 - 14.08.18 - 15:18
(203) ... причем, во всех смыслах слова
   Фрэнки
 
229 - 14.08.18 - 15:18
(223) а ничего, что масштабы города как бы немного не  соответствуют наличию в нем 1С франча с ЦСК и ЦРА ?
   Фрэнки
 
230 - 14.08.18 - 15:20
(227) представь себе дачный поселок и на нем бигборд воткнут "мы самые крутые внедряльщики" , а в этом поселке всего один единственный магазин и почта
   Натуральный Йог
 
231 - 14.08.18 - 15:21
(230)  И 1 человек, который знает как открывается конфигуратор
   Фрэнки
 
232 - 14.08.18 - 15:26
проблема у ТС в данном топике в том, что он утаил месторасположение всей этой гипотетической истории :)
   uno-group
 
233 - 14.08.18 - 15:27
(230) Представляешь как этот франч должен был обделаться, что вынужден давать рекламу? Там одного сарафанного радио достаточно.
 
 
   mishaPH
 
Модератор
234 - 14.08.18 - 15:27
(167) ну вот пусть директор и сам делает. что тут сказать
   Натуральный Йог
 
235 - 14.08.18 - 15:29
"Контракт на 100 тысяч" даже звучит смешно)
   d4rkmesa
 
236 - 14.08.18 - 15:29
(232) ТС, скорее всего, накинул и ест попкорн, наблюдая за флеймом. =)
   Rovan
 
237 - 14.08.18 - 17:35
(214) 100 платит клиент
сотрудник получает на руки 30
Сотрудник официально в штате - оплачиваются все налоги, больничные, отпуска...

Вы же не возмущаетесь когда приезжаете на сервис чинить автомобиль почему мастер получает за эту работу 500 руб, а вы заплатили 2000 ?
   Rovan
 
238 - 14.08.18 - 17:38
(221) пусть открывает ИП или ООО и сам выходит с рекламой себя на рынок услуг
   Rovan
 
239 - 14.08.18 - 17:40
(229) почему ?
у нас в городе 15 франчей
и 5 или 6 из них - ЦСК \ ЦРА
   Время
 
240 - 14.08.18 - 17:41
(237) (238) Смешной такой...
Вот теперь и отрабатывайте рекламу на рынку услуг.
И, как ни странно, сотрудник тут не плачется.
   RomanYS
 
241 - 14.08.18 - 17:43
(238) Если он успешно сделал 10-20 таких "проектов", тореклама ему уже не нужна. Он на сопровождении только этих клиентов и сарафанном радио на несколько лет работой обеспечен.
   Garykom
 
242 - 14.08.18 - 17:49
(237) Мастер получает зп за месяц.

У вас сотрудник сколько в месяц получает? 30?

Вижу логичное желание получить >70 причем официально заплатив все налоги и сделав хорошую скидку клиенту ))
   Время
 
243 - 14.08.18 - 17:51
В общем, как всегда: пришел на мисту за поддержкой, а тебя не только не поддержали, а еще и ткнули...
   Garykom
 
244 - 14.08.18 - 17:57
(243) Тут большей массе близка позиция рядового сотрудника 1сника а не его начальника или владельца франча/бизнеса с подчиненными сотрудниками.

Все логично и ТС надо было идти на форум рукамиводителей или партнерский франчей ))
   DexterMorgan
 
245 - 14.08.18 - 18:05
детский сад какой-то
   Cyberhawk
 
246 - 14.08.18 - 18:18
(231) Ну уж этого не знать, это совсем...
   Карст
 
247 - 14.08.18 - 18:52
тоже внесу бочку дегтя )))
(0) допустим все было харашо, как в (0) но вот у заказчика меняется главный постановщик заказа, и говорит - да все норм будем делать но чуток не так и ТЗ не согласовано , и исполнителя по сути вгибают...и (чисто гипотетически) чоу ему делать ?
   KRV
 
248 - 14.08.18 - 19:00
(0) Навазелинься целиком)))  Зачем обидел чела?))
   Woldemar177
 
249 - 14.08.18 - 19:11
А вдруг сотрудник притащил клиента, все спроектировал и сам же главный исполнитель, пришел к руководству, а тут ему и говорят 50/50 для тебя сопляк много и 30% тебе хватит.

И тут нашла коса на камень... ;)))))
 
 Рекламное место пустует
   mishaPH
 
Модератор
250 - 14.08.18 - 19:37
(237) офф в штате не означает, что вся ЗП у него белая. Или вы рассказывать будите, что все он в белую получит а вы заплатите все налоги?

по сути работник сам вам дал этот проект. я думаю ваша контора к этому руку не приложила.
   mishaPH
 
Модератор
251 - 14.08.18 - 19:38
(249) ИМХО так и было. он видимо нашел проект и предложил вместо манагера и т.п. нахлебников получить все самому. Но строгий гендир сказал фиг вам
   mishaPH
 
Модератор
252 - 14.08.18 - 19:40
в итоге скорее всего контакты прога у заказчиков остались. И весь проект будет его. Жадность сгубила контору и потеря репутации
   Rovan
 
253 - 14.08.18 - 19:49
(242) я написал выше что данный контракт занимал бы 60% времени сотрудника
есть еще другие работы, за которые оплата = 20-25
т.е. итоговая ЗП должна была быть 50-55
   Rovan
 
254 - 14.08.18 - 19:50
(243) в целом согласен что всё учесть нельзя...
НО ! руководству надо когда сообщаешь о потенциальных рисках и уже случившихся фактах - сразу предложить варианты профилактики \ решения
   Rovan
 
255 - 14.08.18 - 19:53
(247) договор уже подписан - ТЗ внутри договора (приложением)
Но ! в принципе можно пойти на изменения если будут согласованы сроки и оплата... все мы живые люди и понимаем что бывает меняется ситуация - от законов, от учредителей, от обновлений 1С, от поставщиков техники и т.д.
   Rovan
 
256 - 14.08.18 - 19:56
(250) я рассказывал как нашли клиента - рекламой фирмы
Что такое имидж и репутация фирмы рассказывать ?
***
Еще вполне может быть что ген. дир. его нашел по своим личным каналам...
он же не будет мне говорить "вчера мы в бане с мужиками..."
   Woldemar177
 
257 - 14.08.18 - 20:08
Рован ты облажался, делай сам, работу за ключевого сотрудника.  А что не можешь? А он сможет на новом месте в новом качестве в новом офисе?
   mishaPH
 
Модератор
258 - 14.08.18 - 21:50
(254) руководство если само не понимает - пусть варится в собственном соку
   Маленький Мук
 
259 - 14.08.18 - 21:53
Почему то сервера с резервированием БП и жестких дисков считаются нормой, а сотрудников воспринимают как рабов, причем вечных бессмертных рабов у которых нет права умереть, заболеть, уволиться или уйти в отпуск
   Фрэнки
 
260 - 14.08.18 - 21:54
(253) Рован, извини, но за каким-то ... сидеть в офисе ключевому сотру за 50-55 в Ярославле, как у тебя открыто в личке?! Оглянись! Люди не особо напрягаясь в удаленке берут 60 в среднем. А с большим опытом, так и много больше. Москва не настолько далеко, чтоб хоть каждый месяц на день на два туда гонять лично, если нужда в том будет. Ну все условия к тому, чтоб брать работы с оплатой чистыми на 100+ даже не снимая квартиры в окрестностях мск.
   Маленький Мук
 
261 - 14.08.18 - 21:55
(0) Отдайте ваш крупный контракт на 80 часов вражескому франчу на субподряд.
   Diman000
 
262 - 14.08.18 - 22:28
50-55 на фуллтайм в офисе гроши даже для Ярославля.
   Diman000
 
263 - 14.08.18 - 22:30
Для действительно опытного, умеющего и ключевого сотрудника имеется ввиду.
Неофиты или начинающие с опытом енее 3-х лет, ясное дело, могут и дешевле стоить.
   ink-nsk
 
264 - 15.08.18 - 06:01
(224) цифры точь в точь, только я ориентировался не на первый и второй, а на мин/макс часов в месяц.
   Sasha_1CK
 
265 - 15.08.18 - 07:08
(198) А сколько справедливо?
   Sasha_1CK
 
266 - 15.08.18 - 07:18
(0) че то я не может не понимаю в этой жизни. Но стоимость резерва не должна превышать стоимость простоя резервируемого ресурса.
  
В случае если речь идет о контракте реальной стоимостью 100 000  - то никаких резервирований быть не должно. Вернули аванс, заплатили неустойку и извинились за форс-мажор.
  
Никаких особых репутационных издержек до 3-го повторения такой ситуации не будет.

Если речь идет о гипотетических суммах, в реальные суммы на 1-2 ноля больше имеют. То надо иметь в штате дополнительных сотрудников, частично или полностью пересекающихся профилей. Иначе непонятно как ваш сотрудник ходил в отпуска и/или болел.

Иначе в следующий раз возникнет тема. "Спасите, заключили вкусный контракт, а программист по дороге на работу подскользнулся и сломал ногу - теперь полгода в больнице. Что делать".
   dmpl
 
267 - 15.08.18 - 07:42
(254) Э-э-э... а это разве не обязанность руководства - предусмотреть возможные риски и предпринять действия для минимизации и нейтрализации рисков? Оно за это деньги получает - потому что знает и умеет из г. конфетку сделать.
   Время
 
268 - 15.08.18 - 08:32
(254) Если твоему куроводству нужно рассказывать о рисках, фактах и пр. - (повторю) "Беги, Форрест, беги" (С)
   Sasha_1CK
 
269 - 15.08.18 - 08:33
(267) Обязанность. Поэтому руководство озадачило ТСа - как не допустить в дальнейшем повторения подобной ситуации. Либо как вариант - ТС прогнозирует, что руководство с него это потребует, и заранее пытается продумать решение , которое можно предложить руководству для недопущения подобного впредь.

Ключевой ошибкой ТСа в описании его гипотетической ситуации - стало "заявление на увольнение". Из-за чего ветка сразу улетела в сторону взаимоотношений работодателей с наемными работниками. Хотя суть вопроса - была не в этом. Если бы в гипотетической ситуации сотрудник шел на работу, "подскользнулся, упал, потерял сознание, очнулся - гипс" и теперь полностью нетрудоспособен не менее 5-6 месяцев. То было бы больше конструктива.

Потому что это внешние обстоятельства, и они не зависят от того хороший/плохой работодатель, хороший\плохой сотрудник, достаточно ли ему платят и т.д.

Для недопущения подобной ситуации необходимо озвучить руководству стоимость и предположительную вероятность различных вариантов резервирования ресурса - дополнительная штатная единица, дооубчение других штатных единиц, договор с субподрядчиком с СЛА/ без СЛА, отсутствие резервирования вообще. А так же озвучить стоимость потенциальных издержек для фирмы в случае этих вариантов.
   ink-nsk
 
270 - 15.08.18 - 08:39
2(269) сомневаюсь, так как любое состояние сотрудника, при его желании не мешало выполнить задачу, удаленный доступ, помощник и т.п.
ключевым всё равно остается не желание сотрудником выполнять работу. А защиты от этого нет. Дублирование дорого и не эффективно.
Гдето выше была идея, ну как мне кажется конструктивная. Дружить с коллегами по бизнесу, чтобы иметь возможность передать договор на субподряд.
   Фрэнки
 
271 - 15.08.18 - 08:41
(269) Красиво излагаешь! Я тоже примерно так могу, когда вдохновение на меня нисходит. Но пробить головой стену непонимания некоторых руководителей это часто не помогает
:-(
   Фрэнки
 
272 - 15.08.18 - 08:42
(270) // Гдето выше была идея, ну как мне кажется конструктивная. Дружить с коллегами по бизнесу, чтобы иметь возможность передать договор на субподряд.

Так в (269) эта версия создания резервного ресурса обозначена также :)
   ink-nsk
 
273 - 15.08.18 - 08:47
(272) каюсь, не внимательно дочитал до конца.
   Rovan
 
274 - 15.08.18 - 08:56
(257) в чем же лично моя облаженность состоит ?
   Rovan
 
275 - 15.08.18 - 08:57
(259) точно !!

с удивлением каждый раз:
как заболел ? кто разрешил !?
как уволился ? у нас же тут много интересной работы и платим хорошо !
   Остап Сулейманович
 
276 - 15.08.18 - 09:07
(275) "у нас же тут много интересной работы и платим хорошо!"
Это вы так думаете. Исполнитель может думать с точностью до наоборот.
   Sasha_1CK
 
277 - 15.08.18 - 09:08
(259) Ну вообще то нормой они считаются там, где умеют считать деньги,  знают сколько стоит час простоя оборудования, понимают почему фирма с СЛА 24/7 берет за свою работу ТАКИЕ деньги.

А в остальных местах сплошь и рядом даже приходящему админу регулярную копеечку за настройку и проверку бекапов - заплатить и то рука не поднимается, не говоря уж про сервера с резервированием БП, горячей заменой дисков и запасными дисками в шкафу.

Тоже самое и людьми. Где то помнят про отпуска, больничные и семейные обстоятельства, а где то пытаются из "тыжпрограмиста" сделать многорукого шиву, и картриджи чтобы менял, и чтобы ЕРП с СКД  и прочие ругательные слвочечки тоже знал, и еще сервер что бы мог ночью приехать запустить, потому что на УПСку денег нет

.
   Остап Сулейманович
 
278 - 15.08.18 - 09:12
+ (276) А по-сути проблема не в том, что сотрудник уволился. Люди - они, стсуко, живые. Могут болеть, косячить, могут отвлекаться по независимым факторам... Могут просто быть непорядочными или пытаться вернуть обратку непорядочному работодателю.
Проблема в организации работы на конторе. А это косяк руководства. Если бы после ухода сотрудника не пропадал результат его работы (не сданного проекта, а который в разработке) ничего бы не случилось. Ушел один, пришел другой, дела принял и продолжил работать. ИМХО принимать новому (в ситуации ТС) было нечего.
   Пузан
 
279 - 15.08.18 - 09:21
(237) Я когда еду в сервис, мне вообще до одного места сколько кто у них там получает. И сдаю я авто не мастеру дяде Мише, а организации "СТО для всех". И если дядя Миша кони двинет, то это проблема организации вернуть мне мое авто в срок и со всеми выполненными работами, не так что сотр уволился или в отпуск ушел - все его ждут.
   d4rkmesa
 
280 - 15.08.18 - 09:27
(279) Если не дай бог "дядя Миша" возьмет авто покататься и с ним произойдет что-то нехорошее, убедить "СТО для всех", что "это проблема организации" будет очень не просто, даже с юристом.
   Пузан
 
281 - 15.08.18 - 09:31
(280) Да ничего подобного, акт приемки авто есть, все - вся ответственность за сохранность авто лежит на принявшей организации. Ты когда авто на СТО отдаешь и потом забираешь, обращаешь внимание, что процесс передачи происходит строго на определенной площадке? Подъехал к зоне передачи, там в машину сел сотрудник СТО, сам ты там не имеешь право за рулем находиться. И так же обратно, машину подогнали в зону передачи, ты сел за руль - с этого момента вся ответственность за авто на тебе. Но это на нормальных СТО конечно, а не в гаражах у Ашота.
   Время
 
282 - 15.08.18 - 09:32
(280) Собственный опыт?
   Малыш Джон
 
283 - 15.08.18 - 09:41
(262) >>50-55 на фуллтайм в офисе гроши даже для Ярославля.

Почему? Конкретно про Ярославль конечно - хз, но в целом по регионам(семи-восьми, которые я знаю) - это конечно не топ, но средняя обычная зп для фикси. Выше 60 - это уже должен быть хороший спец, который знает в достаточном объеме, чтобы ему можно было доверить участок работы. От 100 - это уже универсал, которому можно просто вручить заказчика и больше голова об этом болеть не будет.
   Cyberhawk
 
284 - 15.08.18 - 09:44
(279) "проблема организации вернуть мне мое авто в срок и со всеми выполненными работами" // Почему проблема? Просто вернут несделанную
   Cyberhawk
 
285 - 15.08.18 - 09:44
Ну и про срок не ясно - какие проблемы им задержать возврат на несколько часов или дней?
   uno-group
 
286 - 15.08.18 - 12:08
(285) 10 жалоб В представительство Тойоты, Фольксвагена и т.д. и их лишат статуса авторизованного сервисного центра и все гарантийные ремонту будут делаться не у них. Еще на время ремонта моего авто предоставляют свое.
   Diman000
 
287 - 15.08.18 - 12:36
(283) Насколько я понял из (0) там как раз и есть как минимум "хороший спец, который знает в достаточном объеме, чтобы ему можно было доверить участок работы".
Иначе откуда столько проблем у ТС если там просто рядовой исполнитель?
   Cyberhawk
 
288 - 15.08.18 - 13:01
(286) Если речь не об АСЦ?
   Rovan
 
289 - 16.08.18 - 08:52
(278) в данном случае новый принимает договор-контракт
и не факт что согласится что там всё составлено корректно и что оценено правильно в часах \ рублях
  1  2  3

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
В секцию Работа можно добавлять сообщения только после регистрации на форуме.
Если вы уже зарегистрированы, вам нужно войти на форум.
Рекламное место пустует