Вход | Регистрация

  1  2  3   
Работа ::

Метки: 

Сотрудник подписал крупный контракт на внедрение 1С и написал заявление по собственному

Я
   Rovan
 
13.08.18 - 17:00
Гипотетическая ситуация...
Срок внедрения (сдачи клиенту) через 1 месяц.
Сотрудник - единственный по данному профилю в фирме.
Не факт что получится даже за 2 недели найти похожего.
Компания в дурацком положении.
Как избежать ?
 
 
   1Снеговик
 
1 - 13.08.18 - 17:03
Да таких же за забором очередь, как говорят кадры)
Будьте оптимистичнее, на его место можно успеть найти двух)
   Гад
 
2 - 13.08.18 - 17:03
надо было не на работу брать, а в рабство
   SoulPower
 
3 - 13.08.18 - 17:04
мотивировать сотрудника
   Garykom
 
4 - 13.08.18 - 17:06
Меньше в мистику и в религию начальству ударяться надо...
   Rovan
 
5 - 13.08.18 - 17:06
(3) есть % с контракта по окончании работ - т.е. после приема заказчиком
   иубиповец
 
6 - 13.08.18 - 17:07
(0) Крупный контракт на месяц работы? это как, не базовую бухню а КОРП на 10 пользователей поставить и обучить?:)
Или искать субподрядчика или разрывать контракт с неустойкой (или как у нас часто бывает, кормить завтраками пока новый сотр не въедет в тему)
   Йо
 
7 - 13.08.18 - 17:12
Правильно тут пишут, надо быть оптимистом.
Он всего лишь уволился, а ведь мог заболеть, умереть и т.п.
И что тут делать? Понять и простить.
   Вафель
 
8 - 13.08.18 - 17:13
(5) те мотивировать не хотите, даже чтоб закончил проект?
   Вафель
 
9 - 13.08.18 - 17:13
Ну и вообще фактор автобуса нужно учитывать заранее
   Student MAI
 
10 - 13.08.18 - 17:16
(0) Деньги выше рынка
 
 Рекламное место пустует
   Масянька
 
11 - 13.08.18 - 17:16
(0) 2 недели на отработку. За эти две недели - проект подвести к логическому завершению.
А вообще - работников нужно ценить, беречь и уважать. Тогда и гипотетических ситуаций не будет.
   Rovan
 
12 - 13.08.18 - 17:16
(8) если мотивировать дополнительно - т.е. сверх стандартной ставки %, то сотрудник может начать шантажировать увольнением каждый раз !
   Волшебник
 
13 - 13.08.18 - 17:17
(0) Как же ты допустил, что собственный сотрудник и клиент стали для тебя враждебными?
   Вафель
 
14 - 13.08.18 - 17:17
(12) так он уже уволился? нужно только что он проект закрыл
   Вафель
 
15 - 13.08.18 - 17:18
(11) а если не доведет? не отдавать зп?
   Student MAI
 
16 - 13.08.18 - 17:18
(12) Это если слабо мотивировать.
   Student MAI
 
17 - 13.08.18 - 17:19
(0) Такая ситуация возникала на моей практике из-за того, что РП видел своей целью снижение ФОТ.
   Rovan
 
18 - 13.08.18 - 17:19
(13) алчный и ленивый сотрудник жаждет больше денег и меньше работать, не менее алчный клиент хочет наоборот !
   Rovan
 
19 - 13.08.18 - 17:20
(14) в течение 2х недель сотрудник может передумать и забрать (отменить) заявление
   Student MAI
 
20 - 13.08.18 - 17:20
(18) Алчных и ленивых не должно быть изначально.
   Krendel
 
21 - 13.08.18 - 17:21
(0) панические атаки, рекомендую пустырник, в особо тяжелых случая фенозепам, ну и специальные желтые заведения ;-)
   SoulPower
 
22 - 13.08.18 - 17:22
(0) узнать у сотрудника почему он уходит?
   Вафель
 
23 - 13.08.18 - 17:22
(19) и вы его оставите?
   elCust
 
24 - 13.08.18 - 17:22
Гипотетически - нужно иметь резерв на привлечение сотрудников вне штата для крайней ситуации, раз не имеете резерва разработчиков внутри компании.
   Krendel
 
25 - 13.08.18 - 17:22
(23) А смысл?
   igork1966
 
26 - 13.08.18 - 17:22
(0) Прямо так: сотрудник подписал?
   Numerus Mikhail
 
27 - 13.08.18 - 17:23
Респект таким парням
   Вафель
 
28 - 13.08.18 - 17:23
У меня было такое 1 раз. На месяц задержался. Хотя внедрение все равно перенесли
   polosov
 
29 - 13.08.18 - 17:24
(26) Очевидно это был директор.
   igork1966
 
30 - 13.08.18 - 17:26
(18) -> (26)
Алчный жадный работодатель подписал договор с фирмой не имея достаточно ресурсов для его реализации и не предусмотрев форс-мажора. ССЗБ
   Rovan
 
31 - 13.08.18 - 17:27
(23) да... были уже такие случаи...
что-то там обсудили с ген. диром - сотрудник остался
   Вафель
 
32 - 13.08.18 - 17:28
(31) значт он правильную тактику выбрал, а вы нет
   Rovan
 
33 - 13.08.18 - 17:28
(30) крупные контракты бывают редко... обычно мелкие на 10-20 часов работы
 
 
   Buster007
 
34 - 13.08.18 - 17:30
(31) на этот случай надо иметь несколько сотрудников )
   SoulPower
 
35 - 13.08.18 - 17:30
(5) зачем ему %, когда он может забрать фсё, мухаха!!)))
   Волшебник
 
36 - 13.08.18 - 17:30
(30) Согласен. Рован проявил алчность и получил карму.
   Buster007
 
37 - 13.08.18 - 17:30
(33) крупный и через месяц сдавать рядом не лежат..
   Rovan
 
38 - 13.08.18 - 17:31
(34) в резерве за штатом ?
   XMMS
 
39 - 13.08.18 - 17:31
(0) Если внедрение его самописки - проблема. Если типовой продукт - значит точно можно кого-то найти. В крайнем случае привлечь партнеров, аутсорс, вывесить на биржу.
Не очень эффективно и выгодно, но куда уже деваться.
   Rovan
 
40 - 13.08.18 - 17:32
(37) у каждого свои мерки крупности....  главное что др. сотрудника соответствующей квалификации нет - т.е. даже в выходные привлекать некого
   Buster007
 
41 - 13.08.18 - 17:32
(38) да, которые берут за работу больше денег и за срочность можно еще подкинуть
   igork1966
 
42 - 13.08.18 - 17:32
(0)(38) Либо должен быть какой-то резерв. Либо предусмотреть в договоре такую ситуацию.
   Вафель
 
43 - 13.08.18 - 17:32
В таких мелких конторах нужно понимать, что люди - это самое главное что у них есть
   Масянька
 
44 - 13.08.18 - 17:40
(15) Попробуй...
А если не доведет - готовить вазелин и неустойку.
Жадность фраера сгубила (С)
   Вафель
 
45 - 13.08.18 - 17:41
(44) когда человек увольняется, то явно он не будет изо всех сил закрывать проект
   Масянька
 
46 - 13.08.18 - 17:47
(45) А разве вы не этого добивались? Ну, не ты конкретно, конечно.
Разве сегодня кто-то кому-то что-то должен?
Здесь всё просто так, кроме, денег (С)
   Вафель
 
47 - 13.08.18 - 17:47
(46) ну так и должно быть.
   Вафель
 
48 - 13.08.18 - 17:49
Я считаю, что к работе нужно относиться нейтрально.
Не нужно работу делать своей семьей
   Масянька
 
49 - 13.08.18 - 17:50
(47) Не соглашусь. Хотя, моё "не соглашусь" роли не играет.
(48) Работать ради денег? Апокалипсис уже близко...
 
 Рекламное место пустует
   Вафель
 
50 - 13.08.18 - 17:51
(49) а ради чего еще работать?
   Numerus Mikhail
 
51 - 13.08.18 - 17:52
(49) Разве есть другие причины работать?
   Вафель
 
52 - 13.08.18 - 17:52
Нет, если это какой то стартап, где вы зотите изменить мир. Но в 1с то?
   Вафель
 
53 - 13.08.18 - 17:53
Можно конечно не ради денег работать, но денег должно быть достаточно (от 5к уе)
   Krendel
 
54 - 13.08.18 - 18:20
(48) 4 типа организации,выбери удобную тебе
   Nyoko
 
55 - 13.08.18 - 18:24
ой блин, сколько я не наблюдал внедрений франчей, перевнедрять так что не дайбог каждый раз надо...
   Мандалай
 
56 - 13.08.18 - 18:32
(0)Естественный отбор во всем его величии - если организацией руководят грамотные специалисты, то они в состоянии удержать организацию на плаву, сохранить кадры и реализовать все задуманные проекты. А если наоборот, значит организация будет неконкурентноспособна на рынке из-за все возрастающих издержек и увеличивающейся с/с продукции. Если ситуацию не исправить, то организация разорится, а ее место займет другая более конкурентоспособная.
   Мандалай
 
57 - 13.08.18 - 18:34
(18)Вопрос к кадрам - кого они нанимали.
   Garykom
 
58 - 13.08.18 - 18:42
Правильно понимаю что судя из (0) у ТС образовалась вакансия?

А условия ее можно озвучить?
   Фрэнки
 
59 - 13.08.18 - 18:47
(58) нельзя! Пусть заплатит Мисте за размещение вакансии.

Вот какой ушлый народ пошел - всех разжалобил... Никто из модеров даже и не догадывался, что ветку нужно "закрыть" и "утопить"
   Фрэнки
 
60 - 13.08.18 - 18:49
Только кому он нужен в своем маленьком городе с маленькой вакансией... Эх... Вот так и живем в замкадье
   Cyberhawk
 
61 - 13.08.18 - 18:51
Какими компетенциями обладает сотр и что за проект, что без этого сотра его никто другой не подымет?
   Cyberhawk
 
62 - 13.08.18 - 18:51
И это (31) "что-то там обсудили с ген. диром - сотрудник остался" // Кто с кем обсуждал?
   bizon2008
 
63 - 13.08.18 - 19:00
О было у мну такое, был молодой, дурной однако. Тоже вот нашел шабашку, деньги обещали хорошие. Но случайно услышал как топы их уже поделили, а типа когда за своим приду, скажут - не нравится, увольняйся. Так я, тогда, типа в порыве страсти, еще больше работать начал, все технические концы на себя замкнул, доку похоронили, левое писал, и на финише купил больничный и уволился. От то был цирк. Как мне угрожали. А им деньги вперед, но денег так и не увидел однако. Они потом неустойки платили и фирму банкротили. Хотя ниче все еще на рынке.
   Мандалай
 
64 - 13.08.18 - 19:05
(0)Уважуха
   Alexor
 
65 - 13.08.18 - 19:26
(0) договариваться с сотрудником о закрытии работы. Если специалист вменяемый то договоритесь, возможно запланированной прибыли не получите.
   d4rkmesa
 
66 - 13.08.18 - 19:41
(0) Что для вас крупный "контракт", 100+ часов на какие-нибудь доработки в ERP2.0? Договаривайтесь с сотрудником доделать объем, на паритетных началах, 50/50, по-честному, win-win. Или считайте репутационные потери. Можно еще как ТС из Ищем 1С-ников , клянчить консультации на мисте и жаловаться на тупых и жадных одинэсников.
   torgm
 
67 - 13.08.18 - 19:51
(0) 1. Ваша цель?

Завершить контракт с минимальными потерями?
Заработать бабло с максимальным выхлопом?

от цели и формируется стратегия переговоров.
   zak555
 
68 - 13.08.18 - 19:53
(65) Думаю, что там было примерно так:

уволившийся -- да я любую задачу потянул, пообещал руководству и заказчику, что всё реализует
когда дошло до реализации понял, что ОШИБСЯ

и сразу в кусты
   mishaPH
 
Модератор
69 - 13.08.18 - 19:57
(11) бу га га.  это кто же в последние 2 недели что-то будет делать в темпе умри но сделай? (68) не факт.
Я вот думаю, что чувак пробил заказ, а (0) что-то с ним не поделил изи зп не захотел поднять.

(0) а вы не пробовали договорится так - вся сумма по проекту - твоя. И вы не теряете репутацию и у него супер стимул сделать все нормально и расстаться хорошо.
   PR
 
70 - 13.08.18 - 20:10
Какая идиотская ситуация
Типичный пример бесполезности прослойки между клиентом и исполнителем
   hhhh
 
71 - 13.08.18 - 20:26
просто надо поговорить с заказчиком. Перенести сроки. Типа сотрудник умер. Или срочно улетел в штаты в связи с тяжелой болезнью горячо любимого племянника.
   polosov
 
72 - 13.08.18 - 20:31
Сотрудник увольняется и идет делать проект к клиенту. Клиент с конторы Рована снимает неустойку и они с сотрудником уходят в закат.
   exwill
 
73 - 13.08.18 - 21:05
(0) Объяснить руководителю, что неплохо сначала читать, а потом подписывать.
   Еврейчик
 
74 - 13.08.18 - 21:29
(0)Если денег не заплатили вам, то попробовать договориться по хорошему. Пообещать скидку.
   Garikk
 
75 - 13.08.18 - 21:29
(73) а что надо было такого в контракт дописать?
   sechs
 
76 - 13.08.18 - 21:29
(74) Валера?
   Еврейчик
 
77 - 13.08.18 - 21:33
Rovan, просто приходишь к клиенту и говоришь, что выяснились некоторые моменты, которые ставят под опасность быстрое внедрение. Необходимо (дождаться новой партии железа, дождаться выхода новой версии релиза, .... ) понял суть? Я сам так делал ...  Главное, чтобы клиент понял, что вы стремитесь действовать ему во благо. Больше ему ничего будет не нужно. Главное - снять ответственность с вашей конторы и перевести стрелки на обстоятельства (форсмажор)
   Еврейчик
 
78 - 13.08.18 - 21:34
(71)уехал в Урюпинск горяче любимой тётушке...
Только это характеризует компанию как не очень надежную, раз они не предусмотрели замену сотруднику. А если сослаться на внешние проблемы, то спроса не будет с компании.
   palsergeich
 
79 - 13.08.18 - 21:43
(0) Если вопрос про будущее, то не замыкать все на одном человеке и не допускать замыкания каких либо процессов на одном исполнителе. Менять блоки задач у исполнителей, что бы все были хоть по немногу в курсе всего.
Как избежать факапа? Или готовить много денег и найти исполнителя\исполнителей которые уложатся в срок. Или готовить много денег за срыв.
   sechs
 
80 - 13.08.18 - 21:53
(78) > горяче любимой тётушке
...
— Э, Фред сказал, вы хотели увидеться со мной, сэр, относительно рабочего времени…
— Да? Правда? О да. Итак, Шнобби, на скольких похоронах своих бабушек ты уже побывал?
— Э-э… на трех… — неуверенно откликнулся Шнобби.
— На трех?
— Как выяснилось, в прошлый раз нянюшка Шноббс не совсем умерла.
— И тем не менее ты отгулял всё сполна. Почему?
— Мне не хочется говорить, сэр…
— Неужели?
— Вам это не понравится, сэр.
— Не понравится?
— Ну, знаете, сэр… вы можете очень расстроиться.
— Я МОГУ расстроиться, Шнобби, но это ничто по сравнению с тем, как я расстроюсь, если ты не объяснишь…
   fgaabbb
 
81 - 14.08.18 - 05:20
а поговорить? выясняли, почему такое вышло?
1. банально больше зарплата на другом месте?
2. есть конфликт в коллективе?
3. заключили контракт, а сотрудника не спросили - потянет ли? Продажник продал то, чего не было?

вариантов развития подобной ситуации масса, важно найти причины.

а вообще, если именно таких ситуаций хотите избежать - заключайте дополнительные соглашения с самим работником.

имхо, чтобы так уйти, должна быть веская причина, обычно спецы доделывают начатое, где-то сильно обидели...
   VladZ
 
82 - 14.08.18 - 05:49
(0) "единственный по данному профилю в фирме." - что за профиль?
   mishaPH
 
Модератор
83 - 14.08.18 - 06:05
(82) Зуп  видимо
   ink-nsk
 
84 - 14.08.18 - 06:53
Крупный контракт со сроком внедрения 1чел/месяц
под столом.
   Maniac
 
85 - 14.08.18 - 06:57
(84) не одна тарелка супа а ДВЕ!
   Зуекщмшср
 
86 - 14.08.18 - 07:23
(0) Был у меня подобный случай. Ибо специалист был отличный, добавил ему з/п, и работал с ним потом долго и счастливо, и заработал еще много денег.
   zak555
 
87 - 14.08.18 - 08:16
(84) кто-то контракты измеряет в деньгах, кто-то в человека-часах, а к кто-то в 2х сразу
   hhhh
 
88 - 14.08.18 - 08:22
(82) ну, программист 1с походу. Остальные все менеджеры, консультанты и начальники.
   ink-nsk
 
89 - 14.08.18 - 08:25
2(87) кто-то может мерятся чем ему угодно, но чел заключил контракт - и уже выполнил работу, он не подписался в рабство, а контракт подписал обеспечив работой компанию. А дальше чел две недели посидел, ручкой помахал и удачи ему.

Тем кривая изначально, во первых крупный контракт и 1 чел/месяц, во вторых сотр контракты не подписывает, а только готовит. Но если у сотра были права подписи по доверенности, то надеюсь и там и право подписи платежек было. :))))))
   zak555
 
90 - 14.08.18 - 08:31
(89) ты же не знаешь изначальные договорённости
чел же вначале и сказал, что всё выполнит

а на деле слова свои не сдержал
   Время
 
91 - 14.08.18 - 08:39
(90) Ты должен знать: никто ничего никому не должен. Всё.
Работник работает за ЗП. И если в другом месте работнику предложили ЗП выше - глупо отказываться.
А за "слова" не платят.
   ink-nsk
 
92 - 14.08.18 - 08:41
2(90) т.е. мы говорим не о контракте на проект, а о контракте в рабство.
Я как подписант договоров риски учитываю сам.
Уволился - это фигня, тут две недели есть, а пошёл больничный купил перед днём сдачи - И????? Его даже уволить то нельзя.
   d4rkmesa
 
93 - 14.08.18 - 08:46
(90) >> а на деле слова свои не сдержал

Печалька. Я думаю, не так, на в самом деле вряд ли сказал, что "все выполнит". Апеллировать что "ты же обещал" глупо, примитивная манипуляция. Но, адекватные люди всегда смогут договориться. Что-то я не вижу готовности к этому у ТС.
   Rovan
 
94 - 14.08.18 - 08:50
(77) все релизы и железо прописаны точно в контракте (договоре) отдельными строками
   Rovan
 
95 - 14.08.18 - 08:52
(70) в том-то и дело что Клиент подписывает контракт с фирмой- Исполнителем, а не с частным физическим лицом полагая, что на любой экстренный случай (больничный, отпуск, задержание в СИЗО, увольнение) фирма найдет подмену
   Rovan
 
96 - 14.08.18 - 08:53
(67) выполнить контракт во время, получить деньги, избежать штрафных санкций по просрочке \ некачественным работам
   Время
 
97 - 14.08.18 - 08:56
(95) Вот и ответ.
   craxx
 
98 - 14.08.18 - 08:58
(96) Бабла заплатите ему нормально, вот и всё.
   Timon1405
 
99 - 14.08.18 - 09:04
(0) начинать искать замену. наверняка штрафы за просрочку работ(а не за полное их отсутствие) будут сопоставимы с переплатой этому сотруднику
   Время
 
100 - 14.08.18 - 09:06
Сто

  1  2  3   

Список тем форума
Рекламное место пустует Рекламное место пустует
Оптимист верит, что мы живем в лучшем из миров. Пессимист боится, что так оно и есть.
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.
Рекламное место пустует