Вход | Регистрация

  1  2  3  4  5  6  7  8   
О жизни... ::

Метки: 

OFF: На каком форуме в сети есть и 1сники и другие программисты?

Я
   vi0
 
09.07.18 - 11:28
Коллеги, подскажите площадку в интернете - форум, где одинаково активно общаются 1с-программисты и прочие программисты?
 
  Рекламное место пустует
   SoulPower
 
401 - 12.07.18 - 10:17
но это может у них, не претендую на объективность, если что)))
   Локи-13
 
402 - 12.07.18 - 10:19
(400) пилят сайты для клиентов? тогда логично, там немного другие программисты.
   SoulPower
 
403 - 12.07.18 - 10:22
(402) Ага, сайты. Сейчас ещё и немцам делают проект. Я как-то расстроился даже за них, ожидал больше будет.
   Новиков
 
404 - 12.07.18 - 10:22
(399) >> то прогер 1С на дне
Все относительно (с). Но если почитать начало ветки, то Вафель и прочие "поросёнки", сравнивают себя с топовыми трушниками. В этом плане, да - не на дне, но меньше.
   Локи-13
 
405 - 12.07.18 - 10:26
Подытожим,
1. Если ты крутой AI программист, то будешь получать больше 200. Но что ты тогда забыл в 1С, вопрос.
2. 200 для прога 1С это потолок, и это выбросы.
3. В других языках частенько тоже зажимают бабло (но и работенка там по правде не пыльная).
   Вафель
 
406 - 12.07.18 - 10:31
Мне вот не понятно. Люди со знаниями как у NS пишут всякие искусственные интелекты, автопилоты и тд и тп.
Не уж так интреснее внедрить меркурий в условном "Мираторге" и следить за тем как доки отправляются?
   Вафель
 
407 - 12.07.18 - 10:31
(404) почему бы себя не сравнивать с топовыми?
   Garikk
 
408 - 12.07.18 - 10:32
(400) вебстудии это те еще конторки

у них сайты пилят джуниоры, им не нужны миддлы поток сайтов одинаковый разница в замене названий только
   Новиков
 
409 - 12.07.18 - 10:33
(405) сарказм про выбросы хороший. Ты думаешь я тебя застебал типо, и ты берешь - хм реванш? Я поясню - сколько вот стоит самый дорогой курс по 1С, который ты видел в глаза? А сколько стоит от экспертов начальный курс по статистики? Я тебе скажу - в конторе средней руки, которая этим занимается профессионально, это стоит от 35 тысяч на руки, при одновременном количестве от конторы в районе 6 человек. Вот на таких курсах с нуля рассказывают статистику - кратко, сжато, без выкладок и прочего - только практика. Я, т.к. мне она сейчас нужна кровь из носу, был на таком тренинге в июне. И я тебе поясню за выбросы: чтобы понять, хоть какой-то тренд -  нужна выборка. Это минимум 30 объектов, с одинаковыми или близко похожими характеристиками. Есть разные критерии оценки значений этих объектов, и все что туда не попадает - это выбросы, они отсекаются. Я сам для себя весь тренинг тестил hh.ru - чувак, кодеры за 200+ - это выбросы. Ну вот так как-то, да. Это не троллинг.
   Вафель
 
410 - 12.07.18 - 10:34
(409) ну вот @Arma говорит, что получает 200 чисто закодинг
 
  Рекламное место пустует
   APXi
 
411 - 12.07.18 - 10:35
(385) К сожалению не все заказчики думают так.
   Новиков
 
412 - 12.07.18 - 10:37
(410) выброс - это не значит, что этого нет. Выброс - это то, что настолько аномально и редко, что для статистики значения не имеет. Вполне возможно что и действительно зарабатывает. Но это не тренд.
   Вафель
 
413 - 12.07.18 - 10:39
(412) мы вроде про потолок говорили, а не про медианную топовую зп
   Новиков
 
414 - 12.07.18 - 10:41
(413) чувак утверждал, что тех.скилы имеют какую-то роль на такие деньги, и говорил - что это норма. Я попытался опровергнуть, но не покатил кажется )
   Вафель
 
415 - 12.07.18 - 10:42
(414) ну как раз до 200 вполне имеют роль, более 200 уже мало
   Новиков
 
416 - 12.07.18 - 10:43
(415) чувак утверждал про более. Говорил что ходил по собесам - и это тренд :)
   бетонщик
 
417 - 12.07.18 - 10:45
Я просто оставлю это здесь, 2 свежие вакухи 120 нет со скуль.ру
1. шарпист в Томск!
http://www.sql.ru/forum/1298410/vedushhiy-programmist-c-120000-rubley-net-g-tomsk
2. 1С-ник в мск на те же деньги
http://www.sql.ru/forum/1298400/programmist-1s-120000-rubley-net-g-moskva

И обратите внимание на требования к шарписту и 1С-нику.
   Вафель
 
418 - 12.07.18 - 10:45
(417) а теперь в том же Томске и на 1с )))
   Новиков
 
419 - 12.07.18 - 10:49
(418) я вот удивляюсь, как тебе охота кодить вообще. Вот ты гришь - чемодан, реакт, европа. Ну а почему ты не хочешь перейти на след.уровень тута? Неужто прямо такая тяга к кодингу?
   бетонщик
 
420 - 12.07.18 - 10:49
(418) хмык...ты удивишься но на хх.ру та же компания те же 120 1С-нику кстати предлагает...мде
   бетонщик
 
421 - 12.07.18 - 10:49
   Вафель
 
422 - 12.07.18 - 10:49
(419) не люблю я с людьми работать
   Garikk
 
423 - 12.07.18 - 10:51
(421) "существенным преимуществом будет знание языков программирования Visual Basic, C#, C++ и др.;"

хахах
   бетонщик
 
424 - 12.07.18 - 10:51
Чета в мск совсем плохо с работой стало, уже куча вакух на 120 со знанием ЕРП, ЗУП, мсскл и бухучета.
   Локи-13
 
425 - 12.07.18 - 10:53
(415) (416) я говорил что в 1С все именно так, 200 - это тех скиллы, более это уже менеджмент.

Не в 1С тех скиллы до 300 легко могут быть.
   бетонщик
 
426 - 12.07.18 - 10:55
Новиков, почитай ветку выше, NS отправляет иксэмэли в меркурий на 7.7 и зп у него сильно больше 200. Не вводи народ в заблуждение.
   Локи-13
 
427 - 12.07.18 - 10:55
Знакомый собирал команду на аднроид, ни одного вменяемого прога с зп ниже 200. Ведущего прога взяли на 250+
   Локи-13
 
428 - 12.07.18 - 10:57
(427) опыт требовался от 3+
   бетонщик
 
429 - 12.07.18 - 10:57
Вообще руководятелов как раз вакух оч мало, нужны тех. специалисты, тимлиды. Руководятелы ИТ из своих же контор вырастают.
   Вафель
 
430 - 12.07.18 - 10:58
(426) формально он начальник
   Локи-13
 
431 - 12.07.18 - 10:58
Так что имейте ввиду, на андроиде можно нормуль рубить, а с учетом интернета вещей, спрос на моб разработку будет только расти.
   бетонщик
 
432 - 12.07.18 - 11:00
(430) дык дед говорит что кодить начальнику это зашквар и если открыл конфигуратор, зп на сотню сразу снижают
   Вафель
 
433 - 12.07.18 - 11:01
(432) Это в 8 может быть, а вот в 7 видишь наоборот )))
 
 
   бетонщик
 
434 - 12.07.18 - 11:03
(433) Просто дед работает во франче и не понимает что в каждой конкретной конторе формальные критерии соблюдаются только на начальном этапе и то не всегда. Дальше уже все зависит от отношений.
   Локи-13
 
435 - 12.07.18 - 11:08
(434) тогда повезло, прагматичные франчевые боссы, предпочитают от звезд избавляться
   Новиков
 
436 - 12.07.18 - 11:09
(434) >>NS отправляет иксэмэли в меркурий на 7.7 и зп у него сильно больше 200.

Юнец, найди 50 таких вакух на хх открытых прямо сейчас - и засвети уж их миру. Я хз чем он там занимается, но я знаю - это единичная работа для нс. Для тебя такой работы нет - ты не будешь отправлять сильно больше 200 из 1С 6.0 куда-то там. И все кто тут читают, в количестве 99% - не будут. Поэтому не звизди про норму. Дед не говорит про открыл конфигуратор и снижают на сотку - это лишь твое манипулирование юное. Дед говорит, что за 200+ - открывал ты конфигуратор или нет, особо никого не волнует, т.к. спрашивать основную массу будут уже не за код.
   бетонщик
 
437 - 12.07.18 - 11:13
(436) Тут недавно вакуху удалили на 180/мес + 750/год в стартап энергетический. Полно людей которые сидят на 150+годовые бонусы в размере 3 зп, а это уже почти 200. Просто они не скачут по работам, а спокойно работают. Поэтому и вакух нет. Деньги любят тишину.
   Локи-13
 
438 - 12.07.18 - 11:13
(436) "Дед говорит, что за 200+ - открывал ты конфигуратор или нет"
Нельзя программировать не открывая конфигуратор, а значит это уже не зп прогера.
А вот зп манагера - тут уже ширь и раздолье. Можно получать как 150 так и более ляма.
   Локи-13
 
439 - 12.07.18 - 11:14
А вот манагеров на рынке опой жуй, тут реально нужно имя, послужной список, рекомендации, знакомства, и писька более 30см.
   Новиков
 
440 - 12.07.18 - 11:14
(435) хоспади, причем тут франчевые боссы то? В июне-мае шла серия вебинаров от раздолья, там их главный по ERP рассказывал про проектную работу. Один проект может согласовываться месяцами. Если у тебя в штате есть кодер, а тут именно так все представляется за 200+, и ты не топовый франч, не цкп и прочее - ты откуда хоть все это беспроектное время будешь платить зп ему одному? Чувак, это элементарное правило любой коммерческой деятельности - сокращать издержки, повышать прибыль. Если потребность в эксперте будет - его наймут, ты не переживай. Но держать его постоянно в штате могу позволить себе конторы, совсем выше средней.

(437) согласен. А в чем противоречие? Вакух для кодеров за 200+ в массе своей нет. Я говорил что это статистические выбросы :) И не более.
   Локи-13
 
441 - 12.07.18 - 11:15
(440) Так не об этом речь. Про среднюю зп речь не идет.
   NSSerg
 
442 - 12.07.18 - 11:16
(426) Всё в моей ситуации конечно совсем не так. Ибо крупный холдинг, и семерки и восьмерки, и подчиненные, и куча всякого торгового оборудования, видов деятельности и всякой специфики. Но на рынке готовы платить хорошо и только за обмены с разными учетными системами. И даже если пишешь только на 7.7. Ибо сейчас нехватка именно таких специалистов. Только обмен обмену рознь. Переход с одной учетной системы на другую, если утрировать  - это тоже "обмен". Точнее перенос данных является частью проекта в любом случае.
   Локи-13
 
443 - 12.07.18 - 11:16
и ты вообще написал то же что и я, только другими словами
   Локи-13
 
444 - 12.07.18 - 11:16
(442) Пор обмены согласен, сам фактически ими занимаюсь последние пару лет
   бетонщик
 
445 - 12.07.18 - 11:16
(436) Эту пургу вам прогоняют на франчовых курсах, чтобы ваши рабы не просили зп высокую, типа 200 это только илита, батрачьте муравьи за сотку. Тут недавно глебушка из бита так и сказал - мы не платим высоких зарплат.
   бетонщик
 
446 - 12.07.18 - 11:21
(440) ессно нет, но полно людей которые работают за такие деньги, и при этом не мифические руководители, а обычные спецы
   бетонщик
 
447 - 12.07.18 - 11:29
Для тимлидов так это щас вообще обычные деньги, а они открывают конфигуратор. Даже у vde69 (ну выпонели да) больше 200 зп (он так говорил по кр мере)
   Новиков
 
448 - 12.07.18 - 11:30
(445) чувак, мы не за железным занавесом. В отличие от вас, фиксиков, у нас не приковывают никого к батареям, не превращают в деревьев, и что самое главное - в отличие от вас, у нас не закрыт доступ к hh.ru. Каждый, кто волен, сомневающийся и т.д. - может открыть, апнуть, пойти и посмотреть. Мы вроде бы все свободные люди. Слева на хх, если ты вообще хоть раз его открывал, есть приблизительная шкала градаций рейтов. И я не вижу там тренд 200+ для муравьев, если ты их так называешь. А ты?
   Вафель
 
449 - 12.07.18 - 11:32
(442) обмен в переходе н а другую учетную систему - это процентов 20% от все работы
 
  Рекламное место пустует
   бетонщик
 
450 - 12.07.18 - 11:33
(449) ващета он это и имел в виду
   бетонщик
 
451 - 12.07.18 - 11:38
(448) Муравьями ты сам тех кто пишет код назвал, и не надо щас переиначивать смысл моих слов. На хх только часть процессов видна, там не видно роста сотрудников в своих же компаниях, много вакух без указания зп, так что делать такие многозначительные выводы только на этом просто тупо.
   NSSerg
 
452 - 12.07.18 - 11:41
+ (451) Очень много вакансий, по факту написано одно, на собеседовании выбиваешь больше верхней планки на основе достижений и компетенций, и с условием дальнейшего роста зарплаты в случае если оправдываешь ожидания и выполняешь некие KPI. И так было всегда.
Поэтому ЗП указанные на джобах в качестве верхней планки - не показатель.
   Nikoss
 
453 - 12.07.18 - 11:41
(432) что за дед? и что не так с кодющим начальником?
   Новиков
 
454 - 12.07.18 - 11:43
(451) >>На хх только часть процессов видна,
Ну, а ты как скрытые процессы вне хх ру вангуешь? Пенка на кофе, астрология, высопоставленные анонимные источники в Кремле?

>>Муравьями ты сам тех кто пишет код назвал
Но передернул, исказил смысл то - ты, а ни я.
   Локи-13
 
455 - 12.07.18 - 11:45
(452) ты когда резюме размещаешь, пишешь свои ожидания.

Если на собеседовании ты пытаешь работодателя прогнуть на большие деньги, то тебя скорее всего не возьмут.
   Локи-13
 
456 - 12.07.18 - 11:46
Оценивать нужно не по размещенным вакухам, а по динамике ожидания ЗП спецов, размещающих вакухи.
   Локи-13
 
457 - 12.07.18 - 11:46
(456) *размещающих резюме, конечно
   Локи-13
 
458 - 12.07.18 - 11:47
а когда ищу работу, дергаю знакомых кадровиков, на предмет того, кто есть на рынке, что просят, и сколько ставить в зп мне.
   Локи-13
 
459 - 12.07.18 - 11:49
Если мне говорят, что на рынке много крутых спецов, просящих мало, я жду, т.к. их быстро расхватают, а искать работу в условиях демпинга невыгодно.
   бетонщик
 
460 - 12.07.18 - 11:50
(454) Тупой какой-то спор ни о чем. Ты бзднул что тех навыки для зп 200 не нужны и там нужно только руководить. Тебе тут пытаются объяснить что одно другому не мешают и приводят примеры реальных людей. Ты начинаешь бычить на хх, тебе объясняют что это не показатель и приводят примеры с этого форума, ты опять не понимаешь. У тебя маразм уже штоли начался? Не вижу больше с тобой смысла спорить.
   NikVars
 
461 - 12.07.18 - 11:51
(459) Может ты полохой работник, если твой постоянный тусняк - кадровики, вакухи и ожидание манны небесной?!
   NSSerg
 
462 - 12.07.18 - 11:51
(455) Немного неправильно теоретическими рассуждениями пытаться опровергнуть факты. Я когда уже окончательно решил уйти на фикси, устраивался программистом в компанию на вакансию с почти потолочной ЗП в Питере. После испытательного срока я получал в два раза выше верхней планки в вакансии. И такой рост ЗП был оговорен сразу при трудоустройстве. И естественно это далеко не единственный пример. Оглянись вокруг - вокруг работает дофига специалистов с зарплатами превышающими верхнюю планку на джобах. И не потому что работодатели лохи.
(452) Мне кажется ты не очень хорошо знаешь рынок.
   NSSerg
 
463 - 12.07.18 - 11:52
Виноват, (462) к (455), и последнее предложение тоже.
   Локи-13
 
464 - 12.07.18 - 11:53
(461) Не вижу логики. Я плохой работник, если мониторю рынок перед размещением резюме? Как это связано? Причем тут манна?
   Новиков
 
465 - 12.07.18 - 11:55
(460) >>Ты бзднул что...Ты начинаешь бычить ...У тебя маразм

Хамить будешь в другом месте. До новых встреч.
   Локи-13
 
466 - 12.07.18 - 11:56
(462) то есть , работодатель искал спеца скажем на 100, ты пришел и говоришь: "у меня в резюме 100, но я хочу 200, потому что я крут"?

Нормальный работодатель ответит: "Прикольно, но если б нам нужен был спец за 200 мы бы так и написали"
   NikVars
 
467 - 12.07.18 - 11:56
(264) Я об этом и говорю. Что ты заточен на поиск работы, а не на саму работу. Эти свои яркие таланты ты здесь грамотно и качественно представляешь. Логика только в этом. В части "хорошести работника" - ты кот в мешке, ибо у тебя слишком развиты таланты по размещению вакух, поиску работы и у тебя штат знакомых кадровиков.
   NikVars
 
468 - 12.07.18 - 11:57
(467) ---> (464)
   Локи-13
 
469 - 12.07.18 - 11:59
(467) Почему это взаимоисключающие навыки? Включи логику, что-бы что-то продать, нужно что-то купить.
На поиск работы и размещение резюме/вакух заточены кадровики. Я всего лишь пользуюсь их услугами.
   Локи-13
 
470 - 12.07.18 - 12:01
Работа это бизнес, все хотят заработать.

Рубль потраченный на меня, дает 2 рубля работодателю.
Не вижу причин почему больше денег должно оставаться у работодателя.
   Локи-13
 
471 - 12.07.18 - 12:02
(462) >>> Мне кажется ты не очень хорошо знаешь рынок.
Пока что не ошибался. Но когда все бывает в первый раз.
   NSSerg
 
472 - 12.07.18 - 12:03
(466) Для примера работодатель искал спеца на 100, у меня в резюме 200. Его резюме устраивает, не устраивает сумма. Он назначает встречу.
Твое определение нормального работодателя очень субъективно. Работодателю могут быть нужны три специалиста по 100, но он берет одного на 200. Вариантов миллион. У него часть задач может решать франч, и он берет в довесок к франчу. Но если вдруг он понимает что нанимаемый/нанимаемые в штат позволят отказаться от франча или уменьшить расходы на него - почему бы не подвинуться по ЗП? Не всё черно-белое в мире. Не всё так просто как ты хочешь выставить. Типа у меня вакансия на 100 и мне нужен человек на 100 и других вариантов нет. Всё не так.
Более того, есть вакансии под проект, например открытие новых магазинов, новых сетей, расширение бизнеса. И в данной ситуации работодателю приходится двигаться, если его ожидания по ЗП специалистов по внедрению не соответствуют действительности. А в 90% случаев не соответствуют.
   NSSerg
 
473 - 12.07.18 - 12:05
(471) В смысле не ошибался? Ты целую ветку пытаешься всех вокруг уверить что ты достиг не личного потолка, а в принципе потолка ЗП специалиста. Это уже ошибка, тебе уже несколько человек в ветке говорят что то что ты считаешь потолком, это твой личный потолок, и не более того. Ты же доказываешь что суслика нет, когда куча народу его видело, сфотографировало, и в руках держало.
   NikVars
 
474 - 12.07.18 - 12:06
(472) "Для примера работодатель искал спеца на 100, у меня в резюме 200. Его резюме устраивает, не устраивает сумма. Он назначает встречу."
У меня были такие случаи. Были звонки и предлагали сумму ниже того, что я озвучил и приглашали на собеседование. Я уточнял, что я разговор веду с моей суммы в резюме и просил больше не звонить. Нафига куда-то ходить?
   Garykom
 
475 - 12.07.18 - 12:09
Есть старый древний Закон Парето (принцип Парето).

Чтобы поднять зп с 0 до 80% требуется 20% усилий.

Но чтобы поднять зп на оставшиеся 20% потребуется 80% усилий ))

Сами посчитайте сколько усилий (умений, навыков, таланта наконец с мозгами) потребуется чтобы поднять зп >200 т.р.
   Вафель
 
476 - 12.07.18 - 12:09
(472) Все так и есть, но ты рассказываешь не про программистов, вернее тех уже не программасты, но код еще писать могут.
   Локи-13
 
477 - 12.07.18 - 12:10
(474) Так вот коллега ходит...
   NikVars
 
478 - 12.07.18 - 12:11
(475) А я думал, что принцип 80/20 - это принцип Ричарда Коха.
:)
   NSSerg
 
479 - 12.07.18 - 12:11
(471) Более того - ты считаешь что собрав кучу компетенций на ЗП значительно меньше потолка, ты поднимешь свою ЗП. Хотя тебе говорят, что если у тебя ЗП не растет, значит ты достиг потолка в сборе сертификатов. И нужно уже нечто иное что продолжить расти. Например реальные примеры хорошего выхлопа. Но ты не слушаешь. Ты вообще в курсе сколько примеров реального подъема после всего-лишь одного удачного внедрения? Одно внедрение может дать имя и репутацию достаточных для качественного рывка. А работодателю именно реальные примеры работы дают информацию для оценки твоего уровня, так как я уже писал выше - 100 сертификатов, каждый из которых доказывает твою компетенцию на 50 тысяч - суммарно не говорят о том что ты стоишь 200.
   Garykom
 
480 - 12.07.18 - 12:12
(476) Если супер-программист может работать за 3 просто-программистов (с зп 150-200).

То немного поискав есть такая вероятность что он сможет устроиться на зп 300 и работодатель будет рад что он работает за 2.5-3 обычных прога ))
   NikVars
 
481 - 12.07.18 - 12:15
(480) Все дело не "может работать", а в объеме нужной компетенции на текущий момент. Любой средний программист может освоить любую компетенцию и более того, исполнять ее более качественно, чем какая-то программисткая элита.
   Garykom
 
482 - 12.07.18 - 12:16
(481) Это сказки которыми себя "Любой средний программист" уговаривает.

Извини но в реальности равенства нет и есть очень редкие уникумы которые могут в отдельной узкой области заменить и 10 средних.
   Локи-13
 
483 - 12.07.18 - 12:18
(473) Я привел пример того, за что платят. Ты же оперируешь сферическими "приди и договорись на вдвое большее"

Как определялось, за промежуток времени N, оценивались резюме спецов, и смотрелось, у кого резюме уходило быстро, у кого все время висит, исходя из этого выводилась сумма, на которую реально найти работу в разумные сроки.
Это касаемо моего резюме.

Про потолок, тоже самое, но брались максимальные зп.
Движуха есть в районе 200, то что выше висит на хх долго... Может они и находят потом работу на 230, но ищут оочень долго, и не факт что их по зп не прогибают.
   Garykom
 
484 - 12.07.18 - 12:18
(482)+ Но правильно писал (440)
"Вакух для кодеров за 200+ в массе своей нет. Я говорил что это статистические выбросы :) И не более."

Эти уникумы с зп овер 300 за кодинг именно статистические выбросы. На рынок в целом они практически не влияют.
   NikVars
 
485 - 12.07.18 - 12:22
(482) Сказки, но не более, чем сказки про мегастахановцев за 300 тыр во всех областях, которых выгодно всегда иметь работодателю вместо 10 обычных прогов.
Прог за 300 тыр эффективен для ликвидации проблем, далее его можно уволять, ибо он неэффективен для использования когда проблем нет. А работа любой конторы чаще всего стабильность, а не ликвидация каких-то мега проблем каким-то мегаспецом.
   Локи-13
 
486 - 12.07.18 - 12:23
(479) Блин, вот ты реально теориями рассуждаешь.
Сертификаты должны быть подкреплены практикой.

Как правило у сертифицированных спецов объем знаний и навыков, позволяющий закрывать серьезные объемы задач.

Я пока что не встречал задач, на которые нужно брать супер эксперта за 300 кусков.

Что такого можно разрабатывать на 1С, чтоб столько платить?
   Локи-13
 
487 - 12.07.18 - 12:23
(485) вот и я том же
   NikVars
 
488 - 12.07.18 - 12:25
(487) + 100500
   NSSerg
 
489 - 12.07.18 - 12:30
(485) чесслово нее понимаю что ты написал. Есть вариант - собрать отдел из 10 программистов на 100, или двух на 300 и двух на 100. Второй вариант как минимум дешевле, а если он еще и эффективней будет решать задачи, то зачем платить больше за худший результат?
Причем тут решение проблем? Если это допустим специалист по внедрениям, холдинг крупный, и внедрения идут постоянно. Как минимум многие договора на дистрибьюцию требует написание обмена с софтом производителя.
   NSSerg
 
490 - 12.07.18 - 12:31
(485) Если ты нанимаешь специалиста по решению проблем, тогда да, он эффективен для решения проблем. Но мы вроде таких специалистов не обсуждали.
   NikVars
 
491 - 12.07.18 - 12:35
(489) Из твоего примера: мегаспецы за 300 тыр вырабатывают методику внедрения, спецы подешевле ее внедряют по всем филиалам. Если есть какие-то случайные различия и хотелки - всех грубо равняют. Все в плюсе - везде единобразный подход, зоопарк, растущий из 90-х ликвидирован.
   Локи-13
 
492 - 12.07.18 - 12:35
(489) на рынке на раз два найдешь спеца на эти задачи за 180к, если прям очень надо то за 200 выстроится очередь уже завтра
   Вафель
 
493 - 12.07.18 - 12:36
(489) не уж то такое в 1с бывает, что два 1сника в одном отделе получают по 300?
Вроде один из них должне быть тим лид, а второй тогда кто?
   NSSerg
 
494 - 12.07.18 - 12:39
(493) Практически как правило дорогой специалист один.
У нас два. Один подчиняется другому.
   Локи-13
 
495 - 12.07.18 - 12:43
Да, кстати, зарплаты выше 200 могут быть, но это идет плата за сильное ухудшение условий труда.
Например командировки, переработки, начальник самодур, директор имбецил, конфа написанная ногой, и т.п.
   NikVars
 
496 - 12.07.18 - 12:43
(494) О, да! С экономической точки зрения они выдают афигенно рентабельный профит! Вопрос для кого?! Для себя или для компании?! Или делятся с тем, кто их "держит".
:)
   cViper
 
497 - 12.07.18 - 12:44
(202) Чтобы стать трактористом не надо иметь опыта работы с технологией в 5 лет. Примеры:
1) Девочка с профильной вышкой и опытом 1 год с C++ и 1 год в Java, Spring and etc + хороший английский уехала в Лондон на 80кр фунтов в год.
2) Мальчик с опытом 2,5 года из которых год тестировщиком и 1,5 года Java dev + хороший английский. Получил оффер в дрезден на 51к евро в год.
Все цифры ЗП указаны до налогов.
   NikVars
 
498 - 12.07.18 - 12:44
(495) Ты перечисляешь экстримы и авралы... Для программера щас не 90-е, удаленка имеет место быть.
   NSSerg
 
499 - 12.07.18 - 12:46
(491) Ситуация иная. Не много филиалов где повторяются одни и те-же бизнес-процессы, а много разных бизнес-процессов, и постоянно добавляются новые. Холдинг растет, и добавляются виды деятельности. Вдобавок много мест которые давно пора автоматизировать, но они становятся в очередь. По финансовым причинам. Каждое внедрение стоит денег. А их не безгранично, сразу такую сумму не выделить, поэтому план работ расписан на годы вперед. Можно было бы нанять франча, но создать свой департамент дешевле и лучше.
   NikVars
 
500 - 12.07.18 - 12:46
(497) Да и в РФ, с хорошим английским в иносранной компании ценник 150-200 тыр для программера даже на 1С с низким уровнем вхождения.

  1  2  3  4  5  6  7  8   

Список тем форума
  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.
Рекламное место пустует