Вход | Регистрация

  1  2  3  4  5   

Участие в Инфостарт 2018

Участие в Инфостарт 2018
Я
   Охотница за головами
 
Модератор
13.06.18 - 15:42
Форумчане, все привет.

Хочется принять участие в конференции, выступить докладчиком. У меня есть много идей, с которыми готова выступить перед адинэсниками. Но! хочу рассказать что-то реально интересное, нужное вам в части HR.
Подскажите, намекните, что больше всего будоражит вас, о чем хотелось бы узнать, какие лайфхаки я могу раскрыть и т.д.

Спасибо!
 
 
   Охотница за головами
 
301 - 19.06.18 - 09:40
(300)да нестранно, просто вакансии в архиве.
не уверена, что ссылка будет работать у вас, держите: https://hh.ru/vacancy/19523408
   Genayo
 
302 - 19.06.18 - 09:41
(301) Это актуальная вилка? 130-150?
   Охотница за головами
 
303 - 19.06.18 - 09:44
(289)с этими текстами нужно быть крайне осторожными, так как народ не всегда позитивно воспринимает такой текст. кто-то привык к классической схеме описания вакансии и не может воспринимать новый текст, теряется в нем, так кого мы ищем и что нужно знать. Второе - такой текст помогает составлять тим лид, например, многие технари лишены креативности, поэтому сильно рассчитывать не могу на помощь технарей. Третье - руководство тоже относится скептически к креативу. Поэтому я должна соблюсти все ограничения и пожелания. вот ссылку, что я дала, я пару недель уговаривала, а давайте, парни, сделаем новый текст. Вот)
(302)нет. От 150 до 180.
   Genayo
 
305 - 19.06.18 - 09:46
(304) Трудно было так ответить на первый вопрос о вилке?
   Охотница за головами
 
306 - 19.06.18 - 09:46
а меня не будет ругать, что мы пошли в сторону вакансии. я вообще не хотела в эту плоскость. если позволите, я удалю последнее сообщение.
   Охотница за головами
 
307 - 19.06.18 - 09:46
(305)сорян, я читала ветку в метро, ну очень было неудобно))
   Ботаник Гарден Меран
 
308 - 19.06.18 - 09:47
(304)
Сумма на руки?
Артем - архитектор?
   Охотница за головами
 
309 - 19.06.18 - 09:48
(308)на руки. вы прям про самого любимого спросили. думаю, не стоит отвечать на этот вопрос здесь)
   Ботаник Гарден Меран
 
310 - 19.06.18 - 09:50
(309)
Я тут вопрос Артема на партнерке наблюдаю.
Ну, если это самый...
Работать с 9 до 18?
 
 Рекламное место пустует
   Охотница за головами
 
311 - 19.06.18 - 10:00
(310)он самый)
можно с 10 до 19. как удобно. А вопрос по новому релизу УХ?
   ponaroshku
 
312 - 19.06.18 - 10:30
(210) +
И начнется тема со слов "Здравствуйте, меня зовут так-то и я не замужем":))

Темы HR больше похожи на попытку залезть бесплатно на инфостарт евент, чем на реально чем-то помочь участникам
   Genayo
 
313 - 19.06.18 - 10:36
(312) Как это? HR уверены, что большинство разработчиков мечтают работать у них в конторе. Только сами разработчики об этом еще не знают :))
   ponaroshku
 
314 - 19.06.18 - 10:44
(313) из моих знакомых разработчиков ни один не проходил собеседование с HR, максимум те им анкету давали, всегда разговор со специалистом проводил либо непосредственно начальник, либо главный специалист по этому направлению. Но уж никак не кто-то нетематичный.
И уровень организаций от мелких до весьма крупных
   Amra
 
315 - 19.06.18 - 11:04
(314) Ну все, ща ТС скажет что это были неправильные пчелы и они делают неправильный мед. У правильных пчел - эйчар главнее всех, эдакий главнюк ))
   Genayo
 
316 - 19.06.18 - 11:09
(314) Значит, либо они неудачники, недостойные работать в серьезных компаниях, либо HR-ы тех контор неудачники, что не смогли себя поставить в иерархии :))
   dezss
 
317 - 19.06.18 - 12:12
(314) ну хз...я считаю, что они как первая линия поддержки, пускают дальше только тех, кто смог их победить, чтобы постоянно начальника или главного специалиста не отвлекать на собеседования)))
   Lama12
 
318 - 19.06.18 - 12:44
(317) Хороший HR это не только фильтр в сторону начальника, но и фильтр для адекватного специалиста.
Был у меня случай.
Описание вакансии замечательное. Сайт компании хороший (производство труб диаметром до 30 см). Когда пришел на собеседование понял что это дыра и вообще лучше подальше держаться... Предварительный отбор кандидатов делал похоже начальник, а не HR. Как только пришел, мне секретарь вручила анкету соискателя заполнять (нахрена вообще это делать?) и ждать HR.  Через 5 минут пришла HR немного уставшая тетка среднего возраста дочитывая мое резюме. Когда она меня увидела, в "боевой подготовке", то вообще лицом сникла. Сказала сразу, что извиняется и не видела резюме раньше. Уверенна что мне у них не понравится, и долго я работать там не смогу.  В общем все друг друга поблагодарили и разошлись. И вот х.з. либо она поняла по моему виду что я у них не собираюсь задерживаться, а собеседование мне было интересно как тренировка, либо по резюме поняла что даже им нужен специалист более низкой квалификации. Там мелочь нужна была, на средние деньги.
Так что, хороший HR это фильтр в обе стороны.
   dezss
 
319 - 19.06.18 - 12:59
(318) ну так я об этом речь и веду
   ponaroshku
 
320 - 19.06.18 - 12:59
(317) резюме прочитать - может быть и поместить на стол руководителя,что в (318) и описано
но никак не собеседовать
   shuhard
 
321 - 19.06.18 - 13:07
(317)[ что они как первая линия поддержки]
это для контор с проходным двором
полноценный хантинг длиться месяцами и к технической стороне работы имеет мало отношения.
Эксперт безусловно сможет отбить свою зарплату, тут важно не отбить яйки проекту и коллективу =)
   Ботаник Гарден Меран
 
322 - 19.06.18 - 13:30
бгг, пост с вилкой стырили.
Ложечки нашлись, а осадок-то...
   Охотница за головами
 
323 - 19.06.18 - 17:04
(320)эйчары бывают разные. Согласна, что много бестолковых. Пожалуй, что грустить-то по этому поводу))
Я сама наемный сотр и могу посещать собеседования, и многие эйчары мне тоже не симпатичны. да, такое бывает, так же как и могу не понравиться. Дело же не в том, айти контора или не айти, значит, эйчар в других конторах понимает предметку и может говорить на одном языке, а если речь про эйчара в айти, то она не нужна вообще. Не согласна. Много же айти компаний, и есть в них хорошие эйчары, понимают что спрашивать, могут оценить скиллы технаря, да-да, не смейтесь. Я задам десяток вопросов, и по ответам могу понять, что за товарищ. когда сотню интервью проводишь с руководителем отдела разработки, то знаешь, что спрашивать и какие ответы верны должны быть. Не поверите, даже могу спросить про запрос в цикле. ответ: нельзя использовать. а я в ответ: "точно?"а может, все-таки есть исключительный случай, подумайте все-таки)) я же не прошу код написать, а потом его проверяю. Задаем вопросы про УФ, СКД, КД (2.0,3.0). Отдельный блок вопросов про интеграцию, виды, плюсы и минусы, идем дальше - какие бывают базы данных, виртуальные таблицы и т.д. я уже понимаю, кандидат знает/понимает/теряется/забыл и т.п. Когда тим лид задает свои вопросы, я в этот момент не лезу на фейсбук, а слушаю и запоминаю.
   Охотница за головами
 
324 - 19.06.18 - 17:11
(318)я утром об этом писала: я уважаю время моих коллег, прежде чем ко мне кто-то придет, я общаюсь по телефону, обсуждаю ценник, я уважаю время и кандидата, если он дошел - он о нас многое знает, в середине встречи не встанет и не убежит, как правило, я знаю, кого зову и что он из себя представляет, наша задача - прощупать софт скиллз и заинтересовать нашей финансовой кухней, я же по телефону выясню про хард скиллы, а на втсрече мы копаем, что он глубоко знает и какая предмтная область ему очень интересна, и какие задачки по душе - технарские, учетные. задача эйчар - найти нужного, пригласить, заинтересовать, продать, договориться, вывести и развивать. это системный подход. а не просто пригласить и выйти из переговорки. если сотрудник не проходит исп срок, я ругаю себя, что нашла не того, неверно оценила, мы потратили время и деньги впустую. а если я отдала резюме и ушла - хэ, это не HR, а ресечер)
   Ching Wo
 
325 - 19.06.18 - 23:07
(0) >> Подскажите, намекните, что больше всего будоражит вас, о чем хотелось бы узнать, какие лайфхаки я могу раскрыть и т.д.

Сиськи. Только это нас интересует.
   Alres
 
326 - 19.06.18 - 23:24
Анна, помнится ты как-то предлагала всем желающим проанализировать резюме и дать обратную связь. Предложение еще в силе?
   HawkEye
 
327 - 19.06.18 - 23:33
(316) чушь, разработчиков я либо сам отбираю или начальник отдела этим занимается... HR вообще для этого не привлекаем...
   Genayo
 
328 - 20.06.18 - 06:01
(327) Ну а я о чем, HR  у вас неудачники :))
   Охотница за головами
 
329 - 20.06.18 - 09:09
(326)да, в силе. высылайте на мою почту: anna.m@it-capital.ru
(327)и какая у вас текучка? сколько взяли людей за эти 6 мес и сколько ушло?
   Lama12
 
330 - 20.06.18 - 09:25
(329) Интересное предложение.
   HawkEye
 
331 - 20.06.18 - 12:08
(328) ну тебе то отсюда конечно виднее...

(329) если ты именно про разработчиков, то взяли за полгода  - четырех, ушел - один, если не считать студентов...
   Охотница за головами
 
332 - 20.06.18 - 12:09
(331)у меня за полгода ни одного увольнения и +2 разработчика, один из которых бывший сотрудник. Спасибо за честность.
   Genayo
 
333 - 20.06.18 - 12:44
(331) Ты чего такой серьезный, больше смайликов чтоли надо ставить?
 
 
   HawkEye
 
334 - 20.06.18 - 12:55
(332) за честность - не за что )))
кстати, еще один уходит, но не разработчик, но тоже прошел через меня... ну как уходит, переходит на полставки.
ну и к тому-же, для тебя программисты - профильный "товар", а для нас это 0,3% от штата....


(333) ну если считаешь, что кол-во смайлов может перевесить глупость написанного, то конечно добавляй )
   Охотница за головами
 
335 - 20.06.18 - 14:29
(334)мы впервые попробовали сменить профиль, взяли стажера - нет, у нас не получается. Нянчиться никто не хочет. Поэтому пока что ищем по старинке - опыт от 5+
Удачи вам в нелегком деле!
   tenikov
 
336 - 21.06.18 - 17:56
(332) >> за полгода ни одного увольнения

А это тогда кто? https://orabote.top/feedback/show/id/559754
   Охотница за головами
 
337 - 22.06.18 - 19:55
(336)это увольнение было 17.04.2017. Автор отзыва хотела сделать так, чтобы я не догадалась, поэтому указала некорректные даты. У меня правда текучка такая маленькая, что было несложно вычислить этого сотрудника. У меня в этот период не было увольнений.
   Охотница за головами
 
338 - 22.06.18 - 20:05
(336)самое обидное, что по сотруднику дважды звонили, и я дважды дала хорошие рекомендации, при этом специалист спустя полтора года нашел все-таки возможность оставить такой отзыв. Я не стала публично отвечать на этот комментарий, все равно никому ничего не докажешь, скриншоты не прикрепишь и т.п. Поэтому я промолчу, комментить не буду.
   Genayo
 
339 - 22.06.18 - 21:56
(337) Девочка поссорилась с HR и ушла? Бывает...
   Красный рассвет
 
340 - 22.06.18 - 23:48
(339) Девочка-разработчик тесно общается с HR
   Maniac
 
341 - 22.06.18 - 23:50
Напали на девку... коршуны.
   Красный рассвет
 
342 - 22.06.18 - 23:51
(340) Сорри, сорвалось.

.. почему-то, а не непосредственно с разработчиками/руководителем.

(338) Может быть, стоит учитывать пол, когда говорите о сотруднике? Или все-таки это был какой-то мальчик?
   Красный рассвет
 
343 - 22.06.18 - 23:53
(341) Она сама пришла.
   Maniac
 
344 - 22.06.18 - 23:53
Отстаньте от девочки. Она всей душой работает, все что от нее не зависит - от нее не зависит.
Зато она душой уходит в работу, хотя это вредно. И не надо ей там чата показывать.
Главное в том что она более за свою компанию, и это главное.

Чем больше людей в таких компаниях - тем эти компании и менее что есть такие люди. Все остальное суета сует.

Она молодчина! Хоть особо и не сталкиваюсь с работой этого франка, думаю там достаточно и без меня тех кто пытается заниматься своей работой.
   Maniac
 
345 - 22.06.18 - 23:53
сори за долбанные Т9 на ноуте.
   Maniac
 
346 - 22.06.18 - 23:55
(343) ну пришла, но она же девушка. а тут коршуны одни.
Лучше бы комплимент кто сказал да развеселил девчонку.
   Красный рассвет
 
347 - 22.06.18 - 23:56
(346) Она сиськи не показала на конкурсе, хоть и участвовала.
Это о многом говорит.
   Maniac
 
348 - 23.06.18 - 00:01
(347) естественно. о том что сиськи показывать - аморально. Хочешь сиськи иди к проституткам.
   Maniac
 
349 - 23.06.18 - 00:02
Чтобы девушка сиськи показала это надо заслужить.
 
 Рекламное место пустует
   Красный рассвет
 
350 - 23.06.18 - 00:05
(348) Сейчас договоримся до того, что ты сейчас оскорбил нормальных конкурсанток
   Maniac
 
351 - 23.06.18 - 00:06
(350) добровольное дело это дело тонкое. А шантаж несколько другое, тут попахивает домогательством.
   Красный рассвет
 
352 - 23.06.18 - 00:10
(351) Взял бы Охотницу в свою команду?
   Maniac
 
353 - 23.06.18 - 00:11
(352) Я взял бы любого нужного человека по его способностям и по необходимости.
   Красный рассвет
 
354 - 23.06.18 - 00:13
(353) Мы не на встрече Владим Владимыча с народом, чтобы так отвечать ;)
Да или нет?
   Maniac
 
355 - 23.06.18 - 00:16
(354) ВВП четко обозначает вещи и зрит в корень.
В гипотетические вопросы тут не к месту. Все что нужно было сказано выше.
   Красный рассвет
 
356 - 23.06.18 - 00:20
(355) >> ВВП четко обозначает вещи и зрит в корень.
Ну это отдельный вопрос, который тут не к месту. В вузах демагогию на примере его выступлений изучают давно.

Вопрос не гипотетический, правда интересно, тебе ведь нужны сотрудники.
   zmaksimuz
 
357 - 23.06.18 - 00:23
Кто в теме, подскажите... будет ли онлайн трансляция конференции? можно ли будет посмотреть ее в записи?
   Maniac
 
358 - 23.06.18 - 00:27
(356) ок, раз ты журналист задающий настойчиво вопросы.
Я ее знать не знаю)) Просто в этой теме залетный человек который увидел основную тенденцию общения.
Я сюда не пришел кого то нанимать.

Для того чтобы мне нужен был менеджер для персонала еще как до Парижа раком. Это теоретически мне может быть понадобится когда я буду шишкой и не иуду успевать за всеми процессами. там где то будет уйма людей и нужно будет чтобы кто то руководил этим процессом.
А она или не она - это вообще дело двадцатое.

Тот кто нужен будет тот и будет взят. По его способностям и необходимости.....
   Maniac
 
359 - 23.06.18 - 00:31
Но скорее всего шишкой я не стану, ибо у меня свой бизнес, который еще никто не понимает, кроме меня. И пока мне не нужны наемные сотрудники.
На 500 тыс дохода, затраты на людей превратят бизнес ноль. особенно когда идет разговор об 1Сниках.

Только разве что продать проект за миллионов 50 инвестору, который сможет  увидеть нужные моменты и раскрутить меня до небес.
   Красный рассвет
 
360 - 23.06.18 - 00:32
(358) >> А она или не она - это вообще дело двадцатое.
Именно.
   Maniac
 
361 - 23.06.18 - 00:39
Тогда к чему вопрос если знаешь риторический ответ. Или ты ждал одноизвилистого ответа? тогда смысл задавать его было если бы я был придурком.
   Maniac
 
362 - 23.06.18 - 00:40
Спокойной ночи.
   Охотница за головами
 
363 - 23.06.18 - 19:44
(340) сотрудница была консультантом. Пропаботала 2 квптала. Каждый приход после заказчика начинался со слов: Аня, мне нужно тебе пожаловаться. Ну не получилось сработаться ни с РП, ни с командой, конфликт был больше на личностном уровне. Дошло до ужасного: позволили себе высказывания в офисе заказчика, клиень молчать не стал, вызвал рп и попросил заменить конскльтанта. Так как мы видели конфликтность в работе, неумение быть гибкой(софт скиллс, на очередной оценке сотруднику высказали ее ошибки и попррсили мягко покинуть компанию.
Не смотря на это, мне дважды звонили из двух контор, просили рекомендацию. Я крайне осторожна осветила момент увольнения, чтобы ваще не догадалась об этом. Сотруднице сделали оффер, в этой финансовой структуре она проработала 9 мес и снова вышла на рынок.
Я по отзыву четко вижу, что есть обида на меня, да, я теопеть не могу конфликты, меня бесит, когда люди не могут логоаориться и вносят в работу сумбур, когда  5 человек откровенно гоаорят, что человек опвтный, да, проффи, но вместо того, чтобы рпботать, постоянно выясняет отношения, найдет повод поспорить, пишет гигантские письма на команду, переходит на фонмплизм, еще и до заказчика это доходит, то оценка превращается в процедуру, когда ты вынужден сотруднику доказывать, что его прведение не подходит, не нравится, честно критикуешь и указываешь, что не так, то, конечно же, оценка 360 превращаться ровно в то, что было указано, ну сорян, что в работе показали, те коммпетенции и были оказаны.
По факту: с этого проекта ушел один разработчик( он же потом и вернулся) и этот консультант. Проект успешно завершен и получена победа в номинации Проект Года 2018.
Я не 100 долларов, нравится всем не могу. Моя задача - подлерживпть комфорт в команде. Если я вижу, что есть паразит, который мешает работе, я всегда выясняю истину, я вообще за справедливость, поэтому я поддержала решение старших коллег о ее замене.
Получается: консульмант ругался с другим консультантом, конфликт был на глазах заказчика, консультант пишет про мат( в которой она и участвовала, в итоге вмешивается Рп, которого доволят до слова ( заткнись. Что плохо. Минус РП, что не смог вытерпеть до оценки в нашем офисе и позволил себе это слово, за что и ему был сделан выговор). И мы получаем вот такой вот отзыв(
Вообще удивительна тема с этими отзывами. Редко, кто уходя, напишет что-то хорошее, а вот если был уволен -непременно напишет.
16 лет работы и по факту пятак негативных отзывов. И если разбираться вот так вот в каждом, знать ситуация изнутри, то тогда эти отзывы теряют смысл.
Обидно:
1. Хорошие кандидаты ведутся на жти отзыав, вынуждена вот так все описывать прямо на интервью
2. Уволенные сотрудники ( которые ушли по своей воли, без нагатива, типа переехали и т.п), никогда в сеть не выходят, ничего не напишут
3. Я даже про уволенных эйчарам, которые звонят поиом мне, правду не говорю, портить жизнь людей я не собираюсь.
Коллеги, будьте экологичны!)
   Охотница за головами
 
364 - 23.06.18 - 19:47
(357) да, все будет;)
   Amra
 
365 - 23.06.18 - 19:57
(363) "проект года 2018"? А вообще глаза сломал, пока читал
   HawkEye
 
366 - 23.06.18 - 20:25
(335) не стажера, студента... последний, предпоследний курс..
мы уже несколько лет ходим в ВУЗ-ы... приглашаем к себе, оплачиваем им подготовку и сдачу на 1С:Профессионал, потом еще две недели на более углубленное изучение и вперед...
работают на полставки....

от первого сезона из 6 остались трое, один прям молодец, уже сдал на спеца по платформе...
из второго - пока четверо, но еще не понятно )))

а так, да... возиться никто не хочет, приходится заинтересовывать материально и не только )))
ну и опять же, от человека много зависит, все возможности для обучения созданы - учись... если хочешь....
   Красный рассвет
 
367 - 23.06.18 - 21:50
(363) Анна, спасибо за развернутый ответ.
Думаю, все заинтересованные сделали для себя выводы.
А то всё просят "вилку, вилку", желая продать половину своей жизни за копьё неважно кому и где.
   Lama12
 
368 - 23.06.18 - 21:51
(363) Не люблю я методику 360. В ней ключевыми являются скрытая мотивация и неформальные союзы. ИМХО. Фактически это борьба тайных альянсов и никогда не знаешь какой альянс выиграет. Т.е. это может дать хороший плюс компании, а может уничтожить костяк команды.
   Genayo
 
369 - 23.06.18 - 22:00
(363) Настало время о..уительных историй(с)
   Охотница за головами
 
370 - 23.06.18 - 22:11
(368)не могу сонласиться. Оценку 360 извращают, все ведь просто! Берем параметры оценку, заранее сообщаем. Сотрудник целый квартал работает и показывает резкльтат. Квартал завершен, приглашаем, на оценке я и рукоаодитель непосредственный. Никаких анкет и бумаг. Сотрудник перечисляет самое важное, что было. Задача рассказать, что мешает, сто не нравится, чего хочется. И так с нашей стороны -где молодец, где не спрааиося и как мы видим, он мог решить эту задачу. Глаорим ему, что довольны коллеги, заказчик либо позитивно принимает результаьы его работы или молчит -что тоже неплохо, РП говорит за себя: ты молодец, все воаремя и с нормальным качкством, пинать и бегать не нужно, сотрудник не подводит, заболел или опаздывает-сообщает. Потом сотрудник напоминает про отпуск, намечанные отгулы.
Мы планируем новые задачи, рассказываем, что будет в новом квартале. Планируем сертификацию.
В конце беседы я озвучиваю, что переработок не было, премич начислена в 100% размере, готовлю протокол и прощаемся. Вот и все. И это хорошая вещь. Мы от таких встреч никогда не откажемся. Я знаю, какие мвсли в голове моего сотрудника, а сотрудник понимает, что происходит в компании и на что рассчитывать. Оценка 360 это не столкновение лбами, а подведение итогов: как себя показал, то и будет на встрече.
   Охотница за головами
 
371 - 23.06.18 - 22:18
(366) технология понятна. Но у нас с этим беда: уу нас нет пррмтых, мелких задач. Тренироваться на крупных клиентам, у которых отчетность для ЦБ- ну это немыслимо. Поэтому продолжаю смотреть опытных. Плюс в команде не готовы тратить свое воемч на то, чтобы обучить азам. Мало одного общения, так ТЗ теперь должны стать такими формализованными, что никто не хочет расписывать такие детали. Вот.
   Lama12
 
372 - 23.06.18 - 22:49
(370) Все верно. Вероятно вам ещё интриганы не попадались в коллектив.
У меня критический подход к восприятию различных методик. 360 всем хороша, но всегда остаётся вероятность сговора участников. Аналогично не люблю скрам для случаев когда заказчик не компетентен в том что заказывает.
Хотя любая методика имеет свои риски и, обычно, они нивелируются либо временем, либо экспертом.
   Genayo
 
373 - 23.06.18 - 22:59
(372) Так они людей набирают 50/50 профессиональные/личные качества, соответствующие их представлениям. Чтобы попасть к ним мало быть только хорошим специалистом, надо еще понравится.
   Красный рассвет
 
374 - 23.06.18 - 23:11
(372) Вот столько букв написали, а смысловая нагрузка в них - ноль. Без обид.
   Lama12
 
375 - 23.06.18 - 23:11
(373) Это и спасает.
   Lama12
 
376 - 23.06.18 - 23:13
(374) Да я не обидчивый. :-)
   Genayo
 
377 - 23.06.18 - 23:13
(375) Любая методика имеет ограничения. И использовать методику имеет смысл, если ты эти ограничения понимаешь.
   Lama12
 
378 - 23.06.18 - 23:19
(377) Вот!Это ключевое. Согласен на 100%.
   Maniac
 
379 - 23.06.18 - 23:19
Охотница - ты и я просто смотрелись бы офигенно на любом представлении 1С
   Красный рассвет
 
380 - 24.06.18 - 00:14
(363)
>> 2. Уволенные сотрудники ( которые ушли по своей воли, без нагатива, типа переехали и т.п), никогда в сеть не выходят, ничего не напишут

Вы это серьезно?
Есть конечно такой момент, что довольные люди высказываются в разы меньше, чем недовольные.
Но это зависит от конфликтности человека прежде всего, я вот например не буду поливать авном какую-нибудь прошлую работу, даже если она того заслуживает.
Считаю, что Бог накажет, но и искать/рекомендовать туда кого-то разумеется не буду.

Я это к чему - если прошлые сотрудники "переехали", и не стремятся поддерживать отношений - это совсем не означает, что они ушли "без негатива". Кажется, любой HR должен это понимать, нет?
   Amra
 
381 - 24.06.18 - 00:46
(379) Да, в цирке
   PR
 
382 - 24.06.18 - 01:58
   Genayo
 
383 - 24.06.18 - 07:01
(382) А ты чего не выступаешь? Загнул бы про скрам, стендапы и фичафайлы.
   Черный маклер
 
384 - 24.06.18 - 09:36
(370) ...В конце беседы я озвучиваю, что переработок не было, премич начислена в 100% размере, готовлю протокол и прощаемся. Вот и все. И это хорошая вещь. Мы от таких встреч никогда не откажемся. Я знаю, какие мвсли в голове моего сотрудника, а сотрудник понимает, что происходит в компании и на что рассчитывать...

сразу вспомнились ни за что не отвечающие и нифиха не умеющие политработники, но пытающиеся всем порулить.

в топку подобных HR-ов :)
   miklenew
 
385 - 24.06.18 - 15:21
(0) Поделюсь своим недавним опытом. А вы сами решайте, есть тут пища для вашего выступления.
Искал тут работу недавно. Потом вернулся на старую. Сделали предложение которое мне  понравилось.
Пока искал я не спешил. У меня было два резюме: полностью удаленка и полностью офис. Только цифры разные. По удаленке начал со 120 т.р. Тишина. Спустился до 100, но уже просто из интереса. И тоже тишина. А второе резюме на 150 и оно заинтересовало порядка 30 франчайзи. Я понимаю чтоб работать с удаленщиком нужны некоторые компетанции и скилы. И на клиенте они редкость. Но что с франчайзи? На словах они крутые(скрамы, эгилы, грэйды и т.д), а с удаленщиками работа не клеится? По своим зарплатным ожиданиям получал какую то тарабарщину (не прозрачные схемы). А если то, а если это. Обьясняю, что 150 на руки, я могу зарабатывать и на клиенте. Можете на мне больше ок. 150 мои, остальное ваше. Это не понятно оказывается. Короче мне сразу стал понятен уровень росийского консалтинга. Дальше я перестал вообще общатся с франчами потому что впустую тратил время.
   PR
 
386 - 24.06.18 - 15:43
   shuhard
 
387 - 24.06.18 - 15:47
(386) 1200 рабочих мест без производства в ERP, Роман, тут не ошибки ?
   PR
 
388 - 24.06.18 - 16:09
(387) Там проект в основном по БУ и НУ
Производство тоже затрагивалось, но в гораздо меньшей степени и я бы не считал это вишенкой на торте
Вообще в рамках проекта сделали много чего, что никак не назовешь БУ и НУ
Тот же склад, как его сделаешь только в рамках БУ и НУ, если конечно же есть ордерная схема?
Но если не начинать перечислять все, что так или иначе затрагивалось, то это как раз то, что перечислено в характеристике проекта

Если вопрос про то, есть ли там производство, то конечно же есть и конечно же серьезное, вертолеты собирают все-таки, не котелки походные :))
   PR
 
389 - 24.06.18 - 16:11
+(388) Не увидел сразу про MDM, думал забыли, нет, указали в предметной области :))
   shuhard
 
390 - 24.06.18 - 16:29
(388) я умею читать истории успеха , что внедрили вижу,
число рабочих мест удивило, кто эти люди в ERP, зачем каждый третий рабочий заглядывает в неё ?
   PR
 
391 - 24.06.18 - 16:36
(390) А, ты про это
Работа с НСИ, склад (несколько десятков только центральных), менеджеры по закупкам и продажам, бухгалтерия, казначеи, ДО, инициаторы требований-накладных, инициаторы заявок на платеж...
   shuhard
 
392 - 24.06.18 - 17:03
(391) ОК
   Genayo
 
393 - 24.06.18 - 17:38
(386) Мастер рекламы в чужих ветках, не отнимешь.
   Genayo
 
394 - 24.06.18 - 17:40
(388) Склад - это обычно самое простое при внедрении, если ответственный за складское хозяйство грамотный. Или в ERP с этим какие-то проблемы?
   PR
 
395 - 24.06.18 - 17:40
(393) Да у тебя куда не сунься, все реклама в чужих ветках
Скоро одно мое появление в ветке будет считаться саморекламой :))
Мне, собственно, и не нужно, у меня и так две ветки :))
   PR
 
396 - 24.06.18 - 17:46
(394) Самое простое по сравнению с чем?
И что значит самое простое?
Как правило, все делается не с нуля, а с учетом существующих бизнес-процессов у клиента
А это значит, что новая схема должна учитывать существующую и быть как минимум не хуже
Плюс нужно учесть то, что если даже ты что-то придумал и расписал, как этим пользоваться, то по факту пользователи могут игнорировать твою схему и делать по своему
Опять же, могут быть важные нюансы типа того, что инициаторы заказывают одну номенклатуру, а кладовщики отпускают другую и это нормальная схема, но в электронный учет она не ложится как родная
То, что кажется простым, в реальности может оказаться еще той засадой
   Genayo
 
397 - 24.06.18 - 17:57
(396) По сравнению с БУ/НУ/бюджетированием. Так как склад должен оперировать только реальными физическими, атомарно независимыми, операциями.
   PR
 
398 - 24.06.18 - 18:15
(397) Зато склад — это физические движения ТМЦ и людей, зачастую выстраданные и выверенные годами
И новой инструкцией на полстранички такие вещи не поменяешь
   shuhard
 
399 - 24.06.18 - 18:43
(397) внутренняя логистика сложнее РСБУ учета, на неё нет ПБУ и НК
   Genayo
 
400 - 24.06.18 - 19:08
(399) Зато нет никаких условностей, чистая физика. Если, конечно, есть понимание что хотят получить.
  1  2  3  4  5   

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Рекламное место пустует