Вход | Регистрация

1С:Предприятие :: 1С:Предприятие 8 общая

ЗУП3: расчет ср.мес.заработка при увольнении по соглашению сторон

ЗУП3: расчет ср.мес.заработка при увольнении по соглашению сторон
Я
   dft2014
 
15.05.18 - 16:05
ЗУП3
Увольняется сотрудник по соглашению сторон. Ему необходимо выплатить компенсацию. Сотруднику озвучивают примерную сумму компенсации. Далее, бухгалтерия вручную считает ср.мес.заработок и решает какую сумму компенсации не облагать НДФЛ (в пределах трехкратного  ср.мес.заработка), а какую обложить.
Я так понимаю, что подсчет этого ср.мес.заработка нигде не прописан законодательно. Поэтому подскажите, как считаете в программе ср.мес.заработок в подобных случаях?
 
 
   fedoss
 
1 - 15.05.18 - 16:16
А что мешает воспользоваться стандартным механизмом "Компенсация при увольнении (выходное пособие)"? Как считается средний заработок можно посмотреть, напечатав "РАсчет среднего для выходного пособия"
   dft2014
 
2 - 15.05.18 - 17:02
(1) Стандартный механизм дает ввести количество дней компенсации (любое) и вручную указать нужное начисление. Далее, автоматически посчитается сумма компенсации. И как этим механизмом понять, произошло ли превышение ср.мес.заработка?
Далее, весь этот расчет происходит в документе "Увольнение", который надо рассчитать. А нам надо сначала уведомить сотрудника, до его окончательного расчета, какие суммы он получит, т.е. до ввода документа "Увольнение". Чтобы мы могли с ним доп.соглашение составить на конкретную сумму.
   dft2014
 
3 - 15.05.18 - 17:03
Т.е. верь расчет компенсации должен быть сделан до ввода документа "Увольнение"!
   hhhh
 
4 - 15.05.18 - 17:07
(3) компенсация вся обкладывается, чего это вы решили не облагать?
   dft2014
 
5 - 15.05.18 - 17:28
(4) не я, а мудрая бухгалтерия решила.
   hhhh
 
6 - 15.05.18 - 17:36
(5) это называется "выходное пособие". Гнать надо вашу бухгалтерию.

Выходное пособие за 3 месяца.

А компенсация - это отдельно, она туда не входит, то есть работник плюс еще и ее должен получить.
   fedoss
 
7 - 15.05.18 - 17:43
(2) Нормальный там стандартный механизм. Вручную надо посчитать количество рабочих дней в этих 3-х месяцах и поставить в документ. После этого посмотреть сумму. Все, что сверху будет облагатся и ввести это нужно другим разовым начислением.
Не понимаю, в чем проблема - создать документ и, даже не записывая его, посмотреть сумму?
   dft2014
 
8 - 15.05.18 - 17:44
(6) Под компенсацией, мы понимаем соглашение с сотрудником об определенной сумме при увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса). А выходное пособие, это если увольнение происходит например, из-за сокращения штата.

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Рекламное место пустует