Вход | Регистрация

  1  2
Работа :: Вакансии

Ведущий программист 1С (разработка и внедрение)

Ведущий программист 1С (разработка и внедрение)
Я
   Teremok
 
29.03.18 - 12:24
Крупная и динамично развивающаяся ГК "Теремок", в связи открытием новых проектов, приглашает опытного разработчика на должность Ведущего программиста 1С в Москве, и в Питере.

З/п в Москве от 180 000 руб., в Питере не московская, но точно выше по рынку и обсуждаема с кандидатом.

Требуется 2 высококлассных профи!

Требования к квалификации:
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Опыт работы программистом на проектах внедрения на платформе 1С либо специалистом поддержки в крупной компании от 5-ти лет
Высшее образование (математическое/ИТ)
Кандидат должен знать:
Платформу 1С 8.3, в т.ч. технологии работы с управляемыми формами и разработки под «тонкий клиент».
Стандарты программирования в среде 1С.
Архитектуру типовых программных продуктов: 1С: УПП, 1С: Бухгалтерия, 1С: Зарплата и управление персоналом.
Принципы Бухгалтерского и налогового учетов, основы кадрового делопроизводства.
Знание 1С: Документооборот, Итилиум приветствуется.
Кандидат должен уметь:
Эффективно и быстро разрабатывать новые модули в системе 1С, в соответствии с рекомендованными стандартами.
Хорошо разбираться в типовом и «чужом» программном коде.
Уточнять и структурировать запросы пользователей.
Тестировать разработанные механизмы (как свои, так и чужие).
Писать базовую техническую документацию по разработкам (инструкции, описания изменений).

Основные должностные обязанности:
Обработка запросов пользователей на изменения и устранение инцидентов в работе информационных систем на базе 1С.
Реализация изменений в информационных системах 1С, проектирование системы, разработка функциональной модели.
Обучение и консультирование пользователей 1С.
Подготовка технической документации к информационным системам 1С.
Участие в рабочих совещаниях и рабочих группах компании по системам автоматизации 1С и связанных с ними бизнес-процессов.

Условия:
Заработная плата - от 180 000 руб.
Возможность профессионального роста на интересных проектах;
Обучение за счет компании.
Офис - метро Парк Культуры, Зубовский бульвар (7 минут пешком).
Оформление по ТК РФ, бесплатные обеды.

Контактная информация
Гомзин Вячеслав Иванович
+7 (495) 7369395 (210)
BestJob1C@teremok.ru
 
 
   Локи-13
 
101 - 30.03.18 - 10:55
(99) а текущие спецы как видят эту вакуху, так мотивация в ноль уходит до подъема зп в соответствии с вакухой.

мне думается, что просто твое резюме не фонтан, без обид.
   ЧессМастер
 
102 - 30.03.18 - 11:00
(100) Если судить по hh то все что выше 130К это будут требования ведущего программиста. И среди обязанностей надо будет руководить подчиненными программистами.

Ведущий прог 1С <> Начальник ИТ только в том плане что Начальник Ит еще и железом занимается.  

И вопрос был по сути в том что можно ли до 200К дойти без необходимости руководить подчиненными программистами
   Cyberhawk
 
103 - 30.03.18 - 11:02
(102) "можно ли до 200К дойти без необходимости руководить подчиненными программистами" // Если речь о работе по трудовому договору, то (в общем случае) - нет
   Cyberhawk
 
104 - 30.03.18 - 11:02
Звезда-архитектор-эксперт по ТВ - единичные случаи
   ЧессМастер
 
105 - 30.03.18 - 11:03
(99) Вы не можете залезть в голову кадровику и понять по каким критериям она отсеивает кандидатуры.

Самый простой пример. Смотрят на резюме, видят что человек часто меняет места работы. Сразу возникает мысль - он конфликтный ! А то что человек хочет расти и больше зарабатывать а на текущем месте работы ему могут это не давать что толкает к смене работы не учитывают.

Поэтому если столкнулись с тем что не ответили на резюме просто принять это как реальность и послать в другое место.
   Cyberhawk
 
106 - 30.03.18 - 11:05
(105) "и послать в другое место"
Прям как в анекдоте:

- Шеф, мне нужно в отпуск!
- С какого?
- Простите, числа или хера?
   Amra
 
107 - 30.03.18 - 11:06
(102) (103) А приемка работ от консалтера/франча с анализом качества доработок считается руководством подчиненными программистами?
   ЧессМастер
 
108 - 30.03.18 - 11:06
(103) Тогда понятно. В районе 200К за функции по сути начальника отдела ИТ (руководство подчиненными программистами, постановка задач, контроль, участие в переговорах) это более чем адекватно.
   Cyberhawk
 
109 - 30.03.18 - 11:07
(107) Нет, но уже попахивает "подтиранием" косяков )
   antgrom
 
110 - 30.03.18 - 11:08
(99) а в чем смысл "мониторить рынок предлагая фиксированную з/п" ?
я понимаю если бы выставили несколько вакансий с разными требованиями в каждой и написали бы торг уместен , пишите свои зарплатные пожелания. Тогда можно было бы собрать некоторую статистику - какую з/п люди ожидают.
А здесь что мониторить - количество людей которые считаю что соответствуют данным требованиям ?
 
 Рекламное место пустует
   ЧессМастер
 
111 - 30.03.18 - 11:09
(107) На мой взгляд нет.

Качество работ принимают пользователи для которых франч делает доработки. В этом случае штатный программист просто посредник - установил обновление, пользователи протестировали, написал требования франчу.

Сроки он не контролирует и франча не пинает.
   Amra
 
112 - 30.03.18 - 11:10
(109) Почему сразу подтиранием?) Все зависит от договора) Если в договоре написано что считается косяками, даже если в целом работает, а что нет, то все сводится к тыканью носом - "так низзя, работа не принята, бабло не получите" )
   Amra
 
113 - 30.03.18 - 11:10
(111) См (112). Мы немного о разном
   Быдло замкадное
 
114 - 30.03.18 - 11:11
(95) нет, просто в емейл ссылка на резюме. Если ссылку ткнут то на hh увижу просмотр. Если не ткнут то...
   ЧессМастер
 
115 - 30.03.18 - 11:13
(112) Считается подтираением потому что доработки подписывает заказчик для которого они делались и который их тестирует.

Например франч делал доработки по учету ценных бумаг. Пока человек отвечающий за ведение участка ценных бумаг не подпишет бумагу что его все устраивает работа выполнена не будет.

В этом случае причем тут программист ? Он ТЗ не ставил и тестировать его не будет - он не заказчик.
   Dmitry1c
 
116 - 30.03.18 - 11:13
(81) понятно. на фиксе ты оказываешь сильное влияние на работу компании
   Amra
 
117 - 30.03.18 - 11:16
(115) Функционально может и не будет. А если там запросы в цикле, переменные называются "Абырвалг" и т.д. Хочешь сказать, штатные 1Сники такое не отсекают на подлете, даже если функционально все работает?
   Cyberhawk
 
118 - 30.03.18 - 11:19
(112) Ну такой контроль выполненной работы вряд ли "руководством подчиненными" можно считать, так что ответ по-прежнему "не считается". А чо, такому приемщику платят по 200к?
   Amra
 
119 - 30.03.18 - 11:22
(118) Как там в математике было - "обязательное, но недостаточное условие") Для "не начальника" )
   ЧессМастер
 
120 - 30.03.18 - 11:52
(117) Зачем вообще нужны франчи если есть отдел программирования ?
   Cyberhawk
 
121 - 30.03.18 - 11:55
(120) Не поверишь, но бывает что что-то _выгоднее_ отдать на сторону, а что-то свой ИТ-отдел банально может даже не осилить
   vde69
 
122 - 30.03.18 - 11:57
(121) не согласен... единственным стимулом отдать часть работ во франч при нормальном и живом отделе 1с - это откат... других причин нет...
   Amra
 
123 - 30.03.18 - 11:57
(120) Если нужен десяток 1Сников, скажем месяцев на 8, а потом хватит пару человек на поддержку, которые как раз есть в компании. Твои действия?
   vde69
 
124 - 30.03.18 - 11:58
(123) не бывает такого, я вообще слабо представляю отдел в десяток прогов на год... это можно типовую написать...
   Amra
 
125 - 30.03.18 - 11:59
(124) Я где то сказал прогов? И если не встречал не означает что нет
   vde69
 
126 - 30.03.18 - 12:00
самописка уровня "розница" пишется втроем за пару месяцев...
   vde69
 
127 - 30.03.18 - 12:01
(125) ну да, аудиторов, консультанты, технических писателей и подобных наверно имеет смысл привлекать со стороны... но мы здесь вроде про 1с ников говорим
   Amra
 
128 - 30.03.18 - 12:06
(127) Зайдем с другой стороны. Представь себе холдинг... 25 компаний, разбросанных по всей стране. Сотрудников - от 200 до 10 тыс. Для расчета зп и кадрового учета используются и Зик 7.7, и ЗУП 2.5 с разной кастомизацией. Нужно перевести все на единую ЗуП 3.1. В конторе - пара 1Сников, да и те в головной конторе. Твои действия?
   Cyberhawk
 
129 - 30.03.18 - 12:19
(122) Ты сначала пишешь "не согласен", а затем добавляешь какие-то свои уточнения "при нормальном и живом отделе 1с" - интересный
   ЧессМастер
 
130 - 30.03.18 - 12:32
(123) "Если нужен десяток 1Сников, скажем месяцев на 8, а потом хватит пару человек на поддержку, которые как раз есть в компании"

Пример можно такого ?

Я с таким сталкивался один раз всего когда завод переходил с 7.7 на УПП. Но это завод.

Для того чтобы перевести обычную оптово-розничную фирму например с 7.7 на восьмерку франч уже не нужен. Работал в такой, штатные три программиста справились без франча.
   Krendel
 
131 - 30.03.18 - 12:34
(130) У тебя априори нет спеца по новому решению, что ты льешь
   ЧессМастер
 
132 - 30.03.18 - 12:34
(124) "слабо представляю отдел в десяток прогов на год"

А пять-шесть представляете ? Штатных.
Достаточно частое предложение на hh.
   vde69
 
133 - 30.03.18 - 12:35
(128) Переводить по очереди, по одному региону. Но штатными сотрудниками.

В особо сложных регионах брать местного суппорта на обучение и поддержку на 1 квартал...
 
 
   vde69
 
134 - 30.03.18 - 12:37
(132) пять шесть - представляю, но как правило из этих шести два это не программисты а консультанты...
   ЧессМастер
 
135 - 30.03.18 - 12:37
(131) Причем тут я и спец ?

Я работал в организации где три штатных программиста перевели организацию с 7.7 на восьмерку. Они это сделали до моего прихода туда. Франч не привлекали.
   X Leshiy
 
136 - 30.03.18 - 12:39
(131) Ой всё, как будто "новое решение" написано инопланетянами. Внутри все одинаковое.
   ЧессМастер
 
137 - 30.03.18 - 12:40
(128) Все зависит от текущей загруженности программистов.

Если текущих вопросов нет то этот переход совершенно штатная и нормальная работа.

Такое за месяц делается. При условии что программиста от перехода никто отрывать не будет. То есть месяц он занимается только переходом.
   piter3
 
138 - 30.03.18 - 12:41
(137) ЗУП 3.1 и месяц ))))))
   vde69
 
139 - 30.03.18 - 12:41
(137) переход <> перенос остатков... надо как минимум квартал постоянно консультировать и помогать...
   Amra
 
140 - 30.03.18 - 12:41
(133) Пока переведешь, уже 5.0 выйдет. И конечно все готовы ждать, ага.
(137) Спасибо, поржал)
   Ботаник Гарден Меран
 
141 - 30.03.18 - 12:43
Последние две работы шесть-семь прогов в отделе. Именно прогов.
   Krendel
 
142 - 30.03.18 - 12:43
(136)(137) Ребята, вы проекты хотя бы на 100-ку пользаков делали?
   vde69
 
143 - 30.03.18 - 12:43
(140) на текущем месте работы штатный 1с ник (в одно рыло) за пол года перевел с 7.7 на восьмерку около 70 юр лиц... правда я потом еще год хвосты чистил, но все-же...
   Krendel
 
144 - 30.03.18 - 12:43
И ни УТ, а каких нить ЕРП или УПП?
   Ботаник Гарден Меран
 
145 - 30.03.18 - 12:44
Ещё в соседнем отделе толпа, не знаю количество.
   ЧессМастер
 
146 - 30.03.18 - 12:44
(138) Да месяц.

Вы видите больший срок ? Поясните.

1. Перенос остатков - штатная процедура.

2. Обучение пользователей.
На данный момент по всем документам записаны ролики по ЗУП по всем используемым документам. Пользователи смотрят их и учатся работать. Программист на это время не тратит.

3. Проверка корректности переноса, создание
нетиповых видов расчета.
   X Leshiy
 
147 - 30.03.18 - 12:45
(142) Документооборот на 500. В одиночку. Съел?)
   ЧессМастер
 
148 - 30.03.18 - 12:46
(140) "И конечно все готовы ждать, ага."

Именно по причине того что ждать не готовы переход на ЗУП 3 максимум месяц проходит. Больше там делать нечего.
   ЧессМастер
 
149 - 30.03.18 - 12:47
(140) а если программист будет с каждым  пользователем ЗУП 3 сидеть по каждому используемому документу и мышкой тыкать то он и полгода это делать будет.

Ну или франч это за него делать будет.
 
 Рекламное место пустует
   piter3
 
150 - 30.03.18 - 12:48
(146) 1.Если ты пишешь штатная то значит не сталкивася.Только после нее еще пришлось с десяток допереносов делать.
2.Если 200 то 1-2 кадровика-расчетчика и они тоже за месяц никак не привыкнут к новой проге.О десятках бухах даже думать нет смысла за месяц.
Нет ну ты точно теоретик,не будут смотреть они.Ничего личного.
3.2-3 месяца и еще 6 на периодические хвостики.
Добавь сюда скорость смены релизов
   Amra
 
151 - 30.03.18 - 12:48
(148) Надо тебя с парой контор познакомить) Которые потратили по году и миллионы на это. Придешь на пару с Дмитрием, хлопнешь кулаком по столу и скажешь - вот этот и этот получили откаты, тут работы на сто тыщ, а вы потратили по 20 лямов
   Tateossian
 
152 - 30.03.18 - 12:53
Мне уха по фински нравится в Теремке. Вкусно, сытно, быстро и недорого:)
   ЧессМастер
 
153 - 30.03.18 - 12:54
(150) ""не будут смотреть они"

Будут.
Если им дать ролики и сказать "если что не понятно будет - обращайтесь" - будут.

Сколько вы пользователей планируете обучать при переносе ?
Один расчетчик, один кадровик ?

".Если ты пишешь штатная то значит не сталкивася.Только после нее еще пришлось с десяток допереносов делать. "

Мы об одном и том же говорим ?

У ЗУП два варианта переноса - вводом  остатков на дату или переносом документов.

Так вот при первом способе у вас после переноса три задачи стоит

1. Проверка корректности переноса
2. Обучение пользователей.
3. Настройка видов оригинальных видов расчета.

"пришлось с десяток допереносов делать"

Речь про договора ГПХ ?
   Вафель
 
154 - 30.03.18 - 12:57
А есть ли какие типовые отчеты для сравнения переноса а ля сранение проводок для баз БП?
   ЧессМастер
 
155 - 30.03.18 - 12:57
(150) "Добавь сюда скорость смены релизов"

это тут причем ?

Вы получили в результате переноса базу со вводом остатков.
Обновляйте ее хоть по релизу каждую неделю.  

Выход новых релизов не приводит к необходимости заново переносить остатки.
   PR
 
156 - 30.03.18 - 13:00
(62) Да конечно не высокая
Если гуру 1С, то может и не сильно высокая, а так вполне себе нормальная
   ЧессМастер
 
157 - 30.03.18 - 13:05
(150)

"Разработчики предусмотрели два варианта переноса данных. Для условности дадим названия этим двум вариантам и очень краткое описание (более детальное описание и отличия будут описаны в этой статье далее).

«Перенос остатков» — переносится минимальный объем информации, достаточный для начала ведения учета в новой редакции. При этом не переносится информация, которая заведомо не может быть качественно перенесена из-за различий в методике ведения учета или в структуре программ. Данный вариант переноса используется по умолчанию (именно этот вариант рекомендуют разработчики 1С). Данный вариант переноса можно использовать начиная с любого периода в середине года, в новую программу будут перенесены все данные для расчета среднего заработка и сдачи отчетности по НДФЛ и взносам. Но расчет заработной платы будет выполняться только на основании начальных данных (не будут учитываться все предыдущие периоды).

«Полный перенос» — в этом варианте переносятся данные за все прошлые периоды, в результате в новой базе ЗУП 3.0 будет возможность формировать отчеты за прошлые периоды (кадровые и расчетные). Преносится неиспользуемая или редко используемая информация, что излишне увеличивает как время переноса, так и вероятность переноса с ошибками."

"Что не переносятся в этом варианте:

Вакансии;
Вилки окладов из штатного расписания;
Виды расчетов с произвольными формулами;
Информация для кадровых аналитических отчетов (например, свод кадровых изменение или принятые и уволенные сотрудники и т.п.);
Информация для расчетных аналитических отчетов (например, свод начислений за период до начала эксплуатации);
Информация для оплаты по тарифным разрядам (разница в методологиях расчета в 2.5 и 3.0). Для таких сотрудников нужно будет назначить новые начисления предусмотренные для данной ситуации в ЗУП 3.0 (это также актуально для варианта Полный перенос);
Сведения о займах сотрудников. В новой базе нужно будет повторно зарегистрировать информацию по займам, причем с учетом уже частично погашенной задолженности (в полном переносе займы переносятся);
Временные кадровые переводы. Когда дата перевода заканчивается уже в новой базе ЗУП. В этом случае может возникнуть проблема с подразделением и графиком, а именно по окончании перевода не произойдет автоматический возврат на предыдущие значения. Это связано с тем, что переносятся только срез данных на начало периода эксплуатации и может возникнуть ситуация, что подразделение и график не у кого не задействованы и как следствие не будут перенесены;
Реквизиты платежных поручений по НДФЛ. На момент написания этой статьи все данные для формирования отчетности 6-НДФЛ и 2-НДФЛ прекрасно переносятся. Но такая информация как реквизиты платежек по НДФЛ нет. Они могут потребоваться для формирования регистра налогового учета по НДФЛ."

То есть после переноса остатков база уже готова к ведению учета.
Если есть Виды расчетов с произвольными формулами настраиваешь их.

Что в "десяток" переносов входит мне не понятно.
   Любопытная
 
158 - 30.03.18 - 13:29
(153) Сколько вы пользователей планируете обучать при переносе ? - 10 расчетчиков, штук, по-моему, 15 разной адекватности девиц в кадрах и 50 (если память мне не изменяет) табельщиков. Или 150?.. не помню уже, много их было, слава всевышнему, я сбежала из этого балагана до того, как они активно включились в работу.
Каждый из этих чудесных людей даже обучение прошел за полгода до старта опытной эксплуатации... А хрен ли толку, если обучение они проходили в тепличных условиях, а в бою у них что ни день, то очередная декретница в командировке...
   Amra
 
159 - 30.03.18 - 14:14
(154) Нет. Я писал свое на прошлом проекте. Но это видимо только нам, неудачникам, нужно было. У остальных типа (153) все делается просто и в несколько кликов мышкой
   tenikov
 
160 - 30.03.18 - 16:10
(128) Если по уму, то примерно так:
1. Открыть 2 вакансии (РП-аналитик, ведущий прог) на срочный ТД и +30% к рынку по компенсации;
2. За год, при необходимости и возможности привлекая местных, этими силами перевести на типовой конфиг всё.
3. Заплатить ребятам из п.1 дополнительный оговоренный бонус и расстаться друзьями.

Но обычно бывает так:
1. Получить оценку работ от пары франчей методами "пальцем в небо", "прокатило" и "да там вообще всё сложно, только за велики тыщи";
2. Договориться об откате;
3. Наблюдать регулярные фейлы различных днищ, которых франч называет своими лучшими аналитиками и разработчиками;
4. Рассказывать топам "ну вот, вы видите как много ошибок - это значит всё сложно" стайл;
5. [...]
6. PROFIT
   Amra
 
161 - 30.03.18 - 16:22
(160) После п.2 дальше не читал. Извини, но фееричный бред
   Cyberhawk
 
162 - 30.03.18 - 16:25
(160) Зачем переводить на типовой конфиг?
   Krendel
 
163 - 30.03.18 - 16:37
(147) Да хоть на 1000, я тебя спросил про конфы с совершенно разными блоками учета, а не рисовалку бп, и функционалу утверждения, где все БП запускались в последовательном режиме, а самое главное с расчетом себестоимости, который нихрена не закрывается если ты не знаешь функционала
   Krendel
 
164 - 30.03.18 - 16:38
(160) 0. Найти того, кто может выбрать с рынка челиков, кто будет запускать функционал, а так вполне рабочая схема.
   shuhard
 
165 - 30.03.18 - 16:40
(160) +100500
и не забывать, по окончанию каждого проваленного внутреннего проекта, менять учетную систему и требовать прибавки к жалованию
   Cyberhawk
 
166 - 30.03.18 - 16:40
(164) А кто обладает такими способностями (выбирать с рынка)? Не проще ли по рекомендациям?
   Krendel
 
167 - 30.03.18 - 16:41
(166) Какая разница как выбирать, по резюме, рекомендациям, на улице? Выбирать все равно придется ;-)
   Krendel
 
168 - 30.03.18 - 16:42
(165) написал письмо
   Cyberhawk
 
169 - 30.03.18 - 17:00
(167) Как тот, кто будет искать выбиральщика, может выбрать успешно?
   Krendel
 
170 - 30.03.18 - 17:35
(169) Без разницы
   shuhard
 
171 - 30.03.18 - 18:26
(168) получил
классный из мисты 1с-менеджер выходит =)
   Cyberhawk
 
172 - 30.03.18 - 18:31
(170) Зачем тогда он нужен?
   Krendel
 
173 - 30.03.18 - 18:46
(171) Ну у меня почта на телефоне, у тебя в Мисте ;-)
(172) Ну можно и без него, а потом видим, что в итоге получается ;-)
   Mkamha
 
174 - 17.04.18 - 01:26
Вакансия огонь, подниму ветку.
   sitex
 
175 - 17.04.18 - 07:19
(174) Может вакуха и огонь, но отзывы про саму оргн. в инете что-то вообще не огонь.
   _stay true_
 
176 - 17.04.18 - 07:34
Вакуха из разряда "мы платим много бабла, но попробуй вытащи"
Оклад+премия, KPI тебе посчитают в конце месяца 42% и уася))
   shuhard
 
177 - 17.04.18 - 07:56
(175) ты блины у них будешь есть или УПП кодить ?
   sitex
 
178 - 17.04.18 - 08:09
(177) Если начальство самодуры , долго не продержишься. И как говорится "Рыба гниет с головы", где гарантия того что тот кто будет "кодить УПП" не столкнется с тем что пишут в отзывах.
   shuhard
 
179 - 17.04.18 - 08:20
(178) бред
чем самодурней собственник бизнеса, тем интереснее решаемые учетные задачи

ну а уж время работы в любой конторе определяется отношениями с начальником отдела и ИТ директором, ТОП-ы от бизнеса тут второстепенны
   Starhan
 
180 - 17.04.18 - 08:26
(179) %) самодур? с высокой вероятностью наткнешься на взаимоисключающие параграфы и будешь виноват.
   sitex
 
181 - 17.04.18 - 08:27
(179) Работать в плохом коллективе, работать на таблетки. Каждым сам решает работать ему на самодурные поставленные задачи , или адекватно изложенные.
   shuhard
 
182 - 17.04.18 - 08:30
(180)
(181)
плохому танцору яйца мешают (с)
   Darych
 
183 - 17.04.18 - 08:31
(182) ну да, когда их вообще нет, то и мешать нечему
   shuhard
 
184 - 17.04.18 - 08:38
(183) у женского полу свои проблемы =)
   sitex
 
185 - 17.04.18 - 08:51
(182) Коллега, я понимаю что вы о себе высокого мнения , и любите "экстремальные" задачи на уровне самодурства. Но как итого я не имел ввиду профессиональные качества того кто будет там работать, а атмосферу в коллективе.
   shuhard
 
186 - 17.04.18 - 09:02
(185) да пофиг атмосфера, плохой отдел - создаёшь свою группу, саботирует CIO - выходишь на ЛПР
   d4rkmesa
 
187 - 17.04.18 - 09:07
(186) Интриган. =))
   Starhan
 
188 - 17.04.18 - 09:20
(186) и тебя просят уволится :)
  1  2

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.
Рекламное место пустует