Вход | Регистрация


1С:Предприятие ::

Метки: 

Подскажите как в ЗУП3 настроить такой вид оплаты

Я
   ЖизньУдалась
 
08.02.18 - 09:36
Подскажите как в ЗУП3 настроить такой вид оплаты
У сотра Оклад, у него скользящий график.
Начисление = Оклад/среднемесячное количество рабочих часов * Кол отработанных часов.
На примере января 2018:
Оклад 20000
Среднемесячное количество дней в 2018 году = 164,17
Кол отработанных дней 15
Начисление = 20000/164,17*150 = 18273,74
Подскажите как настроить данное начисление в ЗУП 3 ?
Низкий поклон вам...
 
 
   El_Duke
 
1 - 08.02.18 - 12:18
(0) Недавно обсуждали и даже не в одной теме
Мой вывод: сделать можно, но это методологически неверно.
Если у сотрудника Оклад, то он и должен его получить за полностью отработанное время. Доплаты за работу в вечернее и ночное время, оплата за работу в праздники и выходные - тут ради Бога, можете делать пересчет Оклада в ЧТС по среднемесячному количеству часов.
У вас же в коротком месяце получается что несмотря на полностью отработанное время (по норме) сотрудник получает меньше оклада. Такого быть не должно
Оклад - отдельно, доплаты исходя из среднемесячного количества отработанных часов - отдельно
   SleepyHead
 
2 - 08.02.18 - 13:03
(0) Это очень просто сделать. Автора этой идеи перевести на такой способ оплаты, а самое главное, считаь оклад о всех месяцах так, как в январе.
   NickEge
 
3 - 08.02.18 - 13:30
Мы сделали такую штуку в ЗУП 3.
Оклад*Времявчасах/нормачасов.

нельзя вводить !! индивидиальные графики!!!
Заведете график часовой 40 часов в неделю.
в графике сотрудника поставите по циклам произвольной длины.
суммированный учет РВ.
насильно обработкой (не через форму )поставьте галку считать норму по другому графику и график укажите 40 часово.
Все. С вас 5 баксов.
   mistеr
 
4 - 08.02.18 - 14:27
(3) И откуда же выйдет 164,17 ?
   NickEge
 
5 - 08.02.18 - 14:35
(4)
Из использования графика 40 часов при указании галки в графике сотрудника "считать норму по другому графику"
   Натуральный Йог
 
6 - 08.02.18 - 14:42
(5) Кол-во часов в неделю никак не влияет на кол-во часов в месяце
   NickEge
 
7 - 08.02.18 - 14:58
(6) Вы тут теоретики собрались? Я вас настройки базы сказал, где считается по среднегодовому времени как хочет чел, а вы все лечите что не может быть. А все возможно.
   NickEge
 
8 - 08.02.18 - 15:00
(4) и (6) Мы по этой схеме прошлый год считали. Только нельзя индивидуальные графики вводить - он тогда норму брать из ИГ начинает, собака серая.
   Натуральный Йог
 
9 - 08.02.18 - 15:10
(7) Нет, мы практики. Покеж график с нормой = среднемесяному кол-ву часов
   El_Duke
 
10 - 08.02.18 - 15:11
(7) Все возможно, это точно.
В том числе прибытие разных проверок из ФНС, которым такой трюк очень не понравится
 
  Рекламное место пустует
   ptiz
 
11 - 08.02.18 - 15:14
(0) Уточни - речь про дополнительное начисление или расчет основного оклада?
Если доп.начисление - я сильно удивлюсь, если в ЗУП 3 такой примитивизм нельзя настроить.
   piter3
 
12 - 08.02.18 - 15:21
(7) До первой проверки,А потом может все грустно закончиться за такие фокусы.
   2S
 
13 - 08.02.18 - 15:22
(11) нельзя, создавали отдельный график, где ежемесячно = среднемесячному.
А вообще в графике есть такой реквизит - среднемесячное количество часов. Может мы готовить не умеем?
   2S
 
14 - 08.02.18 - 15:23
+(13) очень актуально для вахтового метода на окладе
   NickEge
 
15 - 08.02.18 - 17:08
Просто окладники по часам возмущаются, что происходят качели по начислениям из-месяца в месяц. Поэтому им считают по среднегодовому времени - те самые 164,17 . А налоговая при чем тут вообще? Наши кадровики читали и это практика распространенная. Все решилось почти штатно.
   SleepyHead
 
16 - 08.02.18 - 17:32
(15) Жадность до добра не доведет. Коллектив разбежится.
   piter3
 
17 - 08.02.18 - 17:33
(16) А если еще и жалобы напишут...
   2S
 
18 - 08.02.18 - 18:10
(15) расскажи
   mistеr
 
19 - 08.02.18 - 19:23
(15) Очевидно, это потому, что они выполняют разный объем работы, не так ли? Иначе было бы по дням.
   NickEge
 
20 - 09.02.18 - 07:51
(16) Чья жадность? Это от работников исходило - просто получается январь провальный из-за праздников. И этот расчет сделан чтобы как то сгладить суммы заработка .
   mistеr
 
21 - 09.02.18 - 08:25
(20) Откуда провалы, если не "праздновать" лишнего?
   SleepyHead
 
22 - 09.02.18 - 08:28
(20) Ты формулу расчета по окладу когда-нибудь видел? В январе 17 рабочих дней по производственному календарю РФ. Если человек отработал 17 дней, он получит полный оклад. То же самое в любом другом месяце.

Для начала вспомни школьный курс математики, включи элементарную логику, а потом уже пиши, если будет, что писать, когда хорошо подумаешь.
   NickEge
 
23 - 09.02.18 - 08:59
(21) Вы чего тут устроили срачь. Я написал человеку как сделать то что сделано у нас. По окладникам по часам с нормой времени по среднегодовому можете пообщаться со своими кадровиками. Не надо гадить не по теме.
   El_Duke
 
24 - 09.02.18 - 09:43
(15) Ты (1) внимательно прочитал ?
Если нет, то повторю: оклад - отдельно, доплаты исходя из среднемесячного количества отработанных часов - отдельно.

Доплаты, Карл !!!
Вот они будут рассчитываться по одинаковой для сотра ЧСТ в течение года. Без качелей

Решилось штатно не равно решилось правильно. Налоговая рано или поздно на это укажет. И не кадровики тут должны решать, а расчетчики. И если они тут не видят косяка - странно очень
   NickEge
 
25 - 09.02.18 - 11:25
(24) Эти методики из статей начальника Минфина. Так что не надо говорит, что кто то укажет. Налоговая чего указать вообще может в системе оплата труда. Разработали Положение об ОТ, работники подписали и в бой. При чем тут налоговая - вообще не понятно.
   El_Duke
 
26 - 09.02.18 - 11:35
(25) Эти статьи являются нормативным документом ?
Статья - это мнение чиновника, сегодня такое, а завтра другое.

Руководствоваться надо нормативными документами, а не мнениями.
   Натуральный Йог
 
27 - 09.02.18 - 11:36
Задрали эти графоманы из Минфина, пишут и пишут. А потом внезапно оказывается что ни Трудовой, ни Налоговой Минфин не указ
   NickEge
 
28 - 09.02.18 - 15:02
(26) Дайте ссылка на ЗАКОН, где написано, что так считать нельзя при  суммированном рабочем графике. Очень жду.
   Натуральный Йог
 
29 - 09.02.18 - 15:07
(28) Это просто не имеет смысла. Если оплата должна быть пропорциональна кол-ву раб. часов в месяце, то назначают Часовую тарифную ставку

Если оплата постоянная при выработке полной нормы, то назначают Оклад
   El_Duke
 
30 - 09.02.18 - 16:16
(28) Нате ссылку на закон как должно быть
Ст. 133 ТК РФ гласит: "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда"
Ст. 135: "Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда."
Ст.129 определяет системы оплаты труда

Анализируя все это в совокупности, видим что если работник полностью отработал норму времени, он должен получить полную установленную для этой формы оплаты труда оплату. В случае автора темы это полный оклад в 20000 руб., однако у него это не происходит.

А теперь я от тебя хочу получить законодательное обоснование того, что реализовано в (3), (7-8) и всех других постах где отстаивается твой вариант
   NickEge
 
31 - 09.02.18 - 18:07
(30) А что нельзя брать годовую норму? Где это написано? Где конкретика по правильному суммированному времени?
   NickEge
 
32 - 09.02.18 - 18:09
(30)
Учет рабочего времени делится на 2 варианта: поденный и почасовый. Поденный- это когда продолжительность работы всегда одинакова, а по итогам месяца Вы выходите на норму по производственному календарю. Во всех остальных случаях- это суммированный. Если суммированный- надо определиться с учетным периодом. Это может быть месяц, 2 месяца, квартал, год- ЛЮБОЙ, какой Вы решите. Это значит, что по итогам периода, установленного Вами, норма по суммированному графику совпадает с нормой по производственному календарю. Тогда расчет будет следующим:
Оклад/ (норма по производственному календарю по установленному Вами расчетному периоду / месяцев расчетного периода) = стоимость 1 часа работы. Далее все понятно, надеюсь.
   mistеr
 
33 - 09.02.18 - 20:00
(32) Можно так считать.
 
  Рекламное место пустует
   El_Duke
 
34 - 12.02.18 - 09:12
(32) Ты путаешься в системах оплаты труда
В (0) четко, ядреными буквами, написано: "У сотра Оклад".
Это означает что за полностью отработанное рабочее время он должен получить полный оклад. Отработал норму дней/часов по пятидневке - получи оклад, отработал полное количество смен по сменному графику - получи оклад. Пересчет оклада в ЧСТ делается для расчета доплат, а не для замены системы оплаты труда, связи с учетом рабочего времени я тут не вижу. С использованием среднемесячной нормы часов при расчете доплат я полностью согласен, но с заменой формы оплаты труда с оклада на ЧТС  - нет.

(33) Нельзя так считать, причины изложены выше



Список тем форума
Рекламное место пустует   Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.
Рекламное место пустует