Вход | Регистрация


1С:Предприятие ::

Метки: 

ЗУП 3: праздничные и отгулы

Я
   КозаNoVa
 
01.02.18 - 12:56
В организации принято работать в праздники. Сотрудник может получать оплату в двойном размере за выход на работу в выходной, либо в одинарном, но потом взять отгул.

Как это реализовать в ЗУП?

Вчера на семинаре предложили создать два вида расчета Оплата праздничных (начисление сверх нормы) и Доплата праздничных (доп начисление за оплаченное время). Сделал так, все считается красиво. Но как теперь показать программе что именно в этот день он возьмет отгул и надо оплатить в одинарном размере?
В документе Работа в праздники поставил отгул,*чтобы затем ввести документ Отгул) но тогда программа не начислила их
 
 
   Skylark
 
1 - 01.02.18 - 13:04
(0) Если он возьмет отгул, то зачем платить в одинарном размере? Надо платить в нулевом размере.
   Skylark
 
2 - 01.02.18 - 13:06
Оплатить в двойном, а отгул не оплачивать - краткосрочный отпуск за свой счет.
   КозаNoVa
 
3 - 01.02.18 - 13:07
(1) Платить в двойном за то что вышел в выходной.
   Джо-джо
 
4 - 01.02.18 - 13:09
(1) Как зачем, он бесплатно чтоль работал?
   КозаNoVa
 
5 - 01.02.18 - 13:20
Сделал вид расчета Праздники без повышенной оплаты. Когда ввожу праздники с видом компенсации Отгул то в начисление зарплаты попадает так как нужно. Но если я ввожу еще и Отгул, причем ставлю в нем что нужно использовать В счет отработанных дней, то начисление зарплаты минусует этот день
   КозаNoVa
 
6 - 01.02.18 - 13:42
Получилось:
1) Работу в выходные в двойном размере делаю так:
Работа в праздники, компенсация повышенная оплата. Ее регистрируют два вида расчета Оплата праздничных (начисление сверх нормы) и Доплата праздничных (доп начисление за оплаченное время).
2) Работа в выходной в одинарном размере с предоставлением отгула: Работа в праздники, компенсация отгул. Затем вводим документ отгул, в котором указываем что предоставляется в счет отработанного времени. А оплату регистрирует вид расчета Праздники без повышенной оплаты. Чтобы его создать я скопировал оплату праздничных, а вид времени поставил Праздники без повышенной оплаты. Также убрал из вытесняющих у Оклада отгул
   pavlika
 
7 - 01.02.18 - 13:46
Я чего то не догоняю - а типовой функционал чем не устраивает? https://its.1c.ru/db/staff1c#content:34621:zup30
   KnightAlone
 
8 - 01.02.18 - 14:10
(6) "Также убрал из вытесняющих у Оклада отгул" ваши сотры будут рады. а так по текущему законодательству день, когда человек берет отгул не оплачивается. поэтому брать отгул не выгодно, уже мусолили эту тему.
   Джо-джо
 
9 - 01.02.18 - 14:22
(6) Поздравляю, ты изобрёл велосипед
   КозаNoVa
 
10 - 01.02.18 - 14:22
(8) Это спорный вопрос.
Отгулы в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ не подлежат оплате. Отгул, предоставленный по Трудовому кодексу, – это просто перенос времени отдыха. Сотруднику оплачивается однократно время, которое он отработал вне графика, а в другое время предоставляется отдых. Однако существуют и иные трактовки вопроса оплаты отгула и других дней в месяце, когда он предоставляется. Так, в письме Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 говорится, что день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени. При этом зарплата в этом месяце должна выплачиваться в полном объеме. В письме Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157 сказано, что в данной ситуации размер месячного оклада уменьшен не будет, но вопрос об одновременном уменьшении нормы рабочего времени не затрагивается. В письме Минтруда России от 20.07.2015 № 14-1/В-541 и вовсе говорится, что за месяц, в котором сотрудник взял отгул, нужно заплатить оклад полностью, но при этом сотрудник отработает на один день меньше нормы.
 
 Рекламное место пустует
   КозаNoVa
 
11 - 01.02.18 - 14:25
(7) В итоге практически так и сделал. Там тоже написано что Отгул нужно удалить из вытесняющих
   K1RSAN
 
12 - 01.02.18 - 14:25
(10) Ну так в вашей ситуации норму он выполняет во время "выходного" дня. Так что с точки зрения нормирования рабочего дня нет проблем, рабочий за этот день все равно получает "типа ЗП за 2 дня", так как он получит зп за день и получит зп за отгулянный день, отдыхая.
   КозаNoVa
 
13 - 01.02.18 - 14:35
(12) пока вытеснение не убрали этот отгул отнимался от оклада
   Джо-джо
 
14 - 01.02.18 - 14:37
(13) Т.е. в итоге одни просто получают двойную оплату, а другие двойную оплату+отгул ))
   КозаNoVa
 
15 - 01.02.18 - 14:55
(14) да
   КозаNoVa
 
16 - 01.02.18 - 14:56
т е нет. Двойную оплату либо одинарную + отгул
   KnightAlone
 
17 - 01.02.18 - 15:07
(12) +1. работая в выходной день о получает оплату (то есть фактически норму ему оплачивают) и доплату. Доплату он получает за то, работал в свой выходной день вне графика и других компенсаций не выбрал.
если он выбирает отгул, то он получит только оплату. Фактически можно сказать он выбирает себе индивидуальный график, в котором он один выходной день может воткнуть куда захочет. его он уже отработал заранее. оплату за месяц он получит по норме, полный оклад.
Этот вопрос уже обсуждался. выбирать отгул имеет смысл только если сотруднику самому нужен среди недели выходной день, иначе получается, что работал в выходной день и никаких доплат не получил
   Джо-джо
 
18 - 01.02.18 - 15:09
(16) так отгул тоже оплатится, сумма будет одинаковая, просто у кого-то есть доп. выходной, а у кого-то нет
   KnightAlone
 
19 - 01.02.18 - 15:09
(16) в вашем случае он получает в первом варианте он получил оплату + доплату. во втором варианте оплату + оплату + выходной день лишний.
   KnightAlone
 
20 - 01.02.18 - 15:11
блин самого запутали в первом варианте он получил оплату + доплату (на один день меньше выходных). во втором варианте оплату + оплату (выходные по норме).
   KnightAlone
 
21 - 01.02.18 - 15:13
то есть у вас по сути во втором вариант одна оплата лишняя.



Список тем форума
Рекламное место пустует Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.
Рекламное место пустует