Вход | Регистрация

  1  2   
Работа :: Ищу работу

Стоит ли менять работу

Стоит ли менять работу
Я
   germaik
 
01.02.18 - 04:10
Добрый день, участники форума!
Собственно, вопрос в теме. Поясню, почему такие мысли возникают. Около трех лет работаю в одной организации. Сначала работал Программистом 1С, потом ушел руководитель отдела и меня назначили на его должность, дело было под этот новый год. Коллектив и так склочный, работать с ними не комфортно. Любое указание на ошибку пользователя - скандал и поток оскорблений в сторону программиста (и меня и второго прога). С момента назначения начались подставы, то права в базе дал не обосновано (такие права были вообще даны еще хрен знает когда и не факт, что мной. Никакой системы фиксации заявок на тот момент не было, только вот внедрил), то наговариваю на сотрудника, что тот правит документ реализации (ну, он реально правит, логи есть), то еще что-то. Короче, вся моя работа как руководителя отдела - писать письма с пояснениями и ходить на ковер к шефу, пытаясь оправдаться (пока успешно). Плюс как-то так принято у нас в организации, что если что-то случилось - виноват отдел IT. Например, закончилась чековая лента в магазине - IT отдел виноват, не закупил, не поинтересовался нужна ли им чековая лента или нет. На текущий момент есть предложения от других работодателей, но должность пониже - либо ведущий программист, либо просто программист. Уровень з\п остается тот же, так что из чек-листа по смене места работы этот пункт исключаем.
Вот собственно и думаю я, стоит ли менять работу из-за фиговенькой рабочей атмосферы или я излишне драматизирую.
 
 
   Серёжа_программист
 
1 - 01.02.18 - 04:20
Столкнулся с первыми сложностями и уже сдаешься? Всегда будут люди которые не согласны с тобой и хейтят тебя. Вперед перестраивать работу отдела, это же хороший опыт в первую очередь для тебя. Ну а если шевелиться не охото, то конечно меняй...

имхо.. излишне драматизируешь
   germaik
 
2 - 01.02.18 - 04:22
Ну почему с первыми. Почти три года с ними сталкиваюсь, борюсь, в большинстве своем успешно. Просто устал ждать подстав и думать откуда еще прилетит.
   rphosts
 
3 - 01.02.18 - 04:25
Для начала наведи порядок, раз у тебя успешно получается "писать письма с пояснениями и ходить на ковер к шефу, пытаясь оправдаться" - шансы велики.
Нужно:
1.определить границы ответственности - т.е. лента твоё или не твоё и т.д.
2.определить регламент решения проблем - звонок - > регистрация ...... устранено тогда-то. И да, все работы регистрируются, ежемесячно сводку на почту шефу, хранить почту много лет - всегда можно поднять и обосновать что за такой-то период вот такому юзеру права не менялись и т.п.
ЗЫ В документообороте это вести ещё лучше но хотя-бы с этого начните
3.если сильно отвлекают от основной работы - раз в месяц закладную, что 45% времени работа по существу, 55% - разгребание за юзерами (с полным перечнем когда чего и за кем).


(1) +1
   AlteZ
 
4 - 01.02.18 - 04:39
(2) Ты не одинок. В соседних ветках люди от рака страдают, а тебе в (3) разложили решение. Если шеф не заинтересован в бардаке и бюджеты одобряет, все в твоих руках.
   germaik
 
5 - 01.02.18 - 04:56
(3)За алгоритм спасибо, я практически так и делаю. Проблема в вечной занятости руководителя, регламент работы был написан сразу как принял должность, но он его до сих пор даже не прочитал, не то чтобы одобрил или не одобрил.
(4) Вот ХЗ, есть непроходящее ощущение, что этот бардак шефа устраивает, возможно, он думает, что "раз уж как-то работает, зачем что-то менять". А менять нужно, т.к. даже отказать в выполнении заявки без обоснования в виде одобренного регламента, как я считаю, некорректно. К примеру, совсем недавно выполняли заявку на починку электрической розетки. В начале отказали, мотивируя тем, что электрохозяйство не входит в ведение IT отдела, но после пинка от шефа системный администратор пошел ее чинить. Штатного электрика у нас нету, а нам "че сложно".
   Зуекщмшср
 
6 - 01.02.18 - 05:12
(0) Не слушай тех, кто тебе советует "бицца, бороцца". Ради чего? Идиотов все равно не заборешь, зато заработаешь себе гемморрой, шизу, а может чего и похлеще. Будешь весь такой гордый собой работать всю оставшуюся жизнь на таблетки.
Корпоративная атмосфера в компании зависит от топ-верхушки. Существуют и другие организации, со своими тараканами, безусловно, но нормальной корпоративной атмосферой, в которых ты именно работаешь, а не занимаешься целый день подковерными интригами. Ищи такие и срывайся не думая.
   germaik
 
7 - 01.02.18 - 05:34
(6) Спасибо, тоже ценный совет. В принципе, примерно такие мысли в голове и крутятся.
   Рэйв
 
8 - 01.02.18 - 05:43
(0)>>вся моя работа как руководителя отдела - писать письма с пояснениями и ходить на ковер к шефу, пытаясь оправдаться (пока успешно).

Так в этом и заключаются основные обязанности руковаодителя отдела:-) Кодить подчиненные должны, а ты организовывать и получать втык у начальства.

А вообще если за те же деньги предлагают другую работу, то непонятно что ты раздумываешь? Или ты у тебя тщеславие овер 80 лвл? Обязательно надо числиться начальником? Мне вот допустим совершенно фиолетово. Если тебе нет, то конечно борись. Ноя бы не стал .Мне моя нервная система дорога как память.
   golem14
 
9 - 01.02.18 - 05:58
(0)Воспринимай это как фактор вредности производства. И не забывай получать хорошую прибавку к зарплате за вредность, или пусть ищут другого кто будет разгребать эти гОвна.
   ПегийЛунь
 
10 - 01.02.18 - 06:02
1) Чем выше по карьерной лестнице, тем больше будет недовольных тобой и твоей работой. (Больше "подстав" и "наездов". Это везде так. И в коммерческих организациях и в госструктурах)
2) Работу меняют в двух случаях: или зарплата больше или эбли меньше

в (3) Забыли про планирование на год. Каждый отдел делает для себя бюджет на год помесячно с предполагаемыми расходами. Делаются плановые закупки. Если чего-то НЕ хватает, но этого не было в годовом планировании, то это недочеты того отдела, которому этот материал необходим для работы.
 
 Рекламное место пустует
   germaik
 
11 - 01.02.18 - 06:13
(9) Вредность вредностью, а работу спрашивают. Да и к тому же не относящуюся к моему отделу.
(10) Вот и думаю, может ну ее, эту эблю.
   assasu
 
12 - 01.02.18 - 06:43
(0) в таких конторах как правило ты работаешь в режиме 15in1
   assasu
 
13 - 01.02.18 - 06:44
(0)попробуй уйти, вполне возможно позвонят и будут звать обратно
   germaik
 
14 - 01.02.18 - 07:03
(12) Ценный коммент. Примерно так оно и есть
   Alekzander Wolf
 
15 - 01.02.18 - 07:04
(0) "IT-отдел во всем виноват" - очень частое явление
   Starhan
 
16 - 01.02.18 - 07:23
(0) хе-хе, моя ситуация 1 в 1... XD.
   Йохохо
 
17 - 01.02.18 - 07:24
(0) было, делал так: записал все потраченное время с точностью до получаса за пару недель, писал всё, консультации по телефону, ответы на вопросы, совещания, работу, регламенты, все на что тратится время. Нарисовал сводную в эксель за 10 минут это полчаса. Указывал кто и что хотел, отдел и предмет, так, чтобы легко было понять не мне. И потом вызвался на ковер. Цель: обозначить фактический круг задач и выяснить раз - какой должен быть по их мнению, и два - их заинтересованность в наведении порядка, во мне как сотруднике, и готовность участвовать административно с их стороны. Если не писать, забалаболят. А так был злой и отчет распечатал, подписал, плюс дата расшифровка три экземпляра шапка с логотипом
Если по цели два не три плюсика - это вольная, гг вп заявление в удобное тебе самому время. Будут уговаривать "Пожелания, обещания и добрые намерения - ни что из этого не является действием"
   0xFFFFFF
 
18 - 01.02.18 - 07:33
(0) Валить. Нервы дороже. Тем более за те же деньги... Ну и далась тебе эта "должность", которая по факту в большинстве своем не ценится. Т.к. зп Рук ИТ в наших конторах как правило "натягивают" на зп программиста. Ну и надо оно?
   germaik
 
19 - 01.02.18 - 07:36
(16) И чем дело-то кончилось? Есть ли тема форуме?
   Starhan
 
20 - 01.02.18 - 07:42
(19) ничем пока. Все так же борюсь. Просто когда морально готов уволится в любой момент, как-то легче. Нервяков таких нет.
   capllary_surgut
 
21 - 01.02.18 - 08:10
(0) Если по ЗП просадки нет, беги, не задумываясь.

Если в компании есть стереотип "IT-отдел во всем виноват" - изменить его при действующем руководстве, практически нереально (вероятность стремиться к нулю).
   бомболюк
 
22 - 01.02.18 - 08:33
в (0) обычные будни любого руководителя, только вот для человека, который привык общаться больше с компом, а не с людьми - все это поначалу в диковинку. Мне кажется, эта ситуация поможет тебе разобраться в самом себе: начальник ты по сути или нет.
   Молочный брат
 
23 - 01.02.18 - 08:40
Ну, не получается из автора руководителя. Возможно с годами помудреет. А может и нет. Не для всех это. Посему-вниз по лестнице. Можно найти без понижения в доходе, я надеюсь
   Dotoshin
 
24 - 01.02.18 - 08:45
(2) >>Просто устал ждать подстав и думать откуда еще прилетит.
Ну так не жди пока, принимай превентивные меры. Например систематизируй прилетающие проблемы и подели их по зонам ответственности на твои и не твои. Не твои проблемы также можно поделить по каким-то объединяющим признакам и делегировать их решение твоим подчиненным. Только это должно быть не на словах, а на бумаге в виде утвержденного положения о правах и обязанностях ИТ-отдела, ну или как-то еще можно назвать этот документ. Это положение должно регламентировать процесс подачи и регистрации заявок пользователей, а также сроки и методику выполнения этих заявок.
Далее это положение нужно утвердить (печать, подпись, прОтокол) и довести до каждого пользователя.
Это позволит отсечь кучу проблем, которые не должен решать ИТ-отдел, например починку розеток и электрочайников. Также решится вопрос с подставами, ибо будет сразу видно, когда пользователь пытается переложить решение своей проблемы на плечи ИТ-отдела.
(5) Кстати розетки должны чинить электрики с соответствующими допусками, иначе это нарушение ТБ и в случае (извиняюсь за тавтологию) несчастного случая будет виноват сам пострадавший. Ну и ваш шеф от ответственности не отвертится, если будут доказательства того, что работы выполнялись по его приказу.
   germaik
 
25 - 01.02.18 - 08:51
(24) Так в том-то и дело, что уже почти 2 месяца регламент даже не прочитан шефом, хотя и напоминаю ему об этом практически каждый день. В нем четко прописано за что отвечает отдел. В (5) говорю, что похоже такое положение дел устраивает шефа. Смешно сказать, буквально вот прямо сейчас впервые(!) инвентаризация оборудования проводится, хотя организации уже почти семь лет
   Молочный брат
 
26 - 01.02.18 - 08:54
(25) Такое положение дел может и не устраивает шефа, скорее всего ему ваши проблемы кажутся незначительными в сравнении с другими. Возможно, что это так и есть
   Веселый собака
 
27 - 01.02.18 - 08:55
Склочные конторы существуют.
Как сменивший с десяток мест, подтверждаю.
ТС самому выбирать, что лучше, обычно в склочных ЗП выше.

(0) Ты просто не кусаешь в ответ. И нарисовал картинку, типа: "я везу- они и едут".
   antgrom
 
28 - 01.02.18 - 08:56
(0) сиди на этой должности и действуй так как считаешь правильным. Потом , лет через 10 , будешь вспоминать это время и анализировать свои ошибки.

П.с. никаких разговоров. Только почта
   zak555
 
29 - 01.02.18 - 08:58
(0) если ты сам не косячишь, то у тебя все шансы инициализировать увольнение неугодных тебе товарищей
   0xFFFFFF
 
30 - 01.02.18 - 08:58
(26) правильно - шеф у которого везде проблемы. нужно ли у такого работать?
   antgrom
 
31 - 01.02.18 - 08:59
(27) правильная стратегия - искать максимальную з/п в спокойных конторах
   Веселый собака
 
32 - 01.02.18 - 09:00
Несвойственные функции, типа "закончилась чековая лента"- скинуть. А если это ларьки, то не зундеть.

(31) Есть поговорка: быстро, качественно, дешево - выберите что-то одно!
   Джо-джо
 
33 - 01.02.18 - 09:03
(32) Нет такой поговорки
 
 
   impulse9
 
34 - 01.02.18 - 09:03
(32) выберите два ответа из трех
   Йохохо
 
35 - 01.02.18 - 09:03
(25) и зачем вам инвентаризация оборудования? это не решает ни одной вашей проблемы, но создает нагрузку. Это называется прокрастинация
   0xFFFFFF
 
36 - 01.02.18 - 09:07
(32) бывает не так просто то скинуть... Когда руководство в явном виде не стремится сделать так, чтобы "каждый занимался своим делом"
   trdm
 
37 - 01.02.18 - 09:08
(0) Это не Краснодарский край часом? Похожая атмосфера.
   Веселый собака
 
38 - 01.02.18 - 09:11
(36) Тогда нечего зундеть. Дезертируйте на другое место работы, бой проигран.)
   0xFFFFFF
 
39 - 01.02.18 - 09:11
(35) прикинь, открывается новая точка - ты говоришь - надо купить то да се, составляешь список - а дир тебе такой - а я был в такой то точке - так там нужный тебе принтер в шкафу стоит, пылится, а ты не знаешь, ай яй яй... И начинает тебя везде и всегда подозревать в расточительстве и расхлябанности.
   vde69
 
40 - 01.02.18 - 09:14
Иногда полезно довести ситуацию до реального скандала и может быть даже драки на очередном совещании у шефа, и потом требовать уволить конкретного человека за неадекватность.

Если прокатит - на 100% подставы прекратятся, начнут боятся... После этого начинается вполне комфортная работа...

Проверено многократно...
   DenVaz
 
41 - 01.02.18 - 09:17
(5) "Штатного электрика у нас нету, а нам "че сложно"."
Нет скажи не сложно нам... у нас допуска нет.  Если его током трахнет - отвечать вам товарищ директор. Возможно на зоне. И так как у меня семья и я сидеть не планировал - приказ в письменном виде пожалуйста.
   Веселый собака
 
42 - 01.02.18 - 09:17
(40) Хороший способ. Только против родственничков не покатит.
Как пел Высоцкий:
- Послушай, Зин, не трогай шурина:
Какой ни есть, а он - родня
   El_Duke
 
43 - 01.02.18 - 09:17
(0) Ключевым моментом в вопросе "валить или остаться" будет являться позиция генерального папы. Пока что видно что он вола вертит. За 2 месяца не удосужился прочесть регламент, это довольно знаково. Может он конечно и страшно занят другими вопросами, но автору надо решить свой. Любыми путями добейся рассмотрения регламента и реакции на него. Утвердит - оставайся, не утвердит - вали. Мусоленье еще в течение месяца (срок можешь сам отмерить) приравнивается к неутверждению. В этом случае ясно что папа в порядке не заинтересован, а значит продолжится все как есть: скандалы, подставы и т.д.
В этом случае вали, ничего ведь не теряешь
   Zakarum
 
44 - 01.02.18 - 09:18
(5) //За алгоритм спасибо, я практически так и делаю.

Фигня это , а не алгоритм. Перво-наперво нужно навести порядок в отношениях с коллегами - объяснить самым офигевшим, кто есть кто и кому не нужно пальцы гнуть, чтобы они не поломались ненароком. Прекратить раз и навсегда хамство и неэтичное поведение, даже если самому придется на хамство пойти.
Ну а уж если этим заниматься неохота, тогда да, уходить на другое место и надеяться, что там коллектив адекватный
   vde69
 
45 - 01.02.18 - 09:18
(42) а в компании где на тебе катят бочку родственнички - работать смысла нет...
   CountR
 
46 - 01.02.18 - 09:18
(40) А зачем? Нет, если конечно такие перфомансы по кайфу - то можно. Но если по натуре человек не любит конфликтов, как подавляющее большинство из нас - то стоит ли нервы себе портить?
Перевоспитывать окружающих - дело очень неблагодарное.
На работе мы проводим слишком много времени, чтобы терпеть гнилой коллектив.
К тому же в разгребании всего этого руководящего г..на теряется квалификация программиста.
Так что лучше в таких случаях спокойно поменять работу и получать от жизни удовольствие.
   Веселый собака
 
47 - 01.02.18 - 09:20
(46) А как получать от жизни удовольствие, когда маленькая зарплата? Или на работу больше двух часов добираться?
   CountR
 
48 - 01.02.18 - 09:21
(47) Ну так в случае ТС зарплата одинаковая, поэтому этот фактор не учитывается.
   vde69
 
49 - 01.02.18 - 09:22
(43) для него пофиг на отношение внутри, для него главное что бы лично его не трогали... именно по этому (40)...

а если директора постоянно дергать - он то же встанет против тебя... никому не нравится разгребать говно, но всем хочется видеть результат...

то есть нужно с минимумом привлечением директора дать навести порядок, и потом зафиксировать этот результат... То есть директора нужно привлекать ТОЛЬКО как судью (когда клинч) или как палача...
 
 Рекламное место пустует
   El_Duke
 
50 - 01.02.18 - 09:22
(46) Одна дверь закрывается, другая открывается
Страдают прогерские навыки - улучшаются управленческие. Начальник должен и через скандалы пройти чтобы уметь их гасить
   vde69
 
51 - 01.02.18 - 09:23
(46) >>>по натуре человек не любит конфликтов

ну так работай программистом, а если пошел в начальники - смирись, что иногда нужно и поскандалить и чужую жопу прикрыть своей....
   El_Duke
 
52 - 01.02.18 - 09:24
(49) а как навести порядок если твои полномочия и сфера ответственности четко не зафиксированы ?
Без однократного реального привлечения дира не обойтись. Он должен полномочия дать. Если дал - дальше действуем сами, не привлекая его
   Веселый собака
 
53 - 01.02.18 - 09:25
Характер- это судьба. Не факт, что перебравшись на новое место   на должность рабочей лошадки, там не окажется, что кто-нибудь на шею не сядет и ножки свесит.
   vde69
 
54 - 01.02.18 - 09:27
проблемы автора в том, что его изначально воспринимали только как обслугу (админа который починит пылесос), и теперь этот "мальчик" пытается с ними (богами бизнеса) строить равноправные отношения!!!

Такую ситуацию либо ломать через колено - либо смирится и искать другую работу
   CountR
 
55 - 01.02.18 - 09:27
(50) (51) Навыки жизни в конфликтном коллективе к управленческим умениям никак не относятся. Это просто навыки жизни с неприятными людьми. Они, конечно, могут быть полезны, в жизни - но могут и не быть. Занятия боксом, например, укрепляют нервную систему намного лучше.
   CountR
 
56 - 01.02.18 - 09:30
(54) Это не проблемы автора - это проблемы этой компании. Если бы на его месте оказался другой 1Сник- было бы тоже самое.
И если кто то считает, что скандальных теток можно переспорить - это утопия. Их может приструнить только директор - угрозой увольнения. Но директор этого не делает - значит у него на это есть причины. Может, он считает что так надо, или он слабохарактерный, а тетки - его родственники...
   vde69
 
57 - 01.02.18 - 09:30
(52) полномочия - это мираж....

ты всегда можешь прикрыться задачей, или еще чем... например - для адекватных остатков в 1с нужно провести инвентаризацию, значит тебе нужно найти того кому нужны адекватные остатки в 1с (предположим это руководитель продажников) и пусть он пробивает стены склада, что бы они провели инвентаризацию
   El_Duke
 
58 - 01.02.18 - 09:35
(55) Если ты в коллективе рядовой прог - согласен
А если ты хоть и самый малый, но начальник то Вы коллега не правы

(57) дык начальник продажников может таким же умным быть
Скажет: мне нужны реальные остатки и можешь хоть стены склада пробивать, но делай сам, а мне только результат дай
Зачем ему нервы рвать, он скинет на ИТ и все
   tenikov
 
59 - 01.02.18 - 09:42
Советы "уйти с понижением" для того, чтобы избавиться от подстав и интриг, конечно же, доставляют.
Пишите еще, как говориться.
   CountR
 
60 - 01.02.18 - 09:43
(58) Каждому свое. Я за свою жизнь кем только не поработал, в том числе и директором был в коллективе в 50 человек. Скандалить по базарному так и не научился, и не могу сказать, что мне этого не хватало. Нервы управленца тренируются другими ситуациями.
Единственное что понял - если попадается такой вот человек потрепать нервы - то ругаться с таким - кормить тролля.
Так что на самом деле когда коллеги ТС наезжают на него по причине кассовой ленты в магазине - то с большим удовольствиям наблюдают, как его корчит. Ну и нафига такие соседи?
   vde69
 
61 - 01.02.18 - 09:44
(58) >>>Зачем ему нервы рвать, он скинет на ИТ и все

в этом и есть один из талантов начальника - убедить, что раз ему это нужно то пусть он и делает, а ты (как начальник IT) окажешь ему всю необходимую техническую помощь, проведешь WIFI на склад, поставишь туда сканеры штрих кода, научишь пользователей... и преподнести то как великий дар для продажников...
   odines
 
62 - 01.02.18 - 09:44
(0) есть ряд таких пользователей у которых выскочила ошибка в 1с, и они сидят тихо смирно...когда к ним подходит их руководитель, они спокойно заявляют - вы посмотрите, 1с ваша не работает. Руководитель в шоке бежит к ИТ и ругает. Такие "жертвы" есть в каждой компании. По факту это бездельники. В твоей видимо превалирующее большинство, поэтому менять работу стоит, а держаться за название должности в трудовой имеет смысл только если ты не соответствуешь этой должности и захочешь потом куда-то с улицы прийти и руководить.
   CountR
 
63 - 01.02.18 - 09:48
ТС между тем пропал. Похоже, съели.
   antgrom
 
64 - 01.02.18 - 09:50
(40) а ты страшный человек.


)
   SeriyP
 
65 - 01.02.18 - 09:52
(5) >> выполняли заявку на починку электрической розетки. В начале отказали, мотивируя тем, что электрохозяйство не входит в ведение IT отдела, но после пинка от шефа системный администратор пошел ее чинить. Штатного электрика у нас нету, а нам "че сложно"<<
Дальше читать не стал. В следующий раз пойдете засоры в сортире устранять и полы мыть.
Очень правильно в (3) посоветовали: >>определить границы ответственности << - с этого и начните.
   MetaDon
 
66 - 01.02.18 - 10:01
>>моя работа как руководителя отдела - писать письма с пояснениями и ходить на ковер к шефу
твою должность надо и так сокращать - уходи,
   dezss
 
67 - 01.02.18 - 10:33
К сожалению, работа начальника в этом и заключается.
Пробить регламент, разруливать склочных теток (в идеале, "построить" их), прикрывать жо.. своих сотрудников.

Про розетку, тебе уже ответили...и да, только письменное распоряжение от шефа.
   El_Duke
 
68 - 01.02.18 - 10:44
(64) Может и страшный, но он прав
Иногда доведение конфликта до последней стадии приводит к исчерпанию оного. Ну или как минимум к четкой фиксации позиций и зон ответственности.
Лучше пройти через один большой скандал чем ежедневно несколько мелких переживать. Проверено
   pavig
 
69 - 01.02.18 - 10:45
(0)

Перед тем как уходить думай и пиши в резюме не о том что ДЕЛАЛ, а попытайся подвести итог - что СДЕЛАЛ.
Если СДЕЛАЛ еще мало (или вообще ничего, что бывает гораздо чаще) - поставь себе цели и задачи на пол года, сделай рывок, попытайся их достичь.
Тогда и уходить будет просто и легко, да и на новом месте оценят, ведь теперь ты будешь в первую очередь для себя понимать, что ты не просто ДЕЛАЕШЬ что-то там, но и ДОСТИГАЕШЬ. Это интересно и важно.

На должности рук отдела можно много чего СДЕЛАТЬ. Почитай литературу, Белокаменцева, Лустина и т.п. на ИС. Проведи обзор ИТИЛ для себя, в конце концов. Сазерленда со SCRUMом для общей кучи. Тебе откроется новый мир.
Отвлечешься от политики, займешься реальными и интересными задачами.

СДЕЛАТЬ гораздо труднее, чем ДЕЛАТЬ. Поэтому начнешь ценить свою работу, свои результаты. В дальнейшем на новом месте сможешь гораздо более уверенно общаться и претендовать на гораздо более высокие позиции по ЗП (возможно, и по должности). Потому что адекватных-то мало на самом деле.
   Вафель
 
70 - 01.02.18 - 10:47
(0) То что ты описал это типичная работа руководителя
   Azverin
 
71 - 01.02.18 - 10:52
(0) мой совет - уходи. атмосфера в коллективе для нас, 1С-ников, важная повседневная тема. я тоже менял работы отчасти по этой причине. сейчас доволен атмосферой в коллективе, и работается лучше. в деньгах важно не проседать.
   d4rkmesa
 
72 - 01.02.18 - 10:53
(0) А что за организация? Если ритейл - вали немедленно.
   CountR
 
73 - 01.02.18 - 10:53
Все благие начинания о разграничении зон ответственности, новации, подкрепленные знаниями передовых методик управления, разобьются о суровую реальность:
"...после пинка от шефа системный администратор пошел ее чинить. Штатного электрика у нас нету, а нам "че сложно"."
Обратите внимание - пинок был получен от шефа.
   Сильф
 
74 - 01.02.18 - 10:55
(0) > выполняли заявку на починку электрической розетки. Штатного электрика у нас нету, а нам "че сложно".

Увольняйся. И, кстати, почему предыдущий руководитель отдела-то уволился?
   SanGvin
 
75 - 01.02.18 - 11:00
(0) чинить розетки?! БЕГИ Форест, БЕГИ!
   germaik
 
76 - 01.02.18 - 11:00
(63) Не, не съели, работу работал.
(59) Насчет должности - да пофиг на должность, главное работа, которую выполняешь, я это уже писал. В моем конкретно случае я, если буду уходить, буду понижен в должности, но не в з\п.
(61) Смишно, насчет великого блага. Пойду поищу кого вафлей удивить с тсд и принтерами штрихкодов.
(65) (67) Как быть если шеф тупо забивает на регламент, ему и так все норм? А пока у тебя нет регламента, ты делаешь все, что скажут, ибо, цитирую шефа "это находится в ведении вашего отдела, так было всегда". На вопрос, где бумага, в которой это прописано, тонко так намекают на увольнение.

Конечно, можно принять за данность текущую ситуацию, пытаться ее разрулить, упорядочить и систематизировать. По большому счету все это означает вступить в войну между отделами (она и так идет) и воевать вместе со всеми против всех. Но эта хрень продолжается уже три года (во всяком случае, сколько я здесь работаю) и ничего путного из этого не выходит. В основном это привело к разрушению коммуникаций между отделами и тупнякам в работе.
(69) Сделано не мало. Настолько не мало, чтоб взять любую адекватную вакансию 1С программиста и полностью закрыть требования в ней. В том числе и поэтому я раздумываю насчет уходя. Работа руководителя гробит навык прогера на раз и через год - два я все это к хренам забуду. Зато буду зубатым :)
(70) Чет я вспоминаю своих руководителей и не могу вспомнить такой работы у них. Да, бывали случаи грызни, но это был форс-мажор, а не обыденность.
(72) Да, ритейл.
(73) Вот и я о том же, можно хоть упыжится, пока нету регламента, подписанного шефом, пойдешь и полы мыть, опять же после пинка от шефа (утрирую конечно, на новую работу пойду :))
(74) Тут все сложно. Он открыл свое дело(вообще в другой отрасли, не конкурент), шефу это не понравилось, вот и уволил. Это официальная версия. Не официальная - не справлялся со своими обязанностями.
   mr_K
 
77 - 01.02.18 - 11:02
(0) Если есть готовность уходить, то сформулируй для начала, какие действия руководства (полномочия, малиновые штаны, еще может чего) тебя сподвигнут остаться. И что ты, получив искомое, сможешь сделать для бизнеса и в какие сроки. И с этим иди к начальству. Дают - остаешься. Нет - уходишь.
Если сформулировать не можешь, или не интересно это - тогда руководящая работа это не твое. Уходи
   Вафель
 
78 - 01.02.18 - 11:03
У тебя отдел железо + 1С?
   Вафель
 
79 - 01.02.18 - 11:04
Если железо входит в твой отдел, то вопрос чековых лент вполне может входить тоже. отдельного завхоза скорее всего нанимать ьне будут
   Вафель
 
80 - 01.02.18 - 11:06
так даже если и прочитает регламент, то начнется война за пункты. никто не будет подписывать так как хочется автору, где он снимает с себя всю работу по "розеткам"
   CountR
 
81 - 01.02.18 - 11:08
(79) А если в бухгалтерии бумага закончится, тоже 1Сник виноват? Ведь бумага же в принтере, а принтер - это IT.
   El_Duke
 
82 - 01.02.18 - 11:10
(76) Вижу ты воевать не готов. Имеешь право, не осуждаю.
Сейчас тебе сложно что то поменять, момент упущен. Надо было в момент назначения на должность все обговорить, получить регламенты. Теперь без войны уже никак.
   KnightAlone
 
83 - 01.02.18 - 11:12
(82) если вода в кулере закончится - тоже 1с-ник виноват. кулер стоит рядом с принтером
   CountR
 
84 - 01.02.18 - 11:15
(83) Еще и в розетку включен - а розетки это однозначно IT! )))
   Сильф
 
85 - 01.02.18 - 11:16
Мне лично не очень понятно, ради чего тут воевать. На этой конторе свет клином не сошёлся. Тем более, что рядом предлагают аналогичные деньги. А кроме денег, держать на старом месте могут только какие-то доп.бонусы и хорошая атмосфера в коллективе. Ничего этого сейчас нет. Смысл рвать опу, теряя нервы, здоровье и самоуважение, если в другом месте можно получить больше и добиться этого быстрее и проще?
   strrike
 
86 - 01.02.18 - 11:16
совет в (40) работает. Я проверял)
Рожи ещё не бил, но иногда хочется)
А так конечно каждому своё.
Ховно не понимает нормальных слов, а после посыла нахух реально перестаёт лезть к тебе.
Так что если автор хочет, чтоб к нему не лезли - совет в (40).
Если спокойной жизни - то уходить.
У меня кстати к тому же похожий начальник - ему всё пох.
Я это к тому, что мой посыл сотрудника-мутака на моей работе не отразился.
   germaik
 
87 - 01.02.18 - 11:19
(80) Так в этом случае хоть какой-то диалог будет. Станет более ясно чего вообще хотят от отдела, пока все это выглядит как хрен пойми что и обрабатываться должен любой входящий запрос. А отказать можно только при наличии регламента, иначе жалоба шефу и пинок. С розеткой прям говорящий пример.
(78) Да, железо + 1С + фронтол + да дофига чего еще.
(79) Самое смешное, что есть завхоз. Ему тогда тоже прилетело. И бухам тоже (вот им-то за что, я хз)
   CountR
 
88 - 01.02.18 - 11:19
(86) Посылал мужика? С мужиком обычно можно конфликтовать, с женщиной - много хуже! Послал ее - она тут же к директору жаловаться- "А меня Вася нах послал! Какой он грубый и хам! Увольте его!"
   CountR
 
89 - 01.02.18 - 11:21
(87) Называется самодурство.
Расслабься, улыбайся всем, не конфликтуй, и скажи директору что предлагают другую работу - т.е. готовь почву к переходу.
   Джо-джо
 
90 - 01.02.18 - 11:22
(88) Женщин посылать моветон, т.к. она заведомо слабее и не может за это по роже дать
   strrike
 
91 - 01.02.18 - 11:22
(88) бабу)))
она на меня постоянно жалуется и требует уволить)
   CountR
 
92 - 01.02.18 - 11:24
(91) И баба отступила? Не бывает такого, она просто затаилась и готовит страшную мстю! )
   strrike
 
93 - 01.02.18 - 11:26
(92) от меня отступила, я этого и добивался. Другим продолжает грызть мозг постоянно и оскорблять.
То, что месть готовит, я знаю)
   d4rkmesa
 
94 - 01.02.18 - 11:27
(76) Если небольшой ритейл - то тут надо понимать, что вас видят, как мальчиков-техников, которые приносят ленту и обслуживают кассы. Текучка в ритейле постоянная, зарплаты низкие, тому сброду, что приходит туда работать все равно на все, на покупателей, на вас. Если не хотите лично пересекаться с этим, все-таки нужен регламент, чтобы вам не звонили лично каждый. Насчет розетки - сам виноват, нет регламента - так и скажи, что у тебя нет электриков, пусть пишут служебки директору. И вообще по ТБ не положено. В следующий раз на столб погонят видеокамеру чинить - тоже сопли жевать будете?
   CountR
 
95 - 01.02.18 - 11:30
(94) "... нет электриков, пусть пишут служебки директору"
Так его директор и отправил розетку чинить ) Сисадмина вернее.
   Вафель
 
96 - 01.02.18 - 11:33
как же хорошо что я не начальник )))
   d4rkmesa
 
97 - 01.02.18 - 11:35
(95) Я бы изобразил непонимание. Мол, не умеем, такие-сякие, кто на что учился в этих ваших вышках, можем принести удлинитель, бгг. =)) Нормальный дирик плюнет и забудет.
   CountR
 
98 - 01.02.18 - 11:40
(97) С 1ником бы прокатило, думаю - но у них сисадмин есть, а он как бы все равно с проводами возится. Для директора что слаботочка, что бытовое электричество - примерно в одной области, так что замучаешься объяснять, почему не могут розетку починить.
А директору что, из-за розетки электрика вызывать, по объявлениям искать? Когда свой админ есть? Так и живем...
   alxxsssar
 
99 - 01.02.18 - 11:45
(98) а вот админа без допуска током дернет и он в суд подаст - кто будет отвечать если нет письменных распоряжений?
   alxxsssar
 
100 - 01.02.18 - 11:45
(99) шеф ведь отмажется, так что ему пофиг
  1  2   

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.
Рекламное место пустует