Вход | Регистрация

  1  2
Работа ::

Метки: 

Увольнение. Двухнедельная доработка

Я
   Antony8x
 
08.12.17 - 10:55
2. Работать в обычном режиме86% (31)
3. Забить и ничего не делать8% (3)
1. Повысить рабочий темп, чтобы успеть больше сделать6% (2)
Всего мнений: 36

Увольняюсь, дорабатываю две недели. Интересно, как вы работали в период последних двух недель в организации?
 
 
   Fish
 
101 - 11.12.17 - 11:27
(94) Ну значит, просто исключение, которое лишь подтверждает правило. :)
   mishaPH
 
Модератор
102 - 11.12.17 - 11:28
(99) в небольших как раз с этим все сложно.
   mishaPH
 
Модератор
103 - 11.12.17 - 11:28
+ 102 у всех своя работа да еще не одна и вникать в дела других времени нет
   Vladal
 
104 - 11.12.17 - 13:00
(70) Недавно себе искали прога.
Нашли, обещал приехать постажироваться.
Потом отказался, сказал что на прошлой работе ему повысили зарплату до уровня предлагаемой вакансии.
Взяли другого.
   Dump
 
105 - 11.12.17 - 13:05
Уходишь по-нормальному - работай, как и работал. Земля - она круглая...

2. Работать в обычном режиме
   vvspb
 
106 - 11.12.17 - 13:57
(105) о, :) в детстве от real пацанов слышала - что "земля круглая, ты ко мне ещё подкатишься" ;)
   PCcomCat
 
107 - 11.12.17 - 14:37
А как уйти из организации, где тебя обещали "задушить на выходе"?  Моя нервная система уже не выдерживает давления сверху: проекты безумно интересные, но само руководство их заваливает.
Поделитесь опытом, пожалуйста.
   Numerus Mikhail
 
108 - 11.12.17 - 14:38
(107) Задушить их первым
   vvspb
 
109 - 11.12.17 - 14:58
(107) сыграть в слабака? "я устал, я ухожу".
   Cyberhawk
 
110 - 11.12.17 - 14:58
(107) "обещали "задушить на выходе"" // А это как? )
 
 Рекламное место пустует
   PCcomCat
 
111 - 11.12.17 - 15:08
(110) Как часто бывает: "незаменимых нет", но "попробуй только уйди".
   vvspb
 
112 - 11.12.17 - 15:09
(111) так что будет-то? Земля налетит на небесную ось?
   LuciferArh
 
113 - 11.12.17 - 15:20
(112) Ну, могут рекомендацию хреновую дать, например. Или если следующий работодатель позвонит на предмет поинтересоваться, много душераздирающего рассказать. Я с таким как-то раз столкнулся. Было весьма неприятно, дошло до рукоприкладства, чтоб гадить перестали.
   vvspb
 
114 - 11.12.17 - 15:23
(113) а после рукоприкладства рекомендация улучшилась? :)))
можно ж немного сыграть, я таак льстила бывшему руководству когда приняла твёрдое решение что пора на выход )))
   LuciferArh
 
115 - 11.12.17 - 15:32
(114) Ты не поверишь! © Таки да, сильно улучшилась. Но тому товарищу потом "стало стыдно" - его уволили по статье за "халатность и ненадлежащее исполнение". А вот за что он тогда на меня обиделся - загадка, потому что по работе мы пересекались мало, ибо он к IT вообще никакого отношения не имел. Хотя... Его после моего ухода как раз и назначили начальником отдела ИТ, аккурат на мое место... ХЗ, в общем.
   PCcomCat
 
116 - 11.12.17 - 15:42
(113) Так и произошло у нас с начальником производства, который при всей неадекватности руководства справлялся со своими обязанностями на протяжении многих лет. Ушел в другое место, обоср@ли по звонку.
   art commander
 
117 - 11.12.17 - 15:46
(107) Записать обещание на диктофон. Продать запись задорого.
   PCcomCat
 
118 - 11.12.17 - 15:51
(117) Так это звучало ласково!)) Но на деле может обернуться тем же, что и в (116).
   Вафель
 
119 - 11.12.17 - 15:52
(118) Ну даст тебе плохую рекомендацию, да и х.. с ним.
   Fish
 
120 - 11.12.17 - 15:53
(113) (116) И что тут такого? Во всех случаях, когда подобное могло произойти, всегда просто предупреждал нового работодателя. Ни разу проблем не было.
   PCcomCat
 
121 - 11.12.17 - 15:56
(120) Вот, первая ценная рекомендация!
У меня просто не было такого опыта.
   vvspb
 
122 - 11.12.17 - 15:57
(118) взрослые ж люди. Можно на "семейные обстоятельства" сослаться, много вариантов. Не стоит только кому-то что-то доказывать начинать. Ну и быстро не с любой должности можно уйти "по хорошему". Я в то время даже на 2-3 дня когда "уходила в отпуск" в столе оставляла заявление на увольнение :)))
   Naumov
 
123 - 11.12.17 - 16:09
1 раз в жизни дорабатывал 2 недели..

2. Работать в обычном режиме
   PCcomCat
 
124 - 11.12.17 - 16:18
(122) А чем это предостережет от звонка? И я не бегунок - все свои проекты довожу до конца. Но тут не реально.
   vvspb
 
125 - 11.12.17 - 16:41
(124) не предостерегает. Заранее, максимально заранее предупредить работодателя - так и так, давайте обсудим чем я могу быть вам полезна ещё... Две недели
   KnightAlone
 
126 - 11.12.17 - 16:49
кстати, на заметку, если 22 декабря написать по собственному. отрабатывать придется всего неделю, ибо последний рабочий день будет 31-е. я в прошлом году так уходил
   Вафель
 
127 - 11.12.17 - 16:51
а в чем такая срочность уйти побыстрее?
   Trimax
 
128 - 11.12.17 - 16:57
(127) Будующему работодателю нет резона "ожидать" прихода спеца.
   ИТ директор
 
129 - 11.12.17 - 16:58
пишется "будущему"
   Trimax
 
130 - 11.12.17 - 17:01
(129) СледуЮщему работодателю...
   Вафель
 
131 - 11.12.17 - 17:01
(128) да обычно никогда на след день не они готовы принять.
Пока ты сб пройдешь, пока то да се
   Fish
 
132 - 11.12.17 - 17:01
(126) А смысл? Точно так же можно взять отпуск, потом придти с заявлением (главное, чтобы за 2 недели до окончания отпуска). Тогда вообще "отрабатывать" ничего не нужно :))
   Вафель
 
133 - 11.12.17 - 17:02
(132) Это если есть остаток отпуска
 
 
   Fish
 
134 - 11.12.17 - 17:03
(128) А мне как-то везло, наверное. Меня всегда ждали. Да и мы, когда новых берём - всегда ждём.
   Trimax
 
135 - 11.12.17 - 17:05
(134) Меня как-то торопили всегда с увольнением. Оба мои перехода приходилось работать на две конторы.
   Fish
 
136 - 11.12.17 - 17:13
(135) "Оба мои перехода приходилось работать на две конторы." - Т.е. не уволившись из старой уже начинал работать в новой? Хотя бы новая оплатила это время?
   stopa85
 
137 - 11.12.17 - 17:31
Интересно, если я уйду в отпуск и в первый день отпуска напишу заявление на увольнение. Меня уволят сразу после отпуска или нужно будет выйти и отработать 2 недели?
   stopa85
 
138 - 11.12.17 - 17:32
Если по хорошему - нужно работать в обычном режиме, чтобы успеть передать свои дела.
Если по плохому - забить)

1. Повысить рабочий темп, чтобы успеть больше сделать
   vvspb
 
139 - 11.12.17 - 17:54
(137) не нужно отрабатывать, если в отпуске пишете заявление.
Я однажды вообще через день работала на новом и старом месте :)
   stopa85
 
140 - 11.12.17 - 19:06
(139) т.е. можно написать заявление и в последний день отпуска, и не выходить на работу?
   uno-group
 
141 - 11.12.17 - 19:31
Нужно договариваться. Ситуации всегда разные одно дело 1 прог другое дело команда. Если команда то проблем уйти почти сразу обычно небывает. Если единственный то сложнее. было что договаривался уходил сразу, но потом как работодатель нашел замену передавал дела и консультировал.

2. Работать в обычном режиме
   jsmith82
 
142 - 11.12.17 - 19:35
.

2. Работать в обычном режиме
   Cyberhawk
 
143 - 11.12.17 - 20:12
(140) Нет, тебя уволят за прогул
   mishaPH
 
Модератор
144 - 11.12.17 - 21:07
(140) нет. заявление надо писать в первый день отпуска. который не менее 14 дней. тогда сидя в отпуске по выходу из оного ты просто получаешь расчет и трудовую
   vvspb
 
145 - 11.12.17 - 21:11
Не менее чем за 14 дней до окончания отпуска должно быть подано заявление
   ndv76
 
146 - 12.12.17 - 05:41
(19)Если у тебя на руках есть копия заявления по собственному, заверенная печатью и подписью о приеме заявления, а увольняют тебя по "статье", тогда ты обращаешься в суд с требованием восстановить тебя на работе, выплатить зарплату за вынужденный прогул, уволить по собственному желанию, восстановить трудовую книжку так, чтобы не было записи об увольнении по статье, и, пока она восстанавливается, получать среднюю зарплату не выходя из дома. И все это даже если ты приползал на работу на бровях, а с работы и не уползал.
   ndv76
 
147 - 12.12.17 - 05:48
(132)Только тогда надо обрезать стационарные телефоны, выкидывать симку и сваливать из города к черту на рога, ибо могут отозвать из отпуска по производственной необходимости.
   Specky
 
148 - 12.12.17 - 07:09
А какой регламент обоснования этой производственной необходимости?
   mishaPH
 
Модератор
149 - 12.12.17 - 07:38
(148) для отзыва из отпуска?
 
 Рекламное место пустует
   mishaPH
 
Модератор
150 - 12.12.17 - 07:39
+ 149 а пофигу обоснования. Отозвать из отпуска без согласия работника по текущему ТК нельзя. Возможно есть какие-то исключение для МЧС, медиков и спецслужб
   Specky
 
151 - 12.12.17 - 08:13
Ну, вот начайлик звонит и грит: ой, необходимость. А ты ему: обоснуй.
   mishaPH
 
Модератор
152 - 12.12.17 - 08:31
(151) ну мало ли что он говорит. ты в праве не согласится. Все зависит от личных отношений и собственно что ты в отпуске делаешь
   Specky
 
153 - 12.12.17 - 08:40
Так вот и я про то. А тут прям какая-то обречённость - начальник позвонит и жизнь закончится.
   _stay true_
 
154 - 12.12.17 - 08:49
(0) Если зарплата белая, то сиди на попе ровно и работай как работал. А вот серая/чёрная зарплата - главный рычаг давления работодателя. Я когда 5 лет назад из франча увольнялся, где был оформлен на минималку, мне поставили условия: доделываешь столько-то задач, выплачиваем всё, не хочешь доделывать - выплатим то, что по закону и досвидос. Жалко было зарплату за отработанный месяц, две недели текущего и отпускные. В итоге честно всё сделал, и кинули только на отпускные. На следующем месте работы(фикси) уже было немного проще: договорился с генералом, отработал 5 дней, выплатили почти всё: начальник ИТ-службы только премии 10к лишил, причем за косяк, со мной никак не связанный.
Так что думай сам.

2. Работать в обычном режиме
   d4rkmesa
 
155 - 12.12.17 - 10:26
(113) Интересно, за забором подстерег паршивца? Вообще, можно было самому написать телефоны в резюме для отзывов, есть же бывшие начальники, бывшие коллеги, сам так оставлял хорошие отзывы за коллегу. У нас принято так - что бы там ни было, насяльника референс положительный оставляет. Правда, особо ушлые "прозвонщики" находят адрес отдела персонала и там уж как настроение у главной "хрюши" будет. Директор у нас работал 2 года, судя по всему, ему положительных референсов не дают.
   LuciferArh
 
156 - 12.12.17 - 10:30
(155) Публикация личных телефонов без согласия их владельцев - это нарушение закона. А звонок по телефону предприятия с просьбой прокомментировать или дать отзыв зачастую уходит в профильный отдел. Так-то вот.
   d4rkmesa
 
157 - 12.12.17 - 11:15
(156) С согласия, естессна, чтобы хотя бы народ не удивлялся. Понятно, что в большой компании может быть, что и личных телефонов коллег не знаешь.
   ndv76
 
158 - 13.12.17 - 05:46
(152) А, ничего вы не понимаете! Вот вы в отпуске такие подаете заявление на увольнение, а вам начальник такой издает приказ на работу выйти. А вы ему в ответ, типа, не выйду. А он вам, типа, тогда уволю за неподчинение приказу, через два месяца. А вы ему, типа, я и так увольняюсь. А он вам, типа, а нии...
   Antony8x
 
159 - 13.12.17 - 05:59
(154) Кинуть-то, однозначно кинут, т.к. з\п бело-серая, я и не рассчитываю что полностью выплатят.
Впрочем уже не важно, подписываю обходной сегодня и покидаю бедлам. Ура!)
   Fish
 
160 - 13.12.17 - 09:00
(158) " типа, тогда уволю за неподчинение приказу, " - Пусть попробует. Этот вариант начальнику намного дороже выйдет. А ты, помимо компенсаций, получишь дополнительный оплачиваемый отпуск, пока суды идут :))
   El_Duke
 
161 - 13.12.17 - 09:10
(147) На такой отзыв согласие сотрудника требуется, так что пусть отзывают, откажешься и все тут
   rincewind
 
162 - 13.12.17 - 09:15
(52) До заявления и было озвучено, что я приступаю к поиску новой работы. Но у нас, пока бумагой об стол не ударишь, никто не пошевелится.
   ndv76
 
163 - 14.12.17 - 06:48
(160)"Ну можно же и финтифлюкнуть."
   DrZombi
 
164 - 14.12.17 - 07:41
(156) А ты публикуй на ЖЖ и через прокси, тор и другие нововведения от военных США :)
   Бертыш
 
165 - 31.12.17 - 13:05
У меня раньше такого опыта не было. Ответить не мог. Теперь (29 декабря 2017 написал заявление по собственному) есть.

2. Работать в обычном режиме
   mishaPH
 
Модератор
166 - 31.12.17 - 13:20
(158) невозможно вызвать человека из отпуска без его согласия. С приказом должен быть ознакомлен под роспись, работник в отпуске.
   Бертыш
 
167 - 31.12.17 - 13:48
(130) Бывают знаете ли исключения. Меня мой следующий ждёт к себе с 4 го ноября, а приду я только 16 го января
   rphosts
 
168 - 31.12.17 - 13:59
Вообще по нормальной схеме две недели в том числе чтобы передать дела... работать по обычной схеме не получится, перерабатывать нет оснований, забить вообще по свински

2. Работать в обычном режиме
   wt
 
169 - 31.12.17 - 14:06
(158) В отпуск сотр уходит по согласию руководителя. И выпускается приказ об отправлении сотра в отпуск. поэтому ваша аргументация не прокатит. Тогда руководителю надо признать уровень своей некомпетенции, раз отправил сотра в отпуск.
Я знаю случай, когда все ключевые сотры отдела ИТ ушли в отпуск, а затем подали заявление на увольнение. Икрометание было еще то. Это было в ответ на гнобление подразделения. И работать с таким руководителем не захотел ни кто.
   mishaPH
 
Модератор
170 - 31.12.17 - 15:12
(169) отпускать сотрудника в отпуск или нет решает ТК а не руководитель.
   Aleksey
 
171 - 31.12.17 - 15:28
(169) по закону график отпусков на этот год должен быть составлен и утвержден еще в декабре прошлого года. Что значит согласие руководителя. Задача руководителя напомнить сотруднику за 2 недели о наступлении срока отпуска, а не "этому дала, этому не дала"
   Фрэнки
 
172 - 31.12.17 - 15:32
Дык, привыкли же все не соблюдать.

Есть такая форма подачи заявления на увольнение - отпуск с последующим увольнением. Естественно, никакой отработки. Самая прелесть наступает при условии, что отпуск очередной и сам по себе он не может не быть, если соответствует графику отпусков. Т.е. обязательно надо идти в отпуск. Особенность в том, что заявление на увольнение нельзя написать в самом отпуске. Нужно одномоментно написать одно заявление: "очередной отпуск с последующим увольнением"

Странно, что весь отдел отпустили одновременно в очередной отпуск.
   Фрэнки
 
173 - 31.12.17 - 15:32
т.е. странно, что график отпусков был такой
   mishaPH
 
Модератор
174 - 31.12.17 - 15:40
(172) с чего вы решили, что заявление об увольнении нельзя написать во время отпуска?
   mishaPH
 
Модератор
175 - 31.12.17 - 15:41
заявление на отпуск с посл увольнением это всего лишь форма. Уходя в отпуск если он 14 дней можно на след день придти и написать заявление. Вам только придется выйти на 1 день да и то, чтобы получить расчет и трудовую.
   mishaPH
 
Модератор
176 - 31.12.17 - 15:42
(173) очень во многих компаниях все ходят в отпуск например в августе. остаться 1 админ или прог из всего отдела а ля дежурный. Видимо вот так все и поступили
   Фокусник
 
177 - 31.12.17 - 15:44
(20) какая разница: отработать 2 недели после подачи заявления или за 2 недели до увольнения уведомить? ;)

ЗЫ один раз увольнялся так: заявление подал 31 дек, 14 янв.уволился...

2. Работать в обычном режиме
   Фрэнки
 
178 - 31.12.17 - 15:46
(175) ну не знаю. я и сам такие отпуска писал, и кадровики на предприятиях несколько раз такие отпуска принимали.
Они мне утверждали, что если сотр в _уже_ в отпуске, то до его окончания никакие кадровые действия с ним не выполняются.

Из этого же условия вытекает недостаток такого отпуска "с последующим увольнением" - это увольнение невозможно отменить даже самому работнику. Когда работник не в отпуске, а на двухнедельной отработке, то он может забрать свое заявление из ОК даже в день своего увольнения. А вот из такого отпуска обратного хода не может быть.
   wt
 
179 - 31.12.17 - 15:52
(170),(171) Т.е. хотите сказать, что в приказе на отпуск графа "подпись руководителя" не нужна? Флаг вам в руки.
   Aleksey
 
180 - 31.12.17 - 16:31
(172) подмена понятий. во многих конторах длительность отпуска 2 недели (так по закону, отпуск не может быть короче чем 2 недели). И по закону ты должен предупредить об увольнее не позднее чем за 2 недели. Так что просто так совпала что и отпуск на 2 недели и заявления подается за 2 недели. Если бы отпуск был 3 недели, то никто не мешает во время отпуска подать заявление. Главное чтобы было подтверждение получения (например заказным письмом с уведомлением)
   Aleksey
 
181 - 31.12.17 - 16:32
(179) приказ на отпуск не для работника. Это распоряжения по фирме для смены статуса работника. И да как любое распоряжение его подписывает отвественный
   Фрэнки
 
182 - 31.12.17 - 16:33
(180) вот как мне нравится категоричные утверждения :)

по закону отпуск в хотя бы одной свой части не должен быть меньше 14 дней. Одной! Если я попросил себе неделю и мне ее дали - ровно неделю - никто ничего не нарушил. Но один раз обе стороны обязаны соблюсти отпуск на 14 дней.
   Фрэнки
 
183 - 31.12.17 - 16:36
(180) во время отпуска не примут заявление на увольнение, т.е. имеют право не принимать. И все. Но если принимают, то это формально должно означать, что работник вышел на один день на работу и написал подобное заявление. И если руководитель пожелает, то ему этого одного дня будет достаточно, чтоб этот отпуск прервать и принудить отрабатывать 14 дней.
   Aleksey
 
184 - 31.12.17 - 16:40
(183)  ч. 1 ст. 80 ТК РФ не содержит таких ограничений.

Что значит не примет?
   mishaPH
 
Модератор
185 - 31.12.17 - 16:40
(178) верно. уволить не могут. перевести куда и т.п. Но по закону принять заявление обязаны. Прием заявлений это не кадровые действия
   Aleksey
 
186 - 31.12.17 - 16:41
ч. 6 ст. 81 ТК запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель.
А если увольнение по инициативе работника - то таких ограничений нет
   mishaPH
 
Модератор
187 - 31.12.17 - 16:42
(179) ты путаешь подпись с резолюцией.
Резолюция согласен на заявлении об отпуске если он вне плана.
Подпись на приказе об отпуске это уведомление руководителя о факте оного
   mishaPH
 
Модератор
188 - 31.12.17 - 16:43
(183) вы не правы.
Господи. вроде умные люди. 1с ники. таких элементарных вещей не знают.
ты еще скажи, что не могут принять ничего если человек на больничном.
   mishaPH
 
Модератор
189 - 31.12.17 - 16:43
(183) работодатель не в праве прервать отпуск
   Aleksey
 
190 - 31.12.17 - 16:44
Ну и в догонку письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 разрешает подать заявление не только лично, но и по почте
   Фрэнки
 
191 - 31.12.17 - 16:46
:) сдаюсь! Я тоже не должен быть категоричным, тем более, что был не прав.
   Фрэнки
 
192 - 31.12.17 - 16:48
просто получается, что кадровики в некоторых случаях обманывают работников и принуждают "отрабатывать" ненужное.
   mishaPH
 
Модератор
193 - 31.12.17 - 18:14
(192) конечно
   Восстановленная Проц
 
194 - 31.12.17 - 20:17
Имитацию бурной деятельности

  1  2

Список тем форума
Рекламное место пустует Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.
Рекламное место пустует