Вход | Регистрация

  1  2   
Работа ::

Метки: 

Увольнение. Двухнедельная доработка

Я
   Antony8x
 
08.12.17 - 10:55
2. Работать в обычном режиме86% (31)
3. Забить и ничего не делать8% (3)
1. Повысить рабочий темп, чтобы успеть больше сделать6% (2)
Всего мнений: 36

Увольняюсь, дорабатываю две недели. Интересно, как вы работали в период последних двух недель в организации?
 
 
   vicof
 
1 - 08.12.17 - 10:56
Беру отпуск и отдыхаю
   lodger
 
2 - 08.12.17 - 10:56
не быстрее и не медленнее. а то еще чем-нибудь нагрузят.

2. Работать в обычном режиме
   lodger
 
3 - 08.12.17 - 10:57
(1) лучше взять отпуск деньгами. и на следующий день сразу на новую работу.
   Aleksey
 
4 - 08.12.17 - 10:58
А зачем "дорабатываю две недели". Сразу нельзя что ли уйти?
   Владимир1С
 
5 - 08.12.17 - 11:02
(3) На мой взгляд, самое правильное. Если только у вас зарплата состоит из 1-й части, белочки. Если ЗП из двух частей, Лучше сперва взять отпуск, в нём найти новую работу, а потом только озвучивать свои движения.

Почему работать в обычном режиме? За 2-е недели космический корабль не построишь, нет смысла дёргаться. Да и дела надо кому то передавать, по хорошему.

2. Работать в обычном режиме
   El_Duke
 
6 - 08.12.17 - 11:08
(4) Работодатель вправе тебя задержать на 2 недели
Может и сразу отпустить, но такое право у него есть

2. Работать в обычном режиме
   Antony8x
 
7 - 08.12.17 - 11:10
(1) К сожалению я уже брал в сентябре, сейчас лимит отпуска исчерпан, 2-3 дня отпуску точно не имеет смысла брать)
   Antony8x
 
8 - 08.12.17 - 11:13
(5) Понятно, наверное, это правильно, хотя так хотелось забить на всё)
   igork1966
 
9 - 08.12.17 - 11:13
(4) Очень редко работодатель готов отпустить без отработки.
По закону имеет право.

2. Работать в обычном режиме
   john90
 
10 - 08.12.17 - 11:14
дай работодателю по яйцам и беги

3. Забить и ничего не делать
 
 
   mishaPH
 
Модератор
11 - 08.12.17 - 11:15
(9) нет никакой отработки. что за бред.
   mishaPH
 
Модератор
12 - 08.12.17 - 11:16
есть обязанность предупредить за 2 недели.
   igork1966
 
13 - 08.12.17 - 11:19
(12) Как не называй, смысл в том что после заявления на увольнение работодатель может сразу уволить а может только через две недели.
   _Дайвер_
 
14 - 08.12.17 - 11:20
(0) Смотря с какими отношениями увольняешься, и от твоих решений, сам смотри, но повышать рабочий темп("чтобы все успеть") не рекомендую)
   igork1966
 
15 - 08.12.17 - 11:21
(11) Придираешься? Называют большинство "отработкой" (12) и че?
   mishaPH
 
Модератор
16 - 08.12.17 - 11:25
(15) а ты можешь не работать эти 2 недели
1. быть в отпуске
2. быть на больничном
   Antony8x
 
17 - 08.12.17 - 11:27
(16) Лично меня не до такой степени все осточертели чтобы больничный брать, а о пуску только 2-3 дня осталось(
   tciban
 
18 - 08.12.17 - 11:28
Ненавижу "дембельский аккорд" и всегда стараюсь договориться без отработки. Но поскольку в большинстве случаев дела все же надо сдавать - отношусь с пониманием, работаю, передаю дела, но ничего нового не начинаю. В предложения поднапрячься сделать побольше и получить поболе бабла не верю - могут запросто кинуть. Зачем риск?

2. Работать в обычном режиме
   Bigbro
 
19 - 08.12.17 - 11:30
Если забить и ничего не делать могут уволить по статье. если постараются. а это совсем не одно и то же что по собственному.
   Широкий
 
20 - 08.12.17 - 11:30
(6) Нет, он должен быть извещен за 2 недели
   Джинн
 
21 - 08.12.17 - 11:30
Нормально дорабатываю. Иногда консультации даю уже после увольнения. Со всеми моими прежними работодателями у меня хорошие отношения.

2. Работать в обычном режиме
   Bigbro
 
22 - 08.12.17 - 11:33
когда увольняешься как правило есть объем дел, знаний, документов, которые должны быть переданы новому сотруднику, приходящему на твое место, либо сданы руководителю.
поэтому новых задач не хватаем, да их и не должны давать, если в адеквате руководство, спокойно подбиваем хвосты, приводим дела в порядок, дописываем всяческие инструкции, то что должно было быть давно сделано но все откладывалось по разным причинам.
возможно собеседуем новых кандидатов.
   DexterMorgan
 
23 - 08.12.17 - 11:40
(22) +1
   vladko
 
24 - 08.12.17 - 12:16
Всё хорошо объяснено в (22). Тоже всегда так и было (увольнялся всегда по собственному, без скандалов)
   mishaPH
 
Модератор
25 - 08.12.17 - 12:17
(22) это если есть, что и кому передавать. а если этопрог в отделе.. то там делов на 2 дня максимум
   Tatitutu
 
26 - 08.12.17 - 12:27
(0) УвольняЕШСЯ или УвольняЮТ?
   DGorgoN
 
27 - 08.12.17 - 12:31
(21) +1

1. Повысить рабочий темп, чтобы успеть больше сделать
   Antony8x
 
28 - 08.12.17 - 12:33
(26) Увольняюсь, место лучше нашёл - денег больше, близко к месту, да и организация лучше)
   Antony8x
 
29 - 08.12.17 - 12:34
(27) Кроме шуток, есть смысл в этом
   mishaPH
 
Модератор
30 - 08.12.17 - 12:37
(27) (29) все зависит от отношения к тебе. а так земля она круглая. Хлопать дверью не стоит
   LuciferArh
 
31 - 08.12.17 - 12:48
Стараюсь взять отпуск и ухожу. Если отпуск взять не вариант, то работаю в обычном ритме. Был только один раз, когда руководство попыталось навялить новый большой проект с требованиями сделать за две недели. Трудовую потом забирал после жалобы в прокуратуру. С доп. бонусом в виде компенсации за задержку.

А вот забивать точно не стОит. Земля - она ж маленькая и круглая.

2. Работать в обычном режиме
   art commander
 
32 - 08.12.17 - 12:53
(19) Это не так просто, как кажется. Если ты не бухаешь на работе и не опаздываешь, шанс уволить тебя по статье стремится к нулю.
   piter3
 
33 - 08.12.17 - 13:03
Всегда стараюсь нормально уйти. Заоодно становиться понятно,что сделал,чего не успел, пока не уволился.Ну и передача дел,будущему камикадзе:)

2. Работать в обычном режиме
 
  Рекламное место пустует
   Трипиэль
 
34 - 08.12.17 - 13:07
Да ну, делать видимость, что работаешь в обычном режиме, но на самом деле

3. Забить и ничего не делать
   Дмитрий
 
35 - 08.12.17 - 13:08
Зависит от ситуации
   AntonH851
 
36 - 08.12.17 - 13:10
(19) А я думал что после того как написано заявление об увольнении по собственному, работодатель уже не может по статье уволить
   LuciferArh
 
37 - 08.12.17 - 13:11
(36) За однократное грубое (см. перечень в ТК РФ) могут и уволить.
   art commander
 
38 - 08.12.17 - 13:20
(37) В некотором смысле (36) прав. Работодатель не то, чтобы не может. Скорее, вряд ли захочет. Работника он уже лишился. А статья ему, работодателю, ничего не прибавит, а отнять может.
   CepeLLlka
 
39 - 08.12.17 - 14:48
Слава богу я пока что ещё ни разу не увольнялся..

Но если бы такое было, делал бы по совести, работал как обычно.

2. Работать в обычном режиме
   art commander
 
40 - 08.12.17 - 14:50
(39) А сколько ты уже работаешь?
   zak555
 
41 - 08.12.17 - 14:51
надо работать на совесть всегда
   Farpost
 
42 - 08.12.17 - 14:54
Уходить "громко хлопая дверью" может и потешит самолюбие, но к хорошему не приведет - нехорошие слухи поползут о таком работнике

2. Работать в обычном режиме
   nv24
 
43 - 08.12.17 - 14:57
Чтобы осознали ошибку 1. Повысить рабочий темп, чтобы успеть больше сделать
   pavig
 
Модератор
44 - 08.12.17 - 15:14
(0)
Делай всё по совести.

2. Работать в обычном режиме
   Fish
 
45 - 08.12.17 - 15:16
Работать, как обычно, конечно же. Только вот не совсем понял, при чём тут совесть.

2. Работать в обычном режиме
   rincewind
 
46 - 08.12.17 - 15:35
Работодатель начал суетиться, в итоге предложил нормальный такой ап по з/п. Забрал заявление, остался работать дальше

2. Работать в обычном режиме
   Fish
 
47 - 08.12.17 - 15:40
(46) Хм. А я бы не забрал уже заявление, раз написал. Как-то это имхо несерьёзно - то туда, то сюда. Такие вещи обычно решаю ДО написания заявления.
   piter3
 
48 - 08.12.17 - 15:43
(47) Разные бывают ситуации.
   Cyberhawk
 
49 - 08.12.17 - 15:48
(47) Так сотру может проще найти новое место, чем выпрашивать бонус на старом
 
 
   Dotoshin
 
50 - 08.12.17 - 15:53
(46) Ну обычно так бывает до написания заявления. Ты приходишь к работодателю и честно ему сообщаешь, что тебя не устраивает з/п и что ты нашел место где платят больше. Если он соглашается поднять з/п, то ты просто остаешься, не соглашается - пишешь заявление. Как-то так.
А вот если ты уже написал заяву, значит решение уже принято, любой адекватный руководитель это понимает и вряд ли будет тебя уговаривать.
   Alexor
 
51 - 08.12.17 - 15:54
Стараюсь закрыть все дела.
Подготовить оставшиеся дела к передаче другому работнику.

2. Работать в обычном режиме
   Dotoshin
 
52 - 08.12.17 - 15:55
+ (50) Кроме этого, чтобы работодатель засуетился, ты должен быть каким-то особо ценным сотром, а если ты обычный, то че суетиться-то? Нового найдут.
   Fish
 
53 - 08.12.17 - 15:57
(48) Дело не в ситуации, а в твоём отношении. Написанное заявление - это принятое решение.
Например, я пишу заявление, только в том случае, если на старом месте не удалось решить, а на новом уже ждут. И тут хоть обобещайся, я не стану подводить людей, которые на меня уже рассчитывают. А старому работодателю надо было суетиться раньше, раз уж я для него такой ценный.
   Cyberhawk
 
54 - 08.12.17 - 16:01
(53) "старому работодателю надо было суетиться раньше, раз уж я для него такой ценный" // Точно так же может думать и сотр, когда пишет заявление до попытки договориться: мол, надо было раньше думать ))
   Fish
 
55 - 08.12.17 - 16:02
(54) Ну как-то использовать заявление, как средство для давления, надеясь, что тебе предложат сразу больше и ты останешься, лично для меня - моветон.
   Cyberhawk
 
56 - 08.12.17 - 16:03
(55) Чем отличается от "использовать вариант ухода, где тебя ждут"? :)
   DexterMorgan
 
57 - 08.12.17 - 16:08
(55) Да почему для давления то? ОН же не блефовал, что нашел место получше =)
   LuciferArh
 
58 - 08.12.17 - 16:09
(53) +100500
Обычно работодатель думает: "Подумаешь - уйдет. Да таких за порогом стотыщ стоит!" Иногда такое действительно есть, чаще же работодатель ничему не учится и продолжает стоять на своем.
   piter3
 
59 - 08.12.17 - 16:09
(53) Да я так же.С другой стороны мы же не знаем как в (46).Может кинули,а может навалили задач без оплаты
   Fish
 
60 - 08.12.17 - 16:11
(56) В первую очередь последовательностью действий.
   Fish
 
61 - 08.12.17 - 16:12
(57) Можно было озвучить это до написания заявления. Но я повторю, это лишь моё личное отношение.
   Молочный брат
 
62 - 08.12.17 - 16:14
(58)С другой стороны, существует и обратная ситуация. Типа, вот я уйду и вы все тут помрете. Однако, никто не умер:))
   AleksandrM09
 
63 - 08.12.17 - 16:28
Менял место работы только один раз,на новом месте предложили ЗП существенно выше. Подошел к шефу, все тактично объяснил, что вот есть предложение мне и я уже дал на него положительный ответ, хотел мол вас первым предупредить. На предложение о повышении зп отказался, сказал что я пришел не для шантажа, что готов отработать две недели. С передачей дел тянули так, что сдавал я их в последний день по окончанию рабочего времени. Городок у нас не большой, портить отношения не хотелось совсем.  Далее не раз консультировал и помогал бывшим коллегам. Считаю что сделал все правильно.

2. Работать в обычном режиме
   ManyakRus
 
64 - 08.12.17 - 16:28
перед увольнением надо отгулять все отпуски,
ато с серой зарплатой не дадют компенсацию отпуска никому
   AleksandrM09
 
65 - 08.12.17 - 16:37
(64) Я думаю это все зависит от работодателя, если такой грешок имеется,то наверняка о нем известно в коллективе и нужно заранее подготовиться.
   Serg_1960
 
66 - 08.12.17 - 16:38
Эээ... небольшое замечание: "доработка", "отработка" - это не совсем корректные слова, которые вводят в заблуждение. "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" - вот от куда этот срок. Срок с момента, когда выразил собственное желание, до момента самого увольнения. Мелочь, но всё таки.
   Serg_1960
 
67 - 08.12.17 - 16:42
Вариант №3 - не совсем корректен. Можно нарваться на увольнение по статье 81 ТК РФ.
   Fragster
 
68 - 08.12.17 - 16:46
никогда не увольнялся "за две недели", всегда предупреждал месяца за три

2. Работать в обычном режиме
   Cyberhawk
 
69 - 08.12.17 - 16:47
(60) Так последовательность не меняется: сотр ведь уже нашел теплое место _до_ того, как попытался договориться с текущим работодателем
   Cyberhawk
 
70 - 08.12.17 - 16:48
+(69) Т.е. последовательность такая:
1. Нашел теплое место.
2. Попытался договориться.
3. Если не договорился, то написал заявление об уходе.
4. Если договорился, то остался.

Отличие в отсутствии пункта 2
   art commander
 
71 - 08.12.17 - 17:19
(67) По какому, интересно, пункту?
   KnightAlone
 
72 - 08.12.17 - 17:26
У меня последовательность другая

1. Попытался договориться.
2. Нашел лучшее место.
3. Написал заявление об уходе.

Если на текущем месте тебя не  ценят и экономят, то какой смысл на нем оставаться? Если без хождения по собеседованиям договориться на текущем не получилось, то ходить надо именно с целью уйти на нормальное место.
Сколько раз уходил всегда ситуация была одна и та же - просил повышения, ибо зп была уже ниже рынка, отказывали. находил новое место, тут же предлагали повышение (вплоть до 50%), отказывался и уходил.

2. Работать в обычном режиме
   DexterMorgan
 
73 - 08.12.17 - 17:38
(72) Это не работает) Наибольшее повышение ты получаешь при смене работы (от текущего работодателя или от нового - неважно)

А попытки договориться, как правило, ведут к одному и тому же - "пойми, кризис.." и т.д. и т.п.
   Веселый собака
 
74 - 08.12.17 - 18:10
Они тут о 2 неделях рассуждают..
Поезжайте в Беларусь <голосом Паниковского>, и спросите там, как увольняются до истечения контракта!
   Табуретко
 
75 - 08.12.17 - 18:23
(4) чаще всего эти две недели работаешь с преемником, которому передаеш свое рабочее место, постер на стене, и кактус за монитором

2. Работать в обычном режиме
   Лефмихалыч
 
76 - 08.12.17 - 20:15
работаю, как обычно, потому, что мне за это платят, как обычно

2. Работать в обычном режиме
   mikecool
 
77 - 08.12.17 - 21:17
тема о чем? как не работать последние 2 недели, если я до этого тоже не работал?
а теперь поставим себя на место работодателя и подумаем
   Смотрящий
 
78 - 08.12.17 - 21:53
Один х.. не оценят

3. Забить и ничего не делать
   NorthWind
 
79 - 08.12.17 - 23:04
(0) наверно, все очень сильно зависит от того как вы уходите. Если дружественно, то варианты 1 или 2, если недружественно, со скандалом, тогда скорее 3.
   NorthWind
 
80 - 08.12.17 - 23:07
в общем выбор вменяемого человека среди вменяемых -

2. Работать в обычном режиме
   Artful Den
 
81 - 08.12.17 - 23:07
Поступай с людьми так, как бы ты хотел, чтобы они поступали с тобою ))

2. Работать в обычном режиме
   h-sp
 
82 - 09.12.17 - 01:14
(70) вообще-то всё сложнее. Вот этот пункт:  "Нашел теплое место". Может оно на первый взгляд теплое. А потом окажется, что оно даже холоднее, чем прежнее. Это 50 на 50. Поэтому человек колеблется. И после написания заявления тоже.
   HeKrendel
 
83 - 09.12.17 - 11:52
(21) Кстати аналогично, я даже допродажи вел, и проект заканчивал спустя 2 недели
   LuciferArh
 
85 - 11.12.17 - 10:20
(62) Все верно. Незаменимых у нас нет. Но есть труднозаменимые. И вот уход такого сотрудника чаще всего приводит к временному коллапсу. А иногда и не к временному...
   assasu
 
86 - 11.12.17 - 10:29
(15) нет никакой отработки (барщины, рабства и т.п.)

есть срок , за который ты обязан предупредить работодателя о смене работы. и все
   assasu
 
87 - 11.12.17 - 10:29
(0) беру попкорн

2. Работать в обычном режиме
   Serg_1960
 
88 - 11.12.17 - 10:33
(71) Читай трудовой кодекс.

"Забить и ничего не делать" - можно нарваться на увольнение по ст.81 ТК РФ, пункты 5 и 6.
"5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:"
   Молочный брат
 
89 - 11.12.17 - 10:36
(85) Тут одна моя близкая знакомая ушла с работы по собственному и переехала в одну из столиц. Дык, мнила себя незаменимой. Специалист действительно на уровне того ИТ-отдела один из лучших. Сколько эмоций, типа все без меня умрут. Никто не умер. Через год мало кто вспомнит.
   LuciferArh
 
90 - 11.12.17 - 10:42
(89) Мнить себя незаменимым и являться оным - совсем разные на вкус фломастеры. Но я не об этом. Вот представь: пилишь ты некую систему. Даже документируешь ее по-взрослому. Но в какой-то момент тебя все это достает, ЗП не повышают и ты уходишь. Работодатель, понятный фиг, берет нового сотрудника (незаменимых у нас ведь нет, не так ли?). И получает просадку - новому человеку ведь нужно время, чтоб понять систему, вникнуть в нее, разобраться хотя бы в основных моментах, не говоря уж о нюансах. А сроки горят, заказчики выкатывают неустойку... Ну и так далее. Так что, труднозаменимые все же бывают, факт.
   mishaPH
 
Модератор
91 - 11.12.17 - 10:44
(90) верно. незаменимых нет. но есть те, уход которых приводит а какое-о время к потерям денежным, причем ощутимым.
   vvspb
 
92 - 11.12.17 - 10:52
препод в универе как-то сказала, что ценный работник - не тот, в отсутствие которого "всё останавливается" и никто не знает что где и т.д. и т.п., а тот, отсутствие которого не заметно. Когда я уходила, на эту "незаметность" ушло 2 м-ца работы без выходных, т.к. были доделки и текущая работа.
   Fish
 
93 - 11.12.17 - 10:54
(92) Вот поэтому она всего лишь препод в универе, а не глава фирмы. Большие начальники рассуждают немного иначе :)))
Так сказать, несовпадение теории с практикой - налицо.
   vvspb
 
94 - 11.12.17 - 10:55
(93) Нет. Она не "просто препод в универе". Она руководитель аудиторской фирмы :)
   1Садовник
 
95 - 11.12.17 - 11:09
"Незаменимых" быть не должно. Если они есть, искать ошибки нужно внутри самой организации, ее структуре и выстроенных бизнес-процессах.
   vvspb
 
96 - 11.12.17 - 11:11
(95) именно
   Alexor
 
97 - 11.12.17 - 11:12
(84) Очень вредный совет, тянущий на статью.
   vvspb
 
98 - 11.12.17 - 11:12
но это глобально, а на время отпуска или больничного - все незаменимые ;)
   Serg_1960
 
99 - 11.12.17 - 11:13
(95) +1.
Особенно в небольших по численности организациях, зачастую каждый второй работник -"незаменимый". Вот чтобы такого не было, опытные руководители всё время "тасуют" обязанности работников между ними (в пределах разумного, естественно).
Процесс называется "взаимозаменяемость" :))
   Сильф
 
100 - 11.12.17 - 11:20
Ничего особенного. Передача дел.

2. Работать в обычном режиме

  1  2   

Список тем форума
Рекламное место пустует  
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.
Рекламное место пустует