Вход | Регистрация

1С:Предприятие ::

Метки: 

ЗУП 2.5 прием на работу на неполный рабочий день сотрудницы по уходу за ребенком

Я
   ВесенняяМелисса
 
07.11.17 - 13:50
Сотрудница новая принята на работу на неполный рабочий день находится в отпуске за ребенком (до 1.5 лет осталось 2 месяца) как правильно оформить.... может документ отпуск по уходу за ребенком правильно будет период отпуска указывать фактический период отпуска, а не с даты приема на работу. бухгалтер в документе отпуск по уходу за ребенком указывает период с дата приема на работу по дата окончания отпуска ( через 2 месяца)
соответственно в этом случае программа сообщает "РС плановые начисление работников организации запись с такими полями существует"
помогите, плиз.
 
 
   Gucci76
 
1 - 07.11.17 - 13:56
Так не вводите два одинаковых вида расчета
   Gucci76
 
2 - 07.11.17 - 13:56
Сложнее с регистром сведений "Состояние сотрудников"
   КнОпка
 
3 - 07.11.17 - 14:01
(0) Вы ее в отпуск за ребенком на работу принимаете?
Она скорее всего где то в отпуске, но не у вас, не вашей организации. Зачем ей оформлять отпуск?
   pasha_d
 
4 - 07.11.17 - 14:14
Доком "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком"?
   ВесенняяМелисса
 
5 - 07.11.17 - 15:01
Зачем ей оформлять отпуск, чтобы она получала пособие по уходу за ребенком, если человека принимают на работу на неполный день, то сохраняется за человеком возможность получения пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет
   ВесенняяМелисса
 
6 - 07.11.17 - 15:03
я им сказала оформите документ прием на работу октябрем этого года (она впервые в организации) и оформите документ Оформление отпуска по уходу за ребенком октябрем но период отпуска укажите как есть (т.е. прошлый год и до декабря этого года).... в базе копии так попробовала суммы все ок... но ведь там в ПФР всякие данные потом сдаваться будут и бухгалтер говорит - так неправильно и оформляет отпуск по уходу с даты приема на работу и до конца фактического и естественно ругается в регистре сведений Плановые начисления работников. как правильно?
   ВесенняяМелисса
 
7 - 07.11.17 - 15:04
виды расчета не одинаковые
   Фрэнки
 
8 - 07.11.17 - 15:08
(6) А откуда уверенность, что ПФР примет у вас данные по такому работнику? Выплату пособия надо тянуть с того работодателя, в котором работник в отпуск уходил. Хоть выплата и идет за счет ПФР.
   El_Duke
 
9 - 07.11.17 - 15:08
(6) То есть для вас этот сотрудник - внешний совместитель ?
   ВесенняяМелисса
 
10 - 07.11.17 - 15:17
я тоже уверена уже что так нельзя с точки зрения законодательства начала вспоминать все.... по совместительству то все еле докажешь когда в декрет уходишь а тут вообще чел ушел в отпуск с одного места работы выходит на другое и хочет оформить опять отпуск по уходу за ребенком не рожая.... чтобы получать пособие человеку нужно было оставаться на стром месте работы  на неполный рабочий день и оформляться к нам как совместитель или оставаться на старом в отпуске и оформляться к нам как совместитель , а совместители всегда на не полный рабочий день
 
 Рекламное место пустует
   ВесенняяМелисса
 
11 - 07.11.17 - 15:30
я правильно размышляю? нельзя уволится с места работы где уходил в отпуск по уходу за ребенком, не рожать нового ребенка, устроиться на новую работы и опять оформить отпуск по уходу за ребенком и продолжить получать пособие
   El_Duke
 
12 - 07.11.17 - 15:30
(10) как понимать этот поток сознания без единой запятой ?
   Йохохо
 
13 - 07.11.17 - 15:50
   ВесенняяМелисса
 
14 - 07.11.17 - 16:57
и как это оформить в 1с? никто не знает?
   Gucci76
 
15 - 07.11.17 - 17:12
Идеально никак
   Gucci76
 
16 - 07.11.17 - 17:13
(14) Вы же приняли уже сотрудника?
Теперь отправляйте в отпуск по уходу за ребенком с даты приема.
Только на таб части НАЧИСЛЕНИЯ удалите все строки (когда сотрдуник полностью вернется на работу - сделаете кадровое перемещение)
   Gucci76
 
17 - 07.11.17 - 17:14
А теперь надо указать правильное состояние сотрудника - Возврат на работу. Только его получится сделать со следующего дня после приема
И надо закрыть ВР отпуск по уходу за ребенком без оплаты - тоже со след. дня. Если его не закрыть, то у вас будет в один день и ОЖ и Я
   Gucci76
 
18 - 07.11.17 - 17:15
А если есть обработка ручной корректировки движений документа, то с ее помощью можно почистить лишние движения, которые делате документ Отпуск по уходу за ребенком.
   ВесенняяМелисса
 
19 - 08.11.17 - 01:42
(18) спасибо


Список тем форума
Рекламное место пустует Рекламное место пустует
Требовать и эффективности, и гибкости от одной и той же программы — все равно, что искать очаровательную и скромную жену... по-видимому, нам следует остановиться на чем-то одном из двух.
Фредерик Брукс-младший
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.
Рекламное место пустует