Вход | Регистрация


1С:Предприятие :: 1С:Предприятие 8 общая

Поделитесь опытом внедрения зуп

Поделитесь опытом внедрения зуп
Я
   igorP
 
23.10.17 - 16:33
Коллеги, добрый день!
Поделитесь опытом, кто внедрял блок зарплата и кадры в 1c:ERP, у кого какие сроки проекта, какими силами? примерный план график, на какие задачи делится проект.
 
 
   Amra
 
1 - 23.10.17 - 16:37
Наймите нормального РП
   Джо-джо
 
2 - 23.10.17 - 16:39
(0) Блок кривой, многие ошибки висят на багтрекере годами, пользовали охреневают
   France
 
3 - 23.10.17 - 16:40
(0) благо, до зуп не дошел.. хватило склад+производство+бухгалтерия выше крыши..
   Джо-джо
 
4 - 23.10.17 - 16:41
Внедряли вдвоём месяца за три, но поддерживаю до сих пор.
   sapphire
 
5 - 23.10.17 - 16:42
(1) Легко сказать, сложнее сделать.
Одна кумпания, понмитса, переходя на ЗУП 3 искала РП.
Так их при мне штук 5 сменилось, поди и сейчас исчо ищут а мож и не, САП оне внедрять опять собрались
   МимохожийОднако
 
6 - 23.10.17 - 16:44
(0) Бери цифры от потолка. И внедряй пока платят. Без конкретных условий бессмысленный разговор. От 1часа (установка) до бесконечности.
   Amra
 
7 - 23.10.17 - 16:49
(5) Я же сказал - нормального.
   sapphire
 
8 - 23.10.17 - 16:49
(7) А кто сказал, что они все были НЕ нормальные?
   MaxS
 
9 - 23.10.17 - 16:52
Давно было дело. Решили внедрить ЗУП 3.0, обучили персонал, я всё тему изучил, подготовил переход с ЗиК с помощью правил на КД2. А топы хотели провернуть это силами сторонней организации. Видимо из-за меня  сильно умного решили что этот проект компании не нужен. Переходим на САП... Через несколько лет банкротство.
Так что всё зависит от желания руководства - нужен им процесс или результат и сколько нужно освоить средств.
   France
 
10 - 23.10.17 - 16:52
(6) новомодный  SCRUM, этить его за методологию..))
 
 Рекламное место пустует
   Amra
 
11 - 23.10.17 - 16:53
(8) С нормальным проект проходит с начала и до конца
   sapphire
 
12 - 23.10.17 - 16:55
(10) новомодный  SCRUM чаще всего превращается в срам с утренними и вечерними хохотушками/посиделками и гаданием, а сикоко попугаев будет стоить та или иная фича, причем, времени на решение сколько на нее потратить времени, больше нежели сам фича.
   sapphire
 
13 - 23.10.17 - 16:56
(11) Хе, не от одного РП зависит, аще и от окружения.
Бишь, Заказчика.
   Бертыш
 
14 - 23.10.17 - 17:07
Мой опыт явно Вам не поможет. Я помогал с Камина перейти на ЗУП 2.1 и с ЗИК переводил ан ЗУП 2.5
   Aradel3d
 
15 - 23.10.17 - 17:30
Вопрос: ЗУП 3.1 представлен в ERP также как и 2.5 в УПП? Т.е. он входит в состав?
   HeKrendel
 
16 - 23.10.17 - 17:32
(0) Мой опыт внедрения ЗУП
09 год Взял спеца по 2.5 корп , он все сделал- 1200 сотрудников- 4 месяца с кадровым учетом, подготовкой, обучением, переносом, и сопровождением 2-х месяцев
12 год Пригласил в проект спеца, он зарплату со сделкой сделал за 5 месяцев с переносами и прочей фигней, завод 1400 человек
15 год пригласил того же спеца, ждал 4 месяца, сделал сдельную зарплату за 3 месяца, завод 400 человек

17 год, есть блок зарплаты на переход, на 2,5 тысячи человек. Спец занят, блок не беру ;-)
   igorP
 
17 - 24.10.17 - 08:27
Спасибо всем отписавшимся. По срокам теперь понятно, сам примерно так и планировал. Еще остался открытый вопрос, из каких этапов состояли работы по внедрению и какие были сложности? Примерно, что я увидел. 1. Моделирование в системе кадрового учета. 2. Моделирование в системе расчета зарплаты. 3. Перенос данных 4. Обучение Что забыл?)
   Джо-джо
 
18 - 24.10.17 - 08:32
(17) Исправление косяков типовой и доработка под нужды заказчика отсутствующей функциональности
   Amra
 
19 - 24.10.17 - 08:49
(18) Пусть сначала типовую запустит. Вряд ли у него хотя бы десять тысяч сотрудников и специфичный учет
   Молочный брат
 
20 - 24.10.17 - 08:52
(17) Смешно читать про разное моделирование. Хотя кое-что в проектных технологиях я представляю. Блок по ЗП настолько зарегламентирован, что его можно и нужно внедрять стандартным внедрением, всякие хотелки прикручивая по ходу пьеся. Делов-то
   ASU_Diamond
 
21 - 24.10.17 - 09:59
(20) прям весь зарегламентирован? отчетность только.
   igorP
 
22 - 24.10.17 - 10:00
(20) Моделирование - это и есть отразить методы расчета организации в стандартном функционале, если что-то не взлетит, тогда техническое задание и доработки.
   HeKrendel
 
23 - 24.10.17 - 10:01
(20) Это если у тебя все по тк рф, но 90% всех людей тк рф не читали
   igorP
 
24 - 24.10.17 - 10:01
+ доработки нужно заложить, т.к. все хотят как минимум свои печатные формы и отчеты.
   ASU_Diamond
 
25 - 24.10.17 - 10:24
(23) в ТК не прописаны виды расчетов и способы начисления зп.
   Молочный брат
 
26 - 24.10.17 - 10:48
(22) Методы расчета, всякие формы сначала следует подвергнуть реинжинирингу. Подключить тех, кто делает систему ОТ. Иначе будете все делать как в "старой системе". Посему и предлагаю внедрять все "как есть". Все доработки делать, если есть разумное обоснование


Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.
Рекламное место пустует