Вход | Регистрация

  1  2  3   
Работа ::

Метки: 

Ведущий программист 1С, Москва м.Савеловская, УТ+CRM, 120 000 руб.

Я
   alexrovich
 
17.10.17 - 22:55

В компанию требуется Программист 1С

Сведения о работодателе

Город: Москва
Расположение: м.Савеловская, ул.Правды д.23
Сведения о компании
ALEXROVICH.RU - проектная компания, оказывающая услуги и консалтинг по автоматизации отделов продаж на платформе 1С:Предприятие 8. Мы увеличиваем продажи клиентов за счет внедрения CRM в 1С. http://alexrovich.ru/?ch=mista

Пожелания к кандидату

Имеет техническое образование;
Хорошо знает платформу 1С:Предприятие 8 (умеет "работать руками");
Имеет опыт написания Технических Заданий и проектных документов;
Хорошо знает типовые тиражные решения 1С:УТ 8, 1С:Бух 8;
(будет плюсом) Опыт работы с 1С:CRM 8 и 1С:ERP 8;
Умеет общаться с пользователями и описывать бизнес-процессы;
Ориентирован на доведении каждой задачи до результата;
Общается в команде и умеет находить общий язык;
Опыт работы в 1С более 1 года (от 2х лет желательно);
Имеет опыт руководства 1-2 программистами 1С (желательно);
Сертификаты 1С (желательно).

Обязанности

Внедрение систем 1С:Управление Торговлей 8 (ред.11) с модулем 1С:CRM 8 (ред.2.0 и 3.0);
Разработка собственных решений и дополнений CRM на платформе 1С:Предприятие 8.3;
Выполнение работ по проектной технологии компании (этапы Обследование, ТЗ, Программирование и пр.);
Автоматизация бизнес-процессов заказчиков с использованием инструментов 1С (описание в виде *.grs-схем);
Проектирование и разработка различных автоматических "роботов" для 1С (например, по проверке оплат и т.п.);
Подготовка ТЗ на перенос данных в 1С из других систем (1С:УТ 8 ред.10.3, МойСклад, 1С 7.7 и др.);
(с подключением специалиста) Интеграция телефонии с 1С (Панель телефонии 1С, Софтфон, Asterisk и пр.);
Постановка задач программистам 1С и контроль разработки по новым задачам, их тестирование и сдача заказчику;
Настройка типовых интеграций между 1С и интернет-магазинами на 1С-Битрикс;
Настройка выгрузки документов из управленческой базы 1С в базы 1С:Бухгалтерия 8;
Консультирование сотрудников заказчика по вопросам работы с системой 1С.

Оплата труда

От 120000 до 130000 руб.

Условия работы

Оплата труда - фиксированный оклад (по результатам собеседования);
Оформление по ТК РФ;
Никакой разъездной работы, работа в офисе;
Отсутствие задержек по оплате труда;
Помощь в обучении 1С:CRM 8;
Молодой дружный коллектив (средний возраст 27 лет);
График работы: с 10-00 до 19-00 (или с 09-00 до 18-00);
Адрес офиса: м.Савеловская, ул.Правды 23 (около 7-10 мин. пешком от метро).

Контакты

Контактное лицо: Андрей (HR)
E-mail: hr@alexrovich.ru
Телефон: +7 (495) 374-60-72
 
 
   palsergeich
 
103 - 25.10.17 - 20:01
Получал от Вас относительно недавно письмо с предложением трудоустройства, когда был в поисках работы.

По тому что было в нем описано: Вам необходим специалист - консультант по конкретно Вашему продукту с совмещением технического специалиста и немножечко РП, ни одной строчки из обязанностей, перечисленных специалистом Вашей кадровой службы не подходит под описание именно ведущий специалист, сложилось впечатление, что Вам нужен мастер универсал на всех участках под конкретно Ваш продукт.

Сверх узкая специализация с ЗП достаточно сильно ниже средней по рынку - абсолютно не привлекательно.

И да, не смотря на то, что в письме зарплатная вилка была выше, предлагаемой здесь, следующих пунктов не было, возможно по этому не возникло ни малейшего интереса:
Разработка собственных решений и дополнений CRM на платформе 1С:Предприятие 8.3;
Выполнение работ по проектной технологии компании (этапы Обследование, ТЗ, Программирование и пр.);
Постановка задач программистам 1С и контроль разработки по новым задачам, их тестирование и сдача заказчику;

(97) Человек через 2 года работы после начала карьеры ведущим быть не может, ну если он не гений, конечно, но ему такое предложение будет не интересно.

И да, я со своим небольшим (3 года всего то), по меркам сообщества, но очень объемным и разноплановым опытом нашел на куда как более значительную сумму работу в течение 3х дней.
   palsergeich
 
104 - 25.10.17 - 20:16
И судя по тому, что ЗП белая, Суммы - до НДФЛ, по факту на руки -13%.
На прошлое место работы за 120 на руки и с обязанностями просто программиста, мы в отделе смогли найти человека, которого не страшно посадить за конфигуратор после очень долгой серии интервью (более 50), при том что требования были достаточно мягкие - написать небольшой запрос с подвохом на собеседовании и рассказать последовательность действий как сделать отчет в СКД, согласитесь, никакой жести.
   alexrovich
 
105 - 25.10.17 - 21:05
(103) Спасибо большое за развернутую обратную связь! Можете уточнить, какое кадровое агенство делало вам предложение - в идеале переслать его письмо на hr@alexrovich.ru ?
Действительно, если речь шла про консультанта нашего продукта - это не верно. Мы внедряем тиражные продукты от фирмы "1С" - 1С:УТ 8 + 1С:CRM 8.
(104) Сумма ЗП "на руки".
   palsergeich
 
106 - 25.10.17 - 21:24
(105) Если на руки, то найти подающего надежды можно, рынок иногда очень интересных людей предлагает.
Переписку, на указанный Вами адрес почты выслал.
   palsergeich
 
107 - 25.10.17 - 21:31
(105) У Вас hr@alexrovich.ru ящик переполнен.
   Vinianel
 
108 - 25.10.17 - 23:04
(104) Серьёзно? Более 50 собеседований до меня было? О_о
   palsergeich
 
109 - 25.10.17 - 23:37
(108) Да. я провел около 25, было и по 5 в день, и Дима до меня столько же.
   palsergeich
 
110 - 25.10.17 - 23:38
(108) я 2 недели практически на рабочем месте не появлялся.
 
 
   be-may
 
111 - 25.10.17 - 23:41
(108) ну, вот, пришла девушка и всех "сделала". Приятно читать .
   palsergeich
 
112 - 25.10.17 - 23:46
(108) Диму же тогда HR отдел от собеседований отстранил, дескать слишком долго кандидатов мучает, сложные вопросы задает, я задавал те же самые, только укладывался за 25 минут)))
   alexrovich
 
113 - 26.10.17 - 18:46
(107) Спасибо! Накидали резюме, почистили)
   alexrovich
 
114 - 10.11.17 - 18:50
Проводим 23.11.2017 г. (четверг) мастер-класс для программистов 1С - тема "Как быстро расти и стабильно зарабатывать на 50% больше, работая в проектной команде?" Переходите и записывайтесь https://alexrovich.timepad.ru/event/610717/
   Fragster
 
115 - 10.11.17 - 18:55
(114) на 50% больше, чем 120к?
   alexrovich
 
116 - 10.11.17 - 20:07
(115) Есть молодые ребята, которые 60К во франче зарабатывают (15К оклад, а дальше 450 руб. с часа отработки, закрывают на 100 ч. в месяц).
   Злопчинский
 
117 - 10.11.17 - 20:50
(116) закрывают 100 часов или НА 100 часов? А то работы на 162 часа, а закрывают 100
   Cyberhawk
 
118 - 10.11.17 - 20:55
(116) Жесть какая - смысл так ишачить?
   Fragster
 
119 - 10.11.17 - 21:33
(118) если делать на отъдолюись, то долбить можно долго. особенно если заказчик зануда и проверяет работу.
   Cyberhawk
 
120 - 10.11.17 - 21:59
(119) Не понял, кто и кого будет долбить)
   AlteZ
 
121 - 10.11.17 - 22:41
Позвольте, бывалые москвичи, спросить вас, как работая у экрана по 162 часа, сохраняете зрение и позвоночник? Понаехал бы на 120к для разведки, но после 2 лет удаленки в стиле швец-и-жнец из избушки с русской печкой придется заново привыкать к цивилизации. Резюме https://astrakhan.hh.ru/applicant/resumes/view?resume=76f85a8dff00e192280039ed1f6658486d3045
   Amra
 
122 - 11.11.17 - 00:10
(121) Скинься ВР на ДР, ибо правила
   AlteZ
 
123 - 11.11.17 - 00:30
(122) Хауту? Реально вылетели из головы правила
   Amra
 
124 - 11.11.17 - 00:34
(123) Дарю http://job.mista.ru/rules.php. С тебя еще +20%
   AlteZ
 
125 - 11.11.17 - 00:35
(122) Против скинуться ничего не имею, напомните пож-та реквизиты. По поводу ссылки (121) обращаюсь с просьбой потереть, раз правила.
   AlteZ
 
126 - 11.11.17 - 00:37
ЯД 4100146910667 актуально?
   AlteZ
 
127 - 11.11.17 - 00:49
(124) На всякий случай полкило р. на богатую жизнь отправил, но не лучше б воблой/икрой в нашем случае?)
   Уран Ренгенович
 
128 - 11.11.17 - 02:25
(121) с таким колхозным опытом, в мск 120 не поднять…
   Jofa
 
129 - 11.11.17 - 07:47
до 30+ с чем это связано?
После 30 теряется опыт или горе от ума происходит? В чем причина?
   Jofa
 
130 - 11.11.17 - 07:47
Есть счастливчиги?
   AlteZ
 
131 - 11.11.17 - 15:30
(128) А без него поднять?
   H A D G E H O G s
 
132 - 11.11.17 - 15:44
(131) в 35 лет уже не переучиваются. Защемление мозга. Рентгенович прав, ловить в МСК что то больше 90 с таким опытом - не вариант.

Можно болтаться как РП и пускать пыль в глаза HR, устраиваясь на полгода до завала проекта и вылетать и искать новое - видали и таких, Москва большая.
   AlteZ
 
133 - 11.11.17 - 15:49
(132) Твою ж дивизию, кто в ваших клиниках там оперирует, студенты?) И на что переучиваться, с УТ на УТ?
 
  Рекламное место пустует
   AlteZ
 
134 - 11.11.17 - 15:54
(132) Про защемление мозга согласен, но это скорее следствие наличия 3 детей и хозяйства, нежели разочарование в перспективах предметной области. Если раньше на освоение новой технологии уходила неделя бессонных ночей, то сейчас для мотивации на это освоение нужно больше плюшек, ибо ты и так помнишь едва ли не каждую галочку на каждой из обслуживаемых торговых точек и магазин по фотке в WA угадываешь.
   H A D G E H O G s
 
135 - 11.11.17 - 16:00
Ну смотрите - кем вы себя позиционирует? Ведущий прогом - вы почти наверняка плохи. Вы привыкли затыкать текущие проблемы куском палки - а там и поле не расти. Тоесть, смотря на ваше резюме - видно, что вы не работали с одной или несколькими конфигурациями, долгая работа в которых учит аккуратности и структурирования, так как в дальнейшем, именно вам с этой конфой и работать - простой шкурный интерес.

РП - тоже не понятно. Крутились возле розницы, запускали минимаркеты. Крупные сети были - скорее всего нет, это было бы в резюме красной нитью.
   AlteZ
 
136 - 11.11.17 - 16:04
(132) Дима, спасибо, упустил в резюме сети, я с написанием резюме раз в 5 лет сталкиваюсь. Опыт УТ 10 около 10 лет, позиционируюсь на данный момент руководителем направления автоматизации попутно Дэнси:Кассу и линухи кручу у клиентов в свободное от отдыха время.
   H A D G E H O G s
 
137 - 11.11.17 - 16:09
Астрахань - наверное примерно как Новокузнецк, из которого я отчалил в 2008, когда мне было 23 и я понял, что дальше той же розницы и мелкоопта мне не пройти в местном Франче. Ну нет таких потребностей в 600 тыс. городе. Вы немного задержались и паровоз ушел.
Тут либо смириться и стать региональным магнатом типа Щекина Евгения, либо вылезти из кожи и пытаться запрыгнуть в паровоз "Москва", начав с того, что забыв весь свой опыт администрирования линукса и прописывается нескольких фискальной на одном компе и удовольствия жизни. И первым шагом - записаться на курсы в 1С
   AlteZ
 
138 - 11.11.17 - 16:15
(137) Душевным ответ получился, все в точку. Из Астрахани не уехал в свое время из-за маленьких детей, до сих пор боюсь их оставить без кормильца, отсюда полтыщи контактов в телефоне, звонящих раз в месяц купить сканер или ккм. Кодить до сих пор доставляет удовольствие, но с заказами по доработкам 10ки этой осенью неурожай, ищу направления дальнейшего развития, обучаю молодежь в знакомом фране. Пересмотрел много Гилёва, еще бы практики и всё наладится.
   Jofa
 
139 - 11.11.17 - 16:22
(132)(135)(137) Было круто !
   AlteZ
 
140 - 11.11.17 - 16:26
(139) Мудрейший объясняет как писать резюме для Москвы, а что именно для вас круто?
   AlteZ
 
141 - 11.11.17 - 16:35
(137)Не врулил в "прописывается нескольких фискальной на одном компе и удовольствия жизни"
Хорошо, что это не первым шагом, надо б записаться на курсы в 1С)
   AlteZ
 
142 - 11.11.17 - 17:00
(135) "затыкать текущие проблемы куском палки" - за последние 1,5 года проблема это 54ФЗ, а кусок палки — АТОЛ90, это на фоне звонков на тему "этикетки идут не на тот принтер".

И чтобы сменить это всё на общение с шаолиньскими мастерами, нужны желтые книги..

А начиналось все именно с них и желания сделать клиенту максимально круто, настолько, что в фирмах-преемницах Роспечати за 3+ года после предсмертного роспуска ИТ отдела ничего не случилось ни с терминальником, ни с УТ+БП+ЗУП. Для меня это признак аккуратности, хоть и не оценивается он в денежном выражении.
   PiotrLoginov
 
143 - 11.11.17 - 19:11
Только мне интересно, как поживает "ALEXROVICH.RU" ? Почему-то ни разу не видел, чтобы в вакансиях, где форумчане сразу отзываются об оплате "слишком мало", через пару недель ТС отписался: "да нет, господа, нормально: вот, путевого спеца в итоге нашли, и все довольны, все путем".

Складывается впечатление, что в таких случаях, как правило, либо з/пл. начинает стремиться к адекватным размерам, либо контора смиряется с тем, что вместо спеца взяли падавана, и стыдливо молчит.
   be-may
 
144 - 12.11.17 - 01:33
(121) резюме так себе ( мягко говоря ).
//На фото три мужика. Сразу возникает вопрос, кто все эти люди. Или это и есть те самые шнец, жнец и на дуде игрец ? :)
   AlteZ
 
145 - 12.11.17 - 02:07
(144) Мерси за внимание к резюме, мистяне помогли расставить акценты, помощью Вашей непременно доведем до совершенства, была б методичка.

Люди на фотке - тренеры тайцзицюань локального масштаба, но ваш вариант словно поцелуй возлюбленной, посвященный последней доклеенной обоине, окрыляет, засим внимать готов любому замечанию, дабы не лишать Вас повода радовать здесь собравшихся глубокомысленной своею улыбкой:)
   alexrovich
 
146 - 12.11.17 - 18:33
(143) Поживаем отлично, много работы, поэтому некогда писать на форум. Недавно взяли "консультанта 1С", парень на испытательном сроке. Петр, а где Ваше резюме? Предлагаем очно познакомиться и пообщаться.
   Emvika
 
147 - 12.11.17 - 20:42
(144) Маринка... у тя ж достижения уже в 2 раза выросли)))
   Волшебник
 
Модератор
148 - 12.11.17 - 22:17
(126) Деньги пришли.
   AlteZ
 
149 - 13.11.17 - 06:37
(149) Челлендж: обязуюсь 10% разницы между прибылью 2016 в 700тыр и московской выручкой 2018 туда переводить в качестве спасибо за советы
 
  Рекламное место пустует
   AlteZ
 
150 - 13.11.17 - 06:41
(148) <- (149) Хорошего всем дня
   be-may
 
151 - 16.11.17 - 09:03
(147) точно))) надо поправить.
   Azverin
 
152 - 16.11.17 - 09:17
(148) дядь, тут ТС больше свой бизнес рекламит, чем вакуху, а заплатил за одного?)))
   Segate
 
153 - 16.11.17 - 09:24
(0) в москве ведущего надо искать минимум за 150, это чтоб более менее нормальный человек пришел к вам на полный день.

Если хотите прям спеца, будьте готовы отдавать около 200
   vde69
 
154 - 16.11.17 - 09:50
(140) в резюме должно четко проследоватся 2 вещи

1. то кем ты хочешь работать (четкое описание для бестолковых кадровиков)
2. твой путь к этой работе (включая опыт который реально нужен в твоей цели, лишний опыт это скорее минус).


из твоего резюме СОВСЕМ не видно, что ты хочешь работать программистом, или ведущим или архитектором....

Например человека который пишет
Работал руководителем отдела 5 лет, 3года зам директора - никто не будет смотреть на программиста 1с, даже если он будет туда просится...
   AlteZ
 
155 - 17.11.17 - 06:58
(154) Спасибо мистянам, что разобрался с приоритетами.

В (132) замечено, дополнительный секс за деньги в 35 не так манит, как самореализация, бывший программист имеет время на собственные проекты, а имеет ли его архитектор за 200+к?

Интересующимся разбор ошибок в резюме от Марины:

Текст не тянет на 120 т.р
  Не нужно ничего сокращать. замдиректор  - не звучит. Нужно писать заместитель директора. Тоже самое с "техзаданий "
Ощущение, чт резюме написано за 10 минут "на коленке". По быстренькому.
Нужно расписать все поподробней. Особое внимание последнему месту работу ( или последним двум ).
"Анализ требований"  - каких ? кого к кому ? в каком виде
( сидел думу думал или использовал средства автоматизации или еще как -то ? В общем это ни о чем
"формирование техзаданий для автоматизации региональных торговых сетей по части управленческого учета и учета продаж на торговых точках".
Тоже ни о чем . Вода водой . Переписать более красиво. Тут или пример нужен или какие-то более весомые слова
выполнял учебные работы на УФ  - это что вообще такое ?
Вы ищете работу программиста, но по последнему месту работы вы аналитик скорее. Сами не писали ничего, только вносили доработки.
Возможно стоит искать работу именно в области консультирования и аналитики.. Т.е  не писать в шапке, что программист
"До прихода сисадмина проводил время с win2003server" это вообще, конечно"пять". Не надо так писать , если хотите нормальную работу. Пишите  : администрирование и настройка серверов на базе Wwindows .
"Жил у клиента, пока зоопарк ПО в торговых сетях "ааа" и "ббб" не заработал без нареканий и посторонней помощи." Не надо так писать. Замдиректору негоже)) Что вы хотели сказать этой фразой ? что вы не смогли быстро настроить ПО и пришлось жить у клиента ? Что вы и в дальнейшем готовы к переработкам и ненормированному графику ?
   alexrovich
 
156 - 17.11.17 - 20:03
(153) Откуда вы взяли, что 200К в Москве реально можно заработать "программисту 1С" работая в офисе на одного работодателя?

На 17.11.2017 на HH.ru в г.Москве и ближайшем подмосковье 7 вакансий «программист 1С» с предлагаемой ЗП от 200 000 тыс.руб. Если внимательно прочитать данные вакансии, то на деле оказывается не все так радужно. Например,
1. ТПС-Недвижимость предлагают 150К-200К руб. - на деле 130К «на руки» и под вопросом квартальные премии, на деле должность называется «Главный специалист отдела бух.систем», которая априори подразумевает больше ответственности;
2. PeopleWare (агентство) предлагают 130К-200К руб. - ищут в г.Химки программиста в федеральную сеть. Широкий разбег в "вилке" обычно подразумевают, что "смотрят всех", поэтому под вопросом реальность максимального вознаграждения в "вилке";
3. ПервыйБИТ (г.Химки) предлагают 110К-200К руб. - на деле "вилка" 95К-174К "на руки" при этом работа на почасовке (классика);
4. Навиния Рус предлагают 150К-250К - вполне адекватное предложение, если оно реальности соответствует;
5. Медком-МП предлагают 200К-250К - на деле "вилка" 174К-217К, но это уже «Тех.руководитель проекта и Архитектор 1С» в одном лице, нужны не просто компетенции рядового программиста 1С, а управленческие навыки и опыт именно в этом;
6. ТекФорс Инжиниринг предлагают 160К-200К - что нужно делать 1Снику, судя по тексту вакансии, непонятно. Какой-то крупный интегратор всего и во все.
7. ЭкоМак предлагают от 200К - ищут специалиста на 1С:ERP 2 с сертификатами, под вопросом - кто писал текст вакансии (похоже, что HR), но судя из количества вакансий в регионах они очень большие (только менеджеров по продажам ищут более 240 человек).

Поэтому зарплаты в 200К "на руки", если ты не реально "суперзвезда" в 1С, это все-таки миф.
   Cyberhawk
 
157 - 17.11.17 - 20:05
(156) Весь сок в вакухах, что без указания вилки з/п, прикинь )
   alexrovich
 
158 - 17.11.17 - 20:16
(157) обычно в вакансиях без указания ЗП рассчитывают на размер ожиданий кандидата. Но это не означает, что там хотят платить вам по максималке))
   PiotrLoginov
 
159 - 19.11.17 - 19:03
(146) >> Петр, а где Ваше резюме? Предлагаем очно познакомиться и пообщаться.

alexrovich, Вы уже нашли человека. И я вроде как тоже пристроен. Не вижу смысла отвлекать Вас ненужной информацией.

Так насчет парня, которого вы взяли: отметьте галочками пункты, которые есть в его резюме из выдвинутых Вами в Пожеланиях к кандидату. Или можете не делать этого. Тогда будем считать, что он с техническим образованием, "знает платформу", пишет ТЗ и проектные доки, знает 4 (!) типовых конфы, описывает БП и уже успел поруководить 1-2-мя подчиненными. Плюс имеет хотя бы один сертификат.
   PiotrLoginov
 
160 - 19.11.17 - 19:04
Про обязанности, которые он реально успевает окучивать, пока умолчим.
   alexrovich
 
161 - 19.11.17 - 19:09
(159) Кандидат не прошел тестовую неделю, к сожалению. Мы с ним сделали выводы, рассчитались и распрощались. Все-таки нам нужны "программисты 1С", а не "консультанты 1С". Поиски продолжаем!
   Jofa
 
162 - 19.11.17 - 20:26
Ну вот . .
   Cyberhawk
 
163 - 19.11.17 - 20:36
Удаленка?
   Jofa
 
164 - 19.11.17 - 20:41
Зарплата билетами банка РОССИИ ?
   vde69
 
Модератор
165 - 19.11.17 - 21:25
(161) хм... оказывается не я один такой :)
   PiotrLoginov
 
166 - 19.11.17 - 22:55
(161) респект за честность. Вакансии с попытками сэкономить на автоматизации учета появляются регулярно, но не часто ТС объективно отписывается о проистекании процесса.
   PiotrLoginov
 
167 - 20.11.17 - 04:49
+ (166) пардон. уже упустил сферу деятельности. Слова про автоматизацию учета - опустить.
   alexrovich
 
168 - 20.11.17 - 17:16
(163) С удаленкой, к сожалению, не получается эффективно работать - нужно оперативно общаться с коллегами, которые сидят за соседними столами в офисе.
(164) Конечно ;) Можно в долларах по текущему курсу.
(166) Мы максимально прозрачны. Только у нас вакансия не "с попытками сэкономить на автоматизации учета", а наоборот наша цель - увеличить продажи за счет автоматизации клиентам.
   Cyberhawk
 
169 - 20.11.17 - 17:28
(168) "нужно оперативно общаться с коллегами, которые сидят за соседними столами в офисе" // Как часто и зачем?
   Cyberhawk
 
170 - 20.11.17 - 17:29
+(169) И сколько "коллег" сидит за соседними столами? Сколько столов в помещении? В окон?
   Cyberhawk
 
171 - 20.11.17 - 17:29
*А окон
   alexrovich
 
172 - 22.11.17 - 14:58
(171) Окна большие 4 шт., вид на Москва-сити. Коллег 8 человек на текущий момент.
   DexterMorgan
 
173 - 22.11.17 - 17:37
(168) Что мешает общаться по скайпу? Да и вообще, как правило прог же решает свою задачу, ну в самом деле звучит как отмазка. Рассмотрите удаленку, серьезно
   Fragster
 
174 - 22.11.17 - 17:44
(173) не потыкать нашкодившего мордочкой в код
   DexterMorgan
 
175 - 22.11.17 - 17:51
(174) не аргумент, нет никакой разницы
   alexrovich
 
176 - 22.11.17 - 19:36
(173) Навскидку, почему мы против "удаленки":
Во-первых, мы работаем с базами 1С клиентов, которые содержат конфиденциальные данные. Ситуация, когда что-то куда-то из любой баз утекает - катастрофически неприемлема! Эта наша репутация.
Во-вторых, мы платим фиксированный оклад. Контролировать удаленного сотрудника достаточно тяжело при такой схеме, если это не работа по заранее оцененным задачам (фикс) или отработка за часы (почасовка).
В-третьих, мы обучаем людей, наша задача поднять навыки специалиста 1С на уровень выше - тогда у него будет и продуктивность выше! Это достигается, когда человек общается в коллективе и обменивается знаниями с коллегами.
В-четвертых, всегда проще сесть со специалистом и объяснить за 10-15 минут что нужно сделать + тут же получить обратную связь и обо всем договориться, чем 60-90 минут писать подробное письмо со всеми инструкциями. Особенно это касается небольших задач, когда 90 минут - может быть время за которое половину задачи можно уже решить!
   УспешныйЧел
 
177 - 22.11.17 - 19:38
у вас интернета нет? в интернете все давно решено :)
   Фрэнки
 
178 - 22.11.17 - 20:12
(176) // В-четвертых, всегда проще сесть со специалистом и объяснить за 10-15 минут что нужно сделать + тут же получить обратную связь

В любой достаточно крупной компании взамен беготни по коридорам предпочитают проводить совещания в скайп-конференциях.

Но достаточно частая тенденция в гибридном варианте - есть несколько офисных помещений, в которых работается достаточно комфортно, но между такими помещениями много-много километров расстояние и тогда одновременно есть и удаленка и не удаленка.
   Фрэнки
 
179 - 22.11.17 - 20:14
(176) вас просто слишком мало пока еще для того, чтоб вы смогли позволить себе удаленные офисы и тому подобные удобства
   alexrovich
 
180 - 23.11.17 - 11:24
(177) (178) Мы недавно делали демонстрацию нашего софта для одной известной компании, название которой начинается с "Я...". У них есть все эти конференции, переговорки, подобные устройства и пр. Собралось человек 7 на демонстрацию. Ушло 45 минут чтобы с их стороны подключить и настроить конференцию!!! Мы в Хабаровск делаем аналогичную демонстрацию какой-нибудь уголедобывающей компании и на все подключения уходит 3-5 минут. Вот пример про эффективность!
И когда мы говорим про "удаленку" - разные вещи а)филиал в другом городе и б)фрилансер работающий дома из кухни.
   alexrovich
 
181 - 23.11.17 - 11:27
(163) (173) (174) (177) (178) Если под "удаленкой" подразумевается работа фрилансера из дома, вот еще одно мнение:
"Удаленная работа
Тысячный раз убеждаюсь в том, что фриланс ни*уя не работает.
На удаленного сотрудника за две недели вы потратите больше чем за месяц на сотрудника, который работает в офисе. И сделает удаленный сотрудник меньше.
При этом работая с сотрудником в одном офисе у всех появляется синергия, вы вместе настроены на то, чтобы решить сложную задачу.
Удаленный сотрудник хочет только одного – побыстрей закончить ваш проект, подписать акт и получить оставшуюся часть денег.
Он не мотивирован сделать задачу хорошо. Подумать над вашими проблемами.
Ведь у него уже есть второй заказчик, которого он нашел неделю назад, а сегодня вечером в 7 часов ему уже надо провести разговор в скайпе с третьим заказчиком. И на ваши проблему фрилансеру глубоко пох*й. Максимум, что вы можете ожидать от фрилансера – он спросит у вас: “а что конкретно не так”. Вы ткнете его лицом в его косяки и он их исправит уделив этому как можно меньше времени.
Нах*й этих фрилансеров.
Максимум это узкоспециализированные и на сто процентов описанные задачи." Оригинал https://www.facebook.com/devpew/posts/300585660432916
   Cyberhawk
 
182 - 23.11.17 - 11:30
(172) "Коллег 8 человек" // Опенспейс, все видят что на мониторе у другого?
   Davalebor
 
183 - 23.11.17 - 11:30
(181) >сотрудник хочет только одного – побыстрей закончить ваш проект, подписать акт и получить оставшуюся часть денег.
Он не мотивирован сделать задачу хорошо. Подумать над вашими проблемами.
Ведь у него уже есть второй заказчик, которого он нашел неделю назад

Так это описание большинству франчей подходит. Для клиента они все удаленщики.
   Cyberhawk
 
184 - 23.11.17 - 11:30
В (181) плач из разряда "Все мужики козлы" :)
   DexterMorgan
 
185 - 23.11.17 - 11:39
(181) У меня нет цели тебя переубеждать, но все эти причины, мягко говоря все те же отговорки. Сотрудники могут быть плохие и хорошие, тип занятости на это не влияет. Почему удаленный сотрудник не мотивирован? Да как раз наоборот, сейчас удаленная работа стоит дешевле и вакансий в РФ не так много, так что будет держаться и стараться соответствовать. Имхо, работодатели не понимают, что так или иначе ситуация изменится и если сейчас количество вакансий удаленная/в офисе где-то  20%/80% то лет через пять будет 80/20. Да работа с удаленщиками требует несколько иного похода и продуманного регламента, а в РФ привыкли, что куяк и в продакшен, но это окупается раз, а два - все равно к этому придете.
   alexrovich
 
186 - 23.11.17 - 12:16
(185) Сколько у вас работает удаленных сотрудников?
   DexterMorgan
 
187 - 23.11.17 - 12:32
(186) 2 постоянно, 1 ну не знаю как сказать, на подхвате )
   alexrovich
 
188 - 24.11.17 - 13:18
(187) Молодцы, если нашли эффективную схему работы с удаленщиками. Но остаются другие вопросы:
1) Что с конфиденциальностью клиентских баз 1С?
2) Что со схемой оплаты труда, как решаете? Фикс, позадачно, почасовка?
3) Насколько это эффективно? По отношению к ежемесячной стоимости специалиста, какой коэффициент сколько он приносит компании?
   Тындр
 
189 - 24.11.17 - 14:13
120 - это Рядовой Сенькин.
Майор это уже может быть 170
   Beduin
 
190 - 24.11.17 - 14:29
(188) Если вы услуги оказываете, зачем сотрудников на окладе держать? Специалисты разные все, одному достаточно 10 минут, чтобы задачу закрыть, другому неделя потребуется. Привязать поступающие задачи к их стоимости и раздавать программистам. И с поддержкой также, если он тянет одновременно 5 компаний и там все довольны, то и зарабатывать должен больше. Окладная система изначально неверная если компания зарабатывает на оказываемых ей услугах.
   Фрэнки
 
191 - 24.11.17 - 14:49
(188) а как у вас конфиденциальных клиентских баз соблюдается в офисе, когда базы реально находятся у клиента и клиент предоставляет сотруднику вашей фирмы доступ к своей базе? Или ваши клиенты практикуют выгрузку базы в файл и передачу этого файла в ваш офис? А если база весит овердофига и даже выгрузка такой базы в DT-файл уже просто нереальна, тогда как?
   Cyberhawk
 
192 - 24.11.17 - 15:02
(191) "база весит овердофига и даже выгрузка такой базы в DT-файл уже просто нереальна" // Какие проблемы с этим, не понял?
   DexterMorgan
 
193 - 24.11.17 - 15:07
(188) 1. А какая разница? рядом у тебя прог или нет? Соглашение они подписывали, если ты про это.
2. Два на фикс, который на подхвате по часам. но вообще это же неважно.
3. Ну я не хочу тут цифры называть, я думаю ты сам знаешь ценник удаленщиков

Если у вас ведется трекер задач, ежедневные/еженедельные собрания, если есть четкое разделение обязанностей рп/постановщик/менеджер проекта/программист (обязанностей, не должностей) абсолютно не важно удаленно прог или нет.
   DexterMorgan
 
194 - 24.11.17 - 15:09
(192) ну не всякую базу можно выгрузить в дт
   Сисой
 
195 - 24.11.17 - 16:53
(194) А нафиг ее в dt ыгружать? У нас, например, все удаленщики со своими SQL-серверами.
   DexterMorgan
 
196 - 24.11.17 - 17:00
(195) Это не ко мне вопрос, я ответил (192)
   Amra
 
197 - 24.11.17 - 17:01
(195) И что? 100 гиговый bak как в Новокукуево передаете?
   DexterMorgan
 
198 - 24.11.17 - 17:05
(197) Вообще такой необходимости нет, как правило такие базы можно уменьшить транкейтом всяких версий объектов и проч.
   Cyberhawk
 
199 - 24.11.17 - 17:06
(194) "не всякую базу можно выгрузить в дт" // Ну Я и спрашиваю: какие проблемы с этим?
   АнтонБ
 
200 - 24.11.17 - 19:50
(181)
1) Фриланс ровно так.
Потому что обработка клиентов это процесс.
Процесс продажи долгий до недели.
И если начинать искать нового клиента после полного выполнения работы.
То это неделя простоя.
Которая не будет оплачена.
Понятно что вы для него просто один клиент из списка.
Иначе не может быть.

2) Удаленная работа где вы его единственный! работодатель не так.
В этот момент работник НЕ ищет новых клиентов.
Потому что у него все часы ГАРАНТИРОВАННО заняты вами.
Но в этот момент вы гарантируете загрузку.
- Обычно удаленщикам это нравится больше чем частая смена клиентов на фрилансе.
Потому что более длительные проекты помогают проф. росту.

  1  2  3   

Список тем форума
Рекламное место пустует   Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.
Рекламное место пустует