Вход | Регистрация


1С:Предприятие ::

Метки: 

ЗУП 2.5: перенести данные об остатках отпусков, больничных и.т.п. из др.юр.лица

Я
   _stay true_
 
12.04.17 - 10:37
Доброго дня, дорогие форумчане. Прошу помощи людей, разбирающихся в ЗУП 2.5

Есть типовой ЗУП 2.5.117.1.

Ситуация такая: у нас есть несколько юр.лиц, по каждому своя отдельная база ЗУП 2.5. Компания по сути одна и та же.

Часто бывает, что сотрудники переходят из одного подразделения в другое. Например: работал продавцом в магазине, который ведется в базе ООО "1", его повысили и перевели в подразделение оптовых продаж, которое ведется в базе ООО "2".

Если сотрудника просто уволить из одной конторы и принять в другую, теряются данные об использованных/неиспользованных отпусках, больничных, неявках/невыходах, з/п на прошлом месте.

В связи с этим вопрос: можно как-то внести руками эти данные при переводе сотрудника из "Базы 1" в "Базу 2"?
 
 
   dimaldinho
 
1 - 12.04.17 - 10:40
А если сотрудник работал вообще в другом юр. лице, с вами никак не связанном, то данные о его отпусках, больничных и т.п. не теряются? :)
   DrShad
 
2 - 12.04.17 - 10:42
не ясно зачем весь этот зоопарк с юр лицами нагородили в ЗУП
   _stay true_
 
3 - 12.04.17 - 10:44
(2) Мне тоже не понятно. По сути, это обычное кадровое перемещение. Но из-за этого зоопарка придётся как-то изголяться. Если у кого есть подобный опыт - прошу поделиться мудростью.
   _stay true_
 
4 - 12.04.17 - 10:47
в ЗУПе практически не разбираюсь, как-то так всегда получалось, что было на кого спихнуть:)
   DrShad
 
5 - 12.04.17 - 10:49
(4) придется разобраться
к сожалению под рукой нет ЗУП 2.5, но при вводе сотрудника (к примеру при начале учета в ЗУП) возможность указать остатки отпусков и заработка за предыдущие годы (для расчета среднего) точно есть
   АяПелаИплясала
 
6 - 12.04.17 - 10:52
(4) на рабочем столе, на вкладке "кадровый учет" есть обработка "остатки отпусков", там есть кнопка "редактировать остаток отпуска". Может через нее получится???
   Джо-джо
 
7 - 12.04.17 - 10:55
(3) Увольнение из одной организации и прием в другую это совсем не кадровое перемещение
   dimaldinho
 
8 - 12.04.17 - 10:55
Господа, о чем вы?
Сотрудник увольняется из одного юр. лица и принимается в другое. Ему в первом юр. лице обязаны выплатить компенсацию неиспользованного отпуска, а не переносить остатки в другое юр. лицо.
   АяПелаИплясала
 
9 - 12.04.17 - 11:01
(8) согласно закону да, но бывает так, что организации живут своей жизнью, кто знает может это именно тот случай...
   Amra
 
10 - 12.04.17 - 11:05
(9) Если организации не филиалы одной компании, и организация источник не вливается в организацию приемник, то только увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, и средний только для расчета больничного заводится в организации приемнике.
 
 
   El_Duke
 
11 - 12.04.17 - 11:07
(9) чого ?
Живут своей жизнью, не глядя на законы, ТК, НК и прочее ?
Бывает наверное, но тогда им не надо пользоваться конфами, в основе которых лежит соблюдение требований законодательства.

Если места работы действительно ООО1 и ООО2 (а не подразделения), то никаких вариантов нет - только прием и увольнение
   Джо-джо
 
12 - 12.04.17 - 11:20
не, ну можно же корретировкой регистров внести любые остатки
   _stay true_
 
13 - 12.04.17 - 11:26
(9) Именно тот самый случай.

Как перенсти з/п я разобрался.
А вот как перенсти отработанные часы и дни штатными средствами, пока нет))
Поделитесь кто-нибудь мудростью.

(11)

Базы не официальные. Для упр.учета. For internal use only.
В официалках всё ведётся по-другому.
   DrShad
 
14 - 12.04.17 - 11:30
(13) А вот как перенсти отработанные часы и дни штатными средствами, пока нет))
Поделитесь кто-нибудь мудростью.


а зачем - эта инфа никакой ценности не имеет
   kumena
 
15 - 12.04.17 - 11:33
> Живут своей жизнью, не глядя на законы, ТК, НК и прочее ?

слияние организаций по законам РФ, работники никуда не увольняются.

> Поделитесь кто-нибудь мудростью.

делаешь одну организацию обособленным подразделением и переводишь обычным переводом. но не все так просто, куча нюансов.
   kumena
 
16 - 12.04.17 - 11:34
+15 других, менее проблематичных вариантов "переноса" - нет.
   El_Duke
 
17 - 12.04.17 - 11:35
(15) "слияние организаций по законам РФ, работники никуда не увольняются"

И что, здесь этот случай ?
   _stay true_
 
18 - 12.04.17 - 11:36
(16) Благодарю за кусочек мудрости :) Плюс мульон вам в Карму!

Маленький вопросик уровня "чайник": останется возможность вести всё так же в двух базах(ООО1 и Обособленое подразделение ООО2")?
   El_Duke
 
19 - 12.04.17 - 11:39
(18) я одного не пойму: зачем Обособленое подразделение ООО2" выделять в отдельную базу ? почему не вести его в базе ООО2 ?
какой то особо изощренный мазохизм
   nola
 
20 - 12.04.17 - 11:39
Согласна с kumena, обособленные подразделения - как раз тот случай.
По ведению учета в двух базах - возможно, на помощь придут обмены зуп-зуп.
   Йохохо
 
21 - 12.04.17 - 11:40
(19) телепатмод: чтобы не включать рдс по организациям) черные базы же
   El_Duke
 
22 - 12.04.17 - 11:42
(20) нет, не тот случай
Где в (0) сказано что подразделения обособленные ? Там наоборот сказано про конторы, т.е. независимые юрлица



Список тем форума
Рекламное место пустует  
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.
Рекламное место пустует