Вход | Регистрация

1С:Предприятие :: 1С:Предприятие 8 общая

Вопросы по приему по договору подряда в ЗУП 2.5

Вопросы по приему по договору подряда в ЗУП 2.5
Я
   DomovoiAtakue
 
12.10.16 - 11:12
1)Как принять по договору подряда?
2)Если сотрудник принят в организацию на оклад, но на какой-то срок еще по договору подряда, то как принимается по договору подряда? Физ лицо остается тоже? Сотрудник заводится новый или остается тот же? Делается ли второй документ приема на работу?
 
 
   mehfk
 
1 - 12.10.16 - 11:13
RTFM
   DomovoiAtakue
 
2 - 12.10.16 - 11:21
(1)Это что такое?
   mehfk
 
3 - 12.10.16 - 11:23
Здесь за чрезмерную тупость банят.
   DomovoiAtakue
 
4 - 12.10.16 - 11:26
(3)А вы смешной. Но лучше по вопросу ответить.
   mehfk
 
5 - 12.10.16 - 11:27
(4) Чем лучше?
   шаэс
 
6 - 12.10.16 - 11:31
   DomovoiAtakue
 
7 - 12.10.16 - 12:18
(6)Что я понял:
Если сотрудник работает в организации на окладе, то для договора подряда заводится новый сотрудник на тоже физ лицо с видом договора "Договор подряда". Потом на выполнение работ добавляется "Договор на выполнение работ с физ. лицом". Если надо опять нанять, то добавляется новый "Договор на выполнение работ с физ. лицом". Так?
   DomovoiAtakue
 
8 - 12.10.16 - 12:21
+(7)А как увольнение данного сотрудника происходит? Увольняем сотрудника, который по окладу работает и все?
   Amra
 
9 - 12.10.16 - 12:22
(8) Какого из?
   DomovoiAtakue
 
10 - 12.10.16 - 12:23
+(8)Точнее не данного сотрудника а данного человека работающего на окледе, сотрудник будет первый, которого устраивали на оклад. Увольнение не помешает вести дальше деятельность по договору подряда?
 
 Рекламное место пустует
   DomovoiAtakue
 
11 - 12.10.16 - 12:24
Сотрудника который работает по договору подряда как я понимаю увольнять не надо, висит и висит. Подрядные работы оформляются все равно документом "Договор на выполнение работ с физ. лицом"
   Джо-джо
 
12 - 12.10.16 - 12:25
(10) Человека нельзя уволить, уволить можно только сотрудника
   DomovoiAtakue
 
13 - 12.10.16 - 12:25
+(11)Мы ж его и не принимаем вроде.
   DomovoiAtakue
 
14 - 12.10.16 - 12:28
Еще раз :)
на одно физ лицо мы заводим два сотрудника: Сотрудник1 и Сотрудник2. Сотрудник1 устраивается в штат на оклад и принимается на работу через документ "Прием на работу". Сотрудник2 ставится вид договора "Договор подряда" и на каждую работу добавляется документ "Договор на выполнение работ с физ. лицом". Потом мы увольняем Сотрудник1. Это никак не повлияет на Сотрудник2 и на дальнейшую работу с ним?
   pavlika
 
15 - 12.10.16 - 14:52
(14) Нет.

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
Компьютеры — прекрасное средство для решения проблем, которых до их появления не было.
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.
Рекламное место пустует