Вход | Регистрация

  1  2  3  4  5  6   
Работа :: Работа

Тестирование на собеседованиях

Тестирование на собеседованиях
Я
   Курцвейл
 
12.10.16 - 06:42
2. Большой тест это ненормально38% (17)
1. Тестирование это нормально33% (15)
3. Другой вариант29% (13)
Всего мнений: 45

Добрый день!
Хотелось бы продолжить тему о поисках работы и обсудить тн называемое тестирование.
Это может быть выражено самыми разными формами, начиная от небольшого теста на 10-15 минут до серьезной работы на несколько часов (ес-но это уже дома делать).
Интересно как вы к этому относитесь. Есть устойчивая точка зрения, что чем серьезней тестируют, тем мол хуже (тут конечно вопрос почему так).
И последнее, бывало ли так, что вы делали большое тестовое задание и потом все успешно сложилось и компания оказалась хорошая?
 
 
   Irbis
 
201 - 12.10.16 - 12:09
(199) Пока автор жив его можно "попросить" переделать, а если его уже нет? Кому-то всё равно елезть придётся.
   Мойдодыр
 
202 - 12.10.16 - 12:09
(200) Херню пишут ну совсем уж джуниоры.
А выше уже не особо понятно
   пипец
 
203 - 12.10.16 - 12:12
(202) иногда приходится дописывать по быстрому овнокод (продолжать так сказать) ибо переписывание сего нерентабельно !  ибо есть новые задачи а доказывать начальству, я тут переписал 2000 строк кода потому шо крива написано - не поймут так как работает
   Irbis
 
204 - 12.10.16 - 12:14
(202) "не особо понятно" уже намёк на возможную херню. Если работает правильно и не тормозит, только идиот полезет смотреть что там и как. А вот если на тесте всё ОК, а в бою не очень...
Иногда нужно быстро сваять овнокод, чтобы работало, а не делать навека, но некоторые особо одарённые проги этого не понимают. И выпиливают каменный цветочек.
   romansun
 
205 - 12.10.16 - 12:15
не занимаюсь приёмом людей на регулярной основе, но был период, когда активно собеседовал разработчиков на свой проект

никаких тестирований не проводил - не люблю их сам и не устраиваю другим

Есть резюме, у человека написано там - что, кто, когда. Начинаешь просто спрашивать по каждому пункту - "вот у вас написано, делал обмен c..., расскажите поподробнее, что за задача была, какие сложности, какие оригинальные решения, почему вы вообще это вынесли в резюме? Чем еще можете похвастаться, что интересного делали?".

Рассказываешь сам какие-то свои задачи. Разговариваете, как два специалиста 1С-ника.

Аналитиков просил прислать или принести с собой примеры документов, которые они писали.

В итоге, если человек "плавает" и написал что-то просто для солидности, то это сразу видно - он несёт какую-то пургу и путает очевидные понятия. Теста можно никакого не давать ))

( людей наняли, всё хорошо :), примерно 40% не взяли )

3. Другой вариант
   Мойдодыр
 
206 - 12.10.16 - 12:15
(204) А как же технический долг?
Хотя о чем это я... ху@к, ху@r и в продкшн
   Irbis
 
207 - 12.10.16 - 12:18
(206) Адепты перфекционизма могут работать в выходные задаром.
   Dotoshin
 
208 - 12.10.16 - 12:18
(201) "При живом" - имелось ввиду, что автор находится "в зоне доступа" и в состоянии сам поправить. Если уволился или заболел, само собой кому-то придется лезть.
Кстати в том чтобы просто проверить чей-то код и при явном косяке ткнуть носом я ничего плохого не вижу, если есть на это время и умения то почему бы и нет. Дело в том, что обычно у руководителя помимо этого есть чем заняться.
   Мойдодыр
 
209 - 12.10.16 - 12:19
(208) Это назывется код-ревью.
Если есть хоть какой процесс разработки, то он должен быть на постоянной основе
   Irbis
 
210 - 12.10.16 - 12:22
(208) Я иногда заставляю друг за другом переделывать, ибо многое писалось несколько лет назад, условия поменялись, и для кого-то это хороший урок как и почему не надо так делать. Даже свои участки кода с 2006 года нахожу и правлю. Просто так что-то править без моего ведома сотрудники не должны. Я за это ругаюсь сильно. Все задачи к ним только через меня, даже если с самого верха. Кому исполнять решаю я, ибо иначе меня увольнять нужно. Босс понимает это, а я это ценю. "Вассал моего вассала не мой вассал" придумано давно и не зря.
 
 Рекламное место пустует
   Курцвейл
 
211 - 12.10.16 - 12:26
(186) Можно пояснить почему так считаете?
   Dotoshin
 
212 - 12.10.16 - 12:32
(210) >>Просто так что-то править без моего ведома сотрудники не должны. Я за это ругаюсь сильно
Вот это правильно - работает не трожь :)))
А вот переписывать какие-то даже свои же участки кода, которые работают с 2006 года (10 лет), считаю неправильным.
Знаю несколько случаев, когда "исправление" ошибок приводило к фатальным последствиям. Собственно это были и не ошибки, а неточности, с точки зрения программистов, с точки зрения пользователей это были особенности поведения программы и они думали что так и надо и использовали эти особенности. Когда "ошибку" исправили, программа с точки зрения пользователей стала работать неправильно и они сумели доказать, что раньше было правильно. Кончилось тем, что исправление откатили.
Так что работает - не трогай :)
   vi0
 
213 - 12.10.16 - 12:40
(181) расскажи это товарищу Берии, под руководством которого была разработана ядерная бомба
   Oftan_Idy
 
214 - 12.10.16 - 12:45
(213) Ну ты и замахнулся! Я не жмет корона?
Уровень не тот совсем. Вот сначала надо получить привелегии расстреливать любого, а потом уже браться за такие масштабные проекты не являясь при этом специалистом.

Последнее время у нас в стране много эффективных менеджеров, который только могут эффективно тратить бабки, а заводы строить приходится специалистам
   mehfk
 
215 - 12.10.16 - 12:47
(213) Для оленеводов уточнение в (185).
   vi0
 
216 - 12.10.16 - 12:49
(215) правда заколола?)
   artoum
 
217 - 12.10.16 - 12:49
Тестирование на 20-30 минут помоем обязательно, кадровики приносят пачками резюме, выбираю из них самые интересные, где по резюме вроде бы люди серьезными делам на прошлых работах занимались и конфиги самописные писали и в серьезных проектах участвовали.
Подготовил для кандидатов пару усных вопросов и пару запросов в консоли написать. Первый запрос, типа: вывести список документов "реализации", где в табличной части нет номенклатуры, которую через параметры передадите, отсекает больше 50% кандидатов )))

1. Тестирование это нормально
   vi0
 
218 - 12.10.16 - 12:50
(214) это яркий пример
чем он хуже?
либо ты умеешь руководить либо нет
   vi0
 
219 - 12.10.16 - 12:50
(218)  +также как есть продаваны которые продадут что-угодно
а есть которые продадут только то, что знают хорошо
   Nolan
 
220 - 12.10.16 - 12:51
(0) делал большое тестовое задание (дня 3), компания оказалась хорошая. как по мне основные тесты начинаются в первые недели твоей работы на новом месте. и по факту тестовое задание оказывается лишь формальность. понять адекватен ли человек можно и на собеседовании.

3. Другой вариант
   impulse9
 
222 - 12.10.16 - 13:05
(217) В питере кадровый голод на 1Сников? А что за вакансия?
   mehfk
 
223 - 12.10.16 - 13:08
(216) Бред.
   KnightAlone
 
224 - 12.10.16 - 13:34
(217) с документами реализации не работал, но по мне самое простое отобрать все документы, в которых в табличной части есть номенклатура из параметра, поместить ссылки на эти доки в ВТ. Потом отобрать ссылки на все доки реализации исключая ссылки из ВТ. Или есть какой-то прямой простой способ?
   Irbis
 
225 - 12.10.16 - 13:39
(213) А уважение со страхом не перепутали?
   пипец
 
226 - 12.10.16 - 13:40
(224) берешь универсальный отчет и делаешь )))
   vi0
 
227 - 12.10.16 - 13:53
(225) оно там рядом
   mehfk
 
228 - 12.10.16 - 14:01
(224) А после этого автор теста скажет, что в качестве параметра используется таблица значений с колонкой "Номенклатура" :))))))))))
   impulse9
 
229 - 12.10.16 - 14:09
(217) (224)

ВЫБРАТЬ
    РеализацияТоваровУслугТовары.Ссылка,
    МАКСИМУМ(1) КАК Количество
ПОМЕСТИТЬ ВТ
ИЗ
    Документ.РеализацияТоваровУслуг.Товары КАК РеализацияТоваровУслугТовары
ГДЕ
    РеализацияТоваровУслугТовары.Номенклатура = &Номенклатура

СГРУППИРОВАТЬ ПО
    РеализацияТоваровУслугТовары.Ссылка

ОБЪЕДИНИТЬ ВСЕ

ВЫБРАТЬ
    РеализацияТоваровУслуг.Ссылка,
    МАКСИМУМ(1)
ИЗ
    Документ.РеализацияТоваровУслуг КАК РеализацияТоваровУслуг

СГРУППИРОВАТЬ ПО
    РеализацияТоваровУслуг.Ссылка
;

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
ВЫБРАТЬ
    ВТ.Ссылка
ИЗ
    ВТ КАК ВТ

СГРУППИРОВАТЬ ПО
    ВТ.Ссылка

ИМЕЮЩИЕ
    СУММА(ВТ.Количество) = 1
   DailyLookingOnASunse
 
230 - 12.10.16 - 14:10
(224)
Ну да, делаешь вт с документами, где есть номенклатура.
Делаешь соединение основной таблицы дока с временной и проверяешь на null.
Где null, там нужные доки без номенклатуры
   quit
 
231 - 12.10.16 - 14:14
(200) Хвала "Летающему макаронному монстру", то мало таких требовательных кадровиков.
   impulse9
 
232 - 12.10.16 - 14:14
(230)
ВЫБРАТЬ
    РеализацияТоваровУслугТовары.Ссылка
ПОМЕСТИТЬ ВТ
ИЗ
    Документ.РеализацияТоваровУслуг.Товары КАК РеализацияТоваровУслугТовары
ГДЕ
    РеализацияТоваровУслугТовары.Номенклатура = &Номенклатура

СГРУППИРОВАТЬ ПО
    РеализацияТоваровУслугТовары.Ссылка
;

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
ВЫБРАТЬ
    ЕСТЬNULL(ВТ.Ссылка, РеализацияТоваровУслуг.Ссылка) КАК Поле1
ИЗ
    Документ.РеализацияТоваровУслуг КАК РеализацияТоваровУслуг
        ЛЕВОЕ СОЕДИНЕНИЕ ВТ КАК ВТ
        ПО ВТ.Ссылка = РеализацияТоваровУслуг.Ссылка

СГРУППИРОВАТЬ ПО
    ЕСТЬNULL(ВТ.Ссылка, РеализацияТоваровУслуг.Ссылка)


У меня оба варианта одинаково по скорости сработали
   impulse9
 
233 - 12.10.16 - 14:17
(232) не, тут я накосячил. немного не так )
 
 
   Dotoshin
 
234 - 12.10.16 - 14:18
(228) Тогда постановка задачи не точная. Непонятно что нужно отобрать - документы в которых нет всех перечисленных в списке позиций или любой из этих позиций?
   DailyLookingOnASunse
 
235 - 12.10.16 - 14:24
(234)
Это в (229) по количеству можно посчитать.
   PC
 
236 - 12.10.16 - 14:26
Тестирование - есть идиотское порождение недалеких руководителей.
Чтобы понять уровень специалиста достаточно с ним побеседовать минут 10-15.
Квинтэссенция программиста 1С есть глубокие знания:
- платформы 1С (её возможности, объекты, функционал, ...)
- языка программирования и запросов
- типовых конфигураций
- предметных областей автоматизации (БУ, НУ, производство, логистика, бизнес процессы, ...)
Никакой тест не сможет дать объективную оценку кандидату по всем критериям. Отсеять 70% кандидатов можно по резюме, а оставшиеся 30% пособеседовать. Так будет быстрее и качественнее, нежели тратить своё время на составление тестов и время соискателей на их решение.
Естественно, всё сказанное относится к случаям, когда программист это штучный ресурс, а не расходный материал (большая текучка кадров) и не тупой кодер, а Специалист с большой буквы.

3. Другой вариант
   cViper
 
237 - 12.10.16 - 14:27
(0) Собеседовался в Сбербанк-Технологии. На все устные вопросы ответил без проблем. Дали тест с 4мя мини-программами (на тонкости языка) и сспросили что будет выведено в конколь. На 3 из них дал неверный ответ. Никакого ответа не последовало. Имхо, подобный тест, абсолютно бесполезен, ибо он проверяет знание каких-то тонкостей языка, которые ты даже не будешь использовать в реальной жизни. Потому что так никто не пишет.
   Трипиэль
 
238 - 12.10.16 - 14:40
на каком-то собеседовании дали тест, я везде написал, что ответ найдёте в яндексе. вышел через 3 минуты, только время зря потратил. ...не перезвонили))
когда начинают какую-то теорию или справочную информацию спрашивать, у меня это вызывает недоумение. считаю, что надо проверять умение искать и применять информацию, а не знание  каким методом удалять письма с почтового сервера или какие есть измерения у регистров в типовом ЗУП

3. Другой вариант
   Irbis
 
239 - 12.10.16 - 14:49
А есть смысл спрашивать про прикладное применение векторного произведения для расчета площади многоугольника?
   PC
 
240 - 12.10.16 - 14:56
(239) Безусловно!
Это поможет кандидату выявить неадекватного руководителя.
   Irbis
 
241 - 12.10.16 - 14:57
А руководителю выявить широту взглядов подозреваемого. Кодить научить можно, научить думать сложнее.
   Трипиэль
 
242 - 12.10.16 - 14:58
(239) иногда есть. когда хочешь увидеть реакцию собеседника на подобные вопросы. вот два варианта ответа:
1. да, конечно, знаю. я его постоянно применяю в расчете себестоимости.
2. идите в *опу.

и кто из них адекватнее? кого возьмёшь в штат?)
   Irbis
 
243 - 12.10.16 - 14:59
(242) Обоих не возьму.
   Трипиэль
 
244 - 12.10.16 - 15:01
(243) а какой ответ ты бы хотел услышать?
   Господин ПЖ
 
245 - 12.10.16 - 15:02
>Никакой тест не сможет дать объективную оценку кандидату по всем критериям

чушь собачья

(239) имеет - если берете в геймдев. или задачи на раскрой
   Boleev
 
246 - 12.10.16 - 15:04
Если тестирование занимает больше часа, то за это работодатель должен заплатить средней цене франча по региону

3. Другой вариант
   KnightAlone
 
247 - 12.10.16 - 15:08
(244) видимо имеется в виду, что гвозди надо забивать молотком, а микромир изучать микроскопом. Про прикладное применение векторного произведения для расчета площади многоугольника есть смысл спрашивать, если это используется в конфигурации на которую ищут кандидата
   Irbis
 
248 - 12.10.16 - 15:11
(244) В случае знания вопроса, ответ как это делается. В случае незнания искренний интерес и воспоминания о векторном произведении, его геометрическом смысле.
   Irbis
 
249 - 12.10.16 - 15:12
(248) Это вопрос не на конкретное знание, а на кругозор и готовность к обучению
 
 Рекламное место пустует
   PC
 
250 - 12.10.16 - 15:18
(248) Программист 1С должен повизгивать, интенсивно вилять хвостом и обильно слюноотделяться при одном только упоминании скалярного произведения?


P.S. Ну нафиг такого *удака-начальника.

* - ч
   Господин ПЖ
 
251 - 12.10.16 - 15:20
я смотрю вы нашли друг друга...
   Трипиэль
 
252 - 12.10.16 - 15:22
(250) да-да-да
сначала тесты на 40 часов, потом разговоры про высшую математику и всё это для того, чтобы понять, готов ли соискатель к обучению и дальнейшему развитию, пока его код будут проверять каждый вечер
   Dotoshin
 
253 - 12.10.16 - 15:36
(239) Почему бы и нет? Вычисление площади помещения или земельного участка, сдаваемого в аренду, вполне себе прикладное применение. Стоимость аренды от площади же считается. :)
Еще через интеграл можно посчитать...
   Господин ПЖ
 
254 - 12.10.16 - 15:40
(253) в аренде и земле эта инфа уже есть в договоре/кадастре и вычислять ее не надо
   Dmitry1c
 
255 - 12.10.16 - 15:44
(239) а у вас потом на работе программисты 1С случайно не рисуют в 3дмаксе?
   piter3
 
256 - 12.10.16 - 15:44
(249) Так вот такие крузогозорные и "нравятся",особенно когда озвучивают оплату и цвет и чем заниматься придется:)
   Irbis
 
257 - 12.10.16 - 15:45
(255) Нет, но с нормальным распределением и его характеристиками приходится сталкиваться. Правда, пока по большей части мне и на бумаге. но теперь уже эти расчёты автоматизированы.
   Dotoshin
 
258 - 12.10.16 - 16:00
(254) Ну может им как раз для составления договора и нужно, может они не все помещение в аренду сдают, а какой-то кусочек и каждый раз разной площади и конфигурации.
У нас например в одном из торговых центров торгаши то и дело свои прилавки двигают. Как аренда поднимается они начинают минимизировать свои торговые площади. То в другое место переедут, то просто прилавок подвинут. В общем площадь то и дело у них меняется.
   uno-group
 
259 - 12.10.16 - 16:00
Все должно быть соизмеримо. Уровень ЗП, требование к кандидату. длительность собеседования. Если ищем уникального спеца на супер бабки это одно. Если быдло кодера на среднерыночную зарплату то это совсем другое.

2. Большой тест это ненормально
   uno-group
 
260 - 12.10.16 - 16:02
(258) открыть справочник и найти как это посчитать человеку с нормальным образованием полчаса времени. зачем ему это помнить? Если ты берешь на работу геодезиста это его рабочий инструмент он это должен знать наизусть прог нет.
   uno-group
 
261 - 12.10.16 - 16:06
(258) + там не только площадь всплывет. а окажется что в этом месте при площади в 10 квадратов 10 метров ветрины. а на углу 20 метров. а это место у входа и тут толпы народа проходит, а это в закутке и там редкие калеки проходят. Это не работа прога считать стоимость аренды, а продажник должен все взвесить и продать за максимально возможные деньги
   Irbis
 
262 - 12.10.16 - 16:14
(260) Чтобы "открыть справочник и найти как это посчитать" нужно:
1. Знать что искать
2. В каком справочнике
3. И, найдя аппарат в справочнике, уметь его применить к прикладной задаче

Что по вашему должен знать прог?
   artoum
 
263 - 12.10.16 - 16:15
(224) (229) (230) Welcome ))
   LeReve
 
264 - 12.10.16 - 16:57
(262) прог должен знать в каком справочнике какая инфа хранится. И наоборот, какая инфа в каком справочнике хранится. Следовательно когда ему ставят задачу он уже знает откуда эту инфу вытянет...
   Господин ПЖ
 
265 - 12.10.16 - 17:00
(262) а как это прог читает msdn? или СП?

если он майнить инфу не умеет даже на таком примитивном уровне - под ж.пу ногой с работы... это не прог
   Господин ПЖ
 
266 - 12.10.16 - 17:02
(258) >Ну может им как раз для составления договора и нужно

прог договор не составляет. он делает учетную среду для его фиксации. соответственно или ему заказчик напишет как считать или сам в справочнике посмотрит.

не вижу проблем
   Irbis
 
267 - 12.10.16 - 17:03
(265) Я обычно задачу получаю в виде: "У нас там похоже ..опа полная намечается. Надо сделать чтобы всё было хорошо." В каком справочнике инфу искать никто никогда не говорил. Поднял эту самую ..опу и вперёд, рыть инфу искать матаппарат и пробовать решать задачу.
   Krabb
 
268 - 12.10.16 - 17:21
(217)(263) А что не так в таком варианте:

ВЫБРАТЬ
    РеализацияТоваров.Ссылка КАК ДокументРеализация
ИЗ
    Документ.РеализацияТоваров КАК РеализацияТоваров
ГДЕ
    НЕ &Ном В (РеализацияТоваров.Товары.Номенклатура)

Только что проверил, работает, или я неправильно понял что требовалось?
   Господин ПЖ
 
269 - 12.10.16 - 17:48
>Я обычно задачу получаю в виде: "У нас там похоже ..опа полная намечается. Надо сделать чтобы всё было хорошо."

надеюсь это оплачивается
   piter3
 
270 - 12.10.16 - 17:49
(269) Это честь работать в xxx
   Irbis
 
271 - 12.10.16 - 17:50
(269) Иногда очень хорошо, но редко. Впрочем за текучку оплату никто не отменял.
   Джинн
 
272 - 12.10.16 - 17:52
(268)  работает, но через жпо

2. Большой тест это ненормально
   Господин ПЖ
 
273 - 12.10.16 - 17:55
>Иногда очень хорошо, но редко.

ну дык заходя к тебе с формулировками "все было хорошо" - я бы вообще не платил. ибо всегда найду почему все плохо и платить не за что
   Irbis
 
274 - 12.10.16 - 17:58
Я в смысле, что проекты за которые выплата больше годового оклада не чаще раза в год встречаются, а иногда и реже.
   uno-group
 
275 - 12.10.16 - 17:58
(262) Уметь составлять алгоритмы. достаточно на бумаге, Перевести это на машинный язык работа гомнокодеров.
   Dmitrii
 
276 - 12.10.16 - 17:59
(246) >> Если тестирование занимает больше часа, то за это работодатель должен заплатить

C этим можно было бы согласиться, если бы соискатели платили за каждое неудачное провальное тестирование.
А то видите ли время кандидата стоит денег, а работодатель как будто бесконечным временем владеет, чтобы с толпой имбицилов общаться, которые на собеседования пачками приходят и в резюме врут напрополую о своих достижениях и навыках.
   Krabb
 
277 - 12.10.16 - 18:00
(272) Ну давай, раскрывай теперь в чём жпо?
   Господин ПЖ
 
278 - 12.10.16 - 18:00
>Если тестирование занимает больше часа, то за это работодатель должен заплатить


ок. а за зафейленное собеседование платит соискатель

на него тоже время тратится
   mehfk
 
279 - 12.10.16 - 18:12
(278) При таких условиях можно вообще никого на работу не принимать :)
   Сильф
 
280 - 12.10.16 - 18:49
(0) Ну вот на текущем месте работы, когда собеседовался, предложили прямо на месте присесть за комп и с нуля накидать простенькую конфигурацию на УФ с примитивным функционалом. Времени дали час. Успешно всё выполнил, взяли, работаю, платят.

Считаю, что такие и должны быть тестовые задания. На дом давать - есть очень ненулевая вероятность, что кандидат проставит бутылку товарищу, и результат пришлёт вам в лучшем виде, а потом через месяц выяснится, что он не умеет делать элементарных вещей, я такой случай наблюдал лично.

3. Другой вариант
   Джинн
 
281 - 12.10.16 - 18:51
(277)  В запросе, ептыть! Человек, такое пишущий, не шарит в таблицах, соединениях и ему до лампочки оптимизация кода. На кой ляд такого брать?
   Krabb
 
282 - 12.10.16 - 19:17
(281) Слишком толсто. Если приведешь обоснование того, что сделать то же самое с использованием таблиц и соединений будет оптимальнее (с примерами замера производительности) - будет потоньше
   Starhan
 
283 - 13.10.16 - 07:33
(280) что входило в простенькую конфу?
   DrZombi
 
284 - 13.10.16 - 08:45
(268) А вы шутник. :)
   DrZombi
 
285 - 13.10.16 - 08:49
(264) Как хорошо и гладко, если у вас прогов от 1 до 2-ух... Когда поболее, то вы физически не уследите за изменениями, если конечно проги не удосужатся провести инструктаж в своих доработках :)

Но как правило, нет времени у всех, все хотят деньги и побоку :)
   DrZombi
 
286 - 13.10.16 - 08:53
(252) Пока работодатель чешет себя иллюзией, что работник все эти 40-ок часов ждет, когда пройдет тест. Работник тем временем ищет работу дальше у других работодателей...

И если это начальника не понимает, то херовый он начальник  :DDD
   Dotoshin
 
287 - 13.10.16 - 09:00
(277) (281) Тут в Как быстро найти неоптимальности в запросе (волшебная консоль запросов)
как раз предлагают протестировать всякие запросы, интересно, что скажут гуру по этому вопросу?
   Krabb
 
288 - 13.10.16 - 09:24
(287) там в 52 сообщении написали что не готовы вести абстрактные дискуссии :(
А т.к. я ламер который "не шарит в таблицах, соединениях", мне и самому интересно мнение гуру.
   Dotoshin
 
289 - 13.10.16 - 09:42
(288) Попроси Гилева в соседней ветке прокомментировать твой запрос. Может он в рекламных целях согласится...
   Krabb
 
290 - 13.10.16 - 10:11
(289) чёт неудобно отвлекать человека из-за спортивного интереса. Завтра, может, пятничную тему создам.
   Irbis
 
291 - 13.10.16 - 10:34
Правдивое собеседование...

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
… Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
   NikVars
 
292 - 13.10.16 - 10:42
А почему потенциальный специалист не заботится о том, чтобы быть понятным и открытым для работодателя. Зачем он старается предстать для других черным ящиком, да еще и таким который нельзя тестировать?!
Я считаю, что ориентированность на то, чтобы ты был понятен как специалист - это нормально.
   Мойдодыр
 
293 - 13.10.16 - 10:44
(291) >>Почему вы выбрали нашу компанию
Ни разу такоговопроса не слышал
   Господин ПЖ
 
294 - 13.10.16 - 10:45
>А почему потенциальный специалист не заботится о том, чтобы быть понятным и открытым для работодателя.

многие холят в себе ощущение непризнанного гения. такой двойник джобса

типа за нестиранными штанами и свитером скрывается могучий мозг

хотя в реалии - просто поехавший фрик и уебан. и как спец - под вопросом
   Мойдодыр
 
295 - 13.10.16 - 10:47
Для 1с ника нет таких контор, куда хотелось бы пойти.
Все +- одинаковые
   Мойдодыр
 
296 - 13.10.16 - 10:48
Такой могла бы быть сама 1С, елси бы не условия работы там
   DrZombi
 
297 - 13.10.16 - 10:52
(291) >>> 5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?


Аж прослезился... А ведь реально, через год контора может склеить ласты :)
   DrZombi
 
298 - 13.10.16 - 10:53
+ И было такое не раз :)
   DrZombi
 
299 - 13.10.16 - 10:54
(291) >>> 6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

А знаешь, порой для кого то подвиг, написать СКД отчет...
А для тебя обычное дело ;)

Вот как тут ответить? Что типо вы смерды, а я чемпион? :)
   DrZombi
 
300 - 13.10.16 - 10:55
(293) Вы мало работали. Бывает и такое.
Мой ответ был "Вы позвонили на собеседование" :)
  1  2  3  4  5  6   

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.
Рекламное место пустует