Вход | Регистрация

  1  2  3  4  5  6   
Работа :: Работа

Тестирование на собеседованиях

Тестирование на собеседованиях
Я
   Курцвейл
 
12.10.16 - 06:42
2. Большой тест это ненормально38% (17)
1. Тестирование это нормально33% (15)
3. Другой вариант29% (13)
Всего мнений: 45

Добрый день!
Хотелось бы продолжить тему о поисках работы и обсудить тн называемое тестирование.
Это может быть выражено самыми разными формами, начиная от небольшого теста на 10-15 минут до серьезной работы на несколько часов (ес-но это уже дома делать).
Интересно как вы к этому относитесь. Есть устойчивая точка зрения, что чем серьезней тестируют, тем мол хуже (тут конечно вопрос почему так).
И последнее, бывало ли так, что вы делали большое тестовое задание и потом все успешно сложилось и компания оказалась хорошая?
 
 
   mehfk
 
1 - 12.10.16 - 06:45
А разве соц. опросы на мисте еще не платные?
   alkov
 
2 - 12.10.16 - 07:13
Нарисовать запрос на коленке для выявления уровня собеседника вполне нормально. Но давать домашнее задание выглядит как попытка срубить халявы

2. Большой тест это ненормально
   Irbis
 
3 - 12.10.16 - 07:16
Чтобы уволить тупого кандидата есть испытательный срок. Всё остальное от лукавого. Я за испытательный срок в 3 месяца иногда по два раза мнение своё меняю о кандидате.
   Лодырь
 
4 - 12.10.16 - 07:38
Чтобы не тратить много времени потом, лучше потратить мало времени сейчас.

1. Тестирование это нормально
   spock
 
5 - 12.10.16 - 07:44
Тестировать нужно обязательно! Любое тестовое задание, где человек откроет конфигуратор и напишет хотя бы несколько строк кода.

Приходят иной раз такие "профи", на словах собственноручно запускавшие ракеты с помощью 1с, а за компом не могут написать и строчки кода.

1. Тестирование это нормально
   Курцвейл
 
6 - 12.10.16 - 07:47
(5) Ты когда нибудь давал тест на дом, т.н. домашнее задание?
   anatoly
 
7 - 12.10.16 - 07:48
(3) зачем "тупому кандидату" работать вхолостую и тратить время свое и работодателя, если пара простых запросов на бумаге (не в консоли!) уже покажет - он просто много слов знает, или реально умеет дело делать?

но даже полчаса и выше - это уже перебор...

2. Большой тест это ненормально
   spock
 
8 - 12.10.16 - 07:49
(6) Не, это перебор. Достаточно устно выяснить какие задачи делал, какие ресурсы использовал и в подтверждение - тестовое задание на программирование в пределах 20-40 минут.
   Irbis
 
9 - 12.10.16 - 07:54
(7) Собеседование никто не отменял. Если ни фейхоа вообще не знает, то сразу в сад. А если способен конфигуратор открыть и что-то написать, ещё не всё потеряно. Я так падавана с поддержки забрал, он через пару месяцев кодить начал. Правда торчал в конторе до ночи постоянно.
   anatoly
 
10 - 12.10.16 - 07:58
(9) ну так есть разные задачи:
1) найти человека который завтра сядет и сразу начнет работать по задачам
или
2) найти падавана "на вырост" но задешево
 
 Рекламное место пустует
   Irbis
 
11 - 12.10.16 - 08:01
(10) Завтра у нас никто не сядет, будь он хоть семи пядей во лбу. Уж слишком мы хитрозделанные, потому ещё и живые.
   РусКомп
 
12 - 12.10.16 - 08:06
(7) Что это за мания про запросы не в консоли?

Где это реально нужно, кроме как внутри запроса обратится к внутренней таблице или загнать таблицу значений в запрос?

На я вот на 7.7 заспросы писал руками, поскольку там консоль убогая была, что мне теперь медаль давать?

И на оборот на 8, я сейчас по памяти синтаксис левого соединения не напишу, да или просто запрос к справочнику, не вспомню как там надо бращаться "Справочник" или "Справочники".
   Dotoshin
 
13 - 12.10.16 - 08:37
(7) (12) Запрос на бумаге нарисовать конечно можно, но на самом деле это никому не нужно. Если вы хотите проверить знание языка запросов, то лучше спросите чем левое соединение отличается от правого и от внутреннего, ну и про другие конструкции языка можно придумать вопросы, которые сразу выявят знания или наоборот пробелы в знаниях.
Экспресс-тесты на собеседования это нормально, но они должны содержать короткие вопросы, направленные на ключевые моменты.
Еще например соискателя на вакансию кодера можно спросить чем отличается регистр сведений от регистра накопления.

1. Тестирование это нормально
   DrZombi
 
14 - 12.10.16 - 08:38
(0) >>>> до серьезной работы на несколько часов

Серьезная работа, требует серьезных денег. Я бы туда закладку бы вложил и код запаролил... :)

И еще, зачем вы им, если вы уже все сделали? :)
Такие тестируемы и бесплатно сделают, все что надо :)

2. Большой тест это ненормально
   DrZombi
 
15 - 12.10.16 - 08:40
(0) >>> вы делали большое тестовое задание и потом все успешно сложилось и компания оказалась хорошая?

Ни разу. Делал простой тест и компания была хорошая и ЗП достойная.

Все кто требовал знания заоблочных наук, с ЗП как всегда туго :)
   Dotoshin
 
16 - 12.10.16 - 08:41
(15) А какие заоблачные науки требовали, если не секрет?
   Дарлок
 
17 - 12.10.16 - 08:47
Чем больше ЗП, тем меньше технического и больше разговоров. С определенного момента остаются только разговоры
   anatoly
 
18 - 12.10.16 - 08:50
(13) когда меня последние 8 лет "собеседовали" я запросы и на бумаге и в консоли писал - мне пофиг.

когда год назад сам 5х человек "собеседовал" - просил на бумаге, зачем тратить время на включить-запустить-найти, когда за 2-3 минуты можно написать?

спросить - это конечно хорошо, но когда чел в левом соединении сразу использует ЕСТЬNULL это уже говорит о чем то.
всякие мелочи типа "Справочник" или "Справочники" это конечно пофиг.

а в консоли - можно почти всегда просто потыкаться и в итоге за 10 минут что то собрать, методом тыка.
   anatoly
 
19 - 12.10.16 - 08:53
+ (13) "соискателя на вакансию кодера можно спросить чем отличается регистр сведений от регистра накопления."

может ты все таки имел ввиду - чем отличаются регистры оборотов и остатков?...
   DrZombi
 
20 - 12.10.16 - 08:54
(16) К примеру быть гл. Бухом. Уметь управлять компанией, без права голоса. Знать все сразу, без права на обучение.
Уметь быть грузчиком, если прикажут :)

"Мыть пол" когда захотят :)
   craxx
 
21 - 12.10.16 - 09:00
(0) я например, когда к себе 1С-ника беру, прошу его реализовать виртуальную таблицу СрезПоследних в виде запроса к регистру сведений

1. Тестирование это нормально
   craxx
 
22 - 12.10.16 - 09:01
(21) ну либо подобные простые задачки, которые, тем не менее, отсекают откровенных ламеров и идиотов.
   Лефмихалыч
 
23 - 12.10.16 - 09:01
Тестирование - это нормально. Но толку обычно не много от него.

1. Тестирование это нормально
   craxx
 
24 - 12.10.16 - 09:02
(21) +причем, даже сертификат специалиста - далеко не гарантия того, что это реально специалист. Практика показала.
   Ligor
 
25 - 12.10.16 - 09:03
Тестировать нужно обязательно!
Большой тест на несколько часов, тоже может быть нормальным, если он четко сформулирован.
А если хочется узнать, как он будет реализовывать тот или иной механиз, то лучше просто проговорить это. Мое скромное мнение :)

2. Большой тест это ненормально
   Лефмихалыч
 
26 - 12.10.16 - 09:03
+(23) точнее - с тестированием ты о кандидате будешь знать намного больше, чем без него, но ошибиться с выбором все равно возможность есть и она огромная.
У меня два случая в разное время были, когда человек решил нормально задание, на собеседовании доказал, что сам решил, а к работе с задачами, которые не начинаются на "организация занимается оптовой торговлей, складской учет ведется/не ведется", не пригоден тотально.
   piter3
 
27 - 12.10.16 - 09:06
Тестирование даже полезно,хотя бы для пробы своих сил и понимании чего хотят.Но по моей практике очень многие просто ищут бесплатных исполнителей.

3. Другой вариант
   Azverin
 
28 - 12.10.16 - 09:06
против писанины на собеседовании. общение, вопросы и испытательный срок - вот на что надо полагаться. программист должен работать в нормальных условиях, а не в стрессовых. лучше пусть интервьюер за ранее подготовится.

3. Другой вариант
   senior
 
29 - 12.10.16 - 09:06
Бесит когда дают тестовое ДО собеседования, таких с недавнего времени вообще перестал рассматривать

2. Большой тест это ненормально
   Irbis
 
30 - 12.10.16 - 09:15
(29) Мне несколько лет назад вообще предложили "отремонтировать" отчётик, чтобы проверить мою профпригодность. На предложение заплатить по срочному тарифу, чтобы проверить их платёжеспособность, ответили отказом. Дальнейшее собеседование зашло в тупик.
   spock
 
31 - 12.10.16 - 09:20
(28) Со стороны корп. работодателя:
Чтобы разместить резюме, нужен бюджет. Бюджет нужно защитить или использовать спец.статьи. Взяв неадеквата, ты попадаешь на: время, деньги (з/п ему заплатить, резюме опять разместить), критику со стороны рук-ва, что взял уебка.
   DailyLookingOnASunse
 
32 - 12.10.16 - 09:21
Можно делать небольшой тест на собеседовании, до получаса.
Можно делать средний тест/задачу дома, без контроля времени.
Делать большой тест с контролем времени - зачем? Ради потенциальной возможности собеседования на 100 тыр?

3. Другой вариант
   MetaDon
 
33 - 12.10.16 - 09:34
зачем это тестирование; когда претендент сразу должен презентовать свою конфу и по ней все будет видно;)

3. Другой вариант
 
 
   Nuobu
 
34 - 12.10.16 - 09:41
Самый большой по времени тест, который делал - это задача из бухгалтерского учета для сертификата на спеца по платформе.
А самые лучшие тестовые задания, которые делал - это были отчеты и печатные формы из конфигураций, в которых нужно будет работать. Про запросы на бумажке во время собеседования - поддерживаю.

1. Тестирование это нормально
   Oftan_Idy
 
35 - 12.10.16 - 09:42
(25) а если у человека опыт 10 лет работы по специальности? тоже нужны тесты на пару часов?
Ты вы предполагаете все такие организации которые держат у себя по многу лет профнепригодных специалистов?
   Vladal
 
36 - 12.10.16 - 09:43
ИМХО, в "запросах на бумажке" хотят увидеть больше идею решения а не достоверность синтаксиса.
   пипец
 
37 - 12.10.16 - 09:43
(0) достаточно собеседования имхо - тест (небольшой) это когда уровень собеседующего ваще никакой или есть сильные сомнения в уровне собеседуемого ...
ЗЫ ну чо тест - знаю тест на 7.7 за сколько у кого бы ни спрашивал НИКТО не прошел !!! НИКТО - сделали да, задачу, но через опу , когда тыкал в синтаксис люди удивлялись ))) но опять же это условно и прошел/не прошел я тут не рассматривал ,
7-мь строчек кода

3. Другой вариант
   pavig
 
38 - 12.10.16 - 09:43
(0)
Практикую:
1. На собеседованиях поговорить по техническим вопросам: почему лучше использовать параметры виртуальных таблиц, чем левое соединение отличается от правого. Вопросы придумываю на тему того, как кандижат рассказывает о своих достижениях.
2. После собеседования обычно даю домашнее задание. Время сдачи согасую с кандидатом и жду к назначенному дню. На решение задачи 1.5-2 часа могу дать даже неделю - чтобы кандидат чувствовал себя максимально комфортно.
По выводам и п.1-2 делаю оценку тех пригодности специалиста.

1. Тестирование это нормально
   DrZombi
 
39 - 12.10.16 - 09:44
(24) А мне на последнем собеседовании втирали, что без сертификата, я никто :)
   LeReve
 
40 - 12.10.16 - 09:45
Тестирование это не нормально. Для этого есть испытательный срок, в период которого и работодатель и сам работник видят кто есть кто. НО, общие вопросы для понимания уровня, задавать нужно. Как показала практика именно те работодатели которые не прибегают к методу "напиши запрос на листочке" являются адекватными.
Работодатель выбирает работника и тестирует его. Но почему работник когда выбирает работодателя не тестирует работодателя? Скажем по шкале адекватности. Я уверен работодатель сразу посчитает такого работника дэбилом. Для всего этого есть испытательный срок, в период которого оба видят кто на что способен в определенной ситуации.
Или вы тогда если проводите тестирование, отказывайтесь от испытательного срока.

3. Другой вариант
   pavig
 
41 - 12.10.16 - 09:46
С другой стороны считаю несколько невежественным заставлять писать запросы на бумажке прямо на собеседовании, или ставить какие-нибудь задания прямо на собеседовании, ограничивая кандидата во времени. У большинства людей собеседование - это стресс, а тут еще на листочке всякую фигню писать заставляют.
   пипец
 
42 - 12.10.16 - 09:46
финг его знает, но ради прикола получил тут "домашнее" задание,начал делать, потом плюнул, во первых работы много, во вторых время тратить на первый этап )))) из десятка задач (ну скажем не все они и задачи, скорее вопросы на память и на поиск в инете) все равно ниахота
   DrZombi
 
43 - 12.10.16 - 09:46
(30) Вот я тоже такого мнения, если тест, то это тупо тестовая задача, не дающее будущему работодателю возможности использовать результат теста в финансовой выгоде конторки :)
   DrZombi
 
44 - 12.10.16 - 09:47
(32) <>>> Делать большой тест с контролем времени - зачем? Ради потенциальной возможности собеседования на 100 тыр?

Ради халявы ;)
Тебе никто нечего не заплатит...
   DrZombi
 
45 - 12.10.16 - 09:48
(33) Видно кому? :)
   vi0
 
46 - 12.10.16 - 09:50
в свое время соглашался на относительно сложные задания, только если при этом приходилось изучать новое
   LeReve
 
47 - 12.10.16 - 09:52
(38) А потом кандидат который успешно прошел тестирование и собеседование у тебя еще и работает 3 месяца на испытательном сроке, в период которого получает урезанную зп?)))
   elCust
 
48 - 12.10.16 - 09:53
(38) >> чем левое соединение отличается от правого

Ты сам то знаешь?
   leva_90
 
49 - 12.10.16 - 10:02
Я считаю что тестирование-это нормально. Сам недавно так устраивался на работу. После того как задание выполнил даже небольшая уверенность в себе появилась, поэтому на собеседовании себя уверенно чувствовал. Пока что вот работаю. Вот только про контору пока ничего определённого сказать не могу. У меня сначала была стажировка 2 недели, сейчас идет испытательный срок 3 месяца. Я в самом начале считал, что стажировка входит в ИС, а мне заявляют что мол не тут то было, и похоже что стажировка еще и не оплачивается...

У меня небольшой вопрос к опытным людям- каким образом должна проходить правильная стажировка?

1. Тестирование это нормально
 
 Рекламное место пустует
   mehfk
 
50 - 12.10.16 - 10:04
Термин "стажировка" отсутствует в ТК РФ.
   Oftan_Idy
 
51 - 12.10.16 - 10:04
(49) Это нормально для начинающего, без опыта работы, к студентам и т.д.
К специалистам которые работают больше 5 лет это применять глупо.
   Irbis
 
52 - 12.10.16 - 10:05
У нас собеседование двухуровневое. Задача HR отсеять "мусор", то есть явных неадекватов не уложившихся в параметры объявления. Моя задача, как руковдятла структурного подразделения, оценить минимум профессиональных знаний кандидата, и принять мотивированное решение о приеме на работу. Один из параметров решения продолжительность испытательного срока.
   1398
 
53 - 12.10.16 - 10:05
Среди работодателей встречались персонажи, которые давали тестовые задания с трудоемкостью на несколько часов. Хотя, имхо, такое большое тестовое задание это, скорее, исключение. Частенько ещё бывает, что дают задачу из сертификационных. Как правило, тестирование не занимает более 10-15 минут, а обычно ограничивается 2-3 вопросами. Имхо, большие тестовые задания - это признак неуважения ко времени кандидата и неумения собеседующего нормально провести собеседование.
Сам, помнится, пару раз решал такие задачи, но в итоге к этим работать не шёл. Пару раз - отказывался. Один раз, когда мне вывалили "тестовое задание" объемом в полтора десятка напечатанных страниц, то в прямом смысле этого слова пожелал собеседнику "иметь сексуальные отношения с конём с такими тестовыми задачами".

В итоге когда сам проводил тестирование, то пришёл к следующему. Само тестирование, конечно же, нужно. Но оно должно быть не по принципу "а пусть он нам сделает-ка побольше", а должно беречь в первую очередь время кандидата. Он же тоже выбирает.

2. Большой тест это ненормально
   Timon1405
 
54 - 12.10.16 - 10:06
(40) +1

2. Большой тест это ненормально
   Oftan_Idy
 
55 - 12.10.16 - 10:08
(52) "Задача HR отсеять "мусор", то есть явных неадекватов не уложившихся в параметры объявления. "

А разве для этого не достаточно трудовой книжки? Списка предыдущих работодателей?
   1398
 
56 - 12.10.16 - 10:08
(37) Напиши, что за тест. Небось из серии "А какими четырмя способами можно в комплексной рассчитать зарплату при увольнении. Перечислите их все" -?
   piter3
 
57 - 12.10.16 - 10:08
(55)Не всегда
   leva_90
 
58 - 12.10.16 - 10:09
(52) И это правильно, я не против продолжительного испытательного срока. Просто мне и довольно большое тестовое задание дали и стажировка и ИС. Я думаю можно было или стажировку убрать или тестовое. Но если стажировку оплатят то мне без разницы)
   Irbis
 
59 - 12.10.16 - 10:10
(55) Поверь, недостаточно. Многие работают без оформления, у некоторых записи в трудовой не соответствую резюме. Я этим не занимаюсь, выясняет что и как HR, и мне перед собеседованием докладывает своё мнение по кандидату.
   Trainee
 
60 - 12.10.16 - 10:10
Имхо,в конторы без тестирования лучше не ходить: на словах одно, на деле будет другое. И гарантированное разочарование с обеих сторон.
Опытный прог ВСЕГДА хоть какой-то код попросит показать. Если опытного нет, то, видимо, вы им и должны стать. Тут надо реально оценивать свои силы и коммуникативные навыки.

1. Тестирование это нормально
   Oftan_Idy
 
61 - 12.10.16 - 10:11
(52) Кстати мноуровневые собеседования и тестирования это первейших признак что в конторе бюрократия в перемешку с бардаком и политая сверху соусом безответственности.

На работу берет нач.отдела, непосредственный, может еще быть беседа с глав.бухом или директором, но чисто беседа и окончательный одобрямс.
Если непосредственный рук.отдела не имеет права решить брать этого человека или нет, значит и рулит отделом не он, все кто угодно кроме него. Гарантированный геморой
   Oftan_Idy
 
62 - 12.10.16 - 10:13
(59) "у некоторых записи в трудовой не соответствую резюме."

В смысле откровенная ложь и обман? А какой смысл кандидату врать, все равно при оформлении все проверят, и он только проиграет при этом
   Irbis
 
63 - 12.10.16 - 10:13
(61) Читай внимательнее, кто решение принимает. Уволить кандидата на испытательном сроке — это моё право и обязанность. Так реализуется право руководителя на ошибку в подборе кадров.
   Irbis
 
64 - 12.10.16 - 10:13
(62) Мне откуда знать зачем врут?
   Любопытная
 
65 - 12.10.16 - 10:14
Ну а как иначе

1. Тестирование это нормально
   Любопытная
 
66 - 12.10.16 - 10:15
С большими тестами встречалась 2 раза, оба раза находила ошибки при постановке задачи.

2. Большой тест это ненормально
   Oftan_Idy
 
67 - 12.10.16 - 10:15
(63) "Задача HR отсеять "мусор""

Тестирование программиста проводит девочка HR? Каким образом она отсеивает кандидатов? Беседа по думашам? Анкета со 200 тупыми вопросами? Или классические тупости - "ваши недостатки","кем вы будете через 5 лет" и прочее бла бла бла? Или тест Люшера проводит?
   Dotoshin
 
68 - 12.10.16 - 10:16
(40) Протестировать работодателя - это пять :)))))
   пипец
 
69 - 12.10.16 - 10:16
(56) хе в БУ посчитать проценты на сумму за каждый день (например по 76-му счету по определенному субконто) и вывести на печать поденно с даты по дату + итог нарастающим , прошу заметить это 7.7
   Oftan_Idy
 
70 - 12.10.16 - 10:16
(68) Очень даже важный этап. Неадекватных работодателей намного больше чем сотрудников
   Oftan_Idy
 
71 - 12.10.16 - 10:17
(69) сдаюсь
   Лефмихалыч
 
72 - 12.10.16 - 10:17
(35) 10 лет по специальности могут означать "умею 7.7, а про V8 книжку прочитал про коротко о главном". В этом случае человек на теоретические вопросы может ответить, а обработку, складывающую два числа на, УФ написать не сможет. Такой специалист не является профнепригодным, но он является специалистом с ограниченной областью применения.
   Господин ПЖ
 
73 - 12.10.16 - 10:17
(67) и это тоже.

программист как и прочие часть коллектива и должен в него вписываться. откровенные идиоты, фрики, неадекваты должны отсекаться
   Лефмихалыч
 
74 - 12.10.16 - 10:18
(40) зачем тратить время друг друга на испытательном сроке, если можно за пару часов выяснить всё?
   Господин ПЖ
 
75 - 12.10.16 - 10:19
> если можно за пару часов выяснить всё?

нельзя "всё" выяснить.
   Nuobu
 
76 - 12.10.16 - 10:19
(67) Они нужны, чтобы выбрать из сотен резюме более-менее внятные.
   Nuobu
 
77 - 12.10.16 - 10:19
(75) Но можно выяснить то, что нужно.
   Irbis
 
78 - 12.10.16 - 10:21
(67) Разговаривает. Меня это мало волнует как она это делает. Главное чтобы моё собеседование с кандидатом укладывалось в 15-20 минут. Иногда предупреждает об особенностях общения кандидата или сомнения высказывает.
   Лефмихалыч
 
79 - 12.10.16 - 10:22
(75) согласен. Но тестовое задание показывает многое очевидное, из за чего тратить обоюдное время на испытательный смысла нет ни для кого
   Господин ПЖ
 
80 - 12.10.16 - 10:22
(77) нельзя.

невозможно понять впишется человек в среду или нет. пока он работать не начнет.

как он реагирует на форсмажор, как общается с заказчиком в рабочей обстановке и прочие моменты

это простое общение один на один или кандидат + спец + hr - не покажет
   Лефмихалыч
 
81 - 12.10.16 - 10:23
(80) а это все и не цель тестового задания.
   Nuobu
 
82 - 12.10.16 - 10:23
(80) Не покажет, но полнейших неадекватов отсеет.
   Irbis
 
83 - 12.10.16 - 10:23
(80) Потому и нужен испытательный срок, чтобы на достаточном промежутке времени убедиться в выборе кандидата.
   Господин ПЖ
 
84 - 12.10.16 - 10:23
>Но тестовое задание показывает многое очевидное, из за чего тратить обоюдное время на испытательный смысла нет ни для кого

конечно показывает. человек начинающий лепить хероту в простом тесте (тем более с подсказками) идет лесом
   Господин ПЖ
 
85 - 12.10.16 - 10:24
(83) об этом и речь
   DrShad
 
86 - 12.10.16 - 10:26
хотя самого тестировали только один раз и то на собеседование ходил скорее ради интереса, нежели устроиться в контору

собеседование к слову сказать удачно провалил - не сделал списание в 0 ))))))

1. Тестирование это нормально
   pavig
 
87 - 12.10.16 - 10:26
(47)
Испытательный срок обговаривается. Обычно не более 2х недель.
Испытательный срок - это испытательный как для кандидата, так и для организации.
Я даю возможность "приглядеться" без обязательств. Так, чтобы кандидат мог сам уйти безболезненно и для него, и для команды.
   Dotoshin
 
88 - 12.10.16 - 10:27
(70) Да несомненно важный. Я просто представил, как соискатель выдает работодателю листочек с сотней другой вопросов.
На собеседовании можно и нужно задавать работодателю всякие вопросы про условия работы, оплату и т.п., но все нюансы-то не выяснишь.
   Господин ПЖ
 
89 - 12.10.16 - 10:28
>Они нужны, чтобы выбрать из сотен резюме более-менее внятные.

а так же донести их до спеца/начальника

обговорить сообща неясные моменты и отношение hr к ним

дозвониться до кандидата

прощупать его в телефонной беседе

договориться о встрече

встретить, провести в переговорку

рассказать про контору

дать тест первичный

забрать результат, переслать спецу на проверку

потом если есть повод общаться дальше - провести беседу совместно со спецом или мило попрощаться и вывести кандидата "на волю"

обсудить со спецом результат и дальнейшие действия

и еще вагон всего
   Господин ПЖ
 
90 - 12.10.16 - 10:28
(89) +

если все это повесить на начальника/спеца - ему работать будет некогда
   Господин ПЖ
 
91 - 12.10.16 - 10:30
(82) >Не покажет, но полнейших неадекватов отсеет.

полнейших нормальный hr еще на подлете гасить должен
   Irbis
 
92 - 12.10.16 - 10:31
(87) Две недели мало. Я с новичком за две недели пообщаться только пару раз успею. Две недели он только в столовубю и туалет ходить учиться будет, ДИ и прочую нормативку читать и подписывать. Если чел делает за первые две недели простенькое задание, не теряется в коллективе, и не шугается как телок от тележного скрипа, уже можно работать с таким.
А есть такие что и от корпоративов отказываются, и знакомство с коллективом затягивается. А это если учесть специфику работы прога не есть гуд.
   Dotoshin
 
93 - 12.10.16 - 10:32
(80) Ну почему же не покажет? Есть такая штука - стрессовое интервью. Очень спорный способ проверки конечно...
https://www.superjob.ru/pro/5092/
   Oftan_Idy
 
94 - 12.10.16 - 10:32
(92) "и знакомство с коллективом затягивается"
бухать отказывается? Точно неадекват :)
   DrShad
 
95 - 12.10.16 - 10:33
(92) ну а предположим я бы к вам пришел, хватило бы 2 недели?
   Oftan_Idy
 
96 - 12.10.16 - 10:33
(93) Если мне предложат что-то стрессовое - пошлю нахрен. Начерта мне работать в конторе где подразумевается стресс, как что-то нормальное.
   Господин ПЖ
 
97 - 12.10.16 - 10:34
(93) это для манагеров по продажам, РП и прочим... показать свои навыки работы с холодним/агрессивным/тупым клиентом.

обычного пограмиста этим пытать - ради чего? показать что в конторе одно хамло работает?

контора идет нафиг
   Irbis
 
98 - 12.10.16 - 10:35
(95) Не знаю. Думаю наш уровень зраплат и график работы не устроил бы. Мы же известные в городе неадекваты.
   piter3
 
99 - 12.10.16 - 10:35
(92) [А это если учесть специфику работы прога не есть гуд.] и что же за специфика если я работу выполняю.Какая-та предвзятость
   Oftan_Idy
 
100 - 12.10.16 - 10:35
(91) Как выглядит неадекватный сотрудник, который не доходит до этапа технического собеседования?
В наколках, с зоны? Гей?
  1  2  3  4  5  6   

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.
Рекламное место пустует