Вход | Регистрация

1С:Предприятие :: 1С:Предприятие 8 общая

ЗУП 2.5 перевести сотрудника с внешнего совместителя в штатного сотрудника

ЗУП 2.5 перевести сотрудника с внешнего совместителя в штатного сотрудника
Я
   Студиозус
 
05.10.16 - 08:46
САБЖ. Подскажите как это правильно сделать. Заранее спасибо.
 
 
   mehfk
 
1 - 05.10.16 - 08:47
Правильно в ЗУП 2.5 будет уволить и принять.
   birkoFFFF
 
2 - 05.10.16 - 08:48
Уволить и принять. Самый правильный вариант с точки зрения ЗУП 2.5. Штатного изменения статуса сотрудника в 2.5 нет.
   Фрэнки
 
3 - 05.10.16 - 08:50
В любом случае, каким бы ПО не пользовались - уволить, затем принимать. Количество принимаемых документов и прочих нюансов оформления не совпадают, поэтому без нормального приема на работу не обойтись.
   шаэс
 
4 - 05.10.16 - 08:59
(3) перевод сотрудника с совместительства на основное место с точки зрения кадрового учета - это просто доп.соглашение. а увольнять/принимать - это ограничение исключительно программы
   Фрэнки
 
5 - 05.10.16 - 09:02
(4) документы под регламентированные заморочки откуда брать будем, если сотр станет штатным? Кадрам эти доки до лампочки
   Студиозус
 
6 - 05.10.16 - 09:11
(4) Да, я так же считаю. И кадровички тоже так думают. Подскажите как обойти сие действо?
   Amra
 
7 - 05.10.16 - 09:17
(6) Переходи на 3.1, там это реализовано. В 2.5 никак
   шаэс
 
8 - 05.10.16 - 09:21
(5) регламентированные заморочки? это какие?
   kumena
 
9 - 05.10.16 - 09:24
(8) то что на внешке он не мог работать больше 4 часов, а сейчас скорее всего будет 8, опять же длина отпуска в Т-2.
   kumena
 
10 - 05.10.16 - 09:27
> Подскажите как обойти сие действо?

групповая обработка спр. и док. тебе поможет, но испортит статистику.
 
 Рекламное место пустует
   kumena
 
11 - 05.10.16 - 09:28
а да, самое главное - на внешке у него трудовая была по основному месту. они задним числом его примут?
   Фрэнки
 
12 - 05.10.16 - 09:32
(8) ну хотя бы официальную бумажку принять для расчетов по среднему в больничных.
   шаэс
 
13 - 05.10.16 - 09:51
(9) че? я сейчас реально не поняла? график меняется кадровым перемещением. длина отпуска от вида занятости не зависит.
(11) они нарисуют доп.соглашение к трудовому договору, который есть у внешнего совместителя
(12) а что им мешает принять бумажку? и что мешает завести ее в программу как справку с пред.места работы?
это все обжевывалось уже не раз, и прием/увольнение - это реально просто ограничение ЗуП 2.5. вон, в ЗуП 3.1 сделали же

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.
Рекламное место пустует