Вход | Регистрация

1С:Предприятие :: 1С:Предприятие 8 общая

Основные начисления зуп 2.5

Основные начисления зуп 2.5
Я
   shinobufag
 
04.10.16 - 09:06
Бухгалтерия обленилась и попросила сделать так, чтобы премиальные считались относительно отработанных дней. Добавил основное начисление первичное, регламентированное месячной тарифной ставкой. В ведущих начислениях накидал оклады по дням, часам и прочему. В среднем заработке тоже подтянул хвосты которые не давали провести. В итоге все шло хорошо, пока не вылезла командировка. Командировку добавили оплата по среднему заработку. Попросили тоже добавить в те премиальные - добавил. В итоге пересчитывает только уральский коэффициент, а вот саму премию не пересчитывает и выкидывает отдельным начислением в расчетном листке. Это вообще можно как-то сделать, чтобы и командировочные уходили в премиальные или ну нафиг эту идею пусть сама считает?
 
 
   shinobufag
 
1 - 04.10.16 - 09:24
Плюнула и решила все делать сама, когда консультант глянула и что в районный коэффициент не должен входить средний заработок. Ну и слава богу.
   Serg_1960
 
2 - 04.10.16 - 09:31
Совсем недавно спрашивал нечто аналогичное. Короче: тоже "плюнула и решила"(с) - использовал типовой документ "Премирование сотрудников организаций". Те начисления, что "не влазили" в типовой расчет, добавляю через обработку заполнения ТЧ так, как бухие возжелали.
   El_Duke
 
3 - 04.10.16 - 09:38
(0) "Бухгалтерия обленилась и попросила сделать так, чтобы премиальные считались относительно отработанных дней"

ЯННП ...
Чем это отличается от оплаты по окладу ?
   shinobufag
 
4 - 04.10.16 - 09:44
(3) Ну чтобы она ручками что-то там не высчитывала, а все сразу высчитывалось само. Ну я что, меня попросили я как мог сделал.
   piter3
 
5 - 04.10.16 - 09:45
(3)не всем будут доплачивать вероятно
   El_Duke
 
6 - 04.10.16 - 09:53
(4) (5) Для этого есть готовый вид расчета Месячная премия
Зачем что то изобретать самому ?

И потом: в ЗУП 2.5 два основных начисления не назначить сотруднику (насколько я помню)
   piter3
 
7 - 04.10.16 - 10:11
(6) Заполнением тч могут пойти этим путем.Хз
   Фрэнки
 
8 - 04.10.16 - 10:20
(6) автоматом не запускается, поскольку методические ограничения учтены. А технически реализовать можно, например, через тч, как уже сказано в (7).

Сам по себе расчет премии, в том виде, как его тут пересказывает тч... Ну странно это. Хотя... может пересказ неполный.
Но могут и расчетчики косячить или кто там у них изобретает правила для расчетов всех видов начислений.

А смысл заморачиваться с чужими методическими глупостями - пока сами решение не примут, никто им ничего не докажет и не объяснит.
   Фрэнки
 
9 - 04.10.16 - 10:28
Просто такая цепочка 
если командировка тогда расчеты по среднему;
если расчеты по среднему - включается нормативка к их применению.
Из базы для расчета основных начислений все расчеты по среднему исключаются, тогда и зависимости Премий от среднего нет. Ну или эту премии считают от балды, не в основных начислениях, а где-то как бы дополнительное, с произвольным правилом, но технически все равно в базу такого вида начисления расчеты по среднему не идут. В жизни, после подкладывания приказа руководителя, доп начисление рассматривается только суммами. Затем, если это начисление носит регулярный характер и регистрируется как регулярное, оно включается при рассмотрении трудовых конфликтов в составе основных начислений, вне зависимости от того, каким способом оно было "заведено в программу".
   Фрэнки
 
10 - 04.10.16 - 10:31
"Если не хочется ручками считать" - решение о способах регистрации данных, регламент регистрации, бюрократия сопутствующая - в зоне ответственности ГБ. Т.к. в результате внезапного голубого песца может быть выявлено много сюрпризов.
 
 Рекламное место пустует
   El_Duke
 
11 - 04.10.16 - 10:36
(9) Как теория это конечно интересно, но что для практики отсюда брать ?

Вид расчета Месячная премия все это уже учитывает, зачем забивать голову какими то обработками для заполнения ТЧ если уже есть готовое решение ?
   Фрэнки
 
12 - 04.10.16 - 11:01
(11) а брать ничего не нужно из (9). Это я не удержался от рассуждений на тему. А тема в том, что сами же расчетчики борются с методологией 1С (в данном случае по расчетам зп), а сами при этом создают условия для сюрпризов работодателю, когда/если ему придется отвечать в суде.
   Фрэнки
 
13 - 04.10.16 - 11:02
(11) а так да // если уже есть готовое решение ? // то нужно просто поверить в то, что оно придумано не зря.

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
Ошибка? Это не ошибка, это системная функция.
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.
Рекламное место пустует