Вход | Регистрация


1С:Предприятие :: 1С:Предприятие 8 общая

ЗУП 2.5 - премирование: в расчетной базе "Отпуск по календарным дням".

ЗУП 2.5 - премирование: в расчетной базе "Отпуск по календарным дням".
Я
   Serg_1960
 
30.09.16 - 10:37
Даже если включить отпускные в расчетную базу, то они игнорируются. Хотелось бы знать где в конфигурации это происходит. Ну и как это можно "подкрутить". Собственно говоря, это не совсем квартальная премия, но для расчета "премии" планировал использовать алгоритм документа премирования.
 
 
   Serg_1960
 
1 - 30.09.16 - 13:02
Что, никто не знает? "Не верю"(с) Никто не хочет :(
   piter3
 
2 - 30.09.16 - 13:05
даты проверить еще раз и озвучить
   шаэс
 
3 - 30.09.16 - 13:10
(1) а подробности будут? а то я из (0) вообще мало что поняла
   Serg_1960
 
4 - 30.09.16 - 13:22
Эээ, подробности :)

Премия за период с января по март; сотруднику начислили отпускные в марте, сам отпуск - в апреле. По факту начисления должен входить в расчетную базу, но не входит по периоду действия.
   Джо-джо
 
5 - 30.09.16 - 13:27
То есть ему платят премию за то что он в отпуске был? Шикарно
   piter3
 
6 - 30.09.16 - 13:28
(5) без работы может человек страдал жутко,вот ему и подкидывают деньжат для успокоения нервишек
   Джо-джо
 
7 - 30.09.16 - 13:29
Просто при расчёте отпускных премия в них уже попала при расчёте среднего заработка. Получается премия на премию, так ещё и за отпуск
   Джо-джо
 
8 - 30.09.16 - 13:32
(6) Вот смотри, был оклад 10 000 и премия 50% (5 000). Считаем средний заработок = 15 000 в месяц.

Уходит в отпуск на месяц и получает 15 000 отпускных + ещё 50%? Т.е. средний заработок уже состоит из оклада+премии
   piter3
 
9 - 30.09.16 - 13:36
(8) Да в хороших конторах людей ценят,что поделаешь
   Serg_1960
 
10 - 30.09.16 - 13:40
Допустим, премия за первый квартал. Два одинаковых по оплате работяги, оба получили отпускные в марте, но: один уже отгулял отпуск в марте, а второй только пойдёт в апреле. У них по разному будет начислена премия. После кассы, один кричит "Гед справедливость?", а второй - тихо ржёт. А теперь представь премию за второй квартал... :)
 
 Рекламное место пустует
   Джо-джо
 
11 - 30.09.16 - 13:43
(10) Чтобы была справедливость квартальные и годовые отпуска начисляют одинаковой фиксированной суммой.

+ денег они получили одинаково, один оклад+премию 15 000, а второй отпускные те же 15 000, т.к. они считаются от средней с учётом премии
   Джо-джо
 
12 - 30.09.16 - 13:44
+ кто пойдёт в апреле получит меньше премии за 2й квартал
   Джо-джо
 
13 - 30.09.16 - 13:48
а теперь представь, за квартал цех перевыполнил план в 3 раза и получил премию, приходит чел А, который всё это время был в отпуске и получает эту премию. В след месяце другой сотрудник идёт в отпуск, а чел А куи пинает и отдел премию не получает. В итоге один пашет, второй **** машет, а получают поровну. Где справедливость?
   Джо-джо
 
14 - 30.09.16 - 13:53
+(13) точнее не поровну, а тот кто был в отпуске получил больше, т.к. тот кто работал получил 
оклад 10 + премию 5 = 15
а тот кто отдыхал
оплату по среднему 15+ премию 7,5 = 22,5
   Serg_1960
 
15 - 30.09.16 - 13:54
Можно долго фантазировать на тему социальной справедливости :), но дело гораздо проще: на самом деле в организации, в положении о премировании, вкрались досадные ошибки. Документ пересмотрят разумеется, но только в следующем году.
   Джо-джо
 
16 - 30.09.16 - 13:58
(15) ЗУПу похеру на ваши закидоны, он даёт премию за отработанное время
   КнОпка
 
17 - 30.09.16 - 14:14
(10) у вас перерасчет отпусков не практикуется разве?
если задним числом введены премии то отпуска обязаны перерасчитываться. не помню откуда(с)
   Serg_1960
 
18 - 30.09.16 - 14:22
(17) Нет, это не "задним числом" премия. Я просто такой период взял для примера.
   Dmitry77
 
19 - 30.09.16 - 14:30
База  для премии как должна  по  положению считаться?
   Serg_1960
 
20 - 30.09.16 - 14:40
Вся начисленная(!) зарплата кроме больничных и пособий.
   Serg_1960
 
21 - 30.09.16 - 14:44
+ кроме премий, дивидендов
   piter3
 
22 - 30.09.16 - 14:51
Заполнение тч не предлагать?
   Serg_1960
 
23 - 30.09.16 - 14:58
А что, у тебя есть что предложить? :)


Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
Закон Брукера: Даже маленькая практика стоит большой теории.
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.
Рекламное место пустует