Вход | Регистрация

  1  2   
Работа :: Работа

сложности с выходом на работу , нужны советы

сложности с выходом на работу , нужны советы
Я
   RoRu
 
27.09.16 - 19:39
жена в двух декретах, кончились летом, написала по собственному на несколько месяцев. Сейчас скоро пора выходить, отдел кадров переехал, по телефону не дозвониться, на емейл куда выходить на работу  не отвечают.
В принципе работой не дорожим и в курсе, что жену там не ждут, но хотелось бы, чтобы и сократили нормально тогда, если уж им так хочется.  Контора белая , на ней висит куча недвиги- не сольются .
Принимаются советы по правильному поведению в данной ситуации, и контакты юристов по трудовому праву.
Спасибо!
 
 
   Cyberhawk
 
1 - 27.09.16 - 20:23
Наверное, стоит перевести общение в письменное русло (с подтверждением доставки)
   RoRu
 
2 - 27.09.16 - 20:33
(1) да заказные письма завтра отошлем
Хотя по идее, это обязанность организации, уведомить работника о изменении места работы.
   Cyberhawk
 
3 - 27.09.16 - 20:35
(2) Замути инцидент на сайте "Сердитый гражданин". Ну это так, если напрягаться не охота...
   mishaPH
 
Модератор
4 - 27.09.16 - 20:50
(0) а зачем вам юристы. Она либо выходит, либо уволена будет автоматом.
Почему по сокращению? Зачем вам эту кугу заводить? деньги нужны? ты вроде на нуждающегося не похож.
   vde69
 
5 - 27.09.16 - 20:53
контора имеет право расторгнуть контракт без выплаты пособия при несоблюдении работником условия контракта...

в твоем случае - непредставление документов на отсутствие (по моему более 2х месяцев), то есть даже если заявление будет ими получено - они не обязаны давать столь длительный отпуск без оплаты...
   vde69
 
6 - 27.09.16 - 20:53
(4) хитропопость по тому, халявы хочется :)
   anatoly
 
7 - 27.09.16 - 20:56
(0) > "по собственному на несколько месяцев"

не понял это как??
может имелось ввиду неск.месяцев за свой счет?
"по собственному" это как бы уже увольнение, не?
   RoRu
 
8 - 27.09.16 - 21:35
да описался, конечно за свой счёт отпуск
(5) нет, они в своё время отпуск за свой счёт одобрили и подписали
(4) выходить некуда, о том и речь , тот адрес, что указан в трудовом договоре, это бц с арендованными площадями - он уже не актуален
да выйти, готовы.
   RoRu
 
9 - 27.09.16 - 21:40
(4) в целом тема какая : слияние двух очень крупных контор, большую часть народа из более мелкой или сократили или разными видами обмана вынудили написать по собственному. Подругу жены отжали подобным образом, игнорили , не говорили куда выходить и потом пытались уволить за прогул - она забила судиться\податься и по собственному написала.
Мы хотим или выход на сохранённое рабочее место в соответствии с законодательством или сокращения по законодательству ( если им не интересно , чтобы жена вышла)
   Cyberhawk
 
10 - 27.09.16 - 22:28
(9) Обязательно держи нас в курсе. И напиши (через обращения на сайтах инстанций)сразу в несколько инстанций.
 
 Рекламное место пустует
   RoRu
 
11 - 27.09.16 - 22:34
(10) завтра в труд инспекцию сходим на консультацию
всё же ищу юриста по трудовым вопросам.
   sergeev-ag-1977
 
12 - 28.09.16 - 07:30
Все просто. В трудовом договоре должно быть указано место работы работника куда он должен явиться для выполнения своих должностных обязанностей (это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре). Приходи на это место с трудовым договором, не находит организацию звонит и ...
- полиция (соаставляет акт);
- трудовая инспекция (тоже акт);
- если уволят по статье - в суд и восстановят судом, а потом по собственному.
   sergeev-ag-1977
 
13 - 28.09.16 - 07:38
Ещё момент:
- организация это юридическое лицо работающее с презумпции "ВИНОВЕН" - т.е. она должна доказать свою не виновность - что информировала беременную или декретницу что сменила адрес и подтвердить это документально ( даю 99% что они этого не делали )
- жена - человек - физ. лицо работает с презумпции "НЕ ВИНОВЕН" т.е. что бы сказать что она не сделала то то и то то ей это нужно доказать документально. Т.е. если она будет стоять как рыба и ничего не говорить это не дает право её увольнять по статье.
   mishaPH
 
Модератор
14 - 28.09.16 - 07:40
(13) (12) на самом деле т.к. они не информировали ее о смене адреса, можно годик походить туда сюда, подать заявы в трудовую. в полицию с просьбой разыскать.. а потом стрясти за все это время ЗП.
   dmpl
 
15 - 28.09.16 - 07:44
(4) Сначала должны взять объяснительную, иначе по суду вынужденный прогул вполне можно выбить.
   RoRu
 
16 - 28.09.16 - 07:46
(12) в трудовом договоре кстати адреса нет (((
   sergeev-ag-1977
 
17 - 28.09.16 - 07:46
(14) главное что бы жена не сменила адрес в декрете и не информировала работодателя.
   dmpl
 
18 - 28.09.16 - 07:47
(16) А что говорил ЕГРЮЛ по поводу адреса организации?
   sergeev-ag-1977
 
19 - 28.09.16 - 07:47
(16) добро пожаловать в "рога и копыта" - дорога в трудовую инспекцию !
   RoRu
 
20 - 28.09.16 - 07:48
(14) да тоже так думаем, но чтобы не подставиться, надо сделать со своей стороны попытки найти и выйти на работу, имхо
   mehfk
 
21 - 28.09.16 - 07:48
   RoRu
 
22 - 28.09.16 - 07:49
(19) это очень крупная белая контора )))
(18) все нормально, не менялся ; но юр адрес не совпадал с фактическим
   Philix
 
23 - 28.09.16 - 07:49
(16) https://egrul.nalog.ru/
из трудового договора вбиваем ИНН работодателя. Если он жив - то на первой странице не будет отметки о дате прекращения Далее - скачиваем PDF-ку со сведениями о юр.лице, где в самом начале указан юридический адрес.
На этот адрес смело шлем заказное с описью содержимого и уведомлением о вручении.
Сейчас опасно не получать почту по юридическому адресу. Внесут в список фирм-однодневок и будет бизнес-казус :)
   Philix
 
24 - 28.09.16 - 07:50
(18) Опередил меня :)
   RoRu
 
25 - 28.09.16 - 07:53
Про письмо уже писал в начале , да сегодня пошлем на юр адрес заказным
   dmpl
 
26 - 28.09.16 - 07:54
(22) Ну так по юр. адресу должно быть представительство, где должны знать всю необходимую информацию.
   dmpl
 
27 - 28.09.16 - 07:55
(25) И лучше с уведомлением о вручении и описью вложения.
   RoRu
 
28 - 28.09.16 - 07:55
(21) за ссылку спасибо, хотя прочитав ничего конкретного не вынес )))
   RoRu
 
29 - 28.09.16 - 07:56
(27) да, обязательно
   mehfk
 
30 - 28.09.16 - 07:57
(28) Суть в том, что если в трудовом договоре не указан характер работы "разъездной" и не указано место работы, то такого сотрудника практически невозможно уволить за прогул.
   mishaPH
 
Модератор
31 - 28.09.16 - 08:01
(30) да. это можно трактовать как работа дома.
   RoRu
 
32 - 28.09.16 - 08:07
(30) принято , спасибо
(26) есть центр офис, но как с ним взаимодействовать непонятно : по общему телефону колл центр региональный , они ничего не знают , тупо говорят звоните своему кадровику и напишите на портале в форму обратной связи , а тел отдела кадров сменился ))); есть тел начальника отдела кадров, дозвониться туда не можем- трубку не берут .
На емейл тетка ответила один раз: пришлите резюме , будем подбирать вакансию )))), но на конкретный вопрос , куда выходить не пишет .
Да , вся эта тема не просто так , компания гниловатая, была давно волна сокращений и увольнений , всеми силами пытались прогнуть всех на по  собственному , в том числе подругу жены, при выходе из декрета так же динамили , а потом типа под угрозой прогула предложили писать по собственному .
   mishaPH
 
Модератор
33 - 28.09.16 - 08:25
(32) ну ты бы ее хоть обозначил, что за компания
 
 
   Молочный брат
 
34 - 28.09.16 - 08:31
И зачем эта нервотрепка молодой маме?
   IlyaSR
 
35 - 28.09.16 - 08:40
(34) как видим никакой нервотрепки нет, так ради интереса, денежного интереса )))
   mishaPH
 
Модератор
36 - 28.09.16 - 08:42
(34) а в чем? занимается муж из спортивного интереса. Я бы тоже кстати поупражнялся по окультуриванию уродов чисто принципиально
   mishaPH
 
Модератор
37 - 28.09.16 - 08:42
(0) а трудовая книжка то где?
   mishaPH
 
Модератор
38 - 28.09.16 - 08:43
в конторе? если да. то можно смело тянуть волянку годик и потом взыскать ЗП
   Молочный брат
 
39 - 28.09.16 - 08:49
Тех "Уродов" вообще-то вполне можно понять... Если голову подключить.
А насчет нервотрепки.. Ну допустим выйжет она туда, где не нужна. Атмосферка еще та, найдут как уколоть. Автору это надо?
   mishaPH
 
Модератор
40 - 28.09.16 - 08:50
(39) А что их понимать? по беременности и прочие отпуска затрат для фирмы не несет. все соцстрах.
   mishaPH
 
Модератор
41 - 28.09.16 - 08:50
да и мы живем в обществе и тех же "уродов" родили тоже матери.
   pavlika
 
42 - 28.09.16 - 08:53
Честно говоря так и не понял ради чего все это. Что мешает просто уволиться и не трепать себе нервы? Какой размер компенсации заставляет в такие говна влезать.
   Молочный брат
 
43 - 28.09.16 - 08:53
(41) Да все это понятно. Родили и рожают.  И дело не в том, кто там декретные платит. В конце концов там уже все выплачено. Речь о том, что она как работник не нужна
   IlyaSR
 
44 - 28.09.16 - 08:59
(42) ради денег, раз контора "белая"...а нервы себе никто не треплет, а получить 100 рублев никто не против
   RoRu
 
45 - 28.09.16 - 09:03
(37) трудовая у них
(39) можно поконкретнее в чем их можно понять? думаете скрывать куда выходить на работу и пытаться уволить за прогул потом это в порядке вещей ?
может всё же что-то предложить работнику надо или хотя бы поговорить?
(44) если по закону , то 3 средних будет 0.5
   RoRu
 
46 - 28.09.16 - 09:04
(42) уволиться никогда не поздно, особых напрягов пока не видим, зачем отказываться от того, что тебе полагается по закону не очень понятно
   Молочный брат
 
47 - 28.09.16 - 09:11
(45)А ты не в курсе, что твою супругу нельзя сократить???Что касаемо увольнения за прогул- сие не установлено. Это пока смелые фантазии.
А понять их все же можно. Она ведь минимум 4 года  не работает. Отстала, да и вообще ее там вряд ли кто помнит. Какая от нее польза? только проблемы
   mehfk
 
48 - 28.09.16 - 09:16
(47)
>> А понять их все же можно.
Проблемы индейцев шерифа не колышат.
   RoRu
 
49 - 28.09.16 - 09:17
(47) ну так пусть сократят\уволят по законодательству , мы не против; можем даже по собственному написать, если предложат компенсацию разумную ( в тех же размерах, пусть чуть меньше)
декретный закончился, без сохранения кончается на днях
 
 Рекламное место пустует
   RoRu
 
50 - 28.09.16 - 09:19
(47) что значит фантазии про прогул , подругу жены уволили по выходу из декрета именно так.
Что делать и куда выходить не говорили, в первый рабочий день звонят и говорят а у вас прогул, пишите по собственному или по статье будем оформлять. Она ругаться не стала и написала.
   dmpl
 
51 - 28.09.16 - 09:26
(40) Это только пока она не вышла на работу. А вот дальше надо платить зарплату еще одному сотруднику.
   dmpl
 
52 - 28.09.16 - 09:29
(50) Ну это просто пугалки. Там 100% выигрышное дело.
   RoRu
 
53 - 28.09.16 - 09:32
(52) я про то, что контора гниловатая и хитрая
они же не за прогул оформили увольнение, а прогнули её на по собственному
   Молочный брат
 
54 - 28.09.16 - 09:33
обе стороны стоят друг друга. так что с удовольствием будем ждать развязки
   pavlika
 
55 - 28.09.16 - 09:39
(49) Это я понял, можно поинтересоваться ожидаемым "разумным" размером компенсации - просто любопытно ради какой суммы люди на такое идут.
   kumena
 
56 - 28.09.16 - 09:45
крупная белая компания не имеет сайта в интернете где можно посмотреть адрес и телефон?
   kumena
 
57 - 28.09.16 - 09:45
> Ну это просто пугалки. Там 100% выигрышное дело.

нервы дороже стоят
   RoRu
 
58 - 28.09.16 - 09:46
(55) по закону 3 средних, в принципе согласились бы и на 2, если предложат сейчас, а не после подачи доков в суд )))
   Молочный брат
 
59 - 28.09.16 - 09:48
(58) А что ты в заявлении в суд напишешь?? Занятно:))
   RoRu
 
60 - 28.09.16 - 09:48
(56) там общий тел коллцентра - они ничего не говорят , говорят звоните на доб своему кадровику; адресов куча разных
   Молочный брат
 
61 - 28.09.16 - 09:51
Автор, а если твоей супруге вместо отступных просто предложат выходить на работу. Лично я бы так и сделал. И что она может там работать?
   RoRu
 
62 - 28.09.16 - 09:56
(59) иск о нарушении трудовых прав
(61) выйдем, посмотрим
заявление всегда можно написать
   Молочный брат
 
63 - 28.09.16 - 09:58
(62) И чем этот иск подкрепим?? Что у тебя есть против компании? Ничего.
Все понятно, автор просто жлоб. Он прекрасно понимает, что жена не может там сейчас продуктивно работать, желает денег по легкому срубить.. ну-ну... На хитропопых всегода найдется что-то с винтом.
   RoRu
 
64 - 28.09.16 - 10:03
(63) мне ваши оценки безразличны
мне кажется вы просто дебил, раз такие выводы сделали )))
   sh8ce
 
65 - 28.09.16 - 10:07
Уже интересно чем все закончится )))
   RoRu
 
66 - 28.09.16 - 10:07
(65) я вообще думаю, что они сольются и или скажут выходите туда-то или предложат что-то
   sh8ce
 
67 - 28.09.16 - 10:08
Вероятность что контора сама даст отсупных = 0
   Молочный брат
 
68 - 28.09.16 - 10:13
(64) Хамский мальчик. Жизнь научит
   RoRu
 
69 - 28.09.16 - 10:18
(68) что-вы услышать то хотели на свои хамские, никому не нужные выводы ? )))
идите чмырите работников своих, в регионе это попроще, да и там думаю, что как почувствуете, что есть риски -сразу договоритесь )))
   Молочный брат
 
70 - 28.09.16 - 10:22
Ты бы ветку почитал. Полно тех, кто думает также как я.
   RoRu
 
71 - 28.09.16 - 10:26
(70) вы пока высказали позицию, что надо предложить выйти на работу , чего работодатель не делает , вы считаете надо бежать по собственному писать сразу к ним ? Почему?
   Трипиэль
 
72 - 28.09.16 - 10:34
(71) потому что терпила. или жлоб. в зависимости от занимаемой должности))
   Молочный брат
 
73 - 28.09.16 - 10:36
Я этого не говорил. Я думаю, что 1)нужно найти компанию 2)нужно прийти и нормально поговорить 3) если твоя жена реально не нужна и не может выполнять ту работу, которую делала до декрета, то лучше полюбовно расстаться. Возможно работодатель предложит ей иное место.
А жлобить - последнее дело
   Любопытная
 
74 - 28.09.16 - 10:55
(71) А кем супруга-то работала до декретов?
   pavlika
 
75 - 28.09.16 - 11:06
(58) Откуда три?  Выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении и средний сохраняется на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения.
   El_Duke
 
76 - 28.09.16 - 11:12
(73) Работника нисколько не должно волновать нужен он после декрета или нет. Свои интересы должны быть на первом месте, а чего там работодатель хочет - по барабану.
Автора темы вообще не в чем упрекать, он все хочет по закону сделать. Нет возможности вернуться на прежнюю должность - предложите новую. Нет новой - сократите на выгодных для работника условиях.
Никакого жлобства в такой позиции нет, простое и естественное отстаивание своих интересов.

Или вы всегда не так поступаете в отношении себя и своей семьи ?
   pavlika
 
77 - 28.09.16 - 11:15
(76) Не дозвонились и не получили ответа по почте = идти в суд? Может сначала поговорить стоит? Видно такое сильное желание вернуться на работу.
   Молочный брат
 
78 - 28.09.16 - 11:18
(76) По закону, так по закону. Пусть выходит и выполняет работу, которая обязана. Работодатель вправе получить качественное выполнение обязанностей за те деньги, которые платит. Его также в принципе мало должно волновать, что его работник за 5 лет сидения дома утратил навыки.
   Глобальный_Поиск
 
79 - 28.09.16 - 11:19
Ваще-то такие варианты очень прокуратура любит
   Глобальный_Поиск
 
80 - 28.09.16 - 11:20
+(79) ищешь отделение по вашему району, пишешь заяву и ждешь праздника
   pavlika
 
81 - 28.09.16 - 11:35
(80) Можно поинтересоваться чем прокуратору так заинтересует трудовой спор, что она кинется устраивать "праздник", а будет перекидывать это дело на трудовую и суд?
   RoRu
 
82 - 28.09.16 - 11:39
(77) куда идти не понятно, по старому месту работы уже ничего нет. Ни в почте, ни по телефону куда идти не говорят.
Как попасть в Бизнес центр по юр адресу непонятно, так же непонятно куда идти по своему юр адресу и или в головную организацию.
зы уже то , что озаботились заранее, говорит о том, что есть интерес к решению проблемы.
(81) зависит от того, с какой ноги встал конкретный сотрудник и сколько у него дел ? суд тоже хорошо в принципе.
   Молочный брат
 
83 - 28.09.16 - 11:41
(82) Само по себе, что твоя жена не имеет никаких контактов с сослуживцами от которых можно было что-то узнать- диагноз
   RoRu
 
84 - 28.09.16 - 11:44
(83) да за 6 лет всех уже уволили и сократили
   RoRu
 
85 - 28.09.16 - 11:45
(84) + ну мы в принципе догадываемся, где должны кадровики сидеть , как пропуск получить то?
   pavlika
 
86 - 28.09.16 - 11:46
(82) Просто проходил эту ситуацию со стороны работодателя - по опыту прокуратура футболит трудовые споры, перекидывая их на трудовую и суды. Трудовая в большинстве своем также ничего не решает. Остается суд - его можно легко затянуть на год с учетом апелляций. Если есть желание за выходное пособие приобрести данный опыт и не жалко времени, то можно идти.
(85) Скажи что несешь заявление об увольнении по собственному :)
   Молочный брат
 
87 - 28.09.16 - 11:47
(84) Вот-вот. Я так и думал. 6 лет
   El_Duke
 
88 - 28.09.16 - 11:48
(78) Автор и не просит никакого снисхождения по этому основанию. У него цель - чтобы жена приступила к работе, а там разбираться ждут/не ждут, нужна/не нужна.
   Молочный брат
 
89 - 28.09.16 - 11:49
(88) Дык пусть работает. Я горячо за. После 6 летнего перерыва
   RoRu
 
90 - 28.09.16 - 11:49
(86) а там сказать вот и мой первый трудовой день  ?
думаю дня через 3-4 перестанет прокатывать )))
   RoRu
 
91 - 28.09.16 - 11:50
(86) вариант полностью нас устраивающий в принципе
   пипец
 
92 - 28.09.16 - 11:51
(0) крупная белая контора , хитрая и гниловатая (с) как то не сильно вяжется ...
   El_Duke
 
93 - 28.09.16 - 11:58
(90) что сказать - зависит от вашей цели
Если цель остаться и посмотреть что будет, то можно так:"Ой, я заявление дома забыла, потом принесу. Проводите меня к моему рабочему месту или сообщите его адрес". Одного дня достаточно чтобы считаться вышедшей на работу. В этот же день можно обсудить свои дальнейшие перспективы с непосредственным начальством и договориться о порядке увольнения если такой вариант устраивает
   Молочный брат
 
94 - 28.09.16 - 11:59
(93) Какой замечательный совет.. Аплодирую стоя
   El_Duke
 
95 - 28.09.16 - 12:08
(94) Разрешаю сесть
   RoRu
 
96 - 28.09.16 - 12:18
(95) вроде должно для работодателя штрафами обойтись )))
   El_Duke
 
97 - 28.09.16 - 12:21
(96) штрафы за что ?
   RoRu
 
98 - 28.09.16 - 12:24
(97) вообще это шутка
По существу пока идет обсуждения возможных вариантов развития событий - время покажет
   sh8ce
 
99 - 28.09.16 - 12:25
(98) какого числа начнется само действо?
   RoRu
 
100 - 28.09.16 - 12:31
(100) на :)
В начале след недели первый раб день .
  1  2   

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.
Рекламное место пустует