Вход | Регистрация


1С:Предприятие :: 1С:Предприятие 8 общая

Не проводится документ УвольнениеИзОрганизации

Не проводится документ УвольнениеИзОрганизации
Я
   Miss1C
 
17.01.13 - 13:24
Проведение документа: Увольнение из организаций НТ000007 от 17.01.2013 11:14:42
В строке номер "1" табл. части "Работники организации": возникает противоречие кадровому приказу 
   Отпуска организаций НТ000009 от 11.01.2013 12:00:00!
В чем ошибка и где смотреть?
 
 
   Miss1C
 
1 - 17.01.13 - 13:30
АП
   фросия
 
2 - 17.01.13 - 13:31
в документе 
Отпуска организаций НТ000009 от 11.01.2013 12:00:00!
что пишут?
   фросия
 
3 - 17.01.13 - 13:33
скорей всего док отпуска сделал запись в регистр "состояние рабников" с 17.01.13(или позднее) работает(вышел из отпуска)
а увольнение пытается той же датой записать сведения об увольнении.
   Miss1C
 
4 - 17.01.13 - 13:35
(2) Сотрудник выходит 17 числа и 17 его нужно уволить
   Miss1C
 
5 - 17.01.13 - 13:37
(3) Да, как быть в такой ситуации?
   Miss1C
 
6 - 17.01.13 - 13:43
Ап
   фросия
 
7 - 17.01.13 - 13:44
(4) покажи док отпуска, мож подскажу чего
   fmrlex
 
8 - 17.01.13 - 13:44
(6) Последний день отпуска - это рабочий день. Увольнять надо 18 числом
   fmrlex
 
9 - 17.01.13 - 13:45
(6) Вообще отпуск с какого по какое?
   фросия
 
10 - 17.01.13 - 13:45
(8) день увольнения- последний раб день, за него зп положено платить
 
 Рекламное место пустует
   lefthander
 
11 - 17.01.13 - 13:46
День увольнения тоже рабочий день.
   Miss1C
 
12 - 17.01.13 - 13:47
(10) То есть нужно отпуск на день раньше поставить?
   fmrlex
 
13 - 17.01.13 - 13:51
(11) Правильно. Но сотра в отпуске уволнять нельзя.
   фросия
 
14 - 17.01.13 - 13:51
(12) покажи док отпуска, гадать сложно.

как поставить дату отпуска на день раньше если приказ на отпуск уже подписан?
   fmrlex
 
15 - 17.01.13 - 13:52
(12) Тогда оплату по-хорошему пересчитать надо будет. А 18 уволить никак нельзя?
   lefthander
 
16 - 17.01.13 - 13:53
Значит дату увольнения ставить следующим днем и за этот день заплатить. Альтернативы нет
   fmrlex
 
17 - 17.01.13 - 13:53
(16) Уволить 18 и поставить прогул ))
   lefthander
 
18 - 17.01.13 - 13:54
Тогда сначала поставить прогул и затем уволить
   lefthander
 
19 - 17.01.13 - 13:55
но если работник пришел без опоздания и это зафиксировано, то прогул не получится
   fmrlex
 
20 - 17.01.13 - 13:55
(18) Исключительно по согласованию с сотром.
   РБ
 
21 - 17.01.13 - 13:58
я б на месте сотра не соглашалась))))

чот вы нас путаете..только что сделала увольнение тем же числом, что и окончание отпуска-все ок!
   Miss1C
 
22 - 17.01.13 - 13:59
   РБ
 
23 - 17.01.13 - 14:01
пердупреждать надо,шо цэ УПП для Украины)))
   fmrlex
 
24 - 17.01.13 - 14:02
(22) Бгг ))
   Starhan
 
25 - 17.01.13 - 14:02
(22) организацию и отвественного заштриховала, а насотрудника похер. Вот как у вас к ним относятся
   Miss1C
 
26 - 17.01.13 - 14:02
(25) ))
   РБ
 
27 - 17.01.13 - 14:04
ого у мисс достижений...я пасую, буквально)))
Достижения (опыт):
хард-модератор, ведущий секции "IT", инженер знаний      
Интересы:

Роль на форуме:
Зарегистрированный участник
Дата регистрации:
05.09.2012     Стаж: 4 мес.
   Starhan
 
28 - 17.01.13 - 14:05
(27) ну и ты там черкани, что на Эвересте, провода тянула.
   DrShad
 
29 - 17.01.13 - 14:08
(27) не очкуй - это все лажа
   Starhan
 
30 - 17.01.13 - 14:09
(0) позвони во франч где купила и нагрузи вопросом. Консультация полюбе бесплатная.
   DrShad
 
31 - 17.01.13 - 14:11
(30) она сама франч :)))
   Starhan
 
32 - 17.01.13 - 14:11
(31) какой конфуз :(
   Miss1C
 
33 - 17.01.13 - 14:12
Главное в прошлом году в один день все хорошо закрівало, єто что то в єтом уже не то
 
 
   DrShad
 
34 - 17.01.13 - 14:12
(33) не ври!
   DrShad
 
35 - 17.01.13 - 14:12
+(34) так всегда было
   Starhan
 
36 - 17.01.13 - 14:15
в (22) отпуск без сохранения зп. :)

а вы его вызовите в день увольнения за документами. И посадите на весь день работать. И со спокойной совестью увольняйте 18 с зарплатой за 18е
   Starhan
 
37 - 17.01.13 - 14:15
а если придет под конец рабочего дня. Неявку влепите
   Miss1C
 
38 - 17.01.13 - 14:34
Еще такая ситуация

По работнику есть 2 документа "ОтпускаОрганизаций" по первому работник брал отпуск с видом "ежегодный" и датой с 02.01.13 по 10.01.13, а по второму за свой счет, если во втором дату выставляю с 11.01.13 и провожу документ, пишет

Проведение документа: Отпуска организаций НТ000009 от 11.01.2013 12:00:00
В строке номер "1" табл. части "Работники организации": возникает противоречие кадровому приказу
   Отпуска организаций НТ000006 от 10.01.2013 12:00:01!
   DrShad
 
39 - 17.01.13 - 14:53
(38) учи мат часть
   фросия
 
40 - 18.01.13 - 07:53
убрать галочку "фактически произошло". и тогда даст уволить.
   фросия
 
41 - 18.01.13 - 07:59
(38) скорее всего причина та же.
   Nefrit88
 
42 - 30.01.13 - 06:31
Столкнулись с этой же проблемой! Человек в отпуске за свой счет, но и увольняется той же датой. 18го по 18е в отпуске и увольняется 18го. Программа не дает сие осуществить. Но и непредставляется возможным уволить его 19го, т.к. дата увольнения считается рабочим днем, а он не работал.
Что за несправедливоть((((


Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.
Рекламное место пустует