Вход | Регистрация

  1  2
1С:Предприятие :: 1С:Предприятие 8 общая

Мотивация сотрудников на сдачу сертификатов

Мотивация сотрудников на сдачу сертификатов
Я
   alnovin
 
14.01.13 - 06:44
2. влияние сертификатов на ЗП сотрудника59% (10)
1. Единоразовая премия за получение сертификата24% (4)
5. Респект и уважуха18% (3)
3. Приоритеты при разделе проектов0% (0)
4. Престижные командировки на обучение0% (0)
Всего мнений: 17

Всем привет!

Изучаю мнение по мотивации сотрудников для сдачи сертификатов 1С во франче.
Что необходимо сделать, чтобы сотрудники хотели сдавать сертификаты? Что им предложить? Как обосновать необходимость?

Расшифруйте пожалуйста ответ по возможности.

Заранее благодарю за ответы.
 
 
   Yuwa
 
101 - 14.01.13 - 10:54
(99) Управление это когда рулят многими, а не одним
   Ayvengo
 
102 - 14.01.13 - 10:54
(97) В хороших франчах, где я был, делают просто: учи в рабочее время, у тебя есть оклад. Причем оклад не 5т.р., а нормальный. Каждый квартал выдавалась премия по результатам работы. Лично мне выдавалась ~ в размере оклада. Довольно приятно. За экзамен удачно сданный выдавалась премия = стоимости экзамена. За экзамен не сданный (не с первого раза сдал профа) ничего не вычитали. Так что, нужно стремиться к лучшему.
Главное, что бы работник не видел, что его обманываю, хотят чего-то лишить, какое-то плохое отношение. Ну, естественно, это касается нормальных людей, которые хотят работать.
   bushd
 
103 - 14.01.13 - 10:56
(102) Можно вечно учить экзамен и ничего не делать.
   Wist
 
104 - 14.01.13 - 10:57
(102) такой вариант имеет тоже право на жизнь. И он очень коррелирует с тем расчетом, что я указал в 98.

(101) теперь ваша очередь, пояснять мысль :)
   Yuwa
 
105 - 14.01.13 - 10:57
(103) Может.. по первых не заработет ничего, во-вторых проводим на биржу труда
   bushd
 
106 - 14.01.13 - 10:58
(105) Оклад заработает.
   Ayvengo
 
107 - 14.01.13 - 10:58
(103) А нафига тебе такие работники? Это же прекрасно видно ... Если для Вас мотивация - это сдельная работа, пожалуйста. Я уже был на такой один раз, спасибо, не надо... никакой уверенности, т.к. руководитель берет себе самые денежные проекты и делает сам, а подчиненным дает всякое УГ, которое ничего не стоит.
   bushd
 
108 - 14.01.13 - 10:59
+(106) Т.е я прихожу к тебе тайно и устраиваюсь в контору и полгода пинаю воздух за 30 тыр? Это реально?
   Yuwa
 
109 - 14.01.13 - 10:59
(104) Наука утверждает, что самые легкоуправляемые индивиды- те, кто легко финансово мотивируемы. Типа, собачек. Показал косточку- поднялась на задние лапки
   bushd
 
110 - 14.01.13 - 11:00
(107) Мотивация для меня это комбинированная оплата. Но я не про это.
 
 Рекламное место пустует
   bushd
 
111 - 14.01.13 - 11:01
(107) "т.к. руководитель берет себе самые денежные проекты и делает сам, а подчиненным дает всякое УГ, которое ничего не стоит."
Да это вообще рога и копыта...
   Wist
 
112 - 14.01.13 - 11:01
(109) хе-хе... это не наука - это жизнь. Можете как угодно называть тех, кто работает за деньги, но таки да - это самый сильный мотиватор для работы на дядю в наше тяжелое время :)
   Ayvengo
 
113 - 14.01.13 - 11:02
(106) фирма, принимающая на работу работника должна понимать, что с окладом она распрощается, а как иначе? А сделка - это прикрытие своей задницы и больше ничего .. Меня не прельщает работодатель, который жалеет деньги на работника.
   Yuwa
 
114 - 14.01.13 - 11:03
(112) Если бы у каждого работника был только один мотив, то как легко управлять было бы таким коллективом
   unregistered
 
115 - 14.01.13 - 11:07
ИМХО, самое правильное это зависимость уровня з/п сотрудника от его квалификации. Причем как при окладной системе так и при сдельной.
При этом разница в з/п высококвалифицированного спеца и подавана должна быть существенной.

Оценка квалификации должна зависеть от наличия сертификата(ов). Но не только.

Так же квалификация (компетенция) сотрудника должна учитываться при распределении любых работ (разделе проектов, назначении на работу к крупным клиентам и т.п.)

Иными словами сотрудник должен понимать, что без наличия сертификата(ов) по платформе и по некоторым прикладным решениям он не может претендовать на з/п выше определенной и не может рассчитывать на получение серьезных клиентов или участие в крупных проектах и внедрениях, а так и будет бегать с обновлениями и мелкими допиливаниями.


п. 1 "Разовая премия" мало интересна, т.к. время потраченное на подготовку к экзамену выгоднее использовать для зарабатывания денег. Ну или размер этой премии должен быть довольно велик (например, месячный оклад или более).

п. 4 Командировки на обучение не должны зависеть от сертификации. Обучают тех, кому нужны знания. Какой смысл отправлять на обучение тех, у кого знания уже есть?

п. 5 Респект и уважуха - само собой разумеется.

2. влияние сертификатов на ЗП сотрудника
   bushd
 
116 - 14.01.13 - 11:08
(113) Мне это понятно, просто интересно скольок у вас пофилонить можно)
   Wist
 
117 - 14.01.13 - 11:08
(114) мотивов много, но центровой (не для студентов) - это деньги или их альтернатива - время
   Ayvengo
 
118 - 14.01.13 - 11:09
(111) но такое встречается, и мне очень жаль, что я был в такой франче ... 2 года убил .. блин.. но я учился тогда, так что спасибо за опыт, хотя он мог быть и лучше ;)
(114) это не один мотив, это главный мотиватор ;) Но, опять же не для всех, кто-то просто работает за еду, т.к. ему это интересно и другого не хочет. Люди разные.

Вот сколько денег может заработать человек, если у него 2 сертификата Проф и 1 сертификат Спец? Опыт работы 4 года? :) Куча разных проектов, собственные разработки и т.д.
   Xapac_2
 
119 - 14.01.13 - 11:09
блин я вообще не понимаю, что побуждает задавать такие вопросы как в (0)?

естественно это бабло. чем больше бабла вы заплатите, тем больше сертификатов вам принесут.

Ну можно конечно не материальные блага, например место на стоянке под крышей, или чтобы у спеца уборщица мусор выносила, или супы горячие в обед.
   bushd
 
120 - 14.01.13 - 11:25
(119) Все дело в мере...)
   Tata001
 
121 - 14.01.13 - 11:26
НУжно доп.премию соруднику за сертификат...

2. влияние сертификатов на ЗП сотрудника
   ptrtss
 
122 - 14.01.13 - 11:26
В моем родном франче давали 18000 за штуку. А мой родной франч в свое время преодолел достаточно серьезную конкуренцию и с нуля (в 2002 году) по сертификатам вылез на второе место в городе после городского глав. франча, в котором эти экзамены сдавали.

Многие стажеры начинали работу в компании сдав парочку специалистов

Потом если кто уходил не отработав двух лет - удерживали из зп (старались)

1. Единоразовая премия за получение сертификата
   bushd
 
123 - 14.01.13 - 11:27
+(120) У сертификата есть рентабельность. И она разная для разных франчей. Например для больших и мощных НУЛЕВАЯ.
   alnovin
 
124 - 14.01.13 - 11:27
(122) Это Московия?
   ptrtss
 
125 - 14.01.13 - 11:28
(124) Новосибирск
   alnovin
 
126 - 14.01.13 - 11:29
(123) прямая рентабельность - нулевая, согласен. Но вот держать позиции в рейтинге тоже надо. Косвенно, они прибыльные.
   Ayvengo
 
127 - 14.01.13 - 11:30
Работал во франче, где увеличивали процент от стоимости 1 часа работы. З/п сдельная. Изначально 30% без сертификатов, далее по 3 процента за сертификат (спец ессно).
   alnovin
 
128 - 14.01.13 - 11:32
(127) так то верно, но выше уже затрагивали тему о том, что спец УТ конс и спец УПП - это 2 разные вещи, соответственно и влиять по-разному должны на ЗП.
   Ayvengo
 
129 - 14.01.13 - 11:34
(128) ну само собой, нужно мозг включать, что это разные вещи :) Я имею ввиду не сборные конфигурации. А-ля УТ, Бух и т.д. Хотя в УПП сертификация тоже по разделам, на сколько я помню.
   Yuwa
 
130 - 14.01.13 - 11:34
(128) Система оплаты на проектах по УПП и обслуживании, напримр, БП- разные. И люди разные. Часто отделы разные
   shamashs
 
131 - 14.01.13 - 11:35
Я когда только 1с начал заниматся, влился за пол года, мог делать уже минимальные внедрения самостоятельно, на работе сделали влияние сертификатов на ЗП сотрудника и я с 30т.р ежемесячного дохода упал на 12т.р. зарплату, что то не прибавило мне это мотивации, я просто ушел к другу во франч где мне просто 50% отдавали и не ебали мозг сертификатами.

1. Единоразовая премия за получение сертификата
   bushd
 
132 - 14.01.13 - 11:35
(126) Прямая рентабельность есть. А позиции в рейтинге на сайте 1С больше обеспечиваются не сертификатами, а выкладыванием результатов работы. И они вообще мало кого парят.
   shamashs
 
133 - 14.01.13 - 11:38
(131) Я кстати только недавно получил первого специалиста, ито только потому, что вышки нет и все на собеседовании спрашивают есть у вас хоть что то кроме атестата.
 
 
   Ayvengo
 
134 - 14.01.13 - 11:38
(132) Там вообще продажи только важны, какое там внедрение .. кто больше продает, тот приносит больше денег 1С и становится  топ в рейтинге.
   Ayvengo
 
135 - 14.01.13 - 11:39
(133) вышка вообще не показатель :) Тоже без вышки ;D Лучше на курсы походить специальные, больше знаний получишь. Чем это старье в наших вуз-ах, которое нахрен никому не нужно.
   bushd
 
136 - 14.01.13 - 11:40
(134) Не, я не знаю что имеется ввиду, если на сайте 1С, то там важны размещенные внедрения, а потом количество сертификатов.
   Aleksey_a_z
 
137 - 14.01.13 - 11:41
Ежемесячная компенсация 1.5-3 тыс. руб. пока сертификат числится на твоем фране, и не важно работает у тебя сотрудник или нет. Все остальное не серьезно, мы уже давно считать научились слава богу.
   bushd
 
138 - 14.01.13 - 11:44
(137) Попробуй предложи крупному или среднему франю сертификаты, за бесплатно не возьмет). А вот начинающему или начинающему в сторону продаж активно двигаться вполне.
   Ayvengo
 
139 - 14.01.13 - 11:45
(136) ну количество внедрений = количеству продаж, обычно.
   bushd
 
140 - 14.01.13 - 11:46
(139) я просто тебе говорю, что никто продажи не считает.  берешь размещаешь кучу внедрений и выходишь в лидеры.
   bushd
 
141 - 14.01.13 - 11:48
+(140) Потребность в сертификатах у франчайзи тольок одна - штрафы 1С, ну и немного рейтинг.
   bushd
 
142 - 14.01.13 - 11:50
+(141) Ну и конечно подготовка спецов. Т.е. это признак того что спеца можно с клиентами готовить - это важнее всего. Но сам серт не колышит после определенного этапа насыщения.
   bushd
 
143 - 14.01.13 - 11:51
(142) "с клиентами готовить "
Знакомить)
   Yuwa
 
144 - 14.01.13 - 11:51
(141) Мне рейтинг вообще никуда не упирается. Штрафы- просто неприятно. Основная цель- качество консультаций
   bushd
 
145 - 14.01.13 - 11:52
(144) см (142)
   Aleksey_a_z
 
146 - 14.01.13 - 11:52
(138) и за бесплатно возьмет, рейтинг и все такое важно
   bushd
 
147 - 14.01.13 - 11:52
(144) Он вообще никому не упирается... почти.
   bushd
 
148 - 14.01.13 - 11:53
(146) Я же объяснил рейт проще добить размещением внедрений.
   bushd
 
149 - 14.01.13 - 11:54
(146) Т.е кому важно то?
 
 Рекламное место пустует
   Yuwa
 
150 - 14.01.13 - 11:55
(147) Сходил на сайт 1С, посмотрел свою строчку в списке. Типеря рыдаю
   bushd
 
151 - 14.01.13 - 11:56
(150) Вотъ плакай.... халявщик)
   bushd
 
152 - 14.01.13 - 11:56
+(151) Лень клиентов загарпуненых разместить?)
   Yuwa
 
153 - 14.01.13 - 11:56
(150) перестал писать внедрения, почитав весь этот вал.Пишем только по УПП
   bushd
 
154 - 14.01.13 - 11:57
(153) Гы я вообще забил, зачем конкурентов информировать....
   Aleksey_a_z
 
155 - 14.01.13 - 12:01
(149) тому кто коробки продает а внедрениями не занимается. Да мало ли кому может понадобится статус франя, может производственной конторе какой, которой проще оформить договор франя на какую нибудь помойку что бы сэкономить но упп
   bushd
 
156 - 14.01.13 - 12:02
(155) Я не знаю, мне кажется утопично. Ни разу меня этот рейт не спрашивали... да и никто не знает про него.
  1  2

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.
Рекламное место пустует