Вход | Регистрация

  1  2   
1С:Предприятие :: 1С:Предприятие 8 общая

Мотивация сотрудников на сдачу сертификатов

Мотивация сотрудников на сдачу сертификатов
Я
   alnovin
 
14.01.13 - 06:44
2. влияние сертификатов на ЗП сотрудника59% (10)
1. Единоразовая премия за получение сертификата24% (4)
5. Респект и уважуха18% (3)
3. Приоритеты при разделе проектов0% (0)
4. Престижные командировки на обучение0% (0)
Всего мнений: 17

Всем привет!

Изучаю мнение по мотивации сотрудников для сдачи сертификатов 1С во франче.
Что необходимо сделать, чтобы сотрудники хотели сдавать сертификаты? Что им предложить? Как обосновать необходимость?

Расшифруйте пожалуйста ответ по возможности.

Заранее благодарю за ответы.
 
 
   el-gamberro
 
1 - 14.01.13 - 06:47
Честный откат в размере 1000 рублей в месяц, плюс готовность отдать сертификат при уходе из франча.
   GROOVY
 
2 - 14.01.13 - 06:47
1. Договор с сотрудником в условиях которого со стороны раотодателя будет: "При сдаче с ХХХ попытки сертификат обязуюсь передать по первому требованию сотрудника в любую другую организацию".
2. Оплата сертификационного экзамена при не успешной сдаче.
3. Премия в размере не менее 30% от среднего дохода сотрудника при успешной сдаче.
   GROOVY
 
3 - 14.01.13 - 06:48
(2) 2. Оплата сотрудником.
   el-gamberro
 
4 - 14.01.13 - 06:49
(2) тоже вариант.
речь я так понимаю о серт спеца, ибо профы и так именные.
   alnovin
 
5 - 14.01.13 - 06:52
(2) Спасибо за развернутый ответ! )
   snegovik
 
6 - 14.01.13 - 06:55
А спеца можно на свое имя сдавать?
   alnovin
 
7 - 14.01.13 - 06:56
(6) Спец сдается на свое имя, но принадлежать сертификат будет конторе. Либо ты сам оплачиваешь и сдаешь как физик. Но это не интересно конторе и не обсуждается в рамках этой ветки )
   snegovik
 
8 - 14.01.13 - 06:59
(7) Я в качестве оффтопика спросил)
   rphosts
 
9 - 14.01.13 - 07:16
(7) эээээ, ну т.е. если чел пришёл во фра со своим сертификатом спеца - ему никак не переписать его на фра?
   alnovin
 
10 - 14.01.13 - 07:18
(9) можно! )) Есть схемы, когда ты не работаешь в конторе, а денежка тебе капает от твоего спеца ) Но это тоже не вопрос этой ветки.

1. Единоразовая премия за получение сертификата
 
 Рекламное место пустует
   йети
 
11 - 14.01.13 - 07:31
(0) сам сдай на все нужные сертификаты и не надо никого мотивировать-упрашивать. иначе сначала мотивируешь на профессиональный рост, потом сертифицированный сотрудник сваливает в мск и цикл поновой.
   rphosts
 
12 - 14.01.13 - 07:34
(10) слышал про такое... и обратно эти сертификаты тоже изымаются челу, так?
   rphosts
 
13 - 14.01.13 - 07:35
(11) ну вроде иногда их надо некоторое кол-во а не всех по 1
   shuhard
 
14 - 14.01.13 - 07:36
(0) франчи зло, сертификаты - гуано
   rphosts
 
15 - 14.01.13 - 07:36
(14) но нет у фра других показателей что-б длиной помериться
   shuhard
 
16 - 14.01.13 - 07:38
(15) и что мёртвые души 5 летней давности дают рейтингу ЦКП ?
   Wist
 
17 - 14.01.13 - 07:38
(0) стандартный вариант в франче: оплата зависящая от количества сертификатов. Чем больше сертификатов, тем больше % от выработки. В БиТе так было
   Wist
 
18 - 14.01.13 - 07:38
единственно правильный вариант

2. влияние сертификатов на ЗП сотрудника
   skunk
 
19 - 14.01.13 - 07:41
(15)внедренные решения неа????
   rphosts
 
20 - 14.01.13 - 07:42
(16) ну значит покажут насколько они были кузницей кадров...
   rphosts
 
21 - 14.01.13 - 07:43
(19) в списках фра сайта 1С вроде только сертификаты указаны а не внедрения... не, в смысле рейтинг топовых внедрений тоже есть но он ведь не такой полный... и это разбираться нужно, а тут глянул: тут 3 спеца а тут 10 - разница приличная
   skunk
 
22 - 14.01.13 - 07:45
большинство заказчиков чхать хотели на списки фра ... рулит сарафанное радио ... а оно напрямую зависит от внедренных решений и умелой пиар компании
   rphosts
 
23 - 14.01.13 - 07:48
(22) оно так, кроме отзывов ещё связи имеют вес, но это не так уж и часто наверное встречается.
Кста, с темы сосвсем соскочили...
   ilpar
 
24 - 14.01.13 - 07:52
(0) текущих сотрудников уже можно мотивировать только п.3

Остальное повлечет увольнения =)

2. влияние сертификатов на ЗП сотрудника
   dva1c
 
25 - 14.01.13 - 07:58
Однозначно 2.
Остальное, "обман" сотрудника. )

2. влияние сертификатов на ЗП сотрудника
   alnovin
 
26 - 14.01.13 - 08:27
(11) у меня 5 сертификатов. Мне уже не нужна мотивация. Другим надо помочь.
(18) так и есть, но это плохо работает, по крайней мере у нас.
   alnovin
 
27 - 14.01.13 - 08:29
Лично для меня п.2 и был основной мотивацией. На других она плохо действует. Проблема в том, что люди не хотят время тратить на подготовку, потому что часы надо зарабатывать. Непонятно как от этого уходить.
   alnovin
 
28 - 14.01.13 - 08:30
Ну другом форуме прозвучала мысль о том, чтобы предложить сотруднику мотивацию ему по душе из списка. Но это, скорее всего, труднореализуемо.
   Yuwa
 
29 - 14.01.13 - 08:31
У нас все, кроме 4). Но основное 2)

2. влияние сертификатов на ЗП сотрудника
   alnovin
 
30 - 14.01.13 - 08:32
(29) если не секрет, то какая цифра по п.1? )
   Yuwa
 
31 - 14.01.13 - 08:33
(30) Мы платим 500 р за профа и 1000 за спеца
   Маркетолог
 
32 - 14.01.13 - 08:33
Когда я работал во франче, то было только 5.

5. Респект и уважуха
   Гефест
 
33 - 14.01.13 - 08:35
Нанять отдельных людей для сдачи сертификатов, а программистам не мешать работать
 
 
   йети
 
34 - 14.01.13 - 08:36
(27) наличие сертификатов влияет на самооценку - тебе действительно нужны независимые сотрудники ?
   Wist
 
35 - 14.01.13 - 08:36
(26) возможно, вопрос в размере мотивации.
За три сертификата специалиста в БиТе можно было увеличить з/п на треть (с 30% до 40% от выработки)
   PuhUfa
 
36 - 14.01.13 - 08:37
если во франче то

2. влияние сертификатов на ЗП сотрудника
   Черный Властелин
 
37 - 14.01.13 - 08:45
п.2 в некоторых франчах доходит до маразма. т.е. кол-во сертификатов влияет на оклад, и что бы оклад был более-менее приемлемым - сотруднику надо иметь их штук 8....и вот сдают они, бедные, по 7-8 этих сертификатов и становятся многостаночниками, зная по чуть-чуть из конф, по которым сертифицированы...конторе-то понятно плюшки от 1С, а вот сотрудники компетентны чуть более чем ни..я

Я бы скрестил п.1, п.2 и п.3: Т.е. сдал ты спеца по какой-то конфе - вот те увеличение оклада, премия и приоритет на участие в следующем проекте

5. Респект и уважуха
   Маркетолог
 
38 - 14.01.13 - 08:53
(33) Тут суть в том, что важно количество сертификатов на фирму, а каждый индивидум может сдать ограниченное это самое количество.
    Потому к сдаче всех привлекают.
   AndyTLT63
 
39 - 14.01.13 - 08:53
Не будте жадными. Это к хорошему не приведет

2. влияние сертификатов на ЗП сотрудника
   alnovin
 
40 - 14.01.13 - 08:56
(37) Спасибо!
   Alex S D
 
41 - 14.01.13 - 08:58
(37) да ну. Сертификаты сдаются зубрежкой, знания не особо меняются
   alnovin
 
42 - 14.01.13 - 08:58
Хорошо, друзья, влияние на ЗП лидирует.

Поделитесь мыслями, какую шкалу можно предложить?

Например:

1 Спец - 20%
2-3 спеца - 30%
4-5 спеца - 40%
6 и более ...
   Черный Властелин
 
43 - 14.01.13 - 09:03
(41) Если человек никогда ЗУП-ом, например, не занимался, то методом зубрежки и решения билетов он, например, консультанта по ЗУПу, конечно сдаст, только вот а толку-то от такого спеца? Он этот ЗУП сдаст и забудет, а платить ему больше надо. Так что только денежные ништяки за сдачу и привлечение на соответствующие работы, только хардкор! И все довольны:)
(42) Тут надо смотреть есть ли у вас вообще оклады и какие...а то вам тут щас понасоветуют - только на зарплату сотрудникам работать будете.
   AndyTLT63
 
44 - 14.01.13 - 09:09
(42) Смотря еще какой спец... =) Самый ценный по платформе..=) Консультанты самые простые
   AndyTLT63
 
45 - 14.01.13 - 09:11
(42) Да и шкала немного неверная на мой взгляд ...повышение нужно за каждого спеца давать. Пусть и меньшего размера. Так мотивации больше
   Черный Властелин
 
46 - 14.01.13 - 09:12
(44) Спецы по УПП дружно взбугогнули
   Yuwa
 
47 - 14.01.13 - 09:13
(42) % от обьема- плохой вариант. Он провоцирует сотрудников к созданию свобственного бизнеса. У некоторых получается...
   ДенисЧ
 
48 - 14.01.13 - 09:18
(42) 6 и более - 130%...
   md123x
 
49 - 14.01.13 - 10:09
Мое мнение , что сертификаты Зло. В свое время часть людей просто потоково сдавала эти сертификаты, сдавали со шпорами, списывали, сговаривались с экзаменаторами...причем часть этих людей еще 2 месяца назад об 1с ничего не знала. Сейчас стало посложней - списывать не дают, экзаменатроы независимы, но принцип сдачи сам по себе остался ложен. Есть 4 вида программистов - задроты, недоуправленцы, середняки и разводилы. Так вот при грамотном собеседовании разводилы легко отсеиваются, остальные для работы вполне подходят

1. Единоразовая премия за получение сертификата
 
 Рекламное место пустует
   Анцеранана
 
50 - 14.01.13 - 10:13
(49) эй, за что ты меня хочешь отсеять)) Развести (клиента, экзаменатора и т.д.) Это искусство . таким сотрудникам надо в 2 раза больше платить. Хотя... хочешь работать с задротами - оставайся с задротами))
   КуплюКровать
 
51 - 14.01.13 - 10:15
(0)ты на парься, напиши мне на е-маил и у тебя будет много сертифицированных сотрудников, схему мотивации я тебе укажу )))
   gosn1ck
 
52 - 14.01.13 - 10:17
после получения последнего увеличили з\п на 5тыс :) и сдавал на халяву

2. влияние сертификатов на ЗП сотрудника
   КуплюКровать
 
53 - 14.01.13 - 10:19
(49)то на профа экзамен. он ни о чем
   gosn1ck
 
54 - 14.01.13 - 10:22
(49) списывальщики и сговорщики всегда найдутся, наверно таких 1-2% от общей массы сдающих. все остальные при подготовке получают новые знание
   КуплюКровать
 
55 - 14.01.13 - 10:22
(31)1000ублей за спеца ))))) муахахахахахха... это так, символически
   AndyTLT63
 
56 - 14.01.13 - 10:23
(55) Ну да люди наверное в таких конторах насдают спецов и валят сразу ..=)
   КуплюКровать
 
57 - 14.01.13 - 10:24
(44)ыыыы ))) платформа - самый халавный экзамен )))
   AndyTLT63
 
58 - 14.01.13 - 10:24
(57) А какой нехалявный?
   КуплюКровать
 
59 - 14.01.13 - 10:24
(56)да там замкадье, валить некуда. Если только в белокаменную понаезжать
   ilpar
 
60 - 14.01.13 - 10:25
(57) оффтоп... можно серьезно спорить )
   Yuwa
 
61 - 14.01.13 - 10:25
(55) Совершенно верно. Это символически. Тем более, что мы не в Москве. Важно, чтобы разница по п. 2 была существенной. Она существенна
   КуплюКровать
 
62 - 14.01.13 - 10:26
(58)ну вот по возрастанию сложности: пл,ут,зуп,бп,упп. причем упп наааааамного сложнее всех остальных
   bushd
 
63 - 14.01.13 - 10:27
(0) Не знаю... никто не сдает ни за деньги, ни за что... лень всем.
   AndyTLT63
 
64 - 14.01.13 - 10:27
(62) Не смеши меня . ... ты сам то сдавал хоть один...
   КуплюКровать
 
65 - 14.01.13 - 10:28
(64)конечно, все 5
   AndyTLT63
 
66 - 14.01.13 - 10:29
(62) УТ уж точно намного проще всех остальных
   КуплюКровать
 
67 - 14.01.13 - 10:29
(64)о, вижу в карточке с гордостью написано специалист по платформе ))))
   MatrosoV AleXXXand_R
 
68 - 14.01.13 - 10:29
Респект и уважуха :)) 

И обращение - "О, ты великий семикратный 1С-Ник специалист, а ну сделай быстро это и это ..., а еще вот это, это и напоследок ... еще вот это!" :))

5. Респект и уважуха
   AndyTLT63
 
69 - 14.01.13 - 10:30
С платформой даже сравнивать не стоит
   ilpar
 
70 - 14.01.13 - 10:30
(65) как всегда вопрос, когда сдавалась платформа?
   AndyTLT63
 
71 - 14.01.13 - 10:30
И это не только мое мнение.....а мнение компетенных людей из УЦ
   КуплюКровать
 
72 - 14.01.13 - 10:30
(70)все сдавалось в 2006-2007
   КуплюКровать
 
73 - 14.01.13 - 10:31
голосую

2. влияние сертификатов на ЗП сотрудника
   ilpar
 
74 - 14.01.13 - 10:32
(72) смысла с такими нет дальше разговаривать :)
опыт платформы 1С8 - 4 года,
УТ 11 - 1,5 года...

ут подготовка - неделя без напряга...
Платформа - готовился месяц )))

После натаскиваний в Москве понятно платформу полегче сдавать.
Но все же...
   Wist
 
75 - 14.01.13 - 10:35
(61) время затраченное на получение сертификата на порядки превосходит время для заработка тысячи рублей, даже "в не московском франче"
   Yuwa
 
76 - 14.01.13 - 10:37
(75) И что?
   bushd
 
77 - 14.01.13 - 10:37
(73) Куды серты то девал?
   КуплюКровать
 
78 - 14.01.13 - 10:38
(75)но все же понимают что это не просто трата времени, а инвестиция в себя
   bushd
 
79 - 14.01.13 - 10:38
(74) а ты куды девал?
   КуплюКровать
 
80 - 14.01.13 - 10:39
(77)добрым людям отдал на хранение )))
   Wist
 
81 - 14.01.13 - 10:39
(76) читаем первое слово в теме... тысяча за сертификат это не мотивация
   Yuwa
 
82 - 14.01.13 - 10:39
(78) + как и любое образование
   bushd
 
83 - 14.01.13 - 10:40
(80) я добрый человек, оказываю услуги по хранению и еще денег даю.
   Yuwa
 
84 - 14.01.13 - 10:40
(81) Обоснуй мыслю. Только сначала определи термин
   Wist
 
85 - 14.01.13 - 10:41
(78) инвестиция в себя это проработка каких-нибудь продвинутых курсов с последующим сваливанием на хороший фикс или на фри. А получение сертификата для своего франчедержателя - это не инвестиция и не в себя
   Yuwa
 
86 - 14.01.13 - 10:41
(83) Слабые в Кирове франчи...
   bushd
 
87 - 14.01.13 - 10:41
(81) У сертификата есть рентабельность.
   bushd
 
88 - 14.01.13 - 10:42
(86) Разные.
   Yuwa
 
89 - 14.01.13 - 10:42
(85) Ваше утвержение понятно, но оно голословно
   Wist
 
90 - 14.01.13 - 10:42
(84) мотивация -wiki:Мотивация

Побуждение к действию! То что вы предлагаете к действию не побуждает
   bushd
 
91 - 14.01.13 - 10:44
(90) Ну вот оцени скока мождет стоить денег сдача сертификата?
   Wist
 
92 - 14.01.13 - 10:44
(91) я уже в теме говорил. Повышение процента от выработки является хорошим стимулом.
   Ayvengo
 
93 - 14.01.13 - 10:45
Ну, на сколько я знаю, во франчах есть бонусы от 1С - а-ля бесплатная возможность сдачи экзамена.
Я был бы не мотивирован сдавать экзамен, если:
1. В случае неудачи пришлось бы платить из личного кармана.
2. Подготовка к экзамену в свободное от работы время и отсутствие компенсаций.
3. Не было бы увеличения заработной платы (актуально только для получения сертификата уровня "Специалист")
4. Не получил бы премию за это, хотя бы равной стоимости получения сертификата.
   bushd
 
94 - 14.01.13 - 10:46
(92) не мне не это интерсно за скольок ты бы сдал на сертфикат? Разовая сумма.
   unregistered
 
95 - 14.01.13 - 10:46
(49) >> сертификаты Зло

Сертификаты - хоть и  не самый лучший, но всё же способ оценки соответствия сотрудника некоему минимальному уровню знаний. Сразу оговорюсь: речь о сертификатах на спеца, а не на профа. Сертификацию "Проф" можно было бы считать нормальной, если бы по факту подготовка к ней не превращалась в тупое заучивание ответов без понимания (бездумная зубрежка) и плюс элемент удачливости (угадывание ответов).
   Yuwa
 
96 - 14.01.13 - 10:47
(90) Хм.. вообще я долго учился по каф. управления. У нас делается так: сдал серт, получил символическую денежку, появилось основание для пересмотра оклада (не всегда пересматриваем), изменилась схема начисления зп в сторону увеличения. Такгго стора включаем в состав проектных команд.  Логично? Ты считаешь, что п.1 - лишний? Аргументы?
   Wist
 
97 - 14.01.13 - 10:47
(93) чуть менее, чем все франчи платят сдельно.
Поэтому, пункт 2 смысла не имеет.
   Wist
 
98 - 14.01.13 - 10:50
(94) стоимость времени на подготовку.
За неделю, думаю, можно ко всем "специалистам" подготовиться, кроме УПП. Соответственно, стоимость 40 часов. Я оказываю услуги сторонним клиентам из расчета 1000 руб./час, т.е. от меня бы он стоил 40 т.р.
   Wist
 
99 - 14.01.13 - 10:53
(96) безусловно, есть конторы в которых нужно сначала прогнуться, а потом (возможно) тебя за это похвалят. Я в таких не работаю и стараюсь всю деятельность сводить к ты мне, я тебе, с четким очерчиванием того, что требуется от меня и что за это буду иметь. Вот такая я коммерческая сволота :)
   bushd
 
100 - 14.01.13 - 10:54
(98) Ну вот по твоей схеме расчета не могу найти ни одного человека, и ведь это даже с учетом того что сертификат твой - фрначайзи не имеет на него прав - они ограничены.  С учетом того что ты можешь после получения денег за сертификат разовых спустя некоторое время получать с него небольшой но жемесячный доход.
  1  2   

Список тем форума
Рекламное место пустует  Рекламное место пустует
AdBlock убивает бесплатный контент. 1Сергей
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.
Рекламное место пустует