Москва, ЮАО. Метро "Южная".
Отрасль - фармацевтика. Собственное современное производство в ближайшем подмосковье.
Пятидневный, 09:30 - 18:30

Специалист со знанием 1С 8.2 вообще, конфигураций "УПП" и "ЗУП" в частности.
Ежемесячный доход "на руки" - 90-120 тысяч рублей, белая, карта.
Две части - незыблемый оклад + мотивационная надбавка, примерно 2/3 + 1/3.
Надбавка, по практическому опыту, почти незыблемая.
Разработка, сопровождение, администрирование и поддержка пользователей 1С.
В единственном лице, но есть согласованная штатная единица в помощь :)
Вопросы инфраструктуры, системного обеспечения и технической поддержки - в компетенции другого
соответствующего отдела.


ЗУП 95% типовая, с незначительными доработками-расширениями.
УПП - переработанная, устаревшая (в заголовке - 1.2.17.1),
Опыт работы с распределенными БД 1С, использование штатного механизма обмена.
Универсальный обмен через XML, правила обмена.

Необходимы навыки как разработки, так и администрирования 1С.
Крайне желательно - MS SQL в пределах начального администрирования, организации
регулярного резервного копирования/восстановления.

Желательно знание SQL, опыт разработки под промышленные СУБД (MS SQL/Oracle/etc.) - в
перспективе текущего года стоит задача внедрения и интеграции системы складского учета
с 1C УПП, реализация обмена потребует взаимодействия с СУБД Oracle.


для обратной связи: lookingfor1c@gmail.com

незыблемый оклад - я таю...

(0) Вам на скуль. ру все сказали, думаете тут будет лучше? Наоборот

Т.е.  окдад 60-80.

кстати, в пику конкурентам из соседнего топика, бонус - метро Южная,но только 5 минут пешком!

(4) За такие деньги  даже если в 100 метрах от дома - фиг найдете

(3)

повторно: _на руки_ 90 - 120. 90 наверняка. наверняка и больше,
по мотивационной схеме надбавка не снимается полностью. только часть
от надбавки. В практике ни разу не снимали.

(5) за 120? Вполне приличные деньги за заурядные требования.

(7) За 60-80. Премия сегодня есть - завтра нет. Или начальник *удак, заставляющий пахать по 12 часов в день, пространно замечая "а то премии может и не быть". И считаешь УПП+ЗиУП - заурядными требованиями?

(8) - про 60-80 и речь не идёт, что тут эти числа муссировать.
УПП+ЗиУП - а что тут незаурядного для профильного специалиста по 1С?

120 нормально. Жаль на севере таких вакансий нету.

(9)[В нашей редакции УПП (после долгих и хаотичных кастомизаций наиболее близкий официальный релиз установить не удаётся, а отображаемый 1.2.17.1 )]
поскольку вести регламентированный учет в 1.2.17.1 не представляется возможным, то задача обновления до 1.3.23.1 незаурядна

(9) За тебя 80-120 на 2/3 умножить или сам справишься?) Идет-идет, после "Две части - незыблемый оклад + мотивационная надбавка, примерно 2/3 + 1/3." Не шло бы если б не было деления. И не надо кричать что деление формально, надо сильно накосячить чтоб не получить - перечитай (8)

(11) - согласен, дело непростое, но и требования работодателя не драконовские. Над вами профильных начальников не будет, рук ИТ -
не разработчик вообще и не 1С-ник в частности, так что есть известная степень как творческой свободы, так и послабление в мере ответсвенности - тут уповают на вашу совесть :)
То есть никто над душой не стоит с хронометром и секирой.

(13) Ага, и будет говорить "да че тут, за пару часов обновишь"

(0) удаленка недорого ннннада?

За 100 - 120к не торопясь допилить УПП и смотреть что бы ничего не сломалось, хмм что для счастья надо :))

(13) [дело непростое]
с учетом уволившегося программиста / кинутого франча дело совсем не простое

(12) вы мне, получающему деньги, не рассказывайте, сколько я получаю, и какова практика, ОК? Я по личным причинам покидаю компанию, я не
кадровик и не начальник, ищущий подчиненного, я вполне ценю рабочую солидарность и не намерен заманивать жертв в мышеловку, и если пишу,
что надбавка практически непоколебима, а придатки не зажаты в тисках, закручиваемых сумасшедшим тираном-начальником - так оно и есть.

(17) уверяю, я буду доступен и окажу любую поддержку и консультацию, которая будет в моих силах.

(15) - увы, не рассматривается.

(19) а какая от тебя может быть польза, если ты перед уходом не обновил УПП до релиза и не отписал по ней полной документации ?

(21) да я же не настаиваю, вы тем более выгодно будете выглядеть в глазах коллег на моём фоне, отметив сразу этот недостаток предшественника, а затем обновив и описав УПП.

харош заливать - мотивационная схема - у меня 150 оклад + 100 мотивационная схема - когда в компании все ок = 250 , жаль только что все ок оооооооооочень редко.

(22) мы так и поняли:
УПП убитая, код не документирован, учёт ведётся вручную,программист свалил

120 000 в месяц, 22 рабочих дня, 5500 в день, 4 полноценных рабочих часа максимум может трудится продуктивно одинэсник, 1400 рублей в час. Неплохой тариф.

(23) - заливать, кажется, означает "лгать"? Я разве где-то?

(24) + 1
собственно это не означает, что вакансия не интересная ни кому,
это предмет для того, чтобы оформить новую ветку и расписать всё как есть на самом деле, а не гламурное
[УПП - переработанная, устаревшая (в заголовке - 1.2.17.1), ]

(27) а что в этой ремарке гламурного? Она от Сваровски?

(18)Все течет, все изменяется. Было такое, что когда приходил в компанию - было как у тебя, когда уходил - было как я говорю. Просто начальник сменился.

(29)

>(Все течет, все изменяется.

Водопроводчик вам в помощь

(19) ну, почтенный Амра, тут мне ответить нечего :) Из категории "а вдруг кирпич на голову", гарантий на незыблемость начальника не даю :)

(31) Вот поэтому лучше оклад) Не нравиться как работает сотрудник - всегда можно "попросить" )

(13) обновлю вашу УПП. Дорого. ПМ.

(32) - для развития: вообще тут лояльно относятся, принуждение к поиску новой работы редкость, просто задвигают за шкаф, даже без наказания рублём. Переводят на другую должность, прям как в правительстве РФ...

(0) 200К и девочки и все ок, я рещу все ващи проблемы

Всю эту хрень снести. Перейти на 1С:Фармапроизводство. Автора сократить

Интересно УПП и ЗУП нужно хорошо знать? Или достаточно отличного знания 8.2?

(36) Переход будет стоить 20 млн.?

(38) Сущие копейки. Примерно пару ЗП, которрые предложены в (0)

(36) Перейти на 1С:Фармапроизводство? Уже. Именно оно и есть.
То, что собственно является довеском ФП, невостребованно.

(36) Какой-то вы фиговый политик- "автора сократить". Надо так: автора повысить, автора включить в состав Политбюро, автора наградить.

(37) вполне можно без досконального знания конфигураций УПП/ЗУП. Если
есть общее представление, кругозор и здравая логика, можно
продуктивно поработать.

А старых (58) берут ? - и знание  УПП старых - не 1С, но zup- 1С 8.2.  И южная близко к Каширскому шоссе?

(43) ограничений по возрасту не определено, но, полагаю, вам эта позиция не подойдёт (моё мнение), требуется хорошая практика и разработки на 1С, и всё-таки работа в одном лице довольно тяжелая,
как психологически, так и физически.

(43) это Варшавка

- значит много женщин - пользователей климаксного возраста - тогда точно - сандали откинешь на работе

и до Варшавки пилить на метро - полчаса ??

Насчет одного лица - я согласен с Макаревичем - как хорошо что нет подчиненных - начальники - это легче

(47) не
метро то Южное.
это серая ветка, что вдоль варшавки идет.

имхо, не стоит сожалений.
разгребать правленную УПП.
да еще в авральном режиме наверное.

Тогда аминь - а вообще, что перевелись программисты в Москве ??
Из моей провинции они все вроде давно уехали в этом направлении - одни старики остались - а мы здесь думаем - гдеж наши ??
Выпускают у нас по 100 голов в год - а их и в Москве не сыскать оказывается.

(50) - отнюдь, но при желании получать на старте 150 тыров
неспособность не то, что к решению алгоритмической задачи, но вообще иногда к логическому мышлению - явление распространенное.
задача всё-таки не только штатную позицию занять.

воскресенье - день... как день

(52) да нормальная вакуха для тех кто хорошо владеет разработкой в 8.х, но например не знаком с УПП, но знает уже хорошо бух учет.
Я бы пошел. но мне и сейчас платят выше чем в (0), вообщем главный интерес для спеца мне кажется освоить УПП. Все ИМХО.

(53) я тоже полагаю вполне приемлымым "своё" предложение :),
но, если честно, резюме пока получено 0.

(54) А что, ожидали шквал резюме? По деньгам предложение средненькое, а с учетом вхлам переписанного УПП и того хуже.

(55) Это точно. Если знаешь УПП. то за 120 найти работу не проблема.

(55) Прпосто реальных спецов мало. Много недорослей, которые ничего не умеют, но желат от 100 тыщ. Я бы на месте автора отдался бы на поддержку франчам. Тем, кто фармпроизводство внедрял

(57) Реальные спецы на такую зп и не посмотрит. Затраты будут раза в 2,5 выше

(55) - шквала не ожидали, поскольку тоже владеем доступом к публичным источникам информации и способны к началам анализа.
"вхлам переписанного УПП", кстати, не наблюдается - прямо скажем, кристаллическая решетка не разрушена :) Так, мелочишка суффиксов и флексий. Базовые алгоритмы не повреждены.

(57) уже пройдено, опыт был признан неудовлетворительным.
Дорого, долго, некачественно. Условно говоря, "франчджики" с
обыкновенной готовностью копать, а не осмысленно строить.
Кстати, сами франчи также особо не заинтересованы в
сотрудничестве на условиях осмысленного подписания им "часиков" -
зачем, есть клиенты попроще. Поэтому и расстались (ещё до меня),
приняли решение брать своего холопишку :)

(58) А на какую им смотреть? По рынку ведь больше не предлагают, ли у "реальных" есть какие то другие способы поиска работы?

(59) ветки ваши посмотрел, особенно порадовала про ПР в амортизации, представил перепаханную УПП, ужаснулся
сочувствую работодателю к которому уходите

(59) Выбирать внедренца-фирму так же сложно, как выбирать штатного сотра. Но есть возможность заранее собрать инфу о его внедрения. По отдельному человеку- это сложнее.
Могу дать совет: поищите внедрявших Фармпроизводство из регионов близких к МСК. Дешевле точно.

(61) - не надо личностей. Работодатель сам зовёт уже не первый раз - наверное, есть за что. Я нигде не заявлялся мегагуру по 1с 8.2 вообще и по УПП в частности, и не позволял себе соответствующих мегагуре безапеляционных высказываний о квалификации каких-либо заочных персон.

(62) откуда такая уверенность, что у франя внедрявшего отраслевое решение до сих пор в штате те сотры, которые ее внедряли?

(63) [неспособность не то, что к решению алгоритмической задачи, но вообще иногда к логическому мышлению - явление распространенное.
задача всё-таки не только штатную позицию занять.] а это тогда что?

(65)это статистический опыт, персон и личностей не упомянуто.

(64) Правильная мысль. Но это можно узнать при желании

(67) и никаких гарантий, что именно эти славные ребята придут к новому клиенту. Наверное, можно попытаться настоять на юридическом закреплении конкретных исполнителей от подрядчика, но это будет знатный курьёз :)

(68) Решаемый вопрос. Садитесь и догаваривайткесь

(61) в дополнение. Как-то вот сам разобрался, так что на эту тему
конкретную тему ужасаться преемнику не придётся - разницы считаются верно.

(70) а были сомнения в верности расчетов?

(69) - так уже было.
- Вася, а ты сам лично будешь нами заниматься?
- Петя, аб чём речь?! Звони в любое время дня и ночи!

прошло немного времени, и на горизонте у франа обнаружилась индейка
пожирнее...на звонки не отвечаем, и лишь скупая переписка.
Самому некогда.

(71) - а были. И подтвердились. И устранены.

(0) за УПП + Производство + Фармацевтика + фактически прог в единственным числе (хоть и с падаваном) 90-120 тут очень мало... минимум в 2раза больше стоит

++ ЗУП

как верно заметил el-gamberro в (53), это не для людей, способных воспроизвести штатный расчет себестоимости по памяти. Хороший стартап для собственной капитализации, не надо начинать с франча на 70 тырах.

(74) Хм.. А че там программировать? там скорее саппорт

(74) Мечтать не вредно.

(59) Если не вхлам, то почему на таком старье сидите? 1.2 не поддерживается уже год, а у вас далеко не последний релиз 1.2

(79) А там синдром безудержного кодирования... Сняли с поддержки Фарпроизводство и мучаются. Непонятно зачем кстати

+(78) Стоит столько сколько за это платят и сколько берут те кто за выполнение этой работы берется. Не разу еще не видел чтоб пришел прог и сказал - не я только формочки рисовать умею и отчеты писать (кстати даже этого большинство не умеют) мне надо 50 платить.

(77) вакуху читали внимательно ?
а как же :
"РАЗРАБОТКА, сопровождение, администрирование и поддержка пользователей 1С. "

УПП - переработанная, устаревшая (в заголовке - 1.2.17.1),
Опыт работы с распределенными БД 1С, использование штатного механизма обмена.
Универсальный обмен через XML, правила обмена.

Необходимы навыки как разработки, так и администрирования 1С.

и главное:
Желательно знание SQL, опыт разработки под промышленные СУБД (MS SQL/Oracle/etc.) - в
перспективе текущего года стоит задача внедрения и интеграции системы складского учета
с 1C УПП, реализация обмена потребует взаимодействия с СУБД Oracle.

(82) Читал-читал. Но выше предложил поставит Фармпризводсто, в их случае- вернуть на поддержку.

(79) - вопрос риторический. Вот так вот сопровождали и поддерживали.
Я успел обновить до текущих ЗУП, а вот УПП - ну, сами представляете.
С указанной дол текущих. И, замечу, это отчасти характеризует критичность обновлений - вернее, отношение к ней заказчика. Видимо, он не страдал от архаичности версии. Всё равно баланс в Excele рисуется, я уверен :)

(84) Бедные пользователи-жертвы безбашенной автоматизации

(85) +100500

Yuwa, честно признаюсь - не впечатлила кастомизация ФП, по крайней мере та, которая была на момент внедрения и которая мне доступна.
Ничто из той малости, которая отличала её от штатной УПП, не использовалось; А запросы в части доработок не относились к вещам, которые специфичны для ФП - они были общего характера.

(87) Мы не внедряли вашу конфу, но разработчика знаю. Если вы ее купили раньше 2008 года- то понятно. Могло быть. Сейчас может быть много лучше.

хорошая вакансия, жаль не знаю ни УПП , ни месторасположение метро Южное. Правда второе узнать проще.

программиста ищут в связи с расширением штата http://nn.hh.ru/vacancy/5130777
а у начальника отдела 1 сотрудник в подчинении которого ищут см. выше http://nn.hh.ru/vacancy/5628742

(90) сейчас ищут начальника, который будет искать сотрудника :)

Более чем уверен, что многое из того, что доваено в конфе- либо нафих не нужно, либо сделано криво. Пользователи с рабостью отказались бы от этих ваяний

(91) порвало, начальника для поиска и руководства одним сотрудником :)

т.е отдел состоит из одного рукамиводителя и пахаря. а не проще поднять вилку до 150-180 на руки и найти адеквата готового разгрести какашки ваши

Короче- обьявляем новый проект автоматизации. А не ищем затыкальщика

(0) Ммм... можно ли утверждать, что результат автоматизации признан неудовлетворительным; сотрудники страдают пессимизмом; руководство разочарованно; новый программист, как сапер на минном поле?

(93) - на входе в компанию я предлагал сразу минимум двоих, чтобы
дело двигалось, а не ползло. Не нашел понимания. Через три месяца пришли к выводу о необходимости расширения.

(94) пока что я, руководитель, и есть пахарь.
Это не вопрос разницы в 20-30 тысяч, я убежден. Сколько ни добавляй, а в сутках даже у гения 1С 24 часа + тут ещё важен контекст заказчика, его способности к постановке и управлению...

(97) признаешь что работодатель не вменяемый?

(97) обычный работодатель, каких много. Мир невменяемый :)

(98) кстати. очень даже вменяемый - далеко не худшее из того, что попадалось.

(100) а если для наведения порядка в БД мне не нужно общение с руководством, а наоборот нужны полномочия казнить/миловать юзеров?

+(101) ГБ в данном случае тоже юзер

(0) от стописят

(101) Кто ж их тебе даст то, если главбухша по пятницам с начальством в баню ходит )))

(101) - для этого, полагаю, надо заработать авторитет.
Сомневаюсь, что новому человеку будут на старте даны наполеоновские привилегии. Хотя, здесь собственник присутсвует на расстоянии прямой речи и вытянутой руки - если вы выдающийся мастер интриг, то вполне посильно убедить его в том, что все его коллеги и боевые друзья - пикурасы, а вы -дартаньян :)

(105) т.е. начальник ИТ нужен для интриг, а я при этом цирке еще и работать должен? а собственник по ходу сам не против побыть пикурасом, ибо его имеют все кому не лень, а он считает это высшим благом

106 - должен? Вы что, морально к новой должности готовитесь?

(107) гипотетически рассуждаю, но если там работать не нужно, то я готов

Автору топика никогда не стать нормальным ИТ-директором. Ибо думать не умеет. Давже если он найдет кого-нибудь, через пару лет мы его здесь увидим с предложение перевнедрения

. (c)

(110) БиТ...ооо-только не это

(110) что "БиТ"??

(112) Вы работаете там или я путаю

Верхняя планка, т.е. 120 - это "входной билет" для 1сника в одном лице, "перевнедряющего" упп. У самого так уже второй друг устраивается. Причем вроде как сначала именно пере-внедрение, потом плевок и допилка, потом плевок и просто работа, потом плевок и ...новый входной билет :)

90 ни о чем для такой должности.

(113) благо, не работаю.. и не буду никогда..

(114) меня смущает другое - раньше всё равно откликались, молодежь какая-нибудь непугливая, или семерочники с начальным двухнедельным
курсом, или ещё какие-то относительно авантюрные(в хорошем смысле кандидаты).
Сейчас - тишина совершенная. Я бы не удивился в декабре-феврале, но
март уже...может быть, в апреле проснутся :)

(116) Ну так не кризис на дворе - жируют.

+(117) Ниче подожди немного скоро новый кризис начнеться там по 60 кучами будут ходить.

(117) - я всё-таки списываю на кадровое затишье, по майскому асфальту в штиблетах и ветровке проще и легче бегать в поисках гонорара.

(116) Я бы не расчитывал. Даже если закрыть глаза на минусы данной вакансии, но менять работу весной означает остатся без отпуска летом.

(116) понимаю твою печаль, но вряд ли. Кто в курсе дел - уже трудоустроены, кто хотел из регионов - уже подтянулся. К лету можно ждать некоего наплыва очередных студентов - но такие вакухи не для них.

Я второй месяц мониторю хх.ру и общаюсь с коллегами, которые сейчас тоже активно ищут 1сный люд. Общее наблюдение такое - чтобы закрыть средне-кодерскую вакансию сейчас приблизительно за 3 недели (за ТРИ недели) ценник должен быть от 100 на входе. Все что меньше (не зависимо от чего бы то ни было, кроме как вакух для студентов, рожениц, после-рожениц и декретниц) - мертвые вакухи.

Ну или да - кризис.

(119) Когда есть охота бегут и по снегу и по траве и босиком и в штиблетах:)

(121) А роженицы, декретницы и прочие удаленщики обычно вообще без знаний приходят.

(123) да ладно тебе. Есть очень хорошие и достойные кандидаты, просто мало кто таких людей, к сожалению, берет. Я имею ввиду кто после декрета, или у кого большой перерыв в работе, да и вообще - женский пол, особенно кто не замужем и без дитёв.

(0)Удаленно возьмете?

(124) Порекомендуешь?

(126) без замужа и без дитёв? :) С какой целью интересуешься?

(124) девушек адекватных в программинге не видел. пусть даже они начитаны в методическом плане.

(127) Работник нужен.

Explorer1c - не рассматривают. Да и честно говоря, формат воммуникаций такой, что удаленно работать с заказчиком вряд ли продуктивно. Что за психоанализ удаленно? ;)

(129) последнюю такую позицию я закрыл 6 месяцев назад. На сей момент у меня нет актуальных данных. По хх они отлично ищутся.

(0) Если ФП не используете, не проще ли вернуться к типовой УПП?

(131) Ищуться - но приходит в основном шлак один, это либо сотрудники франчей в поисках подработок, либо вообще нулевые сотрудники которые минимальных навыков по разработке не имеют - куда такому удаленно что то доверять.

(132) - вернуться? Тут, если быть аккуратным в выражениях - не возвращаться, а догонять типовую УПП придётся :)

дак а чё тел есть?

(135) http://www.petrovax.ru/contacts.php

135 - есть, но лучше начать с резюме на указанный ящик.

(133) тебе удаленщик нужен?

(136) Мда. Шикарно. От дома всего 10 минут пешком.

Вот это убило: "опыт разработки под промышленные СУБД (MS SQL/Oracle/etc.) - в
перспективе текущего года стоит задача внедрения и интеграции системы складского учета
с 1C УПП, реализация обмена потребует взаимодействия с [!!!]СУБД Oracle[!!!]."

А так вакансия занятная. Особенно если особо одаренных начальников не будет.
К варианту "Здесь ничего уже не исправить. Господь, жги!" (к перевнедрению УПП / Фармы) готовы? Система лицензионная? Бизнес-процессы хоть на каком-то уровне расписаны?

(140) что такого убийственного в упоминании СУБД Oracle?
Хороший шанс с ней познакомится при наличии навыков в SQL вообще :)
Думаю, многие разработчики 1С не смогли пройти мимо промышленных SQL-серверов - задача интеграции с чем-то внешним довольно типичная,
общеизвестный ADO.
А вот "перевнедрение" - это...лукавство. Сценарий "до основанья, а затем" сам по себе не спасительный. Людей в первую очередь перевнедрять придётся,а не УПП. С ним всё не так ужасно.
Система лицензионная. ИТС есть. регламентов, БП адекатных, с переложением на инструментарий - нет.

(141) и что - начальник ИТ отдела целый квартал удовлетворялся болтологией вместо кодирования ?

(129) город какой? )

Премия это проблемная часть дохода. За что премию платить в фикси при средних задачах, и средних сроках реализации? Выходит премия это та часть, которая на словах увеличивает доход, а на деле очень вероятно что ее просто не будет, причины найдутся 100

что то мало денег в (0)

(144) это схема мотивации. Вафлишь/не нравишься/бузишь/ходишь "лодку раскачиваешь" - не получишь "премии".

могут премию прикрутить к сезонности
к примеру какие-нить пирожки летом лучше продаются - вот и премия
а когда пирожки на морозе об зубы стукают - фиг тебе премия программер :(

но что белая это хорошо

(144) почтенный, я уже отметил - я не сотрудник ок, не будущий начальник.
Мой опыт, я за свои слова отвечаю. я гарантирую это - полная выплата указанной
суммы в составе оклада и премии. Я из обычной рабочей солидарности лукавить не стану.
К тому ещё была премия в конце года за отдельный проект.
За что платить - это работодателю решать. Этот платит. Это не премия,
а мотивационная часть, исходящая из презумпции невиновности; по умолчанию
получаете полностью. Если к возникли серьезные вопросы - получите минус какую-то
долю от мотивационной части. Скажем, стали постоянно приходить в 11 и уходить в 17 -
сработает дисциплинарная часть. минус 20% мотивационной части. Эпизодические
опоздания в моей практике никак формально не отмечались,
никакой бездушный триггер не отсекает ваши кровные по репорту турникета.
Я ни разу не получал меньше исходной полной суммы, хотя поводы для претензий,
по моему мнению, несколько раз могли быть.

(142) не постиг.

(141) Вы, уважаемый, не постигли главное- что такое перевнедрение и как оно делается. Привожу пример из моей жизни. Есть у нас клиент любимый. Мы его обслуживаем, но внутри имеется свой ИТ-отдел. Понятно, что за 5 лет работы на продукте что-то изменилось в бизнес-процессах, кое-что приписано собственным прогом. И главное- наш продукт ушел далеко в смысле функционала. Сейчас пришел новый прог. Посмотрел и увидел, что слищком трудоемко делать обновления, часть доработок вообще провисло.
Поэтому предлагается провести экспресс-обследование, оценить каждую доработку с тз нынешнего опыта и здравого смысла. Ну и привести все в божеский вид.
Вам предлагается нечто подобное. Ваша задача - в максимальной степени вернуться к Фармпроизводству. Если ваши доработки по-прежнему актуальны "как есть", то нужно переносить их во вновь создаваемую систему. Однако, я думаю, " как есть" мало что останется.
И тогда ваша деятельность принесет пользу бизнесу и будет интересна тому, кого вы возможно найдете в качестве прога.
Вы же предлагаете ублюдочный путь ухода в самоделки.

(151) эй, эй...я здесь предлагаю вакансию, а не пути. Поэтому не надо столько экспрессии,
и столько обо мне - как об ублюдке, которому никогда не стать нормальным ИТ-руководителем.
Я не рассматриваю вопросы о том, как дальше жить этому работодателю  - поэтому не
приписывайте мне ответов.

Я, кстати, уже имел достаточно опыта работы с подрядчиками-внедренцами, именно как
руководитель ИТ, и зачастую они провозглашают себя божьим даром, способным привести всё в
божеский, соответственно степени дарования, вид. На деле многие оказываются яичницей,
которую надо ещё и дожаривать самому. До начала работ изображают из себя компаньонов-
демиургов, азартных аналитиков и увлеченных архитекторов. После заключения договора и
первых оплат и трудностей прикидываются таджиками и грубой рабсилой, способной или
копать, или не копать. часики, часики - остальное вторично.

(152) Ну что тут скажешь..."Пилите,Шура, пилите...

(152) "До начала работ изображают из себя компаньонов-
демиургов, азартных аналитиков и увлеченных архитекторов. После заключения договора и
первых оплат и трудностей прикидываются таджиками и грубой рабсилой, способной или
копать, или не копать. часики, часики - остальное вторично."
- узнаваемо написано :)

(149)
1. простите, а сколько времени вы проработали на этом месте?
2. все это время премия выплачивалась 100%?

(155)
1. 6 месяцев
2. ещё раз повторю - да, в моем случае да. 100%.

(153) от лица подрядчика вы можете обратиться непосредственно к моему
работодателю с предложением о перевнедрении - он тут назван.
очевидно, что со мной, уходящим, об этом рассуждать и тратить
драгоценное времяденьги бессмысленно.

(156) С кем будет проходить собеседование?

(149) ну и что от того что ты говоришь? Придет Тим2 и будет убеждать что он на том же месте получал 2 раза больше. Все же остатется относительной правдой то что в описании вакнсии, и то относительной, посколько еще не понятно что скажут во время собеседования.

(0) может было но
как осуществляется контроль за выполнением задач?
кто и как ставит задачи?

Тим  - давай не ты начальник - а я старый опытный, но на Oracle не работал. Ты как раз будешь пахарь а я разработчик-доработчик УПП, программист и сопровождающий Зуп.  Ок ?

А если ты найдешь программиста - пахаря , то не уйдешь и будешь начальником, так??

Что ещё не нашли?

Я просто отсутствовал - не знаю, наверное нет

Я тоже

Резюме получены, собеседования назначены.
Вакансия открыта.
(160) - любезный, я не против, но я, как уже отмечал - ухожу.
Так что приходите, найдёте потом себе пахаря, и заживетё при нём
владычицей морскою :) Кстати, я думаю, за право единоначалия
над пахарем придется побороться - есть у меня подозрение, что пара
ведущий-ведомый будет восприниматься номинально, а по факту будут
пытаться работать в режиме "у меня есть два пахаря. Одного называем
начальником, чтобы радовался". Ну вы поняли, о чем я :)

(165) "у меня есть два пахаря. Одного называем начальником, чтобы радовался"

это плохой симптом.

(166) не спорю, но полагаю, что всем будет лучше, если диспозиция будет откровенной; нужно готовиться к коммуникационным усилиям :)
Но из таких позиций, случается, и карьеру делают - в них есть скрытый
потенциал. Тем более, как я отмечал, собственник присутсвует на дистанции вытянутой руки и прямой речи. Он может сделать выводы как контра, так и про. Про вас :)

(166) к чему приводит ?

Дак а ты почему уходишь?

(167) ой да ладно - ему лучше когда много всего за минимум вложений

(169) - это уже область личных мнений, такие вещи только тет-а-тет.
Но потенциальному преемнику я сделаю пояснения, под честное офицерское
сохранить мои откровения в личной табакерке :)

(171) Такие пояснения надо делать до того, как "преемник" появиться

(168) "урфин джюс и его деревянные солдаты"(с)
(172) - я указал: "потенциальному преемнику". А не "состоявшемуся".

Тут все потенциальные ...

(174) - на мой взгляд - не все, но даже если и так, то приславшие резюме и прибывшие на очную встречу - более потенциальные в моём
представлении.

(46) Не факс, если найдешь общий язык будут на руках носить...У самого 50 пользователей 1с УПП РАУЗ + админство сетки...один сижу  и не чего страшного нет..бухи облизывают и прислушиваются к мнению...

(176) - сугубо лично мнение: чреватая ситуация одного воина в поле.
Убежден и многократно получал подтверждение на практике, коллективный разум и сильнее, и плодотворнее для личного развития.
Сколько сталкивался с уникальными людьми-оркестрами - в какой-то
момент, имхо, большинство начинает отставать в методах, в знаниях,
в коммуникативных даже способностях.Причем несомненно талантливые
люди, но оборотная сторона - темная.
Зачастую они сами перстают осознавать, даже ощущать свои слабости,
это опасное явление. Но...иногда очень комфортно, неоспоримо.

Нашли уже ?

(177) Если один на 1С+сеть+сервера+полы помыть, то да. А если один 1Сник... Контор, где 1Сник один куда больше, нежели где их пяток

написал выше - рассматриваем резюме, резюме стали поступать.

Сколько Отказать выслали?

(179) - ну даже в этом случае, я для себя считаю продуктивнее
хотя бы такой, скажем, путинско-медведевский творческий тандем :)
Полемика и стереовидение стимулирует, имхо.

>коллективный разум и сильнее, и плодотворнее для личного развития.

если он состоит не из дураков... хочешь научиться играть в шахматы - играй с сильным противником. и работать интереснее с людьми в чем-то сильнее тебя - главное чтобы у них ЧСВ не шкалило

(183) - я от себя дополню: чаще встречается не патологическая глупость, а равнодушие или лень. Вот это действительно -
не бурное море мнений, закаляющее пловца, а трясина, в которой
нет опоры и которая бесследно поглощает энергию любых порывов и
усилий.

(116) Статус 1с ника упал. Мало кто хочет в уборщицы

(26) Он уже залили полный бак 250К :)

(184)
Лени трясина пловца 1С поглотила,
Нет в ней опоры, бесследно пропал одинесник.
Не проливай своих слез, о прекрасная дева,
Нового скоро найдем, молнией Зевса клянусь.

(187) обжигает!

(182) нравится Ваш здравый взгляд на вещи! но то что покидаете место через полгода может сказать многое о тех кто остается

Собеседование по Скайпу есть???

(190) увы, не обрадую.

ПОчему нет? Или приходя другие люди после скайпа?

Хорошая вакуха для замкадышей, которые по варшавке заезжают из области.
На янгеля налево повернул и пилишь до самого южного.

>> Собственное современное производство в ближайшем подмосковье.
в каком направлении?

Нашли уже?

Тим скажите честно - там работы пропасть - лучше меньше где найти, а здесь все-равно сгоришь через 6-8 месяцев. Никулин сказал - лучше уйти раньше на месяц, чем позже на год.

Я как раз хотел с Варшавки из области - но здесь похоже дурют - люди будьте бдительнее - оставьте место гасторбайтерам из области

Там наверное еще и Двухметровый начальник (Прох) на расстоянии вытянутой руки - сильно бьется, гасторбайтерам можно и скинуть 20К

(192, 195) - без обид, но не буду объяснять почему - это не мною определяется. НЕ нашли - вряд ли решение может быть принято на этой неделе, скорее на следующей.

200

(196) - много, много. Для интенсивного развития - самое то.

(200) - это констатация популярности темы или запрос оклада? ;)

Обновлять что нить надо?

(202) это вторая сотка в сабже :) но если будет оклад 200, то я первый в очереди ))))

(203) ЗУП как минимум. Я поднимал вопрос о необходимости обновления
УПП до актуального состояния, чтобы не работать вместо программистов
1С, полагаю, эта задача будет только обостряться.

Требование к знанию УПП??

(206) знающие рассматриваются в первом эшелоне.

(207) я знаю, что УПП есть! я в первом эшелоне? )))

А если подучиться?

есть желание.

(207) если она настолько переделанная что не обновляется, то это уже не УПП

(210) - если есть желание, нужно просто прислать резюме.
Смелость города берёт. И разрушает :)

(210) ты ж в Челябинске - а понаехавших здесь как и везде не ждут
сам знаю

(211) я оцениваю как вполне посильную задачу актуализации.
Нет таких уж фундаментальных изменений - скорее, расширения.
Месяц кабинетной работы в тишине и покое - и пара месяцев ОПЭ,
в течение которых будет дошлифовка и ловля жуков.
При переходе на учет без РАУЗ - если это вообще возможно для актуальных состояний, я слабо с этим знаком.

(214) кабинетная возможно при еще одном сотруднике на поддержке уже наваянного на плаву

(215) - неоспоримо. Думаю, даже три минимум нужно на горячий сезон.
Я столько и предлагал :)

(216) понятно - руководство как обычно не прислушалось и не определилось

Хорошая вакансия. Прям как для меня :)
Но 2К км - это далековато на работу ездить.

Нашли?

105

автор не хочет говорить в каком направлении у них "собственное современное производство"
а ведь наверняка придется туда ездить периодически.
На меня можете не рассчитывать (С) Кто-то из великих.
ЗЫ. Возьмите KIL53 на 105.

(221) на сайте указано Подольск, с. Покров.
Никаких регулярных присутствий в век скоростных оптоволоконных
линий не треубется. Я на заводе, увы, не побывал.

Нашли

?

(224) - какое переживание! Как найдём - непременно дам знать.

Интересно народу много набежало?

(226) - нет, не слишком. На данный момент менее десятка резюме.

я бы наверно пошел на 120. но жена не хочет в мск переезжать. да и я особо как-то не хочу...

Москва беднеет на глазах.

Ладно - 100

Нашли уже?

(230) торг здесь неуместен :)
150 !

100 и должность нач отд.АСУ + пахарь 1С 8.2 + 2 мес на изучение УПП+ 2 доработка/переход на стандарт - иначе хуже им будет - так надо передать хозяину

(233) - если приведёте с собой пахаря, шансы заметно повышаются!
Пришлите резюм - его и свой, если не прочь попробовать :)

(234) пахарю скока заплатят ?

пахарю похаре)

ну, полагаю, допустимым будет разница в 25-30%, в пользу
рукоблудителя. Я оговаривал 80-90 на руки.

Jofa пойдешь пахарем напару - а то ты уже созрел похоже - двоих гастарбайтеров уже согласны взять

Я что то пропустил? Нашли??

(239) - есть некоторая вероятность, что придёт человек,
коорый притом профессионально значительно сильнее меня.
Буду рад, если это состоится, я всячески именно его рекомендую.
Мне было бы приятно с ним поработать.

А на скока ты крут?

Можно обнаружить по моим темам :)
Я тут как-то замечал в теме попутно, что небогат был опытом работы с 1С8. Рад, что сумел здесь прибавить в ро1Сте под интенсивной нагрузкой :)

Не Густо!!

чо нашли?ц

(240) надеюсь это не я :)
а то проснусь утром а уже у Вас на новом месте, новый дом, новая машина, новая жена... и не понятно, то ли плакать, то ли смеятся

Нашли??

(245) - такого яркого внешнего образа на собеседовании не было, или Вы были в гриме :)

(247) он в женщину переоделся :)

Нашли???

что значит "знать УПП"? Я вот отчеты на СКД клепаю в УПП по производству и торговле. Я знаю УПП ?

(249) - определился основной претендент, с ним в ближайшее время
будет второй, финальный раунд.

(250) мой совет - присылайте резюме.

(251) единственный?! не спугните его. :)

(252) - не единственный, но самый желанный :)

(253) ептель - женщина пришла - красивая и умная :))

Наверняка кто то с Мисты . .

(0)на какую сумму закрыли?

Нашли?

(257) пока ещё - нет. Есть кандидат, но его...осмысливают.
ЗЫ: если что - меня там уже нет.

(258) сколько еще месяцев должно пройти, чтоб до них дошло?

(258)даже если кандидат не безработный у вас там не та зп чтобы осмысливать бесконечно

Осмыслитель поменять надо 10дней прошло ..пердец

загнется компания без адинэснега :))))

знаю
осознанно "тролю"