суть хотелки:


Есть оклад = 50 000
Есть премия = 100 000

Есть некий лимит выплаты по сотруднику (например 150тр в месяц)

Человек уходит в отпуск на 3 недели в январе при этом штатно происходит по начислениям
январь зп - 50, премия - 100, отпускные - 100 итого - 250
февраль зп - 20, премия - 30 итого - 50

надо сделать начисления
январь зп - 50, премия - 0, отпускные - 100 итого - 150
февраль зп - 20, премия - 130 итого - 150


вопрос: как такое настроить?

(0) Это называется "расчет от обратного". Я делал видео как можно считать от обратного в ЗУПе через управленческий учет.

(0) у меня есть прикольный документ моделирование отпусков, который подбирает по разным стратегиям период и длительность отпуска так, чтобы обеспечить минимальное отклонение выплат на руки за месяц

(1) а где глянуть?

(3) http://videozup.ru/zup/

Точнее http://videozup.ru/zup/payroll/grossapim.html

(4)(5) спасибо, пошел к админам :0) доступ просить

(0) возникает вопрос-Зачем?

(7) подогнать регламентированую ЗП под управленку что не понятного ?

"белое" под "черное" -это круто!

а можно сделать узел в который не будут попадать управленческие данные, понятно, что при этом перерасчеты в нем делать нельзя