СВЕДЕНИЯ О РАБОТОДАТЕЛЕ
= Краснодарский филиал ОСАО «Россия», www.ros.ru.
= Краснодар, ул. Красная  124 (здание с часами напротив администрации города, рядом с драмтеатром)
= Конфигурации:
  1. «Управление страховой компанией» (8.1, в основе очень древний релиз БП с "доработками" под страхование).
  2. ЗИК (какой-то древний) и ЗУП (8.1, 2.5.32.5).
  3. По мелочи всякие самописки на 7.7, 8.1 и 8.2
= Количество пользователей в основной базе (УСК) около 220, одновременно работают от 95 до 120.

ЛИЧНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ
= Возраст от 23 лет
= Опыт работы от 3-х лет
= Образование высшее (обязательно)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ
= Знание платформы 8.1/8.2 на уровне, достаточном для решения задач «Специалиста по платформе»
= Знание платформы 8.2 нужно обязательно. В приоритетных планах на этот год написание конфигурации с веб-интерфейсом, торчащим наружу, для автоматизации ввода и печати договоров страхования на удаленных точках продаж.
= Знание СКД — от отчетов «мышкой» до отчетов с программным формированием схемы компоновки, вложенными схемами, связями нескольких наборов, вычисляемыми полями, макетами группировок и ресурсов.
= Опыт поддержки хотя бы одной типовой конфигурации 1С (УТ, БП, ЗУП, УПП, КА, УТП).
= Знание универсальных механизмов, идентичных во всех типовых конфигурациях. Знание БСП 8.2
= Навыки администрирования Microsoft SQL Server — кандидат, как минимум, должен уметь делать backup & restore, и уметь пользоваться профайлером.
= Базовые знания бухучета

ОБЯЗАННОСТИ
= Написание отчетов и обработок различной сложности (от тривиальных до почти невозможных)
= Организация обмена данными между различными системами учета. В основном — это УСК, ЗиК,  ЗУП, «Континент:Страхование» (7.7), MS Access и много мелких других.
= Разработка конфигураций для автоматизации бизнес процессов предприятия на платформе 8.1 и 8.2 в команде разработчиков
= Написание отчетов и обработок для автоматизации процессов, манипуляции данными
= Анализ кода конфигураций, формирование предложений по оптимизации и повышению производительности.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ
= Зарплата полностью белая, 35000р. (брутто) + премии по результатам работы филиала. Сама зарплата состоит из двух частей: фиксированной (25000) и премиальной (10000). Фиксированная выплачивается в любом случае, премиальная может быть уменьшена за некачественное выполнение обязанностей. Премия по результатам работы филиала и премиальная часть зарплаты — это не одно и то же.
= Испытательный срок 3 месяца (в теории можно сократить, если специалист хороший).
= Социальный пакет согласно ТК РФ, пятидневная рабочая неделя.
= Оплачиваемый отпуск (правда двумя или более кусками, но в полном соответствии с ТК).

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Красная 124 (Красная/Буденного, напротив городской администрации), ОСАО «Россия», отдел разработки программного обеспечения.
Почта: lms@rosufo.ru
Тел.:+7-918-043-[пятьдесят четыре]-04
Аська: 128459635 (на входе антиспам, пароль: «вещей»)
Тел.: 210-10-09, доб. 4242
Skype: leo.sadovsky
Садовский Лев Михайлович

Рабы не мы

(0) А ты будешь руководителем?

(2) почему буду? я уже

"премиальная может быть уменьшена за некачественное выполнение обязанностей" - а кто определяет качетсво выполнения обязанностей?

(4) Любая работа будет сделана некачественно. Колонка недостаточно широка итд итп.

проблема тока в том, что спецы такого уровня, если есть в провинциях, поднимают раза в 2 больше и тока посмеются над вакухой

о, континент страхование
сталкивался, немного глюкавая была в 5-м году, поддержка медленная

про оплату нихрена не понятно

Может хоть застрахуют от чего-нибудь на халяву?

(6) Да ладно... Ты хочешь сказать в регионе 70 поднимают?

Нормальная вакуха от 35, если не балду пинать.
Зоопарк программ конечно, но вроде супер требований не увидел.

(6) Спецы такого уровня в провинциях есть и в Краснодаре они не получают 70.

Работал я с Континент-Страхование, в 2005 - 2006 гг. Правда на 7-ой платформе тогда, согласен с (7) "немного глюковая была", но работать с ней было можно и даже неплохо :))
Тогда СК НАСТА такая была - я в одном из ее филиалов работал :))

А по теме - просто интересно, для Краснодара это высокая или низкая ЗП?

(7) У них централизованно Ортикон.
(0) Москвичи не справляются? Что делать-то надо будет на самом деле?

(7) А она такая и осталась к сожалению.
Там в код посомтреть волосы встают не только на голове.

(7) он с тех пор не поменялся. Все страховое ПО на платформе 1С сейчас - быдлокод. Печально, но факт.
Континент у нас практически не используется уже - УСК в основном, но и она не коробочная далеко.

С обязанностями я бы справился. Но вакансия была бы интересна при фиксированной части з\п от 50. Плюс премии.

"Премии по результатам работы филиала" программисту - маразм. Как может технический работник повлиять на результаты работы филиала? Никак. То есть топы будут откаты получать, воровать, или просто обделываться (ну ошибся на миллионы в "принятии управленческого решения", с кем не бывает), а у холопов то пусто, то густо. Премии по результатам оставьте директорам, а 1Снику поднимите ЗП.

(16) такой вакансии у меня к сожалению нет

(17) Там типа мотивация, нацеленность на командный результат.
Во многих которах такое, в сбере например.

(19) как я, прог в торгующей компании, повлияю на работу менеджера? если он просто забил или еще что...

(20) Ну например.
Программист видит, что менеджер ползает по справочнику и выискивает клиентов у которых закончилась страховка.
У кого просто зарплата, скорее всего просто пройдет, т.к. ну его нафиг.
А если типа мотивация есть, то давай я тебе отчет напишу, который выберет тебе все за минуту.

Корпоративные бонусы конечно лучше работают в маленьких коллективах.

(13) москвичией разогнали всех давно. В ЦО один программист, который надежно перегружен непонятно чем.

На самом деле надо будет автоматизировать процессы. Ближайшие и самые актуальные задачи, стоящие перед нами таковы:
=  WEB-интерфейс
  - Отдельная конфигурация на 8.2 для ввода договоров страхования и печати на бланках
  - Двусторонний обмен данными с рабочей УСК
=  АРМ к УСК для сканирования договоров (пока задача на стадии уточнения самой задачи, но на данный момент уже ясно, что нужно будет обучить 1С общаться со сканером через TWAIN или WIA - как будет лучше)
=  Автоматизация мотивации агентов в УСК
  - Филиал разрабатывает новую систему мотивации агентов, которая предусматривает плавающий процент коммиссионного вознаграждения, который зависит от размеров сборов агента и состава портфеля агента. Сейчас в УСК система мотивации предусматривает только фиксированный процент по видам страхования да и это работает не корректно.
= Много ОЧЕНЬ много доработок самой УСК различной сложности.

(19) Ну можно еще нацелиться на результат национальной экономики, например от прироста ВВП премии считать. А чо, чем не командный результат? Командный результат - это например, премиальный бюджет ИТ-подразделения и его дележка по результатам выполнения целей именно этого отдельно взятого подразделения. А на результат филиала много чего вляет помимо усилий команды, в том числе и абсолютно внешние факторы, такие как конъюнктура рынка. Т.е. наемникам предлагается разделить рыночные риски? Может, тогда программистам дадим и акционерный опцион, и голос в Совете директоров?

(23) Да я не понял?

Это не руководитель отдела.
Программист мало за что отвечает, только за код и сроки.
Причем ему не надо планировать, что в первую очередь, что во вторую.

Считаю, что вакуха нормальная на 35 для Краснодара.
Бонусы идут плюсом.

(17) Не надо фантазий. Пожалуйста.
Технический работник (как и любой другой работник бэкофиса) на результат работы филиал влияет косвенно. По этому премиальный фонд бэкофиса выражается в проценте от суммы сборов филиала и распределяется пропорционально ФОТ по всем сотрудникам бэкофиса. На практике это получается от 3-х до 10 тысяч рублей (правда не каждый месяц, по скольку ПФ рассчитывается только, если филиал выполнил план, это не каждый месяц случается, но и не редко, например с ноября по февраль план выполняется, дальше видно будет).

(19) не понимаю, о чем речь

(20) ни как. Ты должен просто в своей работе не лажать

вверьхъ!

Автор, тебе 28 - 29 лет (в личке)
А если прийдет прогер лет так под 50, а то и старше, но с отличными знаниями, как к этому отнесешься? :))

Просто интересно

Прошлый прог перегрыз решётку и сбежал?
Куда страховые деньги девают? С клиентов берут хорошо, выплачивают редко и мало, бэкофису не платят - на юристов, что ли, всё тратите?

(27) мне ж его не в супе варить :)
Мне без разницы, сколько лет, если специалист является специалистом.

(28) страховые девают деньги на премии бэкофису :)

(22) Вы же в распределёнке Москвы должны сидеть!? Или всё откатилось до уровня который был при Васильеве?

(21) А в результате тебе даже спасибо не скажут.

(22) Для 7.7 была внешняя компонента для работы со сканером через TWAIN.

(21) я не сижу с мененджерами, не слежу за ними
если у них есть проблемы - они сами достают

с такими требованиями - 50 + премии минимум. вы там совсем с дуба попадали?

(31) мы и сидим. Просто теперь нас допустили к мягкому и податливому телу УСК и теперь ситуация принципиально отличается от той, которая была при Васильеве - мы можем влиять на код и качество ПО и мы влияем со всех сил.
А откуда такая осведомленность? :)
(33) да, я знаю, спасибо. Только у нас пока самая большая проблема понять ЧТО нужно сделать, а о том КАК я толком не думал - задача не поставлена.

(35) Это не мы с дуба попадали, а вы губу раскатали - в Краснодаре такие условия, если и есть, то это большое исключение :)

Ребят, какие 35 о чем вы.

25 брутто- это 21 750
+ бонусы которые тут озвучил коллега от 3 до 10 когда там кто-то поработает.

(37)Требовать с работодателя прожиточный минимум теперь называется "губу раскатали"...

(38) Витайте внимательно. 25 брутто - это креатив какого ИЗ. Я изначально писал 35 брутто + премии по результатами филиала. Премиальная часть выплачивается вне зависимости от работы филиала.

(40) Сори, реально написано неттоьза 25 к
беру свои слова обратно, но вы даже не обратили внимание. ;-)

витайте = читайте
какого ИЗ = какого-то ИЗ

фигня какая-то в клавиатуру вселилась...

Лефмихалыч жаль что мало, а так бы вернулся

(43) знаю, ты в прошлый раз то же самое говорил :)
Могло бы быть много, ты в москву не уехал.

Лефмихалыч, с тобой вроде Defender работал, куда ты его подевал?

(45) работал. Но жизнь идет и всё меняется. Он нашел другую работу и уволился по собственному желанию

хорошо щас в Краснодаре? весна?

(47) ага, со вчерашнего дня весна наступила - тепло и солнышко :)

(48) чорт побери, все ЮФО накрыло )
аналогично, и Новорос рапортует о хорошей погоде

(49) так на то оно и юх

(46) Вон оно чо..)), Лефмихалыч, значит, мало для Краснодара 35 брутто..

(51) думаю, нормально, как и для Ростова
но отклонения бывают

А почему ТОЛЬКО ВЫСШЕЕ?
У меня стаж с 1С 9 лет, из них последние год и месяц с 8.1.

Я не подхожу.

(51) нет, просто в москве больше. (44) означает, что Ненавижу 1С переехал в москву не потому, что тут мало, а потому, что там больше.
Для Краснодара 35 брутто + премии - это нормально сейчас.

(53) ну, в общем, да. Ты не подходишь, но не по образованию, а по опыту работы - клюшки в зачет не идут.

Образование - не решающий критерий в отличии от опыта работы.

Пистец какой то в Краснодаре.
За 30 на руки (правда, в черную) я 10 лет назад работал (не Москва).

(55) да и опыт - не такой уж важный показатель
я, когда устроился на первую работу с восьмеркой - только трогал ее, + прошел курс обучения, который мало что дал мне, ибо все это уже трогал... через месяц уже дописывал обмены в уриб ))
зы: не хвастаюсь

а тут есть http://forums.kuban.ru/forum/viewforum_new.php?f=10&sort=10 ?

(58) есть, но там тонет безбожно. У меня столько времени нет, чтобы там апать. Да и движок там со встроенным фашизмом - гля, чо он с текстом вакухи сделал: http://forums.kuban.ru/forum/viewtopic_new.php?t=3940637&page=1

(57) для меня сейчас опыт архиважен - пресс задач чой-то вдруг принялся расти неудержимо и времени на обучение нет.

(60) цензура ))
"в команде" превращает в "в ко[цензура]"

(36) С Серёгой в Москве работал.

(60) понимаю, опыт нужен, сам в свое время с УСК зашивался

то есть у вас каждый филиал допиливает функционал по своему? ну и зачем такое?

(64) нет. Доступ к конфигурации есть только у нас и у ЦО. В ОСАО вообще есть Краснодарский филиал и все остальные. Второго такого филиала по размерам, сборам, разветвленной структуре продаж, штату ИТ, бизнес процессам и всему остальному в Обществе нет.

Офис в центре Краснодара и напротив гор.администрации и такие копейки платят... Стыдно. Смените офис, понизьте затраты на аренду и повысьте оплату сотрудникам.

(66) я передам совет руководству :)