![]() |
![]() |
![]() |
|
OFF: Страховая компания, 8.1/8.2, Краснодар, фикси, 25 т.р. брутто + премия | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
Лефмихалыч
14.03.11
✎
10:27
|
СВЕДЕНИЯ О РАБОТОДАТЕЛЕ
= Краснодарский филиал ОСАО «Россия», www.ros.ru. = Краснодар, ул. Красная 124 (здание с часами напротив администрации города, рядом с драмтеатром) = Конфигурации: 1. «Управление страховой компанией» (8.1, в основе очень древний релиз БП с "доработками" под страхование). 2. ЗИК (какой-то древний) и ЗУП (8.1, 2.5.32.5). 3. По мелочи всякие самописки на 7.7, 8.1 и 8.2 = Количество пользователей в основной базе (УСК) около 220, одновременно работают от 95 до 120. ЛИЧНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ = Возраст от 23 лет = Опыт работы от 3-х лет = Образование высшее (обязательно) ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ = Знание платформы 8.1/8.2 на уровне, достаточном для решения задач «Специалиста по платформе» = Знание платформы 8.2 нужно обязательно. В приоритетных планах на этот год написание конфигурации с веб-интерфейсом, торчащим наружу, для автоматизации ввода и печати договоров страхования на удаленных точках продаж. = Знание СКД — от отчетов «мышкой» до отчетов с программным формированием схемы компоновки, вложенными схемами, связями нескольких наборов, вычисляемыми полями, макетами группировок и ресурсов. = Опыт поддержки хотя бы одной типовой конфигурации 1С (УТ, БП, ЗУП, УПП, КА, УТП). = Знание универсальных механизмов, идентичных во всех типовых конфигурациях. Знание БСП 8.2 = Навыки администрирования Microsoft SQL Server — кандидат, как минимум, должен уметь делать backup & restore, и уметь пользоваться профайлером. = Базовые знания бухучета ОБЯЗАННОСТИ = Написание отчетов и обработок различной сложности (от тривиальных до почти невозможных) = Организация обмена данными между различными системами учета. В основном — это УСК, ЗиК, ЗУП, «Континент:Страхование» (7.7), MS Access и много мелких других. = Разработка конфигураций для автоматизации бизнес процессов предприятия на платформе 8.1 и 8.2 в команде разработчиков = Написание отчетов и обработок для автоматизации процессов, манипуляции данными = Анализ кода конфигураций, формирование предложений по оптимизации и повышению производительности. УСЛОВИЯ РАБОТЫ = Зарплата полностью белая, 35000р. (брутто) + премии по результатам работы филиала. Сама зарплата состоит из двух частей: фиксированной (25000) и премиальной (10000). Фиксированная выплачивается в любом случае, премиальная может быть уменьшена за некачественное выполнение обязанностей. Премия по результатам работы филиала и премиальная часть зарплаты — это не одно и то же. = Испытательный срок 3 месяца (в теории можно сократить, если специалист хороший). = Социальный пакет согласно ТК РФ, пятидневная рабочая неделя. = Оплачиваемый отпуск (правда двумя или более кусками, но в полном соответствии с ТК). КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Красная 124 (Красная/Буденного, напротив городской администрации), ОСАО «Россия», отдел разработки программного обеспечения. Почта: lms@rosufo.ru Тел.:+7-918-043-[пятьдесят четыре]-04 Аська: 128459635 (на входе антиспам, пароль: «вещей») Тел.: 210-10-09, доб. 4242 Skype: leo.sadovsky Садовский Лев Михайлович |
|||
1
Волшебник
14.03.11
✎
10:31
|
Рабы не мы
|
|||
2
Beduin
14.03.11
✎
10:32
|
(0) А ты будешь руководителем?
|
|||
3
Лефмихалыч
14.03.11
✎
10:35
|
(2) почему буду? я уже
|
|||
4
systemstopper
14.03.11
✎
10:35
|
"премиальная может быть уменьшена за некачественное выполнение обязанностей" - а кто определяет качетсво выполнения обязанностей?
|
|||
5
ProgAL
14.03.11
✎
10:36
|
(4) Любая работа будет сделана некачественно. Колонка недостаточно широка итд итп.
|
|||
6
systemstopper
14.03.11
✎
10:38
|
проблема тока в том, что спецы такого уровня, если есть в провинциях, поднимают раза в 2 больше и тока посмеются над вакухой
|
|||
7
mikecool
14.03.11
✎
10:44
|
о, континент страхование
сталкивался, немного глюкавая была в 5-м году, поддержка медленная |
|||
8
mikecool
14.03.11
✎
10:45
|
про оплату нихрена не понятно
|
|||
9
Гефест
14.03.11
✎
10:46
|
Может хоть застрахуют от чего-нибудь на халяву?
|
|||
10
Alexor
14.03.11
✎
10:48
|
(6) Да ладно... Ты хочешь сказать в регионе 70 поднимают?
Нормальная вакуха от 35, если не балду пинать. Зоопарк программ конечно, но вроде супер требований не увидел. |
|||
11
Лефмихалыч
14.03.11
✎
10:48
|
(6) Спецы такого уровня в провинциях есть и в Краснодаре они не получают 70.
|
|||
12
MatrosoV AleXXXand_R
14.03.11
✎
10:48
|
Работал я с Континент-Страхование, в 2005 - 2006 гг. Правда на 7-ой платформе тогда, согласен с (7) "немного глюковая была", но работать с ней было можно и даже неплохо :))
Тогда СК НАСТА такая была - я в одном из ее филиалов работал :)) А по теме - просто интересно, для Краснодара это высокая или низкая ЗП? |
|||
13
АНДР
14.03.11
✎
10:48
|
(7) У них централизованно Ортикон.
(0) Москвичи не справляются? Что делать-то надо будет на самом деле? |
|||
14
Alexor
14.03.11
✎
10:48
|
(7) А она такая и осталась к сожалению.
Там в код посомтреть волосы встают не только на голове. |
|||
15
Лефмихалыч
14.03.11
✎
10:50
|
(7) он с тех пор не поменялся. Все страховое ПО на платформе 1С сейчас - быдлокод. Печально, но факт.
Континент у нас практически не используется уже - УСК в основном, но и она не коробочная далеко. |
|||
16
Dem1urg
14.03.11
✎
10:51
|
С обязанностями я бы справился. Но вакансия была бы интересна при фиксированной части з\п от 50. Плюс премии.
|
|||
17
maxprofi
14.03.11
✎
10:57
|
"Премии по результатам работы филиала" программисту - маразм. Как может технический работник повлиять на результаты работы филиала? Никак. То есть топы будут откаты получать, воровать, или просто обделываться (ну ошибся на миллионы в "принятии управленческого решения", с кем не бывает), а у холопов то пусто, то густо. Премии по результатам оставьте директорам, а 1Снику поднимите ЗП.
|
|||
18
Лефмихалыч
14.03.11
✎
10:57
|
(16) такой вакансии у меня к сожалению нет
|
|||
19
Alexor
14.03.11
✎
11:01
|
(17) Там типа мотивация, нацеленность на командный результат.
Во многих которах такое, в сбере например. |
|||
20
mikecool
14.03.11
✎
11:02
|
(19) как я, прог в торгующей компании, повлияю на работу менеджера? если он просто забил или еще что...
|
|||
21
Alexor
14.03.11
✎
11:09
|
(20) Ну например.
Программист видит, что менеджер ползает по справочнику и выискивает клиентов у которых закончилась страховка. У кого просто зарплата, скорее всего просто пройдет, т.к. ну его нафиг. А если типа мотивация есть, то давай я тебе отчет напишу, который выберет тебе все за минуту. Корпоративные бонусы конечно лучше работают в маленьких коллективах. |
|||
22
Лефмихалыч
14.03.11
✎
11:10
|
(13) москвичией разогнали всех давно. В ЦО один программист, который надежно перегружен непонятно чем.
На самом деле надо будет автоматизировать процессы. Ближайшие и самые актуальные задачи, стоящие перед нами таковы: = WEB-интерфейс - Отдельная конфигурация на 8.2 для ввода договоров страхования и печати на бланках - Двусторонний обмен данными с рабочей УСК = АРМ к УСК для сканирования договоров (пока задача на стадии уточнения самой задачи, но на данный момент уже ясно, что нужно будет обучить 1С общаться со сканером через TWAIN или WIA - как будет лучше) = Автоматизация мотивации агентов в УСК - Филиал разрабатывает новую систему мотивации агентов, которая предусматривает плавающий процент коммиссионного вознаграждения, который зависит от размеров сборов агента и состава портфеля агента. Сейчас в УСК система мотивации предусматривает только фиксированный процент по видам страхования да и это работает не корректно. = Много ОЧЕНЬ много доработок самой УСК различной сложности. |
|||
23
maxprofi
14.03.11
✎
11:11
|
(19) Ну можно еще нацелиться на результат национальной экономики, например от прироста ВВП премии считать. А чо, чем не командный результат? Командный результат - это например, премиальный бюджет ИТ-подразделения и его дележка по результатам выполнения целей именно этого отдельно взятого подразделения. А на результат филиала много чего вляет помимо усилий команды, в том числе и абсолютно внешние факторы, такие как конъюнктура рынка. Т.е. наемникам предлагается разделить рыночные риски? Может, тогда программистам дадим и акционерный опцион, и голос в Совете директоров?
|
|||
24
Alexor
14.03.11
✎
11:14
|
(23) Да я не понял?
Это не руководитель отдела. Программист мало за что отвечает, только за код и сроки. Причем ему не надо планировать, что в первую очередь, что во вторую. Считаю, что вакуха нормальная на 35 для Краснодара. Бонусы идут плюсом. |
|||
25
Лефмихалыч
14.03.11
✎
11:16
|
(17) Не надо фантазий. Пожалуйста.
Технический работник (как и любой другой работник бэкофиса) на результат работы филиал влияет косвенно. По этому премиальный фонд бэкофиса выражается в проценте от суммы сборов филиала и распределяется пропорционально ФОТ по всем сотрудникам бэкофиса. На практике это получается от 3-х до 10 тысяч рублей (правда не каждый месяц, по скольку ПФ рассчитывается только, если филиал выполнил план, это не каждый месяц случается, но и не редко, например с ноября по февраль план выполняется, дальше видно будет). (19) не понимаю, о чем речь (20) ни как. Ты должен просто в своей работе не лажать |
|||
26
Лефмихалыч
14.03.11
✎
11:34
|
вверьхъ!
|
|||
27
MatrosoV AleXXXand_R
14.03.11
✎
11:37
|
Автор, тебе 28 - 29 лет (в личке)
А если прийдет прогер лет так под 50, а то и старше, но с отличными знаниями, как к этому отнесешься? :)) Просто интересно |
|||
28
Конфигурист
14.03.11
✎
11:47
|
Прошлый прог перегрыз решётку и сбежал?
Куда страховые деньги девают? С клиентов берут хорошо, выплачивают редко и мало, бэкофису не платят - на юристов, что ли, всё тратите? |
|||
29
Лефмихалыч
14.03.11
✎
12:03
|
(27) мне ж его не в супе варить :)
Мне без разницы, сколько лет, если специалист является специалистом. |
|||
30
Лефмихалыч
14.03.11
✎
12:15
|
(28) страховые девают деньги на премии бэкофису :)
|
|||
31
АНДР
14.03.11
✎
13:23
|
(22) Вы же в распределёнке Москвы должны сидеть!? Или всё откатилось до уровня который был при Васильеве?
|
|||
32
supremum
14.03.11
✎
13:34
|
(21) А в результате тебе даже спасибо не скажут.
|
|||
33
Dem1urg
14.03.11
✎
14:03
|
(22) Для 7.7 была внешняя компонента для работы со сканером через TWAIN.
|
|||
34
mikecool
14.03.11
✎
14:06
|
(21) я не сижу с мененджерами, не слежу за ними
если у них есть проблемы - они сами достают |
|||
35
jcage
14.03.11
✎
14:13
|
с такими требованиями - 50 + премии минимум. вы там совсем с дуба попадали?
|
|||
36
Лефмихалыч
14.03.11
✎
14:16
|
(31) мы и сидим. Просто теперь нас допустили к мягкому и податливому телу УСК и теперь ситуация принципиально отличается от той, которая была при Васильеве - мы можем влиять на код и качество ПО и мы влияем со всех сил.
А откуда такая осведомленность? :) (33) да, я знаю, спасибо. Только у нас пока самая большая проблема понять ЧТО нужно сделать, а о том КАК я толком не думал - задача не поставлена. |
|||
37
Лефмихалыч
14.03.11
✎
14:17
|
(35) Это не мы с дуба попадали, а вы губу раскатали - в Краснодаре такие условия, если и есть, то это большое исключение :)
|
|||
38
Krendel
14.03.11
✎
14:20
|
Ребят, какие 35 о чем вы.
25 брутто- это 21 750 + бонусы которые тут озвучил коллега от 3 до 10 когда там кто-то поработает. |
|||
39
Sidney
14.03.11
✎
14:22
|
(37)Требовать с работодателя прожиточный минимум теперь называется "губу раскатали"...
|
|||
40
Лефмихалыч
14.03.11
✎
14:24
|
(38) Витайте внимательно. 25 брутто - это креатив какого ИЗ. Я изначально писал 35 брутто + премии по результатами филиала. Премиальная часть выплачивается вне зависимости от работы филиала.
|
|||
41
Krendel
14.03.11
✎
14:27
|
(40) Сори, реально написано неттоьза 25 к
беру свои слова обратно, но вы даже не обратили внимание. ;-) |
|||
42
Лефмихалыч
14.03.11
✎
14:28
|
витайте = читайте
какого ИЗ = какого-то ИЗ фигня какая-то в клавиатуру вселилась... |
|||
43
Ненавижу 1С
гуру
14.03.11
✎
14:30
|
Лефмихалыч жаль что мало, а так бы вернулся
|
|||
44
Лефмихалыч
14.03.11
✎
14:32
|
(43) знаю, ты в прошлый раз то же самое говорил :)
Могло бы быть много, ты в москву не уехал. |
|||
45
TStan
14.03.11
✎
14:34
|
Лефмихалыч, с тобой вроде Defender работал, куда ты его подевал?
|
|||
46
Лефмихалыч
14.03.11
✎
14:36
|
(45) работал. Но жизнь идет и всё меняется. Он нашел другую работу и уволился по собственному желанию
|
|||
47
mikecool
14.03.11
✎
14:38
|
хорошо щас в Краснодаре? весна?
|
|||
48
Лефмихалыч
14.03.11
✎
14:40
|
(47) ага, со вчерашнего дня весна наступила - тепло и солнышко :)
|
|||
49
mikecool
14.03.11
✎
14:40
|
(48) чорт побери, все ЮФО накрыло )
аналогично, и Новорос рапортует о хорошей погоде |
|||
50
Лефмихалыч
14.03.11
✎
14:43
|
(49) так на то оно и юх
|
|||
51
TStan
14.03.11
✎
14:44
|
(46) Вон оно чо..)), Лефмихалыч, значит, мало для Краснодара 35 брутто..
|
|||
52
mikecool
14.03.11
✎
14:45
|
(51) думаю, нормально, как и для Ростова
но отклонения бывают |
|||
53
Vladal
14.03.11
✎
14:52
|
А почему ТОЛЬКО ВЫСШЕЕ?
У меня стаж с 1С 9 лет, из них последние год и месяц с 8.1. Я не подхожу. |
|||
54
Лефмихалыч
14.03.11
✎
14:54
|
(51) нет, просто в москве больше. (44) означает, что Ненавижу 1С переехал в москву не потому, что тут мало, а потому, что там больше.
Для Краснодара 35 брутто + премии - это нормально сейчас. |
|||
55
Лефмихалыч
14.03.11
✎
14:58
|
(53) ну, в общем, да. Ты не подходишь, но не по образованию, а по опыту работы - клюшки в зачет не идут.
Образование - не решающий критерий в отличии от опыта работы. |
|||
56
tenikov
14.03.11
✎
15:00
|
Пистец какой то в Краснодаре.
За 30 на руки (правда, в черную) я 10 лет назад работал (не Москва). |
|||
57
mikecool
14.03.11
✎
15:04
|
(55) да и опыт - не такой уж важный показатель
я, когда устроился на первую работу с восьмеркой - только трогал ее, + прошел курс обучения, который мало что дал мне, ибо все это уже трогал... через месяц уже дописывал обмены в уриб )) зы: не хвастаюсь |
|||
58
Ненавижу 1С
гуру
14.03.11
✎
15:07
|
||||
59
Лефмихалыч
14.03.11
✎
15:10
|
(58) есть, но там тонет безбожно. У меня столько времени нет, чтобы там апать. Да и движок там со встроенным фашизмом - гля, чо он с текстом вакухи сделал: http://forums.kuban.ru/forum/viewtopic_new.php?t=3940637&page=1
|
|||
60
Лефмихалыч
14.03.11
✎
15:11
|
(57) для меня сейчас опыт архиважен - пресс задач чой-то вдруг принялся расти неудержимо и времени на обучение нет.
|
|||
61
Ненавижу 1С
гуру
14.03.11
✎
15:14
|
(60) цензура ))
"в команде" превращает в "в ко[цензура]" |
|||
62
АНДР
14.03.11
✎
15:15
|
(36) С Серёгой в Москве работал.
|
|||
63
TStan
14.03.11
✎
15:15
|
(60) понимаю, опыт нужен, сам в свое время с УСК зашивался
|
|||
64
Ненавижу 1С
гуру
14.03.11
✎
15:29
|
то есть у вас каждый филиал допиливает функционал по своему? ну и зачем такое?
|
|||
65
Лефмихалыч
14.03.11
✎
15:47
|
(64) нет. Доступ к конфигурации есть только у нас и у ЦО. В ОСАО вообще есть Краснодарский филиал и все остальные. Второго такого филиала по размерам, сборам, разветвленной структуре продаж, штату ИТ, бизнес процессам и всему остальному в Обществе нет.
|
|||
66
IKSparrow
15.03.11
✎
10:41
|
Офис в центре Краснодара и напротив гор.администрации и такие копейки платят... Стыдно. Смените офис, понизьте затраты на аренду и повысьте оплату сотрудникам.
|
|||
67
Лефмихалыч
15.03.11
✎
10:46
|
(66) я передам совет руководству :)
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |