Предусмотрена ли возможность перевода ?


В связи с реорганизацией предприятия (смена формы собственности) требуется начислять зарплату сотрудникам в "новой организации". Предусмотрена ли возможность перевода без увольнения (с сопутствующими проблемами, например нельзя уволить беременных)?

Такой возможности нет.
Нужно уволить сотрудников из одной организации,  принять в новую организацию.
В новой организации ввести данные о сотрудниках как в начале работы с программой.

Последний абзац - ответ v8@1c.ru

"Мужики не знали" и тупо переименовали организацию.
Чем интересно это может грозить (обменов нет)?

А зачем увольнять, просто поменялось название или форма собственности предприятия?

По кадровым вопросам можно сдесь почитать:
http://forum.betapress.ru/forumdisplay.php?f=10

Мне думается,что увольнение и на следующий день прием в АБСОЛЮТНО ДРУГУЮ организацию не повлияет на расчеты, если одна база. Иначе в новой нужно вводить всю историю сотров.

При переносах Очень Важно при обменах данными, чтобы базы были одна от другой приемником, либо нужно сделать так,по нужным докам и справочникам .

(0)Как можно принять сотра в организацию, если он не уволен из предыдущей?


(0)ИМХО - я не аудитор(к сожалению). Но прислушайтесь - например у нас в городе передали часть энерго-объектов другому Юр лицу с последующим увольнением и приемом работников в другую организацию. Не думаю, что кто-то пострадает.Наверняка там есть и сотрудники указанные в сабже(То есть по беременности или уходу).

(0)Вообще-то есть док в типовой ЗУП Называется "!кадровое перемещение" Справку приводить не буду - тут уж сами нажмите на вопросик.

Сейчас ваш вопрос не страшен, т.к. "непрерывный стаж" - как понятие исчезло, важен страховой стаж, за который были уплачены взносы.

(8)Насколько выслушивал ругательства в сторону 1с от наших ЗУПовцев, действительно, надо уволить и принять в новую организацию, но при этом надо корректно внести данные для расчета среднего.

У меня тоже клиенты верят на слово кадровикам, а те часто не правы.Приходится доказывать нормативными актами, причем делать это нужно аккуратно, т.к. например я не аудитор, а вопросы сыплются , приходится интересоваться как бухи видят ситуацию, затем смотреть как ее видит законодательство, и затем делать выводы права ли 1С или нет, чаще всего права.

+(9)Там методисты, работающие на всю страну, грамотные люди и проги тоже.

(8)Ну там есть в регистре (не помню каким доком вводится)есть табличка о стаже работников, и все отчеты и Доки оттуда пляшут

(8)Прога сама посчитает без вас "Средний заработок", если с ней обойтись корректно.

(0)ПО САБЖУ. Скорее всего придется всех()Придется уволить, а затем следующим днем принять в новую организацию. Прога привязана ко ВРЕМЕНИ и всевозможным операциям, соответствующим законодательству.

(0)Как совет, правда мне не давали права, но думаю Emvica(Марина) не откажет в помощи.Меня очень поддержала в сомнении)))Еще раз огромное спасибо, Марина.

Если на предприятии реорганизация, название предприятия в базах тупо переименовывается. Так что мужики всё сделали правильно.

Термин "Новая организация" означает, что все работники увольняются переводом с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, и их учет в новой организации полностью начинается с нуля.

(7)(15)Спасибо, имеет место смена названия, в трудовых делается запись о переименовании организации, смущает только смена ГП на ОАО в юр.смысле. Актов не курил, в УТ переименовал