Я так понимаю его в УПП нет. Как тогда лучше организовать учет рабочего времени и соответствующие начисления в управленческом учете. Т.е. надо, чтобы в табеле проставлялись реальные цифры и программа считала все начисления. Табель регламентированный трогать нельзя, так как по нему регламентированную ЗП считают, там одни 8-ки, сверхурочных нет.

апп

(0) С скопировать в конфигураторе, переименовать и допилить, что бы двигал только нужное и не трогал не нужного - разве это сложно? :-)

(0) а почему в регламентированном нет сверхурочки? Что бы не платить соответствующих больничных?

та же задача.
Все предложения скопировать и допилить конечно же понятны.
но странно что разделил учет упр и бух. а учет отработанного времени объединент.
Уточню. Регл учет = все красиво. Упр учет = реал.
Упр <> Регл.
Отсюда проблема.

(4) во-во, как Вы думаете решать сию задачу?

а в УПП нет регл. табеля. Вот тоже думаю как выкручиваться.

(6) нет упр. табеля...
ЗЫ когда уже четверг!!! =)

(7) может завести вторую организацию? и вести второй регламентированный?

(8) Вся фишка в том, что в УПП уже есть работники (упр. учёт) и работники организации (рег. учёт). Если создавать для эмуляции упр учёта - "новый рег. учёт", то нужно будет вести не только рабочее время, но и все кадровые перемещения и увольнения по всем работникам предприятия - имхо проще допилить копию регламентированного табеля в управленческий табель.

(9) в управленческом тоже их надо вести

(0)[Т.е. надо, чтобы в табеле проставлялись реальные цифры и программа считала все начисления]
все начисления ?
у Рг "УправленческиеНачисления" всего 2 полезных регистратора

(11) да, надо чтобы велся реальный табель (+ расчет управ. з/п по нему) и никак не влиял на расчет регламентированной зп.

(12) надо
отпуска
больничные
премии
командировки
выходные и праздничные

чем отражать будешь, если нет документов

(13) ну дак тогда действительно реально надо вести второй регламентированный

А еще оказывается в табеле нельзя сверхурочные ставить, сначала рассчитываются они, а потом в табель попадают, хотя по идее должно быть наоборот, мы заносим в табель, а они должны автоматически рассчитываться. Я разочарована(((

(13) не факт
возможно отклонения надо брать из регламентированного, а сверхурочные отражать  в УУ непосредственно в документе начисления