![]() |
![]() |
![]() |
|
УПП: Управленческий табель | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
Viktosha
01.11.10
✎
14:30
|
Я так понимаю его в УПП нет. Как тогда лучше организовать учет рабочего времени и соответствующие начисления в управленческом учете. Т.е. надо, чтобы в табеле проставлялись реальные цифры и программа считала все начисления. Табель регламентированный трогать нельзя, так как по нему регламентированную ЗП считают, там одни 8-ки, сверхурочных нет.
|
|||
1
Viktosha
01.11.10
✎
15:06
|
апп
|
|||
2
smitru
01.11.10
✎
15:09
|
(0) С скопировать в конфигураторе, переименовать и допилить, что бы двигал только нужное и не трогал не нужного - разве это сложно? :-)
|
|||
3
smitru
01.11.10
✎
15:10
|
(0) а почему в регламентированном нет сверхурочки? Что бы не платить соответствующих больничных?
|
|||
4
Nikulin
01.11.10
✎
15:19
|
та же задача.
Все предложения скопировать и допилить конечно же понятны. но странно что разделил учет упр и бух. а учет отработанного времени объединент. Уточню. Регл учет = все красиво. Упр учет = реал. Упр <> Регл. Отсюда проблема. |
|||
5
Viktosha
01.11.10
✎
15:21
|
(4) во-во, как Вы думаете решать сию задачу?
|
|||
6
Nikulin
01.11.10
✎
15:22
|
а в УПП нет регл. табеля. Вот тоже думаю как выкручиваться.
|
|||
7
Nikulin
01.11.10
✎
15:23
|
(6) нет упр. табеля...
ЗЫ когда уже четверг!!! =) |
|||
8
Viktosha
01.11.10
✎
15:47
|
(7) может завести вторую организацию? и вести второй регламентированный?
|
|||
9
smitru
01.11.10
✎
15:57
|
(8) Вся фишка в том, что в УПП уже есть работники (упр. учёт) и работники организации (рег. учёт). Если создавать для эмуляции упр учёта - "новый рег. учёт", то нужно будет вести не только рабочее время, но и все кадровые перемещения и увольнения по всем работникам предприятия - имхо проще допилить копию регламентированного табеля в управленческий табель.
|
|||
10
Viktosha
01.11.10
✎
16:01
|
(9) в управленческом тоже их надо вести
|
|||
11
КМ155
01.11.10
✎
16:09
|
(0)[Т.е. надо, чтобы в табеле проставлялись реальные цифры и программа считала все начисления]
все начисления ? у Рг "УправленческиеНачисления" всего 2 полезных регистратора |
|||
12
Viktosha
01.11.10
✎
16:13
|
(11) да, надо чтобы велся реальный табель (+ расчет управ. з/п по нему) и никак не влиял на расчет регламентированной зп.
|
|||
13
КМ155
01.11.10
✎
16:16
|
(12) надо
отпуска больничные премии командировки выходные и праздничные чем отражать будешь, если нет документов |
|||
14
Viktosha
01.11.10
✎
16:22
|
(13) ну дак тогда действительно реально надо вести второй регламентированный
|
|||
15
Viktosha
01.11.10
✎
16:26
|
А еще оказывается в табеле нельзя сверхурочные ставить, сначала рассчитываются они, а потом в табель попадают, хотя по идее должно быть наоборот, мы заносим в табель, а они должны автоматически рассчитываться. Я разочарована(((
|
|||
16
КМ155
01.11.10
✎
16:27
|
(13) не факт
возможно отклонения надо брать из регламентированного, а сверхурочные отражать в УУ непосредственно в документе начисления |
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |