Имя: Пароль:
1C
 
УПП: Управленческий табель
0 Viktosha
 
01.11.10
14:30
Я так понимаю его в УПП нет. Как тогда лучше организовать учет рабочего времени и соответствующие начисления в управленческом учете. Т.е. надо, чтобы в табеле проставлялись реальные цифры и программа считала все начисления. Табель регламентированный трогать нельзя, так как по нему регламентированную ЗП считают, там одни 8-ки, сверхурочных нет.
1 Viktosha
 
01.11.10
15:06
апп
2 smitru
 
01.11.10
15:09
(0) С скопировать в конфигураторе, переименовать и допилить, что бы двигал только нужное и не трогал не нужного - разве это сложно? :-)
3 smitru
 
01.11.10
15:10
(0) а почему в регламентированном нет сверхурочки? Что бы не платить соответствующих больничных?
4 Nikulin
 
01.11.10
15:19
та же задача.
Все предложения скопировать и допилить конечно же понятны.
но странно что разделил учет упр и бух. а учет отработанного времени объединент.
Уточню. Регл учет = все красиво. Упр учет = реал.
Упр <> Регл.
Отсюда проблема.
5 Viktosha
 
01.11.10
15:21
(4) во-во, как Вы думаете решать сию задачу?
6 Nikulin
 
01.11.10
15:22
а в УПП нет регл. табеля. Вот тоже думаю как выкручиваться.
7 Nikulin
 
01.11.10
15:23
(6) нет упр. табеля...
ЗЫ когда уже четверг!!! =)
8 Viktosha
 
01.11.10
15:47
(7) может завести вторую организацию? и вести второй регламентированный?
9 smitru
 
01.11.10
15:57
(8) Вся фишка в том, что в УПП уже есть работники (упр. учёт) и работники организации (рег. учёт). Если создавать для эмуляции упр учёта - "новый рег. учёт", то нужно будет вести не только рабочее время, но и все кадровые перемещения и увольнения по всем работникам предприятия - имхо проще допилить копию регламентированного табеля в управленческий табель.
10 Viktosha
 
01.11.10
16:01
(9) в управленческом тоже их надо вести
11 КМ155
 
01.11.10
16:09
(0)[Т.е. надо, чтобы в табеле проставлялись реальные цифры и программа считала все начисления]
все начисления ?
у Рг "УправленческиеНачисления" всего 2 полезных регистратора
12 Viktosha
 
01.11.10
16:13
(11) да, надо чтобы велся реальный табель (+ расчет управ. з/п по нему) и никак не влиял на расчет регламентированной зп.
13 КМ155
 
01.11.10
16:16
(12) надо
отпуска
больничные
премии
командировки
выходные и праздничные

чем отражать будешь, если нет документов
14 Viktosha
 
01.11.10
16:22
(13) ну дак тогда действительно реально надо вести второй регламентированный
15 Viktosha
 
01.11.10
16:26
А еще оказывается в табеле нельзя сверхурочные ставить, сначала рассчитываются они, а потом в табель попадают, хотя по идее должно быть наоборот, мы заносим в табель, а они должны автоматически рассчитываться. Я разочарована(((
16 КМ155
 
01.11.10
16:27
(13) не факт
возможно отклонения надо брать из регламентированного, а сверхурочные отражать  в УУ непосредственно в документе начисления