Ситуация:
Сотруднице оформили отпуск по уходу за ребенком на 3 года: оплата до полутора лет и до 3х лет соответственно.
Дальше сотрудница, в период этого отпуска, но после окончания выплаты пособия до полутора лет, родила еще одного ребенка и ей теперь нужно опять выплачивать пособие до 1.5 лет за второго ребенка и выплачивать пособие до 3х лет еще и на второго и отпуск продлить.

И как такое реализовать:
Ввести еще один документ Отпуск по уходу за ребенком?
Или сделать Изменение условий оплату труда?

Пробовали и так и так.. чет ничего не получается.. Как правильно то?

Если делать еще один отпуск по уходу за ребенком, то не начисляется второе пособие по уходу за ребенком до 3х лет. А изменение оплаты труда вообще не проводится

Я делал "ручками".

а что нам по этому поводу говорит ЗАКОН????

1. прекращение отпуска по уходу
2. больничный лист
3. отпуск по уходу (метод расчета среднего заработка лучше уточнить у фсс, который будет возмещать)

(4) метод расчета среднего прописан в 213-ФЗ в поном объеме (как раз для таких случаев)

(0) На диске ИТС было описание такой ситуации. По-моему в разделе Линия Консультации

(5) У нас был случай, когда инспектора разных фсс давали различные методы расчета среднего. Помню принцип был один, только подходы немного разные.
Различия не помню, но по сумме отличалось немного.
Наши бухи пытались что-то предъвить, но бесполезно.
Так что перед тем как выплачивать, лучше проконсультироваться с ФСС.

Цитата:Как оформить второй декретный отпуск сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
Cотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, беременна вторым ребенком. Как оформить второй отпуск по беременности и родам? Какие следует затребовать от нее документы?

Cо дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет женщине выплачивается ежемесячное пособие****. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период отпуска по уходу за ребенком (при условии, что первому ребенку еще не исполнилось полутора лет) женщина должна выбрать одно из двух пособий. Если она желает сохранить пособие по уходу за ребенком, то отпуск по беременности и родам в таком случае не оформляется. Если же сотрудница желает оформить отпуск по беременности и родам и получить в связи с этим декретные, то для этого она должна представить заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, листок нетрудоспособности. Затем издаются приказы: о прерывании отпуска по уходу за ребенком и об отпуске по беременности и родам. В случае прерывания отпуска по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекращается.

(7) С 01.01.2010 это прописано черным по белому в 213 ФЗ (там разобраны ВСЕ СЛУЧАИИ в полном обеме (ранее был пробел)

Раз, два, три - начали!

(10)?

изучать закон желания нет, но вот ответ на последний звонок бухов в один из ФСС (надеюсь ничего не напутал):
сумма пособия по беременности и родам (случай из (0)  = (текущий оклад по данной должности)*период отпуска в месяцах

Получается, из сказанного  в (8) нужно прекратить оплату отпуска по уходу  за первым ребенком и оформить Отпуск по беременности и родам на второго(Начисление по больничному листу где причина нетрудоспособности будет-Отпуск по беременности и родам).

Ввести исправление в документе по отпуску надоть. Через механизм исправлений

Я бы ввела документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" где указала бы, что нужно прекратить отпуск по уходу за ребенком. И затем "Неявки и болезни организаций" и "Начисление по больничному листу"

(0)провести в один день изменение условий отпуска по уходу и неявки невозможно

(16) к (15)

(16) зачем в 1 день.. В 2 дня и все.. Я так и делал в аналогичной ситуации

(12) Мдяя. Изучать законов желания нет, однако ответ уборщицы из ФСС берем на веру и считаем. Молодцы

(9) Что-то я не нашел никакого 213-ФЗ по этому поводу

И того, что нужно сделать то при таком раскладе? Т.е. какие документы в ЗУПе оформляются, что бы считало корректно.

Я так понимаю, из высего вышесказанного, исправьте если не так, что нужно:
1. Через документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" прекратить первый отпуск по беременности и родам досрочно. Снять все начисления.
2. Начисление по больничному листу (на время вторых родов)
3. Оформить новый Отпуск по уходу за ребенком

Должно ли в этом случае начисляться 2 пособия по уходу за ребенком до 3х лет?

(21) Вроде как не должно. А средний берется не исходя из оклада, а исходя из предыдущего страхового случая. Где то на сайте ФСС есть табличка как брать средний

+(22)http://www.fss.ru/ru/consultation/10616/6811/25042.shtml читаем полностью до конца

там же http://www.fss.ru/ru/consultation/6811/index.shtml еще несколько случаев

(22) У меня расчетчик говорит, что должна получать пособие до 3х лет за обоих детей

(24) А ссылку на нормативный докуемнт расчетчик приводит???
Пусть ищет ссылку это ее работа, мне лень за бесплатно разбератся

Блин ну веть не поленился ссылку привел. Читать лень что ли???
ваш случай???
http://www.fss.ru/ru/consultation/10616/6811/25346.shtml ?

Почти да, только у нас ребенка на одного меньше

Я так понимаю Больничный(по беременности и родам) должен прекратить все начисления предыдущих пособий?

(28) НУ по ссылке же написано что выбирает ОДНО ИЗ ДВУХ.
Счас ЕБНовский приказ найду посмотрю
А ЗП своего расчетчика перечислите мне на пластиковую карту

(29) Ну не ругайся так. Мы только переходим на ЗУП. В старой системе все у нас работало и насроек таких они не делали, как то все проще было.

Только по проводкам больничного я не вижу что он прекращает какие либо начисления.

(30) А причем сдесь ЗУП??? Нормативку надо знать, ЗУП это второстепено

(32) Ну, для тек кто все знает в нормативке и в зупе, может и второстепенно

http://base.consultant.ru/nbu/cgi/online.cgi?req=doc;base=NBU;n=41899 вот то что про 50 рублей там черным по белому если находится в отпуске по уходу. Если она выбрала декрет то походу виг вам

(33) У тебя расчетчик нормативку походу незнает.

Вообще читайте. Устал я

bazvan, спасибо большое. Кажется мои решили сесть и в нормативке покопаться

(36) Дак я же говорю прежде чем кудато лезть в прогу надо сначало выяснить как это с точки зрения закона.
Зная предметную область пох в ЗУП или ЗиК делать, так как знаеш как должно быть

Так ко мне идут с вопросами и претензиями что криво считает и вообще понять не могут почему так, когда всегда было подругому и с уверенностью что они правы на все 150%, а потом вот такие вот ветки на форуме и вырастают

(38) Просить надо с указанием нормативки, потомучто потом опять же ты крайний и будеш так как это ты все наисправлял а они не причем.