Подскажите, пожалуйста,что не хватает ?  Доп. отпуск в справочнике "Видах ежегодных отпусках" присутствует, в справочнике "должности организации" тоже есть кол-во дней по доп.отпуску. Даже завела в остатки по сотрудникам, но ничего не помогает .... Когда делаю приказ на увольнение, то компенсация рассчитывается только по основному отпуску ....

А на основании чего должен компинсироватся доп отпуск???? Это гдето законами прописано?

(1)  прописано, если считать ТК законом:

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).
Работникам с таким режимом работы в силу ст. 119 ТК РФ должен предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, а, следовательно, компенсации подлежит и неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный день.

Коллеги, подскажите, а как это (доп.отпуск) учитывать при увольнении в 1 С? Неужели ручками считать ?

(2) И откуда тут видно, что компенсация делится на "Компенсацию основного отпуска" и "Компенсацию доп. отпуска"? Компенсация она и вАфрике компенсация. Одно начисление. А количество дней ставьте такое, какое по вашим расчетам причитается за все отпуска.

(3) Количество дней доп отпуска считать руками (в ЗУПе остатки отпусков ведутся ТОЛЬКО для основного отпуска)

компенсацию не надо делить на основной и дополнительный, надо в самом значении учитывать еще и дополнительный, а система берет только основной .....

(5) чего-то гонишь.

(6) посмотри вид расчета "Дополнительный отпуск" или как он у тебя называется. Там на закладке "использование" надо выбрать "Является отпуском". Тогда он у тебя должен учитываться в остатках отпусков.

Было установлено - является отпуском и выбран - доп.отпуск за ненормирован. день, но все-равно при увольнении не учитывается, а если просто отправляю в отпуск, то все правильно рассчитывается (отпускные)........

Ну а если "вручную" увеличить количество дней компенсации отпуска(?)

(10) при увольнении с 10 стажем на коленке считать заипешься

ручками можно, но хотелось бы научится автоматически ..... кадровики отказываются считать каждый раз ручками .....

(12) открыть конфигуратор и посмотреть запрос уже предлагали ?

увы, я это (запросы и конфигуратор)  не умею ......

(14) увы
для не имеющих в штате программистов дальнейшие рассуждения бесполезны

(11) "на коленке считать..." - как сказать. Иногда только "на коленке" и получается. По крайней мере, у меня на работе, кадровик сама ведет учёт.

И больше не пристаёт с вопросами как в ЗУПе внести 5 дней отгула - 3 дня в счет позапрошлогоднего, но ещё не отгуленного, дополнительного отпуска и 2 дня в счет будущего основного отпуска :)

Вам все шуточки ....., а если серьезно, неужели никто не использует доп.отпуск ? Самое интересное, что в остатках отпусках идет в рассчет доп.отпуск, а вот в компенсацию нет (((

(17) В ЗиКе и этого небыло.

Интересно, что остатки отпусков в отчете считает правильно (с учетом доп.отпуска), а в компенсацию при увольнении пишит только за основной отпуск ...  что-то я делаю не так ((((

(17) Ведёт, но например не в типовом ЗиУП, а переписанном.
Компенсация считается из расчёта 2.33 за каждый месяц отработанный более 15 дней (или >= не помню точно). А дополнительный как Вы хотите считать?

(18) В ЗиК не было регистров накопления - вот и не было. Т.е. реализовать то можно было, но это было бы не правильно технически с методиеской точки зрения, так как с методической точки зрения правильно использовать именно регистры накопления.

(21) И это в том числе:))

К (20) Иногда компенсация считается не 2.33, а 2 дня - например для срочных договоров до 2-х месяцев.
Этого наверное тоже нет в ЗиУП - и что?
Разве всё должно быть?

я опять повторюсь, но почему в типовой версии в остатках отражается верно, а в приказе на увольнение проставляется неверно, и потом еще на этом же приказе (неправильном) надо делать расчет компенсации.... Неужели надо все время проверять автоматику ... ?

желательно все автоматизировать , что есть в ТК ....

отказываются кадровики проверять  рассчеты программы ......

(25) Гы гы... А Вы пробовали? Я пробовал - сделал вывод что всё невозможно. Если откинуть часть не часто встречающихсяситуаций, то можно. Вот и получается что-то вроде ЗиУП или ЗиК.
(26) Пригасите программиста и попросите поправить.

Программиста надо приглашать тогда, когда точно убедимся, что дырка в методологии 1 С, а пока я думаю, что это ошибка моя, как чайника ...., да и конфигуратор не хочется трогать, так как стоим  на поддержке ...

(25) Самый простой пример тот же злополучный средний заработок.
Во всех положениях последних (34, 123, 922 или для БЛ свои), присутствовали статьи каким образом расчитывается средний заработок в том случае если нет работ в прошлых периодах (на 2, 3  или 12 месяцев назад), если нет даже в текущем месяце не одного дня и что делать если получился средний меньше чем МРОТ.
Не в одной типовой я не видел что бы отрабатывали эти пункты. Всё это реализовать автоматически запаришься, а встречается крайне редко.

(28) >что дырка в методологии 1 С

на основании чего сделан вывод что это именно ДЫРКА в методологии 1С???

чуш какя то не сусветная

(28) Это недырка - это, например, просто не реализовано на 100% или частично реализовано вот и всё.
В (29) пример того что еще не реализовано и не будет, скорее всего, реализовано.
Подобных примеров можно найти при желании много. А если ещё учитывать все трактовки законодательства противоречущих друг другу, то ....

(30) А Звёзды что означают под полоской под ником? Тем более ажжжжж шесть :-)
Четыре звезды понятно что - либо капитан либо генерал армии, а вот пять или шесть звёзд....
Ну если сразу два погона, то это старший прапорщик, либо генерал полковник, либо просто полковник, либо старший лейтенант. :-)
Так что это?

(32) В личке у меня написано.:)))

Там написано что выданы, а что означают не понятно.

(34) Раньше тута типа за вклад выдавали звезды, типа рейтинг. Я как тока их заработал их сразу отменили:)

Вообщим мы уже офтопим в тематической ветке.

Не помню про звёзды чтобы такое было.
Ну а то что отменили, то кому они нужны эти звёзды? Рейтинг вещь не объективная, поэтому наверное и убрали.
Ну с (32) тогда надо удалить все...

P.S. После прочтения сжечь (удалить с (32)).