Вход | Регистрация

1С:Предприятие ::

Метки:

Способы расчета заработной платы

Я
   Arhitektor
 
23.05.04 - 11:55
Всем привет!

Объясните, пожалуйста, как рассчитывать зарплату по следующим способам начисления:
1) суммированный учет рабочего времени
2) методом отклонений
 
  Рекламное место пустует
   Влад
1 - 24.05.04 - 04:42
Задачки по компоненте Расчет решаем? ;) В общем, суммированный учет рабочего времени подразумевает расчет зарплаты в зависимости от общего количества отработанного времени. метод отклонений подразумевает оклад за месяц, например, а в случае невыхода или сверхурочной работы (т.е. в случае отклонений) - удержания или начисления соответственно.
   Arhitektor
 
2 - 24.05.04 - 06:24
спасибо
люблю телепатов... :)
   Влад
3 - 24.05.04 - 08:23
я все задачки решил, но когда попытался сдать 1с:профессионал, то ответил на 11 вопросов из 12 нужных, следовательно к аттестации меня не допустили. было страшно обидно, да и не было, а до сих пор обидно. надеюсь летом еще счастья попытать. специально выписал книжку для подготовки к этим тестам - г...но редкое  - не вздумайте купить. никаких пояснений и ответов там нет, хотя нет в конце книжки есть два(!) теста (по 14 вопросов) с пояснениями и ответами, а перед ними вопросов штук 300 (не знаю может больше, может меньше) и ни одного ответа или пояснения. ко свему прочему год выпуски этой книжки - 2002, думаю не стоит говорить, что она к тому же еще и сильно устарела. лучше всего прорешивать вопросы с дисков ИТС.
   SnarkHunter
 
4 - 24.05.04 - 08:35
Школьница...
Я все-таки в душе все та же школьница...
От обид все так же под лопаткою болит... (с)
   BorisG
 
5 - 24.05.04 - 09:38
Да... советнички... И эти люди настраивают 1С...
"суммированный учет рабочего времени подразумевает расчет зарплаты в зависимости от общего количества отработанного времени."
А разве обычные системы оплаты труда по-другому? Может для приличия стоит хотябы ст. 104 ТК почитать?
   SnarkHunter
 
6 - 24.05.04 - 09:56
(5)Борис, тебя сейчас снова начнут обвинять в высокомерии... :-))
   Marinka
 
7 - 24.05.04 - 10:05
(6) Ладно хоть ссылки на номер статьи дает... а то вообще сказал бы просто "а ТК почитать"... вот и сидели бы читали :)))
   BorisG
 
8 - 24.05.04 - 10:05
(6) Первый раз чтоли? ;-))
Просто уже начинают доставать "советы" "спецов", ни разу не взявших в руки нормативные документы...
Видно, когда человек что-то недопонимает, в каких-то вопросах заблуждается... тут можно поспорить, объяснить... но когда ни разу не открывал документ...
no comment...
   shura
 
9 - 24.05.04 - 10:28
(3) а где сдавал? Я в Воронеже так-же пролетел ;((
   Влад
10 - 25.05.04 - 05:52
Ст. 104 ТК: В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы /*продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов*/. Учетный период не может превышать одного года.
Вы и теперь будете утверждать, что я не знаю что такое суммированный учет рабочего времени? Смысл тот же, а то что не привел текст статьи дословно - великодушно извинте. И не надо строить из себя самого крутого.
 
  Рекламное место пустует
   Влад
11 - 25.05.04 - 05:52
я в Красноярске сдавал
   BorisG
 
12 - 25.05.04 - 08:01
Значит не знаешь.


Список тем форума
Рекламное место пустует   Рекламное место пустует
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
Ветка сдана в архив. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.
Рекламное место пустует