Организация до конца года работает согласно выигранного в прошлом году конкурса на оказание услуг. В новом году проводиться новый конкурс. Уверенности в победе на нём нет. Надо за 2 месяца предупреждать сотрудников о сокращениях? А если выиграют, что делать, отзывать заявку?

при таком характере работ я бы использовал срочные трудовые договоры ТК Статья 59. для этого имеющиеся трудовые договоры надо расторгнуть - и тут можно ожидать трудового экстремизма :)

по-моему без договора все равно придется компенсацию выплачивать

(1) как это возможно: расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке ? какой лох на такое добровольно согласится ?

адинеснег - лучший кадровик

(3) Читайте внимательнее: в (1) говорилось о СРОЧНЫХ договорах. Это подразумевает, что договор действует в течение определенного СРОКА. То есть до определенной даты ;)

(5) читайте внимательнее (0)
где там хоть слово о СРОЧНЫХ трудовых договорах ?

1. Предупредить за 2 месяца
2. Есть горячая линия минтруда - позвонить туда и проконсультироваться.
Все должно быть четко по закону, и готовьтесь к проверкам :)

(7) В принципе не сложно сделать чтобы все сами ушли

при серой зарплате всегда просто уйти персонал
проблема стоит в урегулировании отношений при наличии "сезонности" работы - здесь или срочные договоры или договора с сотрудниками-ИП. но переход на такие отношения должен компенсироваться некоторой материальной компенсацией

(8) законными методами - сложно