![]() |
![]() |
![]() |
|
v7: Как принять на работу сотрудника на 0.5 ставки в ЗУП? | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
Doomer
20.11.09
✎
15:24
|
Что-то не понятки у меня. Вроде нужно было в приказе указать 0,5 ставки и оклад, как за полную ставку. Но, видимо, что-то переиграли.
|
|||
1
bazvan
20.11.09
✎
15:26
|
(0) В ЗУПе всегда изночально было что ставка она только для штатного расписания.
У тебя 0.5 по какой причине? |
|||
2
Господин ПЖ
20.11.09
✎
15:26
|
полграфика
|
|||
3
bazvan
20.11.09
✎
15:27
|
(2) Верно, но не всегда
|
|||
4
Господин ПЖ
20.11.09
✎
15:27
|
ставки в ЗУПе "для красоты"
|
|||
5
Doomer
20.11.09
✎
15:27
|
(1) Человек работает пол дня.
|
|||
6
Господин ПЖ
20.11.09
✎
15:28
|
(3) а как еще можно? оклад уменьшать нельзя...
|
|||
7
bazvan
20.11.09
✎
15:28
|
(5) Тогда (2)
|
|||
8
bazvan
20.11.09
✎
15:28
|
(6) можно
|
|||
9
Doomer
модератор
20.11.09
✎
15:29
|
Т.е. нужно табель для этого сотрудника вручную забивать?
|
|||
10
Господин ПЖ
20.11.09
✎
15:29
|
(8) ниииизззяяяяя... оклад в ТД записан. Комиссия не натянет?
|
|||
11
bazvan
20.11.09
✎
15:30
|
(10) Делаем отдельную должность
"Бухгалтер 0.5 ставик" ставку 1 оклад половинчатый |
|||
12
bazvan
20.11.09
✎
15:32
|
Но на самом деле зависит от ситуации.
Когда работает полдня тогда только (2) тут ты прав А вот иногда работает полный день, соответсвенно тогда отделная должность и полная ставка и половинчатый оклад |
|||
13
Doomer
20.11.09
✎
15:33
|
Суть такая. Сдавали специалиста-консультанта по ЗУп. Вопрос:
Физическое лицо принимается на рабо-ту на 0.5 ставки бухгалтера с оплатой согласно штатному расписанию. Штат-ным расписанием для должности бух-галтера предусмотрен оклад 16000 руб. при 40-часовой рабочей неделе. Какой размер оклада и какой график указывается такому работнику в до-кументе «Прием на работу в органи-зацию»? Ответ Документ «Прием на работу» принять нового сотрудника: размер ставки 0,5, оклад 8000, график работы выбрать стандартный Пятидневка 40-часовая рабочая неделя. Комментарий экзаменатора Ответ неверный (-1 балл) Не пойму, как правильно. |
|||
14
bazvan
20.11.09
✎
15:34
|
Оплата труда совместителя
ВОПРОС Можно ли оплачивать труд совместителей в размере полного оклада основного работника? ОБОСНОВАНИЕ Согласно ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Таким образом, размер оплаты труда совместителя зависит от принятой организацией системы оплаты труда. В случае, если локальными актами организации установлена повременная оплата труда, то осуществлять оплату труда совместителя в размере полной ставки основного работника, указанной в штатном расписании, для должности, которую занимает совместитель, будет неправомерно. Оплата труда по полной ставке и работника, работающего на условиях полного рабочего дня, и работника, работающего по совместительству, противоречит принципу равной оплаты за равный труд и запрещения дискриминации в сфере труда, закрепленных Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. Продолжительность рабочего дня, устанавливаемая работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и половины нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) (ст. 284 ТК РФ). Соответственно при повременной оплате труда работников организации оплата труда совместителя должна составлять 0,5 ставки, указанной в штатном расписании. На основании вышеизложенного, труд совместителя нельзя оплачивать в размере полного оклада основного работника. При этом необходимо внести изменения в штатное расписание с тем, чтобы 0,5 полной ставки по должности, занимаемой совместителем, соответствовали размеру заработной платы, установленному трудовым договором с совместителем. Если помимо совместителя ту же должность занимают и другие работники, следует внести изменение в название должностей в штатном расписании. ОТВЕТ Труд совместителя нельзя оплачивать в размере полного оклада основного работника. |
|||
15
bazvan
20.11.09
✎
15:35
|
(13) Оклад 16 000 график 20 часов
|
|||
16
IamAlexy
20.11.09
✎
15:35
|
(13) конечно ответ неверны
правильно - ввести новй график неполного рабочего времени. в качестве полного в этом графике указать основной график с 40часовой рабочей неделей. |
|||
17
Господин ПЖ
20.11.09
✎
15:36
|
(13) а какие еще варианты были? или его самому надо придумать? Если самому - оклад 16000 и график по 4 ч. в день
|
|||
18
bazvan
20.11.09
✎
15:36
|
(17) Да самому придумать - это спец консультант
|
|||
19
Doomer
20.11.09
✎
15:44
|
(15) Нифига. Сделал как вы предлагаете. Оклад ставит 16000, а часов поставил половину.
|
|||
20
bazvan
20.11.09
✎
15:48
|
(19) А основное начисление какое??? По дням или по часам?
|
|||
21
bazvan
20.11.09
✎
15:49
|
(19) И Оклад понятно результат расчета то же дал 16 000 и какой релиз?
|
|||
22
Doomer
20.11.09
✎
15:51
|
Оклад по часам.
Релиз 2.5.18 |
|||
23
Doomer
20.11.09
✎
15:52
|
(21) Именно так.
|
|||
24
bazvan
20.11.09
✎
15:59
|
(23) а (16) учел??
|
|||
25
Doomer
20.11.09
✎
16:02
|
(24) Да.
|
|||
26
Doomer
20.11.09
✎
16:02
|
Я согласен что не правильно сделал. Хочу понять как правильно.
|
|||
27
bazvan
20.11.09
✎
16:06
|
(странно. Только что все проверил, все работает
Еще раз по порядку Заводим новый график в нем ставим Неполное рабочее время, Не полный рабочий день. Норму времени расчитывается - График 40 часовой недели (тот который обычный полный) Все далее при начислении сотруднику оклад поставится 16 000 а вот результат расчета будет 8000 |
|||
28
Doomer
20.11.09
✎
16:13
|
(27) Разобрался. У меня еще табель был заведен. Из за него график не срабатывал.
|
|||
29
Doomer
20.11.09
✎
16:13
|
Спасибо всем за помощь.
|
|||
30
bazvan
20.11.09
✎
16:21
|
(28) :)))))
(29) Обращайтесь:) |
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |