Засиделся на фикси, отстал от жизни. Реально хочется побегать по проектам. Думаю попробовать в следующие конторы:

Рарус
1АБ
ИТРП

Может ктонить подскажет где какие тесты. Хотя бы примерные.

(0) ну и отзывы спроси
а насчет тестов и прочего интересно бы посмотреть

директором ?

прыжок с 2-мя коробками УПП через турникет в метро прогнувшись.

(1) Раз он крупный, значит терпимо. Это чисто моё мнение.
(2) Да какой директор, я даже на руководителя проекта не претендую. Буду рабочей лошадкой.

(3) :))) Гожусь!

(0) на фикси мало платят? Другой причины уходить во франч не вижу.

(4) обычно с франча на фикси переходят...
Если рабочей лошадкой, могу предложить у себя вакансию монтажника, там работа - врагу не пожелаешь ))

все фигня - главное чтобы платили...

(7) а товарищ в чем то прав

(5) Да не. Щас "средняя температура по больнице".
(6) Монтажником не гожусь. Я в этой жизни акромя УПП ничё не знаю.

(0) с ума сойти! зачем оно тебе надо. (3) - Вот -вот!

(9) даже яичницу приготовить ?

(10) Я раньше работал во франче. Знаю эту кухню. Не думаю что всё так плохо. И вряд ли я буду диски и коробки разносить.

Я даже не в этом году планирую менять "образ жизни". Щас только хочу узнать какие входные требования для среднего или хорошего внедренца-консультанта УПП, потом подготовиться.

(12) да какие тесты, у них там такая текучка, что тебя и так возьмут

(12) хе-хе... куда ты денешься с подводной лодки!

(13) так вопрос в том что стать хорошим внедренцем или пройти тест?

по-моему если есть знания, то без проблем устроишься

(13)[какие входные требования для среднего или хорошего внедренца-консультанта УПП]
наличие специалиста по УПП для среднего + ПБУ для хорошего

тестов не будет, проверить степень лжи в резюме в живом разговоре про УПП достаточно 20-30 минут

(18) Понятно. Значит надо сдать на специалиста по УПП и поштудировать БУ и НУ.

(18) +
живые вакансии
http://hh.ru/vacancy/2415199 - Мебиус
http://hh.ru/vacancy/2411625 - Раздолье, ЦКП

(19) потом у них здаш, за их счет  ))))))))))))

(20) Ну да, я примерно на это и расчитываю :) Только хотелось бы шоб фрач был по крупнее.

(19) [Значит надо сдать на специалиста по УПП ]
если опыт внедрения производства есть, то сертификат можно получить  и после приема на работу, тут я согласен с формулировкой Раздолья
"Сертификат специалиста по УПП (или знания и навыки на этом уровне)"

(22)[Только хотелось бы шоб фрач был по крупнее]
что бы денег было поменьше ?
ИТРП не подходит
Рарусу и купленному им 1АБ своих девать некуда
из больших только 1С Автоматизация, но у них открыта вакансия уже - бюджетирование

Есть три проекта на УПП, один провальный :( , самый первый, остановили финансирование. Стоит ли говорить про провальный проект?

(25) выложи резюме - "обосрём"

(25) не говори ничего что может может принести вред
если есть достижения которые сможешь подтвердить то говори даже если проект завален

(25) Тогда тебе прямой путь в Рарус

(24) Почему ИТРП не подходит? Мне очень даже симпатична эта контора.

(29) дык ты хотел большой, а практика УПП в ИТРП маленькая, основные внедрения - собственные конфигурации
30
Бухгалтерский и налоговый учет, специалист - 3
Зарплата и управление персоналом, консультант - 3
Платформа 1С:Предприятие 8, специалист - 8
Производство и планирование, специалист - 11
Торговые и складские операции, специалист - 5

(0) а времена нынче не те, чтобы во франч идти, туго с работой там у них, своих кормить не на что. Иди ка ты лучше в 1С ЗАО, чем чёрт не шутит!

(31) Не думаю что всё так плохо, если даже (20) в мелких франчах вакансии висят под сотню.

(32)
всё много хуже, это единственные вакансии.
при этом в Раздолье не факт что возьмут, высокая входная планка

(33) Да я вот ветку то и завёл шоб узнать про эти "входные планки". Что там требуется на собеседовании?

(32) Конечно висят, кому за 20 тыр работать охота... Нормальной работы мало, но и одними ИТС'ами не проживешь, а специалисты которые хоть что-то могут норовят свалить туда где платят...

(34)  у нас (в ВЦ "Раздолье") требуется сдать внутренний экзамен: дают задание и вы его выполняете в течение 3-4 часов (задание, типа как на специалиста, либо специалиста-консультанта по УПП 8), затем к Вам подсаживается наш консультант, задает вопросы + смотрит, как вы это задание выполнили и на основе этого формирует мнение о уровне Вашей квалификации
Кстати, маленькими нас не считаю :)) 6-е место в рейтинге ЦКП по Москве - http://www.1c.ru/rus/partners/ckp-rate-info.jsp?id=4910  (ИТРП ниже нас по этому рейтингу), да и занимаемся мы только проектами по УПП, либо Консолидации 8

(0) Ща придет Фабрикант и будет за БИТ агитировать)

(37) коробки разносить за 15 тыщ в месяц :)

(36) место уже 5, Рарус с ИТРП опять в кандидатах сидят
http://www.1c.ru/rus/partners/ckp.jsp?city_ckp=%CC%EE%F1%EA%E2%E0

(0)Если засиделся- лучше во фри иди. Все таки шаг вперед.

(39)ну, это временно :)) - Рарус решит свои проблемы с 1С (снова какую-нибудь мелочь, типа плана по ИТс не выполнили или отчет о внедрении не заполнили) и снова мы свое 6-е место займем

(36) Вот спасибо! Будем штудировать специалиста по УПП.

(38) На самом деле пофиг где работать. Главное, что бы сам не дурак и руководство вменяемое было. А "коробки разносить за 15 тыщ в месяц" можно в любом франче, равно как и за 80 тыр работать на проектах.

(43) и с этим облом, коробки разносят проектные отделы, сидящие без работы

Значение, чтение или рисование диаграмм ARIS, UML, IDEF0, DFD ктонить требует?

>>Значение, чтение или рисование диаграмм ARIS, UML, IDEF0, DFD ктонить требует?

что в этом такого... диаграмку uml можно нарисовать полчаса почитав педовикию...

(46) На собеседовании не дадут же почитать педовикию :)

(12) еще как будешь!!!

(47) ну елси ты в резюме написал - "знаток различных форм нотаций описаний" и на позицию аналитика/архитектора, может и не дадут... подразумевается что ты о них что-то знаешь, и инструментарием владеешь

а так - надо будет - прочтешь.

(45) на позицию РП  PMBOOK и любая нотация лишний бонус, из всех франчей требовать нотацию может Интелесис, после проверки знаний гостов по ТЗ

(48) Да в принципе я не против за такой оклад как в (20) коробки потаскать. Только думаю моё время можно более эффективнее использовать :)))

(45),(46) Вы тут не выражайтесь :)

(0)
В Рарусе считается дурным тоном, если программер уходит с работы раньше 21:00, т.к. в 20:00 у них разносят бесплатные булочки с горячим молоком.
Руководство обижается, если сотрудники не дожидаются вкусных и питательных булок.

(53) :))) И что кто встаёт в 18:00 там долго не задерживаются?

+(53) еще у них не принято давать отгулы за работу в выходные дни, а семинары, как правило, проходят в выходные и сотрудники в них участвуют.

(54) видимо тот, кто булочки с молоком разносит, отмечает тех, кто не дождался сладкой булочки.

(55) а у них не принято прогеров наручниками к компу пристёгивать?

Рарус - дочка 1С, поэтому и условия в Рарусе примерно как в 1С, ИМХО. Одинаковая идеология

(54)  думаю, что да, тот, кто ежедневно не дожидается бесплатных булок в 20:00, там не задерживается...

(53) жесть однако...

+(54) очень нервно их персональщики реагируют на слова mista, kuban, если ты их произнесешь в ответе на вопрос: "Ваши любимые сайты?"

(59) Понятно. Я не могу так работать. У меня семья. Рарус отпадает.

(58) в крупных франях везде такая хня, там и живут, жруи и .буться на рабочем месте

жруи=жрут

(62) поэтому там одни понаехалы, которые в Москве хаты снимают

(63) (61) (53) Сказки ?
Я понимаю что иногда можно задержаться до 21:00 или до 24:00. Но что бы постоянно так работать ... это какую з/п там получают 200 000 ? Иначе просто бред каждый день на работе торчать до поздна.

(66) Ну пойми, там так ПРИНЯТО.

(66) правда, самая что ни на есть правдивая. З/п в Рарусе средняя по рынку труда.

(66) не сказки, я в 1АБ работал, было такое

(66) помню персональщица на собеседовании удивленно недоумевала на мой вопрос: "А что будет, если не дожидаться БЕСПЛАТНЫХ французских булок?"

(70) булок кстати не давали, так что лучше уж там где булки :)))

зато бухали там всем отделом, эхх..весёлое время было, для молодёжи самое то...

а как в рарусе деньги из клиентов вымогают расскажешь? :) ни стыда ни совести

(0) Сейчас в крупный франч устраиваться только от скуки разьве что, сейчас все оттуда бегут. Больше гемороя и мозгоклюйства за меньшие деньги.
(53) Что за бред, за 2+ года никто булочки не подал =) Возможно от департамента зависит.
(73) Это коммерческая тайна =)

(74) Да и кстати прием 'по объявлениям' в крупные франчи до сих пор не восстановился, насколько мне известно.

(74) Давно ходил собеседоваться на новый проект. Они там под какую-то конфу людей набирали. Булочками заманивали.

(76) Кодеров чтоль? Кодеров возможно. Я внедренцем был, внедренцам только люлей раздавали =)

(58) за последне годы рарус из профи превратился в зажравшихся гав наделов

(78) Рынок диктует условия, те кто не превратился, те вообще сдулись.

(72) +1 В моем франче внедренцы по пятницам после недельного напряга такие пьянки устраивали... мммм... Большего отрыва я не видел. В проектных отделах, кстати, меньше люди неформально общаются. Там как-то взрослее и серьезнее контингент.
По поводу сабжа года два назад в 1АБ в ЦПТ для программистов давали задачку на УПП на 1-2 часа по регистрам расчетов, несложную, но на внимательность, потом немного беседовали по механизмам 8-ки. Только если брали потом пару месяцев работы почти не было, типа испытательный срок, надо было сдавать сертификаты как можно больше. Был небольшой оклад. Как сейчас - не знаю... Но из вакансий сейчас только бизнес-аналитик на сайте висит

(80) Ходил в  "бизнес-аналитик", если не ошибаюсь. Занимают крышу жилого дома. Чувак, который тестил - задавал непонятные вопросы. Я ему так прямо и сказал, что не понял вопроса - он стал раздражаться...

(81) крышу жилого дома??? Мда... Два года назад сидели в бизнес-центре, переделанном из бывшего завода

А ктонить сюда пробовал устроиться?

http://hh.ru/vacancy/2329228?query=1С

(83) Там еще хуже, чем в Рарусе

Ктонить там работал вообще, какие требования, что плохого?

(83) давно в здании фирмы 1С на курсах учился...
Удивлял один момент: в 18:00, 18:30, 19:00 - выход не ломился от уходящих с работы

(85) думаю, что зарплата в фирме 1С маленькая, т.к. фирма брендовая. В расчете на то, что ты будешь хотеть иметь возможность написать в следующем резюме: работал у Нуралиева

(86) А одинэсовские проги на Селезневке сидят? Обслуживающий персонал, что на выдаче коробок да записи релизов на флэшку и не будет ломиться, у них сменный график наверняка типа два через два по 12 часов.

И вообще... Не вижу ничего плохого в том чтобы уходить в восемь. Потому как в шесть придется ехать в час пик. Чаще всего и ухожу позже, и с утра опаздываю, и все довольны вроде как.

(87) Чо в ней брендового? Перед пацанами даже не похвастаешься =)

(83)а ты там не работал ? :))

Апну. Может ещё кому есть что сказать.

(92) А чего тебе еще сказать... Хочешь меньше денег, так иди. Там сейчас работа то есть, то нет, и проектные отделы вполне себе коробки возят чтобы хоть что-то иметь. В лучшем случае ты найдешь мегафрань где ты будешь сидеть в ихнем офисе занимаясь только разработкой, но по сути-то это то же фикси, поменяешь шило на мыло. Лучше фикси найди где есть чего поделать, толку больше будет...

(93) Разница в том, что во франче, в отделе разработки, тебя окружают единомышленники равные тебе, а на фикси ты один против системы. Вот холдинг с отделом разработки -- это альтернатива, а фикси в шараж-монтаж-конторе -- фи, сам сваливать собираюсь сейчас.

(92) А чо еще сказать? В известном мне 'крупном франче' все спецы-внедренцы сейчас сваливают. Кодеры как сидели, так вроде и сидят, за них не скажу. Для заполнения пустот набираются только сервис-инженеры и курьеры. Вот сам и думай.

(93)(94)(95) Спасибо. А что скажут представитель фра по этому поводу?

(96)
О франчах : Франчи бывают разные . И занимают они разные ниши.
-Первая группа делает упор на продажу коробок и что дальше с этой коробкой будет - им относительно все равно.
-Другие нацелены на рынок мелких клиентов (имхо потому что начальство экономит на зарплату сотрудникам и как следствие - нет продвинутых специалистов). В таких фирмах как правило человек прокачивается до определенного уровня и тут же валит, так как заработать невозможно, да и обстановка внутри коллектива сволочная.
-Третья группа - серьезные франчи, занимающиеся серьезными вещами. В таких работают спецы очень высокого уровня и текучка небольшая.
Так что если идти работать, то только в франч третьего типа.
Плюсы франча - постоянно развиваешься, куча общения, ну и где я работаю например, зарплата у настоящих спецов была раза в среднем в 2-3 выше среднерыночной по городу (до кризиса).
Минусы - постоянный цейтнот, клиенты-дятлы, выклевывающие мозг.

О работе во франче : Если ничего не знаешь и не умеешь, но хочешь работать по 1С - велкам в франч второго типа. Но надо быть готовым, что пока не прокачаешься - будешь перепрыгивать через турникет с двумя коробками УПП. Это имхо может продолжаться года два. Потом как правило такой человек сваливает на фикси.
Если ты уже готовый спец - то лучше идти в серьезный франч, где выйдешь на новый уровень в своих знаниях, поработаешь на оч интересных проектах.

Теперь как обстоят дела во франчах : средне. Но в последнее время тенденция очень хорошая. Клиенты, которые в начале кризиса прекратили проекты,заменили аутсорсинг мальчиками, работающими за тарелку супа, наломали за год дров и опять потянулись к нам. В принципе и в период кризиса работа была всегда. Такого, что сидели без работы особо не было.

О текучке: В начале кризиса как правило во франчах увольняли пачками стажеров, от которых пока толку - ноль, но которые были взяты на вырост. В разгар кризиса уходили нормальные спецы, которым нужен был стабильный доход (например надо погашать ипотеку).
Результат всего этого - сейчас ощущается нехватка спецов, так как своих за год не вырастили из стажеров.

А есть еще не франчи, но так же занимаются серьезными вещами, например, IT-Capital. Только не знаю как у них дела обстоят.

(96)
1. смотри рейтинг http://consulting.1c.ru/corporate.jsp?city=%CC%EE%F1%EA%E2%E0&partnCWprTpuEprEpcpUptpircsrcsrcsrcsrcsrcdrorsbv8rsbv8rpcrpbrsrrsrrserscrsscsrsrrsrrrscrsscsrrrsCRrNPppprpNPppprpNPppPrPPppppPpT9Pppprp1CSdPssCrprs0pcrsrr=1
2. в настоящее время значительное количество компаний среднего бизнеса (50-300 польз), засидевшиеся на 1С7.7 с подпорками, начинают внутренние проекты по переводу на 1С8. фр не привлекаются, по контракту набираются консультанты и разработчики

Сотыга)