В ЗиУП 2.5 - неверно считается отпуск у сотрудников, отработавших менее года.
Точнее, ошибка в подсчете рабочих дней по норме. Если сотрудник начал работать, к примеру, 6-го октября, то в количество рабочих дней по норме входят почему-то рабочие дни c начала месяца (т.е. 1 октября).
Поэтому неверно считается и доля отработанного времени (Отработано рабочих дней/Рабчих дней по норме).

А на основании чего вы решили что не верно??? Вам так бабушка у подъезда сказала?

Бухгалтер говорит. Разве верно, если сотрудник работает не с начала месяца, учитывать целый месяц при подсчете рабочих дней по норме???

Я я говорю что верно. Кто такой бухгалтер??? Он пишит законы, утверждает нормативку???
Пусть сошлется на закон (это его оябзанность по ведению учета на предприятии)

(3) Так что, бухгалтер меня обманывает? Не думаю.

(3) - а Вы уверены, что правильно считает?

(5)Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Пусть бухгалтер подробно сам себе напишет формулу рассчета

Норма у всех одна в любом месяце 29.4. А вот факт может быть разным, в вашем случае (31-5)/30*29.4

Сорри, делим на 31

(6), (7) - нет, количество календарных дней правильно считается.
Ошибка в подсчете числа рабочих дней по норме.
Например, сотрудник работает с 6-го октября 2008 года.
Так вот, при подсчете рабчих дней по норме за октябрь берется общее кол-во рабоичх дней по графику. т.е. 23, а не кол-во рабочих дней по графику с 6-го октября.
Поэтому неверно считается общее кол-во рабочих дней по норме и, как следствие, доля отработанного времени.

>Так что, бухгалтер меня обманывает? Не думаю

а что Ваш бухгалтер истина в последней инстанции? Или кристально честна???

А что сотрудник с 6 октября отработал не все дни??? (он болел в этом периоде или что)

Короче загон, делайте как считает бухгалтер (штрафы за ее счет - из ее зарплаты)

С 6-го - все дни... но норма-то для него должна браться с 6-го, а не с 1-го октября?

Месяц отработан полностью??? (выкидываемые дни которые не учитываются при расчете отпуска с 6 октября у него есть???

тяжко спорить. код открыт исправляйте и вопросов нет (поправте руками не так сложно

а при чем здесь доля отработанного времени?

(14) это ты счас с кем разговариваешь?

с вопрошающим.

ему вроде все растолковали по отработанным дням. Про какую еще долю отработанного времени идет речь?

(17) ааа:) Сори попутал

(12) доля отработанного времени в ЗУП применяется в рассчете основного отпуска для премий учитываемых частично, см регистр "Основные начисления организаций" - колонка отработано по 5-ти дневке

+(19) для этого работника

(19) Это ты счас к чему наляпол регистральщик ты наш???
Шо за дурная привычка лезть в код и видеть только то что хотса

(21) при чем тут код-то ???
Отработано рабочих дней:    226                
Рабочих дней по норме:    248                
Доля отработанного времени:    226 / 248 = 0,9112903226                

Отработано рабочих дней:    226 - берется из отработано по 5-ти дневке, а заносится "Начислением зарплаты"

А отпуск то у вас какой: в календарных или в рабочих днях?
Там расчёт среднего разный. А доп отпуск за вредные условия труда в к.д. ещё не утвердили. И предприятие может его начислять в рабочих днях. Тогда работает другая закладка в документе и другие правила расчета среднего, как для командировок

Обидно, что bazvan так эмоционально отреагировал - диалог не в "ту" сторону ушел... А тема интересная была...

Отпуск считается по календарным дням.
См. печатную форму "Расчет среднего заработка" строка "Рабочих дней по норме", сотр. работает с 6-го октября, а кол-во рабочих дней по норме берется с 1-го октября.

Доля отработанного времени - существенно уменьшает величину премии, включаемую в средний заработок

(24) - тема остается интересной и актуальной

Если вид начисления у вас в настройке среднего "Премии, учитываемые частично, неиндексируемые", то программа ведёт себя верно.
Если вы не согласны с расчетом, всегда можно подправить суммы на закладке среднего заработка.

Сначало автор спросил о норме для расчета отпуска в рабочих днях, потом разговор ушел в сторону отпуска в календарных днях и позднее пошли вопросы об учете премий в среднем заработке... Можно уточнить: что для автора на сей момент актуально, а то я уже запутался? :)

(28) - да, вид начисления в настройке среднего "Премии, учитываемые частично, неиндексируемые", это квартальная премия (суммой).
Почему рабочих дней по норме считается для этой премии с 1-го октября, а не с 6-го ? (сотрудник принят на работу 6-го)

Имеется ввиду табличная часть "Расчет среднего заработка (по календарным дням)" документа "Начисление отпуска работникам организации"

Оплачиваемый период: с 16.03.2009 по 20.03.2009                    
Расчетный период: с 01.03.2008 по 28.02.2009                    
Способ расчета заработка: По среднему заработку для отпуска по календарным дням                    
                   
1. Начисления за расчетный период по рабочим местам                    
                   
Основное рабочее место    Отдел администрирования прикладного  ПО; Системный администратор                
                   
Месяц    Заработок    Коэффициент индексации    Заработок с учетом индексации    Учтено дней расчетного периода    
Октябрь 2008 г.    39 130,43    1    39 130,43    24,66    
Ноябрь 2008 г.    45 000    1    45 000,00    29,4    
Декабрь 2008 г.    45 000    1    45 000,00    29,4    
Январь 2009 г.    45 000    1    45 000,00    29,4    
Февраль 2009 г.    45 000    1    45 000,00    29,4    
       Итого:    219 130,43    142,26    
                   
Отработано рабочих дней:    97                
Рабочих дней по норме:    248                
Доля отработанного времени:    97 / 248 = 0,3911290323                
                   
2. Премии, начисленные в расчетном периоде                    
Премии    Рабочее место    Начислено премии    Коэффициент индексации    Месячная часть    Учтено премии за расчетный период
Декабрь 2008 г. ; за 3 мес.    Отдел администрирования прикладного  ПО; Системный администратор    22 500    1,0000    7 500,0000    8 800,4032
               Учтенная сумма премий составила:    8 800,40

//-----------------------
Вопрос: почему Рабочих дней по норме:    248, а не 97 (сотр. работал с 6-го октября)

Соответственно, правильно по словам буха, так:
Отработано рабочих дней:    97                
Рабочих дней по норме:    97                
Доля отработанного времени:    97 / 97 = 1

Учтенная сумма премий составила:    22500

В документе, которым премию админу начислили, какой период стоит в реквизитах "Начислено по итогам работы за период"?

(34) с 1-е октября по 31-е декабря 2008 г.
Там общий приказ для многих сотрудников.
Неужели, нужен отдельный приказ на тех, кто взят на работу после 1-го октября?
И еще, почему при расчете рабочих дней по норме:    248, туда попадают дни с 01.02.2008, когда сотрудник еще не работал? Нужно, чтобы с 06.10.2008, тогда будет 97

Такое ощущение, что премия годовая. Если вы уже учитывете отработанное сотрудником время при начислении премии, то поменяйте настройку среднего заработка: перенесите премию в учтенные полностью, а не частично.
Предположим у вас есть премия, которая выплачивается раз в месяц, квартал, год не зависимо от того, сколько человек отработал - в размере оклада. И не важно, проболел человек весь месяц или был пол месяца в отпуске, она начисляется в полном объёме. Вот для таких случаев и используют настройку "Премии, учитываемые частично, неиндексируемые"
А если при расчёте премии уже учитывается отработанное время, то нужна другая настройка среднего.

А какая настройка у вида начисления?
Премия по итогам работы за ...сколько... месяцев?

(37) - премия по итогам работы за 3 месяца

В табличной части документа "Начисление отпуска работникам организации" эта строчка с премией выглядит так:
Вид заработка: Годовые премии: учитываемые частично, не индексируемые
Отработано за расчетный период: 97
Норма за расчетный период: 248

Может, вид заработка неправильный, тогда как его поменять?

Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.12.1) - правильно рассчитал. Может в начисл. з/п за 1 ый месяц работы оклад по дням не с 06 а с 01 стоит?

(40) начисление зарплаты - всем сотрудникам с 1 по 31 октября одним документом.
В любом случае, почему предыдущие месяцы попадают в колонку "Норма за расчетный период:" ?

(41) почему с 1-31? Ведь работает он с 06!

(41) Т.е. таким начисление зарплаты для таких сотрудников надо делать отдельно от общего документа, не за целый месяц, Вы уверены?

В дополнении к (39) -
Ниже есть строчка
Вид заработка: Премии: учитываемые частично, не индексируемые
Сумма: 22500
Отработано за расчетный период: 97
Норма за расчетный период: 248

(42) - нет, в табличной части док-та "Начисление p\g@  у сотрудника стоит с 6-го октября, все правильно)

(45) документа "Начисление зарплаты"

Если в строчке вручную исправить
Вид заработка: Премии: учитываемые частично, не индексируемые
Сумма: 22500
Отработано за расчетный период: 97
Норма за расчетный период: 97

То премия считается правильно

59    Премии: учитываемые частично, не индексируемые    
22 500,00        97,00    01.12.2008    1,0000000000
           248,00    31.12.2008    3

Если вместо 248,00 ввести 97, то премия будет учитываться правильно!

(39) Вы же сами написали: "В табличной части документа "Начисление отпуска работникам организации" эта строчка с премией выглядит так:
Вид заработка: Годовые премии: учитываемые частично, не индексируемые"
Значит вид оплаты, которым премию начислили у вас в настройке среднего стоит как Годовые премии: учитываемые частично, не индексируемые.
Программа считает норму за год. И это правильная обработка ваших данных.
Хотите, чтобы была не годовая, включите её в другую настройку, а из этой уберите.
Но она всё равно не будет брать норму 97. В норме будут полные месяца. Это не зависит от даты устройства работника.
Бухгалтер может править закладку расчета среднего, если не согласен с раскладом, но если у всех так нужно править, кто неполный месяц отработал, значит настройку среднего изменить надо. За год практически у каждого работника бывают периоды, которые исключаются из расчета среднего: отпуска, командировки, больничные, простои, донорство, гособязанности...

Вы же сами написали: "В табличной части документа "Начисление отпуска работникам организации" эта строчка с премией выглядит так:
Вид заработка: Годовые премии: учитываемые частично, не индексируемые"
Значит вид оплаты, которым премию начислили у вас в настройке среднего стоит как Годовые премии: учитываемые частично, не индексируемые.
Это я ошибся, см. (44).


(49) - да, у всех, кто отработал меньше года до отпуска.
Что же нужно изменять в настройке среднего?
Или каждый раз для таких случаев исправлять табличную часть документа "Начисление отпуска работникам организации" ?

Неужели нереально настроить заполнение табличной части для сотрудников, которые работают меньше года?

(51) Вам нужно понять смысл настройки среднего.
Рассмотрим квартальную премию.
Вариант 1:
По положению о премировании всем работникам, работающим в организации в последний день кваттала выплачивается квартальная премия в размере оклада(или какой-то еще фиксированной суммы) Т.е. два работника с одинаковым окладом не зависимо от того, проработали они полный квартал или устроились в последний день квартала , получат одинаковую сумму.
Вариант 2:
По положению о премировании всем работникам, работающим в организации  выплачивается квартальная премия в размере доли от начисленного оклада за этот квартал. В этом случае база для начисления премии уже учла отработанное/неотработанное время.
Вариант 3:
По положению о премировании всем работникам, работающим в организации  выплачивается квартальная премия в от какой-то, независимо от оклада, но пропорционально отработанному времени. Например, 1% от выручки делим на  отработанное время всеми работниками и умножаем на время конкретного работника. В этом случае база для начисления премии уже учла отработанное/неотработанное время, но она не зависит от тарифной части оклада.

В первом случае нужно эту премию включить в "Премии: учитываемые частично, не индексируемые" и рассчитываться будет как у вас считает и это ПРАВИЛЬНО.

Во втором случае премию нужно учитывать в полном размере, и даже индексировать нужно.

В третьем случае нужно эту премию включить в "Премии: учитываемые полностью, не индексируемые"

(52) - у меня 1-й случай - квартальная премия выплачивается фиксированной суммой по решению руководства.
Но как же быть с отпуском, почему
Отработано за расчетный период: 97
Норма за расчетный период: 248

А не Норма за расчетный период: 97 ?

(53) Вы издеваетесь?
У вас точно не квартальная премия, а годовая.
Ни в одном неполностью отработанном квартале не бывает 97 дней в расчетном периоде при норме 248.
Если вы в названии написали, что она квартальная, а настроили годовую, от этого она квартальной не станет.
Бухгалтера пошлите учить теорию.
Если у вас первый вариант премии, то НЕ МОЖЕТ она в полном объёме учитываться в расчёте среднего заработка по определению.
Любая проверка по налогу на прибыль не зачтёт в расходы отпускные по такому расчету среднего, какой от вас просит бухгалтер.