Почему в последней ЗиК при начислении отпуска средний заработок считается как максимальный за последние 12 месяцев?

(0) Было повышение окладов по предприятию.

(0)два слова по "последнему" и "последние" как ты их приравнял между собой?

Ну например прошлый месяц оклад у сотрудника был 8000, позапрошлый 7500, позапозапрошлый 7000, а на вкладке средний заработок по кнопке заполнить заполняется во всех строках 8000.
Это ошибка или так и должно быть?

(1) в принципе де баг объяснил. наверное так и должно быть раз он вопроса не поставил.

(3) Если повышение оклада производилось доком Перерасчет окладов по предприятию, то да, так и должно быть.
Если, конечно, расчетчики обоснованно применили этот документ.

(5) а если оклад изменяется доком кадровое перемещение то все такая фигня не катит?

(6)Нет. Тогда суммы берется, как есть, без индексации.

+(6) в принципе меня интересует следующее: разяняться ли суммы отпускных если оклад изменялся 1. кадровым перемещением 2. перерасчетом окладов по предприятию?

(5) да, в феврале 2008г. был такой единственный документ. А почему же средний заработок за Июль2007г такой же  8000 ?

(8) Конечно.
При Кадровом перемещении: 7000 7500 8000.
При Перерасчете окладов: 8000 8000 8000.

а по законадательству допустимо что ли что в первом случае работодатель недоплачивает ную сумму работнику?

(0) а что, разве начался сезон внедрения зарплатных проектов?
что-то по ЗУП и ЗиК обострение какое-то

косяком идут вопросы ни...чего не знающих ... внедренцев

(11) ты ТК читал? хоть пару раз?

(13) догадайся сам или тебе подсказать? дай сслыку на ст.

(13) ты часто спрашиваешь то о чем уже знаешь?

(9) Если 1 февраля 2008 был док Перерасчет окладов, то суммы в расчете среднего ранее февраля должны повыситься на коэффициент ОкладФевраля/ОкладЯнваря.

Ст. 81 п. 3

(12) какие нафиг внедренцы проснись, я программист,  я с этого форума получаю больше знаний чем если спрошу у расчетчика

(12) почему внедренцев? ;) работала себе ЗиК несколько лет, тут вдруг вопросы появились... ;)
(10) Это по законодательству так? Если перерасчет окладов по предприятию, то средний заработок согласно этому документу?

(11) Что значит "не доплачивает"? Так по законодательству и положено.
Постановление 922, п. 16.

(11) Почему недоплачивает? Одно дело, конкретного сотрудника в должности повысили, другое дело, общая индексация зарплаты.

(17) идиот!

(17) с хера ли я должен знать ТК так, как его знать должен кадровик или расчетчик? если тебе на жизнь не хватает и ты там подрабатываешь на 3 должностях это твои проблемы.

(21) ну у нас например всем оклады подняли по предприятию однако каждого оформили кадровым перемещением.

(21) да и в должностях никого не повышали все на своих местах остались просто оклады подняли.

я кстати тоже программист. пытаюсь конечно знать всё остальное, но приходится выбирать - либо меньше программировать и больше быть внедренцем.

почему расчетчик и бухгалтер не читает книг по программированию, а программист должен читать и быть в кусре последних изменений законов, постановлений и т.д. ;)

ЗиК всегда в отпуске считет средний заработок по последнему перерасчёту ?
Можно привести ссылку на закон?

постановление правительства 922

Такой тогда вопрос: если у сотрудника подняли оклад но не повысили по должности. будет ли считаться правильным оформление повышение оклада кадровым перемещением?

(29) зависит от ситуации

у нас например заново переоформляют трудовые договора, а в другой конторе какое то доп. соглашение делают к труд. договору.я  так понимаю если делают значит можно, просто интересно на каком основание на основание того что с нами перезаключают трудовые договора?

(28) запутался я что-то ;(  Как считать в нашей ситуации? согласно п.п.16 или согласно п.п. 9 и 10 ?

(32) П. 16 применяется, когда оклады повышаются по всему предприятию. В ЗиК это оформляется доком Перерасчет окладов. В этом случае часть среднего (или весь средний) повышается на коэффициент НовыйОклад/СтарыйОклад.
П. 16 не применяется, если оклады повышаются только отдельным сотрудникам. В этом случае в ЗиК используется Кадровое перемещение.

(33) объясните мне, совсем запутался
какой смысл чот-то отвечать если человеки даже прочитать то что им пишут на форуме не могут, не то что НПА какие-нибудь

(33) ты пост (32) прочитал? внимательно прочитал? ... тут кто-то говорил что оно программер - эээ.. а как у программоров с логикой?

(33) большое спасибо, что не оставили одного с проблемой ;)

(34) наши расчетчики так же уверенно как здесь утверждают обратное, что перерасчет не должен влиять... И тоже приводят ссылки из законов - ТК и постановления правительства 922. ;)
У них всё логично, здесь в топике тоже всё логично, вот и непонятно.

(35) Остается верить ЗиКу. :-)

(33) а у нас подняли оклад всему предприятию порядка 800 человек, но все равно оформили кадровым перемещением. те получается зависит от политики предприятия хочет оно меньше платить отпускных оформляет все кадровым перемещением...

(37) Получается, что ваши расчетчики не умеют пользоваться ЗиКом.

(38)да не все норм, пообщелся с глБухлм посмотрел документ перерасчет окладов. У нас походу в разнобой оклады повышают, а не на коэф, поэтому и делаем все документом кадровое перемещение. спасибо участникам за полезную ветку.

(39) Забудь про "разнобой" и "коэффициент". Определиться надо с главным: повышение производится по всему предприятию или нет. Если по всему - средний должен индексироваться. Обязан. Это не абы что, а Постановление Правительства.
Реквизит Коэффициент в доке Перерасчет окладов - параметр вспомогательный, при нажатии Рассчитать увеличивает суммы в табличной части. И только. Если оклады повышаются на разные коэффициенты, ничто не мешает проставить их вручную.

(40) ну у нас к примеру повысили всем оклады. непропорционально наверное но всем. глБух сказал что этим документом не вводилось, потомучто не было приказа по предприятию об общем повышении окладов, а с каждым сотрудником просто перезаключили трудовой договор и поэтому делали кадровым перемещением. а какой постановление правительства?

+(41)а всем это 100% сотрудников по предприятию или допускается какое то отклонене например 95%. а то могут всем повысить, а одному человеку не повысить и  все получаеться некатит, что общее повышении было...

(42) Ничего добавить не могу. В Постановлении сказано "При повышении в организации..." Как это расшифровывать - дело руководства и их ответственность. Как решат - так и будет.
Другое дело, если они просто не в курсе, как правильно оформить это в программе. Вот тут-то 1С-нику и надо подсказать.

(43) да все они в курсе нехотят значит. смысл платит больше отпускных когда можно заплатить меньше.

(44) Да скорее всего умышленно обходят это постановление

Сделают же законны дырявые, что на к700 наверно проехать можно и ничего тебе не будет.

(44) Отличный повод пожаловаться в инспекцию по труду. Коллективное письмо - и предприятию мало не покажется. Вот обяжут потом задним числом всё пересчитывать - будет весело :)