... при приеме на должность "Программист 1С"?
Что у Вас спрашивали при приеме на работу?
Если Вы работодатель, то какие вопросы задаете кандидатам?
Интересуют все вопросы, за исключением общих (возраст, образование и тд).
Например, чем измерение отличается от реквизита?
Как одним запросом сделать то и это?
Почему Ван Гог отрезал себе ухо?
Почему радуга круглая?
Ходите ли Вы в метро по клеточкам?

быстро нас нашли?

(1) И что ты обычно отвечаешь?

Знаю человека, пытающегося на собеседовании понять не только навыки в 1С, но и по-максимуму составить впечатление о претенденте в целом. Вопросы могут быть самые непредсказуемые. Пример: спрашивает о размере обуви и вдумчиво рассматривает удивленную физиономию соискателя :)

1. ник на форуме "миста"
2. 1с  открывал?
3. а конфигуратор?
4. в каких проектах участвовали?
5. а сколько народу помимо вас участвовало?
6. а степень участия?
7. а свои законченные с нуля проекты?
8. а свои нетленки есть?
9. а как относитесь к закрытию кода разработок?
10. сертификаты есть?
11. свидетельства о прохождении спецкурсов учебных центров есть?

(2)говорю, что мне надо подумать

(5) неправильный ответ.
нужно отвечать так: " мне нужно подумать, я вам перезвоню.." :)

(5) И вдумчиво рассматриваешь удивленную физиономию?

Мужчины на форуме - кто может не задумываясь назвать размер своей рубашки, брюк и шапки ? :)

(8) я могу.
иногда хожу по магазинам сам и приходится помнить свои размеры.

Какого цвета ЖКК?

(8)
42-188
54-188
59

(8) такой вопрос тоже задают?))

(12) Навеяно (3)
Лично я не помню, обычно меряю...

а у шапок размеры бывают? я думал их просто мерить нужно. Когда иду джинсы покупать - сначала смотрю на размер тех что на мне и начинаю примерку с него, потом выясняется что у производителя примеряемых джинсов представление о размерах может отличаться от представлений производителя предыдущих моих джинсов.

Обязательно спросят "Сколько сантиметров"....

(14) В Военном билете размер головы. То ли для шапки, то ли для противогазов...

(8) обувь и брюки - знаю, остально всегда самое большое какое только выпускают (то есть смотрю таблицу соответствий и по последней колонке)

(14) Раз есть голова, значит ее можно измерить. Конечно мистяне обычно измеряют другие части тела, тем не менее факт.

(18) можно, но мерить шапку проще чем мерить рубашку, штаны или ботинки. Поэтому именно размер шапки я не знаю и нисколько не страдаю от этого :)

(1) кстати, почти все это спрашивают. идиотский вопрос))

(20) Уже несколько раз завалил тестирование на этом вопросе? :)

(11) не честно.
у тебя на жетоне это выбито.

(21) нет, завалил несколько работодателей за этот вопрос.

Почему выбрали нас?
Что ждете от работы?

Есть чё?

самый странный вопрос: сколько хотите зарабатывать (или на какую зарплату рассчитываете)?

особенно прикольно этот вопрос задавать с таким насмешливым выражением после проведения кратенького собеседования :)

(26) надо отвечать "А сколько у вас осталось?"

Очень частый вопрос "Кем себя видите через 5 лет?", может кто объяснит потаенный смысл такого вопроса?

(28) если компания нормальная - хотят понять какие у тебя планы на карьеру.

Если в компании не подразумевается карьерный рост для программистов - зачем тратить время друг друга (если ты хочешь расти выше в должностях, а в конторе для программистов этой возможности просто нет).

(29) + хотя вопрос имхо устаревший - откуда я знаю буду ли  работать здесь через 5 лет... в мск жизнь и планы меняют достаточно быстро

(28) спрашивали)) я тогда воодушевленный зарплатами SAP консультантов, сказал, что вижу себя именно таким))))

(26) Моя фамилия "Итого"

1) А Вы на Мисте не зарегистрированы??

2) И на какую зарплату рассчитываете?

(8) Все размеры мои, всегда со мной. Нафига их мне знать? Пришел, померял. Сейчас на бирочках пишут одно, а на самом деле совсем другое...

Я как работодатель хотел бы знать: почему именно вы и почему именно к нам (пришли) ? Любой человек в конторе - это винтик, исполнитель какой-либо функции. Необходимо чтобы это винтик идеально встроился в систему. Поэтому кандидату задают вопросы о его планах на будущее (как долго), профессиональных навыках (сможет ли работать). Еще одним стандартным вопросом, который позволяет убить несколько зайцев, является вопрос о достигнутых успехах. То, были ли они, как человек о них рассказывает позволяет многое понять.
У программиста функция одна - быстро писать качественный код. Основной упор делается на это. Просят показать примеры кода, реализованные проекты, если это возможно. Ну и далее: написать запросы, рассказать "как реализовать ч-л в такой-то конфигурации".
Вопросы про размер одежды и прочие отвлеченные темы - это в основном у франчей, они хотят понять насколько человек адекватно реагирует на смену "климата" :).

Друзья, идите во франч, заводите связи. Потом вам не придется ходить по собесам. Вас будут рекомендовать :), если вы конечно отличитесь.
(хотя, связи можно и через знакомых/родственников завести).

(36) Согласен. Это есть цивилизованая форма найма.

(8) L, 48-50, ХЗ.
Но это неточно: эти данные, обычно, моя консультант по покупкам держит в голове :)

(0) Спрашивают, что я еще умею. Очень удивляются, когда я говорю, что могу руководить небольшой группой разработчиков, писать документацию на разработку, общаться с клиентами...

Спрашивают еще о каких-нибудь примечательных, нестандартных наработках

(36) Что еще хочу сказать: если перед вами (кандидатом) начинают гнуть пальцы, или смотреть свысока (есть в некоторых IT конторах "деятели" наук, которые считают, что познали сущность мироздания), то смело можете покидать эту контору.
Хотя, если вы привыкли "быть гением", то такие конторы для вас.
Ну и потом нелишне будет заглянуть в базу "черных" работодателей.
Мне, по крайней мере дважды, удалось избежать ненужных встреч.

(35) Удивительный вопрос: почему именно к нам. Да потому что именно вы на собеседование позвали.

(40) как распознать гнутые пальцы?

(41) нормальный вопрос по сути - позволяет выявить ожидания кандидата от конторы как будущего места работы

(35)
"Просят показать примеры кода, реализованные проекты, если это возможно. Ну и далее: написать запросы, рассказать "как реализовать ч-л в такой-то конфигурации".

Искал работу года два назад, обошел больше десятка фирм - в большинстве фирм вообще ничего не просят, в одной попросили сделать задание с проф по УТ - не смог, сказали что все равно берут если я соглашусь. В двух были какие-то соершенно смешные задание по прогрммированию, даже не касающиеся напрямую 1С. В одной спросили как реализована система характеристик в УТ, сказали что  первый кто её назвал и они очень хотят чтобы я у них работал. Вобщем все очень мешно и не по делу.

(41) Такой ответ говорит, что вам все равно где работать.
Ответ в принципе нормальный, никто из работодателей особо не думает, что вы "всю жизнь мечтали работать именно у них". Но это такой маленький минусик.

(44) Конторы разные бывают, я не спорю. То, что я написал в (35) - это личный опыт (на стороне работодателя). Я на собесе, как работник, был всего 2 раза в жизни - в 1999 году и в 2007.

Мне на одном из собеседований дали толстенную пачку психологических тестов. Посмотрев на ободранные обои в конторе, я просто ушел.

(0) в преф играешь?

(42) Когда перед вами будут гнуть пальцы вы это поймете. Трудно объяснить. Основной мотив таких собесов - "вы не достойны" с той, или иной степенью насыщенности. Хорошо, если таким образом хотят снизить самооценку и ваши запросы, а если там вся контора небожителей ? :).

(47) там сотрудники в стены вгрузаютя?)))
(48) только на деньги

(0) Задавали, но не мне: какими видами спорта увлекаетесь?? А волейбольчиком, анпример??? (У фирмы своя сборная по волейболу. Согласны терпеть некоторых работников только потому, что они неплохо играют :) )

(42) Навеяно: «У некоторых недавно назначенных руководителей и руководителей в отдаленных местах над головой вырастает нимб. Диаметр нимба не должен превышать диаметра головы. Если в комнату сначала входит  сияние, а потом такой манагер, дайте ему по голове, чтобы нимб слетел». Чичваркин.

(52) к (49)

- Ты спал с моей женой?!
- О_о. Нет...
- Брезгуешь, гад?!!

(44) А как реализована система характеристик в УТ?)

(55) Да ничего вроде, нормальненько так

(35) "почему именно вы и почему именно к нам (пришли) "
Именно я пришел, потому что у меня кроме себя никого нет :)
Именно к вам, потому что на других собеседованиях я уже побывал или ещё не настало назначенное время побывать.

(57) Такой ответ не покатит :).

(56) А он (работодатель) что?)

(58) Ясен пень, поэтому придумываешь какую-нибудь фигню. Хотя такой вопрос, имхо, уместен только в устах компаний-гигантов с мировым именем, а не от никому неизвестной конторы.

ответ простой - ваше предложение меня заинтересовало... вот и все

(57) потому что именно вы именно меня попросили именно к вам прийти.

(58) а ответ (56) на вопрос (55) покатит?

(61) "А почему заинтересовало?" или "А что именно заинтересовало?"

(64) ну по-моему так прикапываться никто не станет, если им реально нужен человек...

(65) Ну хрен знает

(50) я вообще то не тебя спрашивал :)
за такой ответ уволен...или не принят...

...меня спрашивали, как-то "Почему канализационные люки круглые, а не треугольные или квадратные"... %)
Слабо ответить? :)

(68) чтоб не проваливались (баян)

(68) еще говорят, что когда просят геометрические фигуры расставить, первым надо ставить круг. я однажды так и сделал, потом замучился объяснять почему именно так сделал))))))

(69) почему на пожарном щите ведро коническое?

(71) что бы в хозяйстве никому не пригодилось, а то украдут

(72) принят. завтра выходи на работу))))

Кстати, вопрос про размер обуви как раз очень логичен, ведь британские ученые давно доказали прямую пропорциональную зависимость между размером ступни и двадцатью двумя сантиметрами
http://magmagia.info/razmery_md_z_sh-b.htm

ЗЫ: У меня сорок шестой

Наиболее частые вопросы "Ваши ожидания по ЗП", ну и типа простенькие задачки, вроде "Поменять местами значения 2х переменных не прибегая к третьей".