Судя по всему в механизме ЗУПа не предусмотрен расчет двух (и более) одинаковых расчетов, планово действующих в совпадающие/перекрывающиеся периоды.

Сижу и думаю: может я что-то неправильное хочу от ЗУПа ?

Что подразумевается под "одинаковыми расчетами"? :) Например...

галка дополнительный расчет за уже оплаченное время не катит?

Конкретно у меня есть доплата за замещение.

Сотрудник замещает сразу аж двух сотрудников, одного с 26.05 по 09.06, другого с 03.06 по 19.06 - соответственно введено два плановых начисления "Доплата за замещение".
Пытаемся начислять зарплату - выдает две строки: одну с 01.06 по 02.06, вторую с 03.06 по 19.06

И такая ерунда с любым плановым начислением - я уже попробовал. И в любом релизе.

Собственно про невозможность ввода двух одинаковых плановых начислений программа говорит сама, когда пытаешься ввести их за совпадающий период - типа уже действует такое начисление, второе не получится.

Есть у меня две мысли как обойти - 1. тупо создать "Доплата за замещение 2" и 2. Заполнить измерение "ДокументОснование" регистра "ПлановыеНачисленияОрганизаций" - это измерение нужно для случая нескольких одновременно действующих договоров подряда, и тогда расчеты попадут на закладку "Договора подряда" в начилении зарплаты.

Но собственно вопрос такой - почему в ЗУП не предусмотрено два одинаковых одновременно действующих ВР ? Может задача неправильно поставлена ?

в свойствах начисления, закладка "время"
вид времени стоит "дополнительное начисление за уже оплаченное время" ?

(2) Так изначально и стояло. К тому же: если у ВР способ расчета процентом например, там и галку ставить негде.

(5) в основных сделайте.

(6) Они основные, дополнительные ВР сейчас нельзя использовать в плановых начислениях.

Как вариант -- можно использовать документ "Регистрация разовых начислений".

(8) Неее, не вариант ))

К тому же решить проблему то можно - два способа уже придумал, меня вопрос мучает - почему ЗУП не дает штатно два плановых одинаковых ВР ввести.

(9) А как у данного человека расписан день (в дне всего 24 часа:)))

И почему через разовые НЕ ВАРИАНТ???

Кстати, два одинаковых плановых одновременно ввести дает -- в "Вводе сведений о плановых начислениях", но рассчитывает все равно не правильно. Не стал смотреть почему, но, скорей всего, это особенности построения запросов при автозаполнении начислений -- не предусмотрено там :).

(9) В смысле ? У разных по разному - у кого пятидневка, у кого сменные графики.

(11) Не, ну в принципе и через разовые сделать можно.
Но совмещения длятся иногда месяцами и даже годами, тогда надо расчетчику помнить всех кто сейчас на совмещении, либо писать обработку по сбору. То есть это типичное плановое начисление. Но сделать можно - только надо писать обработку по заполнению ТЧ документа по типу плановых начислений. Надо подумать.

(12) Ввести дает пересекающиеся, а вот с одинаковыми периодами не дает - говорит уже есть этот ВР в этом периоде.

Ну, самый тупой вариант - если у него два замещения за один период - пусть просто сумму (процент) увеличат за пересекающиеся дни. Я как-то за четверых работала. Так мне 240% доплаты вкатали )))) И никто не парился - ввели одним видом расчета именно такой процент. А потом, как 2-е из отсутствующих вышли - начали другой период и ввели там уже процент ниже.

(14) Там очень хитрозадые замещени: не процент, а по часовой ставке по графику замещаемого сотрудника. То есть их не получится сложить в одно =(

Тогда сделай так, как я: создай документ "Приказ на замещение", там нужно будет выбрать замещаемого сотрудника, и сотрудника-заместителя, задать период замещения. Кроме того, автоматически, при выборе замещаемого, туда должно попасть подразделение, должность, график и оклад(тариф) замещаемого.

Сделай регистр сведений "Замещение отсутствующих сотрудников". И в него пусть падают записи по периодам замещения - со всеми данными из документа.

Дополнительно, если принципиально - можно сделать движения по регистру накопления "Занятые штатные единицы организации" - приход/расход - но это в случае, если отсутствующего сотра отправить в отпуск, например, и освободить его ставку.

Потом в документе "Регистрация разовых начислений работников организации" добавь в подменю кнопки "Заполнить" пункт "Доплата за замещение". И пусть по этой кнопке собираются записи из регистра "Замещение отсутствующих сотрудников" попадающие в расчетный период, и добавляются в табличную часть "Разовых" и туда же вид расчета - твой, "Доплата за замещение".

И все - настроить правильно расчет, и будет все ок.
Если нужно, позже могу рассказать поподробней.

+(16) Документ "Приказ на замещение" - кадровый. И лучше для него сделать какую-нибудь печатную форму, похожую на унифицированную. Кадры будут в восторге.

Есть у меня и "приказ на замещение" с печатной формой и "ввод сведений о замещении сотрудников", который двигает плановые начисления =))

И в принципе - я в (13) придумал почти тоже самое - обработка по заполнению ТЧ "Регистрация разовых начислений" - которая соберет данные по действующим замещениям и посчитает их по кнопке "Рассчитать". В принципе решение удобное, наверное так и сделаю, но нелогично это с точки зрения разделения разовых и плановых начислений.

Есть правда и более простой способ: сделать копию ВР и назвать ее "Доплата за замещение 2", но это как-то некрасиво.

Ладно, буду делать, всем спасибо за советы =)

По большому счету, нелогично человеку за троих работать ;)

Так что это все-таки не плановые начисления, а разовые. Если какая-нибудь проверка обнаружит такое, (что чел вкалывает за троих) - голову снимет.

(20) Ну на полставки то одного можно вроде по ТК, а может и двух - надо смотреть. Впрочем это не моя головная боль - пусть кадры мучаются этим вопросом =)