В крупной логистической компании открыты две позиции по 1С

1. Программист 1С 7.7 г. Железнодорожный

Требования: хорошие знания 1С 7.7, опыт работы с УРИБД, хорошее знание MS SQL
Обязанности: Загрузка-выгрузка баз 1С, администрирование и сопровождение 1С, небольшие доработки в 1С ТиС.
Условия: раб. день с 9.30-18.00 при пятидневной раб. неделе, з.п. 60 000 руб.

Если Вам интересна данная вакансия, жду Ваши резюме на адрес: safronova@soft-staff в теме письма, пожалуйста, указывайте "Программист 1С 7.7 г. Железнодорожный". Вопросы можно задать по icq 254-002-093 или по телефону 221-08-96 спросить Марину.

2. Крупной логистической компании требуется Ведущий разработчик 1С 8.0 (8.1) г. Железнодорожный

З.п. от 60 000-90 000 руб.

Требования: отличное знание архитектуры и среды разработки 1С 8.0 (или 8.1). Опыт разработки нетиповых решений на базе 1С 8.0 (или 8.1).

Основные обязанности:
1. разработка модулей системы по тех. заданию
2. участие в формулировке тех. заданий
3. регистрация отзывов пользователей по новым разработкам
4. создание документации по модулям системы

Будущие проекты: новая распределенная учетная торговая система с консолидированной отчетностью, интеграция с другими учетными системами предприятия.

Текущие проекты: учетная складская система (адресное хранение, цепочки документов по технологическим операциям, контроль сроков годности и проч., планируется  переход в будущем на беспроводные терминалы и штриховое кодирование), консолидированная база отчетности по транспорту предприятия

Условия: раб. день с 9.30-18.00 при пятидневной раб. неделе. З.п. 60 000-90 000 + бонус (оговаривается с каждым кандидатом индивидуально).

Если Вам интересна данная вакансия, жду Ваши резюме на e-mail: safronova@soft-staff.ru в теме письма, пожалуйста, указывайте "Ведущий разработчик 1С 8.0 г. Железнодорожный". Со мной также можно связаться по icq 254-002-093 или по телефону 221-08-96 спросить Марину.

>> Требования: отличное знание архитектуры и среды разработки 1С 8.0 (или 8.1).
Таковых немного, сидят они на хороших местах, значит 90 тыр замануха.

А где бесплатные обеды?

(0)
Эх, работа рядом с домом. ;-)
Обращайтесь лет через 10. ;-)
Или хотя бы года через 3, когда 77 умрет.

Опять?
Полгода, вроде как, прошло, с последнего размещения вакансии(0)

Интересно что там делают с 1Сниками..

(3) используют в качестве тяговой силы, они же логистики.

(3) это новые позиции, особенно если учитывать, что 8-ки там тогда еще не было ;)

(5) видел вашу вакуху месяцев 5 назад. куда прога дели?

что опять?

(6), заездили бедолагу :( . См. (4)

(6) что прямо такую же??? ;) Если Вы обратите внимание, одна вакансия по 8-ке, а другая по сопровождению 7.7, т.е. просто поддержка. Таких вакансий в эту компанию еще не было

Если б я жил в Железке - 1 вакуха просто моя - ровно в 10 раз меньше работы чем счас у меня.

Приятные новости :) в компании согласны повысить з.п. по обеим вакансиям на 10 000 руб. Т.е. Программист 1С 7.7. (поддержка) от 70 000 руб., Ведущий программист 1С 8.0 (внелрение, разработка) от 80 000 руб. -100 000 руб. + бонусы. Ждем резюме.

(11) Блин, искусительница... Ладно, если через месяц не найдете никого, может вышлю вам резюме. Уж больно приятно ездить утром ОТ МОСКВЫ, а вечеро В МОСКВУ.

(12) А ты разве не в Железке живешь?

Эх, кто б в Химках такую вакансию предложил?! :(

(14) Переезжайте в Железнодорожный ))))

сколько стоит снимать двушку в железнодорожном?

(16) да штук 15000 в хорошем состоянии

(16) думаю, тысяч 20 000 руб.

Вакансии пока актуальны

еще ищем

мы не удивлены.

интересно сколько получают программисты в Женеве...

Я год назад чуть было туда не поехал на собеседование - перехватили по дороге

За 90 000 на 8.1 было бы неплохо

Кадровое агенство!

Марина, а Вы замужем?

Марин, скажите, Вы уже ищите месяц, кандидаты не подходят или народ не отзывается?

Инженер по безопасности не нужен?
Информационная, экономическая, антитеррористическая.
Крупная телекоммуникационная компания южного региона.
2 высших, программирование: Firebird, Delphi, ADO, BDE, AlaskaXbase++, HTML.
http://forum.hanasoft.ru/viewtopic.php?t=21
а также: ХSpider, CryptoPro, TrendMicro, резервное копирование.
Комплексные проверки связанные с движением материалов, внутренний аудит.
Переписка с административными и спецорганами по вопросам розыскной работы.
Жду предложений.
ICQ 212635053

(27) К сожалению, кандидаты не подходят. Отзывы есть, но мало.

(29) Я вчера открыл свое резюме на НН. мне телефон с утра оборвали. дефицит жуткий прогов

(30)нужно судить по так называемым предложениям о работе, звонят воще кто попало, телефон указывать нельзя, давно наверно работу не искал, забыл все

(30) дельные хоть предложения?

(32) да из 9 звонков 7 хорошие.
(31) Не учи меня искать работу или прогов.

(33) можно ссылочку на твое резюме? Просто ради интереса. Можно в почту (под ником)

(33)да никто тебя не учит, с самолюбием правда что-то точно не то, я только сказал что отзвоны на резюме не показатель, можешь в опыт работы статью из камасутры переписать. главное что бы заголовок был программист 1с и отзвон будет такой же

(34)у него в личке все есть

(29) Вы из-за собственной тупости и неквалифицированности отшиваете очень грамотных специалистов, так что ваши "кандидаты не подходят" можете засунуть себе глубоко.

(33) Какую ЗП предлагали?

Дефицит действительно есть. Новые тенденции охотников за головами - искать впрок, 8.0, 8.1 - прошлый век.
Вот вакансия будущего: http://hh.ru/vacancy/1404170

(35) Да я без претензий. Сам все понимаю. просто количество откликов за первый день удивил. Год назад при поиске работы звонили все кому ни попадя. Сейчас только те кто рельно нужен человек согласно резюме.
только 1 франь позвонил.
(34) резюме на НН. там помоему только по подписке их показывают. в открытом доступе их нет. НН помоему платный стал

(38) от 70ти

(37)да уж, никакой глупости, ищут наверное (повторяю "наверное") под задачу, приходит спец который в силу того что только что этим же занимался в другом месте сделает это быстро и качетсвенно, потом выкидывают и ищут другого под другую, а директор (айти) вместе с админом героически делают копии бд каждых четыре часа, и руководят очередным калекой

(40) а, ну ладно тогда

(34) потом скину. у меня на работе НН закрыт

(29) Может быть тогда в вакансии ужесточить требования в описании вакансии, тогда и Вас на бесполезные звонки отрывать не будут. Что является наибольшим весом при принятии решения взять человека или не взять с Вашей точки зрения? Вы ведь не являетесь специалистом в области 1С?

(42) не факт, что это удачный метод работы, с точки зрения работодателя. На 80% ценность сотрудника в том, чтобы он знал всю "кухню" предприятия, знал тонкости работы и т.п. А каждый новый по месяцу только в "тему" въезжать будет.

(0) А испытательный срок есть? Что то не найду...

(42) >> ищут наверное (повторяю "наверное") под задачу, приходит спец который в силу того что только что этим же занимался в другом месте сделает это быстро и качетсвенно, потом выкидывают и ищут другого под другую

Да ладно, всё намного проще, просто у них наверное какая-то жесть в руководстве или с оплатой.

С такими можно и нужно работать, НО ТОЛЬКО ПО ПРЕДОПЛАТЕ! :0)

(48)если устраивать испыт сроки по нижней вилке да еще и зп платить после 20-го, на 90% черную то можно легко и дешево автоматизировать компанию а ценного сотрудника достаточно одного.

и ваще если работник типа летун значит он какой-то не такой а если компания меняет сотрудников каждых три месяца у них все зашибись

да еще и пора летних отпусков

(0)а вот мне еще что просто интересно: глбух выражает свое одобрям по кандидатуре, или он потом выеживаться начнет

вот чем больше дебаты подобные изучаю тем больше вырастает вопрос а что же такие добрые и пушистые работодатели так часто не срабатываются с такими опытными сотрудниками, наверное вилки нужно делать не 2,5 на 4 а 3 на 3,5 причем 0,5 за вечера и выходные автоматом

(53) Ещё проще - предоплата вперёд, каждую неделю, с коэффициентом 1,3 от рыночной зп - только так проект взлетит. Ну или ждать дурака, который впишется в эту мясорубку на испытательный. :0)

(45) Первичным критрием отбора является решение предлагаемых задач, котоые довольно легкие. Второй этап, это собственно собеседование с руководителем, который обсуждает с человеком его решения и выносит вердикт, подходит ему человек или нет. Проблема в том, что некоторые люди получающие задания, обращаются за помощью к своим более знающим коллегам, и как результат, на собеседовании не могут аргументировать почему они предлагают такое решение и почему оно с их точки зрения явл. оптимальным и правильным в данном случае.

(55) а почему бы вам здесь не опубликовать свои задания?

+ 56 хотя бы одну. Просто интересно.

(56),(57) +1

(55)чет у вас там ум за разум позаходил, что такая страшная тайна деталь вашего управл. учета? что трудно сказать что нужно делать что бы человек сам мог оценить лезть или не лезть? или вы думаете что много желающих вылететь через две недели, так вот я например вылетать не вылетал, а отказываться приходилось, я думаю и другие знают что могут а что нет

сопровождение, небольшие доработки...
например фифо на лифо вам поменять с завтрашнего дня

я думаю меня не съедят если я выложу часть задания (мне присылали по почте).

Задача 1.

Организация занимается торговлей компонентами СКС. Номенклатурная база составляет 10 тысяч позиций. Каждая товарная позиция может быть представлена в нескольких единицах измерения, но только одна из них должна использоваться как основная, а все данные, входящие в систему и исходящие из нее, приведены к такой единице.
Приход товара регистрируется документом «приходная накладная», который позволяет вводить данные по каждому товару в любой зарегистрированной в системе единице измерения, при проведении выполняется пересчет в основную единицу. Отгрузка регистрируется документом «расходная накладная», касаемо единиц измерения – аналогично приходу. На регулярной основе необходимо формировать отчет в основных единицах о товарных запасах и движении товара в разрезе по складам и товарным позициям.
Необходимо описать структуру метаданных для ведения учета торговой деятельности организации с описанными возможностями.

Задача 2.

Что изменится в решении задачи 1, если  необходимо формировать отчет о движении товаров в тех единицах измерения, в которых эти движения фактически происходили?
Предложите два варианта.

зашибись! т.е. теперь так - если собственный автоматизатор тупит - устраивают дикий кастинг на решение текущих задачь,
а то что описано доволно распространено кстати

это ж типовая ТиС

а вот задание 2 мне че-то не нравится
какой в этом смысл?

(62) Это кстати очень распространённый метод - устраивать кастинг на тухлые вакансии, многие будут думать что раз кастинг значит работа стоящая. :0)

(63) решать задание не стал, написал что это все из УТ.

(66) я бы тоже не стал изобретать велосипед
вот когда я у (57) проходил собеседование то там действительно было собеседование, а у афтора какя-то подстава

кхх. это вправду типовая тис.. о_О
второе я только если в регистре хранить ссылку на единицу измерения в которой движение было и пересчитывать при выводе отчета, придумал. есть ли еще разумные способы?

(68) а нафига?
к примеру в отчете будет приход эшелон угля, расход вагон, камаз и маленькая тележка
смысл в чем?

(68) В вопросе нет ограничения на разумность способа - можно и запрос к табл. части документа-регистратора сделать. Неоптимально будет, но можно.

(61) они там что, ТиС типовую пишут? :))

у них там наверно есть умник который в каком-нибудь франче изучал УТ

(72) и скорее всего он и есть руководитель

(70) >> можно и запрос к табл. части документа-регистратора сделать. Неоптимально будет, но можно.

Почему это неоптимально?
Если нужно выводить только движения за период, без итогов, то это будет вполне оптимально работать.

ну если все так просто, то почему бы не решить, если все такие знающие и умные ;) Вот если бы задания были сложные и трудоемкие, я бы слышала совсем другую песню: вот типа разводят нас тут как лохов, сами собирают решения, типа идей не хватает. Ну не так что ли?

(75) Если не ошибаюсь, в прошлом году я решил ваши задания, но на собеседование к вам не пошел, сейчас уже не помню что меня тогда оттолкнуло.

(75) подобные задачи несмотря на свою простоту отнимают достаточно времени.
с одной стороны можно потратить час и получить "тяп ляп", на что работодатель скажет кучу нелицеприятного. с другой стороны, постаравшись привести в достойный для показа кому то вид потратишь доп. время и это уже будет далеко не час

что мешает попросить предоставить соискателя часть кода или при возможности какой нить отчет... не отнимая таким образом его время... надеюсь вы понимаете, что не только работодатель тратит свое время на поиск, но и соискатель?

Да ладно, нормальная задачка на отсев людей, не имеющих ваще никакого понятия об ОУ.

Суть задач на собеседовании не продукт получить, а оценить, как чел думает, как умеет свою мысль обосновать

(69) ну, хотя бы в том, чтобы соискатель попытался доказать, что смысла в задаче нет, чтобы поспорить с ним, пообщаться :)

(77) там не предлагается написать программу. Там предлагается описать (карандашом на бумажке) структуру данных и объяснить (словами) как это должно работать.
(75) верно я понимаю?

(79) верно :)

(81) а судьи кто? В смысле кто принимает решение? Местный программист? ;-)

Когда я с год назад решал задачи для Железки, то задания были намного сложнее :)
Правда так и не поехал туда - на текущей зряплату подняли. Видать совсем все плохо раз так упростили :)
в 2 ИМХО в регистр просто добавить реквизит "единица в которой происходило движение" и все при выводе пересчитывать проще простого

(75) Там нечего решать - нет четкого ТЗ. Можно только навскидку так примерно сказать чего и как:
Задача 1.
Справочники: Партии, Склады, Номенклатура, Единицы измерения, Единицы Измерения Номенклатуры
Документы: Приходная накладная, Расходная накладная
Регистры: Остатки Номенклатуры
Отчеты: Движение Номенклатуры
При использовании компоненты Бух еще и план счетов с соотв субконто.
Задача 2.
Ничего и ничего. Вроде 2 варианта.
Почему? Да потому, ну хотят - пусть меряют в чем хотят. Никаких проблем как для программиста невижу. Ну а уж как они там эту кашу будут понимать - их проблема, ибо сначала нужно думать а потом ставить задачи.
====================================
И в принципе, согласен - бредовые задачки.
А насчет вашего мнения что мы подумали бы - ХЗ, каждый думает как умеет. Вероятно попросили бы сначала нам заплатить за ответ. Нерешаемых задач небывает - весь вопрос в цене.

(81) по технической части собеседования - компетентный в этой области сотрудник. Хотя бы и програмист. А кто ж еще?

Так, вроде что-то проясняется! (84) похоже имеет прямое отношение к данной вакансии :)

(85) абсолютно никакого. Чесслово :)
Мне просто интересна "техника" проведения собеседований

(82) Задания были те же :), может у Вас уровень подрос и то что казалось сложным, стало простым ;)

(87) Эти заданию тоже были, но были еще парочка, типа того: "В программе работает много народу, как не выгоняя народ из базы назначать-убирать права пользователей на документы, отчеты, справочники" Напоминаю что тогда речь шла о 77

(88) сейчас этот вопрос тоже есть, я выложил лишь часть!

руководство не может принять решение
доверяет принятие программисту (ну или диру по ай ти как ни назови тому кто там постоянно)
тот что бы обеспечить собственную незаменимость будет брать или вменяемых но не на долго или дураков навсегда - что бы было на кого валить
первых выгонит сам (подставит)
вторых попросят выгнать руководство
меня так один умник чуть не взял (я отказался сам, подумав дома) на семеру - задачи не ахти какие но первых 2-4 месяца думаю я притормаживал бы не слабо

(90) Ну не знаю... Мир 1Сников тесен и о любом можно достаточно быстро пробить информацию. Например, обо мне. Но я для себя преимуществ, кроме работы рядом с домом не вижу, ибо в москве имею столько же, а смена работы всегда связана с головной болью по адаптации на новом месте и эта смена должна быть мотивирована существенно.
;-)
Так что мы уж лучше поездим 80 минут до работы в Москву, а там посмотрим.
Просто когда я искал работу в апреле 2007 в Железке и вообще на Востоке ничего толкового не было.
Ничего не говорю против вакансии, просто вакансия приятная - рядом с домом. ;-)

(91) вот весело, а зачем тогда эти понты с собеседованиями, пробили информацию и все, я думаю мнение везде и обо всех будет одно - "жадный тупой ленивый" )

надо дом искать рядом с работой , а не наоборот!

(61) ППц а не задачи, на самый лоу уровень дохлого стьюдента не тянут

(94) а никто и не претендует на сложность данных задач, но что самое забавное, многие и с ними не справляются ))).

Так и не ответили чему равен испытательный срок :)
Сколько на нем платят?

(95) За 90 т.р. на руки готов занять любую должность

(97)там 60 )

(98) На 7.7 действительно 60 000 руб. На 8-ку готовы смотреть в звисимости от пожеланий кандидата. Для кандидатов на 8-ку важны профессионализм, опыт решения прикладных задач и хорошее значение платформы

PS не значение, а знание )))

Так бездарно запороть сотко. Никакого уважения к традициям((

Нашли человека на 7.7, продолжаем поиски опытного программиста по 8-ке

и что-то никого нет ((( на 8-ку

(103) Так 90 это реально ?

(104) да, реально

(105) Работодатели блин подкрались уже к дому.. ;-)

Ага, уже и соточкой заманивают. :0)

http://hh.ru/vacancy/1451540