Обнаружил баг - если в день, когда сотрудник должен выйти из отпуска, ему введен документ "Отсутствие на работе", то за этот день и все последующие ему проставляются и Явки, и неявки, и эти дни включаются как в рабочие, так и в нерабочие. Табель из 2.5.7, уже правил его по некоторым другим поводам, а теперь вот на это напоролся... Доступа к перечню ошибок сейчас нету, может кто сталкивался и знает как исправить? А то чувствую мне опять грозит ковыряние в отладчике...

Всякую хрен обсуждают, а серьезные вещи - невмоготу, видимо...

За яйца бы разработчиков подвешать за такой табель. Нет, скорее всего, идеологов этой технологии. Кремлевские мечтатели. Поработали бы сами с этим ЗУП.

а что в УПП с зарплатой творится это вообще пи...

(2) Эмоции не помогают решению задачи :(

(3) Нормально все там
Два раза внедрял на средних конторах этот блок - никаких особых вопросов не было.

(5) По теме, плиз. Этот баг хоть зарегистрирован?

(0) Регистр СостояниеРаботкниковОрганизации - периодичность день

(0) странно. установила сотр отпуск с 11 по 24 февр 08. 25 - невыход. заполнила табель - все в порядке.

(7) Дык это известно, вытеснение отменили уже? :/
(8) Можешь mxl-ки отчетов движений документов пульнуть мне на мыло? Буду очень благодарен, может все же в движениях баг, если так.

(9) Вытеснение относится к регистрам расчета насколько я понимаю
Глянь записи в регистре СостояниеРаботкниковОрганизации  на день отсутствия
чего там написно ?

(5)Интересно, на каких ларьках внедрение происходило.

Дата            Сотрудник            Состояние        Действует по
   13.03.2008    Сотрудник    В ежегодном отпуске    20.03.2008
   21.03.2008    Сотрудник    Отсутствует по невыясненной причине    
   22.03.2008    Сотрудник    Работает

Например так. 21.03 проставляется Я/НН

(11) Дистрибьютор Хендай  - вся ЗП там кристально белая и все чисталось без проблем.

(13)чисталось - считалось

Блин... А по теме? :/ Я отчаливаю, вечерком апну тему...

(13)Интересно посмотреть как там, например, решается вопрос распределения вредности по нарядам, договорам и проч. Люди работают в течении месяца в разных нарядах в разных подразделениях с разными вредностями. Уверяю, это всего одна из многих и не самых сложных задач, которые не решены и, подозреваю, не будет решена в рамках убитой в хлам технологии кремлевских мечтателей. Перечень можно продолжать.

Апаю без надежды на что либо. Единственная надежда завтра будет на бога под названием отладчик...

(17) Без отладчика никак (
либо максимально подробно опиши как вводишь документы с датами и даанными

(9) завтра..

(19) Жесть :/ Если делать только расчетный документ отпуска, то все замечательно. Если сделать еще и приказ на отпуск документом "Отпуска организаций", то вылезает (0).

(20) создала док "отпуска организаций". все в порядке.

(21) Просьба, аналогичная (9). Можно?

+(22) Кстати, спасибо за предыдущее, хоть понял где копать...

(22) лови

(24) Ясно всё. Если введены только кадровые документы(Отпуска организаций, Отсутствие на работе организаций), то (0) вылезает. Если вдобавок к этому - еще расчетные, то баг отсутствует. Вопрос в таком случае - нахрена делить документы на два типа, а потом строить отчет по куче регистров, когда идиоту ясно, что без поддержки вытеснения табель нормально не сделать? :/
Даже не знаю как быть. У нас применяется оба типа документов, причем табель составляется ДО расчета, как и положено. Если с отпускными еще понятно, то если не ввели вовремя "Невыходы в организациях" - то будет такая гадость :( Ладно, хоть понятно где копать.

(25) тоже самое... хотя в семерке табель ручками вводили и тоже куча ошибок была. вчера сверяли 8 и 7.7 (рачет з/п) и в обеих куча ошибок.

(26) Полнейшая жесть с этими кадровыми документами. Опять же - если введено отсутствие на работе, потом предоставлен и рассчитан больничный на этот срок, а после окончания больничного сразу опять введена неявка - проставляются ЯВКИ :( Мля.

(27)Пока ЗУП обработками, как елку гирляндами, не обвешаете, будете кувыркаться. Причем, от новых версий крышу заново уносит. Чем там кремлевские мечтатели занимаются?
Вот, где бы найти такие идеальные конторы, где, как в (13) "вся ЗП там кристально белая и все чисталось без проблем."? Наверное, там и EXEL подошел бы.

(28) У нас тоже все кристально белое :) Только толку...
При чем тут обработки? Когда табель строится по регистру расчета - все замечательно. Когда по регистрам сведений - косяки. That is all. О чем индусы думают - не знаю.

(29) Не соглашусь. Именно разделение кадровых и расчетных доком больше всего понравилось. Сколько с ЗиК-ом было из-за этого проблем. Обычно кадровики самые тупорылые из всех пользователей. А в 8-ке их косяки нивелируются. Строю их исключительно по докам прием на работу, увольнение и кадровое перемещение, ибо они так же и расчетные. Ну и физ лица естественно кучи ошибок делают.

(30) Ради бога, но глянь в (0) и (25) и скажи, нормально ли у тебя формируется табель в этом случае.
Дело даже не в том, что разделение документов... Почему бы не сделать расчет рабочего времени на регистре расчета? Вместо этого надо городить огород в табеле...

+(31) А кадровики у меня вполне даже нормальные...

У меня пока УПП 1.2.14 Вот когда на 1.2.15 перейду, тогда смогу сказать. Туда функционал ЗУпа 2.5. впихнули

Да и еще. Почему РАСЧЕТНЫЕ документы влияют на КАДРОВЫЙ отчет? А если табель считается отчетом для расчетчика, то какого хрена он формируется по данным кадровых документов? Разделили, да не до конца...

(32) Тема з/п всегда была узким местом разрабов из 1С. Когда-то писал сам з/п еще на VFPro, 5 лет без изменений проработала, ибо по живому отлаживал. Но угнаться за нашим законодательством одному физически невозможно